Director Médico Regional, Valor y Acceso - Oeste

Regional Medical Director, Value and Access - West

Remoto (EE. UU.)
$240,000 – $280,000 por año
Tiempo completo
Publicado hace 3 horas

Traducción automática del anuncio original en inglés.

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Se postulará en el sitio web original.

Sobre este empleo

Acerca de Stoke:

Stoke Therapeutics (Nasdaq: STOK) es una empresa de biotecnología dedicada a restaurar la expresión de proteínas aprovechando el potencial del cuerpo mediante medicamentos de ARN. Con el enfoque patentado TANGO (Targeted Augmentation of Nuclear Gene Output) de Stoke, la empresa está desarrollando oligonucleótidos antisentido (ASO) para restaurar selectivamente los niveles de proteínas que se producen de forma natural. El primer medicamento de Stoke en desarrollo, zorevunersen, ha demostrado potencial para modificar la enfermedad en pacientes con síndrome de Dravet y actualmente se está evaluando en un estudio de fase 3. El enfoque inicial de Stoke son las enfermedades del sistema nervioso central y del ojo causadas por una pérdida de aproximadamente el 50 % de los niveles normales de proteínas (haploinsuficiencia). Se ha demostrado prueba de concepto en otros órganos, tejidos y sistemas, lo que respalda el amplio potencial del enfoque patentado de Stoke. Stoke tiene su sede en Bedford, Massachusetts. Para obtener más información, visite

Propósito del puesto:

El Director Médico Regional, Valor y Acceso es un líder sénior de Medical Affairs que trabaja en campo y desarrolla y ejecuta la estrategia regional de valor médico. También se desempeña como socio científico y estratégico de pagadores, administradores de beneficios de farmacia (PBM), redes integradas de prestación de servicios (IDN), organizaciones de atención responsable (ACO), partes interesadas de Medicaid, organismos de evaluación de tecnologías sanitarias (HTA) y otros responsables de la toma de decisiones en salud poblacional. El puesto lidera el intercambio científico imparcial, traduce la evidencia clínica, económica de la salud y del mundo real en mensajes de valor pertinentes para la toma de decisiones, y define las prioridades regionales que respaldan la evaluación de formularios, la cobertura, la preparación para el reembolso y el acceso de los pacientes.

Con un alto grado de autonomía, el Director Regional de Valor Médico colabora estrechamente con Field Medical, Market Access, HEOR/RWE, Desarrollo Clínico, Asuntos Regulatorios y Políticas.

El puesto es especialmente importante antes del lanzamiento, durante el lanzamiento y en la gestión del ciclo de vida, cuando desarrolla credibilidad científica con los pagadores prioritarios y anticipa sus necesidades de evidencia.

Responsabilidades principales:

Interacción científica

Desarrollar y ejecutar un plan regional de interacción con las partes interesadas, alineado con las prioridades médicas, de evidencia y corporativas.
Establecer relaciones científicas entre pares con líderes sénior clínicos y de salud poblacional de planes de salud nacionales y regionales, PBM, organizaciones de Medicaid, IDN, ACO, coaliciones de empleadores y organismos de HTA.
Actuar como contacto científico sénior para preguntas complejas sobre pagadores y reembolsos, incluidas las interacciones previas al lanzamiento y durante este.
Liderar un intercambio equilibrado y no promocional sobre el estado de la enfermedad, datos clínicos, pautas, seguridad y eficacia, evidencia comparativa, HEOR, RWE e información sobre la cartera de productos en desarrollo, cuando corresponda.
Planificar y dirigir consejos asesores de pagadores y foros científicos, y asegurar que se recopilen y aprovechen las perspectivas obtenidas.
Representar a Medical Affairs en reuniones regionales y nacionales de pagadores y en foros externos.

Comunicación de la evidencia

Liderar la comunicación regional de la totalidad de la evidencia: eficacia, seguridad, datos comparativos, HEOR, calidad de vida, impacto presupuestario, epidemiología y RWE.
Desarrollar y mantener materiales científicos dirigidos a pagadores y resúmenes de evidencia mediante los procesos de revisión correspondientes.
Traducir evidencia compleja en mensajes científicos claros y pertinentes para la toma de decisiones de públicos de pagadores sofisticados.
Mantener los recursos actualizados, rigurosos y alineados con las necesidades de las partes interesadas.

Estrategia médica y perspectivas

Ser responsable del plan regional de valor médico y contribuir a la planificación anual y del ciclo de vida, la priorización y la asignación de recursos.
Recopilar y sintetizar perspectivas prácticas sobre necesidades no satisfechas, expectativas de evidencia, cambios en cobertura y políticas, paradigmas de tratamiento y dinámicas competitivas.
Comunicar las tendencias regionales y sus implicaciones estratégicas al liderazgo de Medical Affairs y a los órganos de gobernanza interfuncionales.
Traducir las perspectivas en recomendaciones para la estrategia médica, la generación de evidencia, el desarrollo clínico, las publicaciones, el acceso al mercado y la educación.
Definir y monitorear los objetivos médicos regionales, los KPI y el impacto; ajustar los planes según sea necesario.
Aportar criterio científico sénior a las decisiones sobre la cartera, las indicaciones y el ciclo de vida, preservando la independencia de Medical Affairs.

Liderazgo interfuncional y desarrollo de capacidades

Proporcionar liderazgo regional y asesoramiento estratégico a Medical Affairs, Field Market Access, HEOR/RWE, Desarrollo Clínico, Comercial (dentro de las pautas de cumplimiento), Asuntos Gubernamentales, Servicios para Pacientes, Asuntos Regulatorios, Políticas e Información Médica.

Liderar líneas de trabajo interfuncionales para la planificación del lanzamiento, la planificación de evidencia para pagadores, los consejos asesores, la estrategia para congresos y la educación médica.
Influir en las prioridades y resolver necesidades contrapuestas sin autoridad directa.
Orientar y asesorar a colegas; quienes ocupen el puesto de Director Sénior también podrán liderar equipos, proveedores, presupuestos o iniciativas empresariales.
Informar la asignación regional de recursos, gestionar los presupuestos de proyectos y socios externos asignados, y representar la perspectiva regional en foros de planificación de EE. UU. y globales.

Generación de evidencia

Identificar y priorizar las brechas de evidencia pertinentes para los pagadores.
Colaborar con HEOR/RWE, Epidemiología, Desarrollo Clínico y Market Access en los planes de evidencia, las preguntas de investigación, los criterios de valoración y la difusión.
Iniciar o liderar colaboraciones rigurosas de investigación con pagadores, proyectos piloto pragmáticos, alianzas de datos, investigaciones patrocinadas por investigadores y proyectos de RWE.
Aportar conocimientos sénior desde el campo a los conceptos de protocolos, la estrategia de publicaciones, las comunicaciones para congresos y los recursos de información médica.
Evaluar la evidencia emergente y recomendar cambios en la estrategia y la interacción regionales.

Gobernanza, cumplimiento y excelencia operativa

Actuar de conformidad con todas las leyes aplicables, los códigos de la industria, las políticas de la empresa y los procedimientos operativos estándar (SOP).
Mantener una separación clara entre el intercambio científico y la promoción, y aplicar buen criterio en situaciones nuevas.
Documentar y gestionar adecuadamente las perspectivas, interacciones, colaboraciones de investigación, materiales y transferencias de valor.
Identificar riesgos operativos, impulsar la mejora continua y contribuir a procesos escalables de valor médico en campo.
Completar la capacitación y los informes requeridos con precisión y a tiempo.

Habilidades y experiencia requeridas:

Título avanzado clínico o científico en una disciplina pertinente.
Más de 10 años de experiencia progresiva en Medical Affairs, interacción médica con pagadores, Market Access, HEOR/RWE, desarrollo clínico, atención administrada u otra función relacionada en la industria farmacéutica o biotecnológica.
Se valorará especialmente la formación formal o experiencia demostrada en economía de la salud, investigación de resultados, salud poblacional, atención administrada, epidemiología o políticas de salud.

Habilidades:

Amplios conocimientos especializados en atención administrada, toma de decisiones sobre formularios y cobertura, medicina basada en la evidencia, metodología de ensayos clínicos, HEOR, investigación de resultados, epidemiología y evidencia del mundo real.
Capacidad estratégica para vincular las necesidades de las partes interesadas externas con las prioridades de la cartera, la generación de evidencia, el acceso y el área médica.
Habilidades de comunicación científica, facilitación y presentación a nivel ejecutivo.
Capacidad para evaluar críticamente datos clínicos y económicos complejos, identificar sus limitaciones y explicar sus implicaciones para las decisiones de salud poblacional.
Sólida visión comercial y financiera, incluida la priorización, la asignación de recursos, la planificación de proyectos y la medición del impacto.
Capacidad demostrada para influir en organizaciones matriciales y liderar entre funciones, regiones y niveles sin autoridad directa.
Buen criterio en situaciones ambiguas, de alta visibilidad y sensibles desde el punto de vista del cumplimiento.
Sólidas habilidades de orientación, mentoría, liderazgo del cambio y desarrollo de capacidades.
Capacidad para utilizar eficazmente herramientas digitales de interacción, análisis de perspectivas y gestión de relaciones con clientes.

Ubicación(es):

Stoke está ubicada en Bedford, MA, y se trasladará a una nueva ubicación en Waltham, MA, antes de que termine 2026. Este puesto es remoto; la persona debe residir dentro de la región asignada o tener acceso práctico a ella, y poder viajar con pernoctación según lo requieran las necesidades del negocio.

Viajes:

Este puesto requiere aproximadamente entre el 50 % y el 70 % de viajes nacionales, con flexibilidad para apoyar interacciones prioritarias con pagadores regionales y nacionales, reuniones médicas y sesiones internas de planificación.

Compensación y beneficios:

En Stoke Therapeutics, nos comprometemos a ofrecer un programa integral, competitivo y cuidadosamente diseñado de recompensas totales.

El rango salarial previsto para este puesto es de $240,000 - $280,000. La oferta final se determinará en función de diversos factores, como el alcance del puesto, la experiencia y las calificaciones, la educación, los parámetros de referencia del mercado, la equidad interna y la ubicación geográfica. Además del salario base, Stoke ofrece un bono anual y participación accionaria.

Nuestro paquete de beneficios incluye seguro médico, dental y de visión; seguro de vida y de incapacidad a corto y largo plazo; licencia parental remunerada; un plan 401K con aportación equivalente de la empresa, tiempo de vacaciones ilimitado, asistencia para matrícula y participación en nuestro Programa de Compra de Acciones para Empleados (ESPP).

Cultura y valores:

En Stoke, creemos que la innovación, la capacidad de avanzar con éxito nuestra ciencia revolucionaria y disfrutar como equipo se fortalecen al estar juntos en persona, al menos periódicamente. Ofrecemos flexibilidad en las modalidades de trabajo para equilibrar las necesidades y preferencias individuales con las necesidades de nuestro negocio y nuestro deseo de fomentar una cultura de colaboración e innovación.

Nuestros valores guían nuestro trabajo para ofrecer medicamentos significativos a las personas que los necesitan. Nos comprometemos a ser fieles a nosotros mismos, a nuestros colegas y a las personas con enfermedades graves que cuentan con nosotros. Valoramos la diversidad dentro de una cultura única definida por nuestros valores. Nuestro Comité de Diversidad, Inclusión y Pertenencia (DIB), dirigido por empleados, destaca la importancia de DIB para quienes somos y para lo que hacemos.

Candidatos interesados: Visiten el sitio web de Stoke para obtener más información y postularse directamente al puesto publicado en nuestro Centro de Carreras:

Para obtener más información, visite

Todos los solicitantes serán considerados para el empleo sin distinción de raza, color, edad, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad física o mental, ni condición de veterano protegido.

Stoke participa en E-Verify.

Publicado originalmente en Himalayas

Anuncio original en inglés

About Stoke:

Stoke Therapeutics (Nasdaq: STOK), is a biotechnology company dedicated to restoring protein expression by harnessing the body’s potential with RNA medicine. Using Stoke’s proprietary TANGO (Targeted Augmentation of Nuclear Gene Output) approach, Stoke is developing antisense oligonucleotides (ASOs) to selectively restore naturally-occurring protein levels. Stoke’s first medicine in development, zorevunersen, has demonstrated the potential for disease modification in patients with Dravet syndrome and is currently being evaluated in a Phase 3 study. Stoke’s initial focus are diseases of the central nervous system and the eye that are caused by a loss of ~50% of normal protein levels (haploinsufficiency). Proof of concept has been demonstrated in other organs, tissues, and systems, supporting broad potential for Stoke’s proprietary approach. Stoke is headquartered in Bedford, Massachusetts. For more information, visit

Position Purpose:

The Regional Medical Director, Value and Access is a senior, field-based Medical Affairs leader who develops and executes the regional medical value strategy and serves as a scientific and strategic partner to payers, pharmacy benefit managers (PBMs), integrated delivery networks (IDNs), accountable care organizations (ACOs), Medicaid stakeholders, health technology assessment (HTA) bodies, and other population-health decision-makers. The role leads unbiased scientific exchange, translates clinical, health-economic, and real-world evidence into decision-relevant value narratives, and shapes regional priorities that support formulary evaluation, coverage, reimbursement readiness, and patient access.

Operating with substantial autonomy, the Regional Medical Value Director partners closely with Field Medical, Market Access, HEOR/RWE, Clinical Development, Regulatory, and Policy.

The role is especially critical in pre-launch, launch, and lifecycle management, where it builds scientific credibility with priority payers and anticipates their evidence needs.

Key Responsibilities:

Scientific Engagement

Develop and execute a regional stakeholder engagement plan aligned with medical, evidence, and corporate priorities.
Build peer-to-peer scientific relationships with senior clinical and population-health leaders across national and regional health plans, PBMs, Medicaid organizations, IDNs, ACOs, employer coalitions, and HTA bodies.
Serve as the senior scientific contact for complex payer and reimbursement questions, including pre-launch and launch engagements.
Lead balanced, non-promotional exchange on disease state, clinical data, guidelines, safety and efficacy, comparative evidence, HEOR, RWE, and pipeline information where appropriate.
Plan and run payer advisory boards and scientific forums, and ensure insights are captured and acted on.
Represent Medical Affairs at regional and national payer meetings and external forums.

Evidence Communication

Lead regional communication of the totality of evidence: efficacy, safety, comparative data, HEOR, quality of life, budget impact, epidemiology, and RWE.
Develop and maintain payer-facing scientific materials, and evidence summaries through appropriate review processes.
Translate complex evidence into clear, decision-relevant scientific narratives for sophisticated payer audiences.
Keep resources current, rigorous, and aligned with stakeholder needs.

Medical Strategy & Insights

Own the regional medical value plan and contribute to annual and lifecycle planning, prioritization, and resource allocation.
Gather and synthesize actionable insights on unmet needs, evidence expectations, coverage and policy changes, treatment paradigms, and competitive dynamics.
Escalate regional trends and strategic implications to Medical Affairs leadership and cross-functional governance.
Translate insights into recommendations for medical strategy, evidence generation, clinical development, publications, market access, and education.
Define and monitor regional Medical objectives, KPIs, and impact; adjust plans as needed.
Contribute senior scientific judgment to portfolio, indication, and lifecycle decisions while preserving Medical Affairs independence.

Cross-Functional Leadership & Capability Building

Provide regional leadership and strategic counsel across Medical Affairs, Field Market Access, HEOR/RWE, Clinical Development, Commercial (within compliance guidelines), Government Affairs, Patient Services, Regulatory, Policy, and Medical Information.

Lead cross-functional workstreams for launch planning, payer evidence planning, advisory boards, congress strategy, and medical education.
Influence priorities and resolve competing needs without direct authority.
Coach and mentor colleagues; Senior Director incumbents may also lead teams, vendors, budgets, or enterprise initiatives.
Inform regional resource allocation, manage assigned project budgets and external partners, and represent the regional perspective in US and global planning forums.

Evidence Generation

Identify and prioritize payer-relevant evidence gaps.
Partner with HEOR/RWE, Epidemiology, Clinical Development, and Market Access on evidence plans, research questions, endpoints, and dissemination.
Initiate or lead rigorous payer research collaborations, pragmatic pilots, data partnerships, investigator-sponsored research, and RWE projects.
Provide senior field input into protocol concepts, publication strategy, congress communications, and medical information resources.
Evaluate emerging evidence and recommend changes to regional strategy and engagement.

Governance, Compliance & Operational Excellence

Operate in accordance with all applicable laws, industry codes, company policies, and SOPs.
Maintain clear separation between scientific exchange and promotion, and apply sound judgment in novel situations.
Document and manage insights, engagements, research collaborations, materials, and transfers of value appropriately.
Identify operational risks, drive continuous improvement, and contribute to scalable field medical value processes.
Complete required training and reporting accurately and on time.

Required Skills & Experience:

Advanced clinical or scientific degree in a relevant discipline.
10+ years of progressive experience in Medical Affairs, payer medical engagement, Market Access, HEOR/RWE, clinical development, managed care, or a related pharma/biotech function.
Formal training or demonstrated expertise in health economics, outcomes research, population health, managed care, epidemiology, or health policy strongly preferred.

Skills:

Deep expertise in managed care, formulary and coverage decision-making, evidence-based medicine, clinical trial methodology, HEOR, outcomes research, epidemiology, and real-world evidence.
Strategic ability to connect external stakeholder needs with portfolio, evidence-generation, access, and medical priorities.
Executive-level scientific communication, facilitation, and presentation skills.
Ability to critically appraise complex clinical and economic data, identify limitations, and articulate implications for population-health decisions.
Strong business and financial acumen, including prioritization, resource allocation, project planning, and measurement of impact.
Proven influence in matrixed organizations and ability to lead across functions, geographies, and levels without direct authority.
Sound judgment in ambiguous, high-visibility, and compliance-sensitive situations.
Strong coaching, mentoring, change leadership, and capability-building skills.
Ability to use digital engagement, insight analytics, and customer relationship tools effectively.

Location(s):

Stoke is located in Bedford, MA, and will be moving to a new location in Waltham, MA by the end of 2026. This position is a remote role and must reside within or have practical access to the assigned region and be able to travel overnight as business needs require.

Travel:

This position will require approximately 50–70% domestic travel, with flexibility to support priority regional and national payer engagements, medical meetings, and internal planning sessions.

Compensation & Benefits:

At Stoke Therapeutics, we are committed to offering a comprehensive, competitive and thoughtfully designed total rewards program.

The anticipated salary range for this role is $240,000 - $280,000. The final offer will be determined based on a variety of factors, including role scope, experience and qualifications, education, market benchmarks, internal equity, and geographic location. In addition to base salary, Stoke offers an annual bonus and equity participation.

Our benefits package includes medical, dental and vision insurance; life, long- and short-term disability insurance; paid parental leave; a 401K plan with company match, unlimited vacation time, tuition assistance and participation in our Employee Stock Purchase Program (ESPP).

Culture & Values:

At Stoke, we believe that innovation, the ability to successfully advance our ground-breaking science and having fun as a team are enhanced by being together in person, at least periodically. We allow for flexibility in work arrangements that balance individual’s needs and preferences with the needs of our business and our desire to foster a culture of collaboration and innovation.

Our values guide our work to deliver meaningful medicines for people who need them. We are committed to being true to ourselves, to our colleagues, and to the people with severe diseases who are counting on us. We embrace diversity within a unique culture that is defined by our values. Our employee-led Diversity, Inclusion, and Belonging (DIB) Committee underscores the importance of DIB to who we are and what we do.

Interested candidates: Please visit Stoke’s website to learn more and apply directly to the position listed on our Career Center:

For more information, visit

All applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, age, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, physical or mental disability or protected veteran status.

Stoke participates in E-Verify.

Originally posted on Himalayas

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