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Guía de carrera remota
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Comparativa de comisiones: Upwork, Fiverr y clientes directos

Analice las comisiones por contrato, créditos de propuesta y normas de exclusividad para elegir dónde invertir su tiempo.

Autoría: Consejo Editorial de JOBUS • Revisado: October 28, 2026 • ✓ Verificado con fuentes regulatorias oficiales

Al trabajar mediante plataformas de freelancers, usted cede un porcentaje de sus cobros a cambio de encontrar clientes y contar con pagos garantizados en custodia. No obstante, las comisiones varían mucho y pueden mermar sus ganancias netas.

Esta es la comparativa de los principales modelos de comisiones a finales de 2026.


1. Upwork: Comisión fija + Connects de pago

  • Comisión al freelancer: 10% fijo en la gran mayoría de contratos (hasta el 15% en clientes Enterprise).
  • Costo por enviar propuestas (Connects): Cada propuesta exige Connects ($0.15 USD c/u), requiriendo entre 4 y 16 Connects por solicitud ($0.60 a $2.40 USD por postulación).
  • Protección: Sólida custodia de fondos por hitos y registro horario garantizado.
  • Cláusula de exclusividad: No se puede cobrar fuera de Upwork con ese cliente durante 2 años sin abonar la tarifa de conversión oficial.

2. Fiverr: 20% de descuento directo

  • Comisión al vendedor: 20% fijo sobre cada pedido, propina o servicio extra. Si vende un paquete de $100 USD, usted recibe $80 USD.
  • Plazos de cobro: Retención de seguridad de 14 días antes de poder retirar los fondos a su banco o PayPal.

3. Contra: Alternativa con 0% de comisión

  • Contra: Aplica 0% de comisión a los profesionales independientes. Obtiene sus ingresos cobrando herramientas avanzadas a los clientes.
  • Ideal para trabajar con clientes descubiertos por redes sociales o recomendaciones.

4. Clientes directos: Ganancia íntegra y pasarelas de pago

Cobrar directamente a clientes elimina las comisiones de plataforma, pero usted asume el costo de procesamiento:

  • Transferencia bancaria ACH directa: Generalmente gratuita.
  • Tarjeta de crédito vía Stripe: 2.9% + $0.30 USD por cobro.
  • Riesgo: Debe redactar contratos sólidos para evitar impagos.

Fuentes oficiales y gubernamentales citadas

Aviso: Esta guía ha sido elaborada por JOBUS.org con fines educativos y de orientación laboral. No constituye asesoría legal, contable ni fiscal formal. Si tiene disputas de clasificación laboral o dudas tributarias específicas, consulte a un contador público certificado (CPA) o abogado laboral.

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