Gerente sénior de Ingeniería de Detección y Búsqueda de Amenazas
Senior Manager, Detection Engineering & Threat Hunting
- Remoto (EE. UU.)
- $220,000 – $240,000 por año
- Tiempo completo
- Publicado hace 1 día
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Qué hacemos:
El cibercrimen está creciendo y cada vez más empresas están siendo víctimas de amenazas que antes solo atacaban a las organizaciones más grandes. Esto exige que quienes defendemos a estas empresas, como nosotros, trabajemos al más alto nivel y aumenta la necesidad de contar con personas talentosas que quieran generar un impacto significativo.
Fundada en 2015 por exoperadores cibernéticos de la NSA, Huntress es un equipo que prioriza el trabajo remoto y trabaja para que las empresas de todos los tamaños puedan acceder a la ciberseguridad de nivel empresarial. Colaboramos estrechamente con equipos de seguridad y proveedores de servicios que protegen entornos complejos, a menudo sin el tiempo ni el personal suficiente para encargarse de todo. Por eso desarrollamos nuestra tecnología internamente y la respaldamos con un Centro de Operaciones de Seguridad (SOC) atendido por personas, las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Como resultado, nuestra plataforma nunca queda desconectada de los expertos que la gestionan, lo que garantiza la protección de nuestros clientes.
Actualmente, Huntress protege más de 6M de endpoints y 16M de identidades en todo el mundo. Estas cifras siguen creciendo porque cada vez más empresas confían en nosotros para ayudarles a asumir la carga y operar con mayor confianza. Cada día, ese compromiso se refleja en cómo apoyamos a nuestros clientes y en cómo nos respaldamos mutuamente.
Reporta a: Director de Ingeniería de Detección y Búsqueda de Amenazas
Ubicación: Remoto, EE. UU.
Compensación: salario base de $220,000 a $240,000, más bono y participación accionaria
Lo que harás:
Buscamos a una persona con experiencia en liderazgo que se haga cargo de la estrategia, la ejecución y el crecimiento de nuestras operaciones de Ingeniería de Detección y Búsqueda de Amenazas (DE&TH) en Norteamérica.
Te coordinarás con el director de DE&TH en torno a la visión general de 18 meses, pero tendrás autonomía para dirigir el ritmo operativo y los resultados de tu región. Brindarás supervisión semanal con el objetivo de ampliar el equipo, gestionar las contrataciones y el presupuesto regionales, y actuar como socio estratégico de los equipos de Producto e Ingeniería.
Gestionarás un equipo de profesionales técnicos. Tu misión será poner en práctica a gran escala nuestro ciclo de retroalimentación de «búsqueda a detección», y garantizar que nuestra cartera de detecciones evolucione al mismo ritmo que el crecimiento de nuestra plataforma. Además, colaborarás con tus contrapartes de otras regiones para garantizar una defensa global ininterrumpida, las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
Responsabilidades:
- Liderazgo operativo regional: Serás responsable de ejecutar la misión de DE&TH en la región de Norteamérica. Traducirás los objetivos estratégicos globales en planes de acción regionales y te asegurarás de que los especialistas en búsqueda de amenazas y los ingenieros con sede en Norteamérica se enfoquen en las amenazas de mayor valor.
- Ampliación del equipo y estrategia de talento: Gestionarás y ampliarás un equipo de profesionales. Serás responsable de la estrategia de contratación, la planificación de capacidad y la gestión del desempeño de la región. Guiarás a profesionales de nivel Staff y Principal y les ayudarás a avanzar por trayectorias de liderazgo técnico.
- Alineación interfuncional: Definirás estrategias junto con líderes de Producto, Ingeniería y Seguridad.
- Colaboración global: Colaborarás estrechamente con los gerentes regionales de EMEA/APAC para garantizar estándares coherentes, transferencias fluidas y el intercambio de conocimientos. Te asegurarás de que la manera en que hacemos búsqueda de amenazas en Norteamérica contribuya al ecosistema global y se beneficie de él, evitando la creación de silos regionales.
- Comando de incidentes: Serás el punto de contacto de liderazgo sénior de DE&TH durante el horario laboral de Norteamérica. Durante incidentes de seguridad de gran impacto o eventos de explotación masiva, brindarás al equipo una dirección estratégica y serena, y comunicarás eficazmente la situación a las partes interesadas ejecutivas.
- Eficacia y rendición de cuentas: Serás responsable de los resultados de la región de Norteamérica. Darás seguimiento a los indicadores clave de desempeño, informarás sobre ellos e impulsarás mejoras sistémicas cuando las métricas se desvíen de nuestros estándares.
Lo que aportarás al equipo:
- Experiencia demostrada en gestión: Más de 5 años de experiencia liderando equipos técnicos de seguridad (Ingeniería de Detección, Búsqueda de Amenazas o Respuesta a Incidentes), incluida experiencia específica en la gestión de equipos distribuidos o remotos.
- Enfoque estratégico: Puedes equilibrar la autonomía local con la alineación global. Sabes gestionar tu región como una unidad de negocio —administrando recursos y prioridades— y, al mismo tiempo, cumplir con los estándares globales.
- Solidez técnica: Aunque participarás menos en la programación diaria que un líder de equipo, tendrás la profundidad técnica necesaria para guiar a ingenieros de nivel Staff y Principal. Comprendes los principios de «Detección como código» y las tácticas de los adversarios, y puedes resolver desacuerdos técnicos complejos.
- Representación y comunicación: Sabes defender eficazmente las necesidades de tu equipo. Puedes comunicar el valor de la búsqueda proactiva de amenazas a partes interesadas sin conocimientos técnicos y negociar con los equipos de Producto e Ingeniería las herramientas y la telemetría que tu equipo necesita para tener éxito.
Lo que ofrecemos:
- Entorno de trabajo 100 % remoto, desde nuestra fundación en 2015
- Generosa política de tiempo libre remunerado, que incluye vacaciones, licencia por enfermedad y días feriados remunerados
- 12 semanas de licencia parental remunerada
- Planes de beneficios médicos, dentales y de visión muy competitivos e integrales
- Plan 401(k) con una contribución del 5 %, independientemente de la contribución del empleado
- Planes de seguro de vida y por discapacidad
- Opciones sobre acciones para todos los empleados de tiempo completo
- Reembolso único de $500 para instalar o mejorar la oficina en casa
- Asignación anual para educación y asistencia para el desarrollo profesional
- Reembolso digital de $75 USD al mes
- Acceso a la plataforma BetterUp para recibir coaching y fomentar el crecimiento personal y profesional
Huntress se compromete a crear una cultura inclusiva en la que cada integrante de nuestro equipo sea valorado, tenga voz y pueda presentarse cada día al trabajo tal como es.
No discriminamos por motivos de raza, etnia, color, ascendencia, nacionalidad, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, condición de veterano, información genética, estado civil ni por ninguna otra condición protegida por la ley.
Sí discriminamos contra los hackers que intentan explotar empresas de todos los tamaños.
Adaptaciones:
Si necesitas una adaptación razonable para completar esta solicitud, entrevista o prueba previa al empleo, o para participar en el proceso de selección de empleados, envía tus consultas a accommodations@huntresslabs.com. Ten en cuenta que no responderemos a este correo electrónico si tu solicitud no está relacionada con una adaptación.
Huntress utiliza herramientas de inteligencia artificial para ayudar a revisar y evaluar las solicitudes de empleo, incluido el análisis de currículums, la evaluación de habilidades y la búsqueda y comparación de candidatos. Estas herramientas de IA ayudan a nuestros reclutadores humanos durante la revisión inicial, pero no toman decisiones finales de contratación sin intervención humana. Al enviar tu solicitud, reconoces el uso de IA en nuestro proceso de contratación. Consulta nuestro Aviso de privacidad para candidatos para obtener más información sobre nuestras prácticas y tus derechos de privacidad de datos.
#BI-Remote
Anuncio original en inglés
What We Do:
Cybercrime is growing, and more businesses are getting hit by threats that used to target only the biggest organizations. That pushes defenders like us to operate at the highest level, and it deepens our need for good people who want to make a meaningful impact.
Founded in 2015 by former NSA cyber operators, Huntress is a remote-first team working to make enterprise-grade cybersecurity accessible to businesses of all sizes. We work closely with security teams and service providers protecting complex environments, often without the time or headcount to handle it all. That’s why we build our technology in-house and back it with a 24/7 human-led Security Operations Center (SOC). As a result, our platform is never disconnected from the experts who manage it, ensuring our customers' protection.
Huntress now secures more than 6M endpoints and 16M identities worldwide. Those numbers keep growing because more businesses rely on us to help carry the load and operate with more confidence. Every day, you can see that commitment in how we stand with our customers and how we show up for each other.
Reports to: Director of Detection Engineering and Threat Hunting
Location: Remote, US
Compensation: $220,000 to $240,000 base plus bonus and equity
What You’ll Do:
We are seeking an experienced leader to own the strategy, execution, and growth of our North American Detection Engineering & Threat Hunting (DE&TH) operations.
While you will align with the DE&TH Director on the overarching 18-month vision, you will have autonomy to drive the operational tempo and outcomes for your region. You will provide weekly supervision to focus on scaling the team, managing regional hiring/budgeting, and serving as a strategic partner to Product and Engineering.
You will manage a team of technical practitioners. Your mission is to operationalize our "hunt-to-detect" feedback loop at scale, ensuring that our detection portfolio matures in lock-step with our platform's growth, while collaborating with your counterparts in other regions to ensure a seamless, 24/7 global defense.
Responsibilities:
- Regional Operational Leadership: Own the execution of the DE&TH mission for the North America region. You will translate global strategic goals into actionable regional roadmaps, ensuring that our NA-based hunters and engineers are focused on the highest-value threats.
- Team Scaling & Talent Strategy: Manage and grow a team of practitioners. You are responsible for the region's hiring strategy, capacity modeling, and performance management. You will mentor up to Staff and Principal practitioners, helping them navigate technical leadership paths.
- Cross-Functional Alignment: Strategize with leaders in Product, Engineering, and Security.
- Global Collaboration: Partner closely with regional managers in EMEA/APAC to ensure consistent standards, seamless handoffs, and shared knowledge. You will ensure that "how we hunt" in North America contributes to and benefits from our global ecosystem, preventing regional silos.
- Incident Command: Serve as the senior leadership point of contact for DE&TH during North American business hours. During high-impact security incidents or mass exploitation events, you will provide calm, strategic direction to the team and effective communication to executive stakeholders.
- Efficacy & Accountability: You are responsible for the results of the NA region. You will track and report on key performance indicators and drive systemic improvements when metrics deviate from our standards.
What You Bring To The Team:
- Proven Management Experience: 5+ years of experience leading technical security teams (Detection Engineering, Hunting, or IR), with specific experience managing distributed or remote teams.
- Strategic Mindset: You can balance local autonomy with global alignment. You know how to run your region as a business unit—managing resources and priorities—while adhering to global standards.
- Technical Gravity: While you are less involved in day-to-day coding than a Team Lead, you possess the technical depth to guide Staff/Principal Engineers. You understand "Detection-as-Code" principles, adversary tradecraft, and can adjudicate complex technical disagreements.
- Advocacy & Communication: You are a skilled advocate for your team. You can effectively communicate the value of proactive hunting to non-technical stakeholders and negotiate with Product/Engineering for the tooling and telemetry your team needs to succeed.
What We Offer:
- 100% remote work environment - since our founding in 2015
- Generous paid time off policy, including vacation, sick time, and paid holidays
- 12 weeks of paid parental leave
- Highly competitive and comprehensive medical, dental, and vision benefits plans
- 401(k) with a 5% contribution regardless of employee contribution
- Life and Disability insurance plans
- Stock options for all full-time employees
- One-time $500 reimbursement for building/upgrading home office
- Annual allowance for education and professional development assistance
- $75 USD/month digital reimbursement
- Access to the BetterUp platform for coaching, personal, and professional growth
Huntress is committed to creating a culture of inclusivity where every single member of our team is valued, has a voice, and is empowered to come to work every day just as they are.
We do not discriminate based on race, ethnicity, color, ancestry, national origin, religion, sex, sexual orientation, gender identity, disability, veteran status, genetic information, marital status, or any other legally protected status.
We do discriminate against hackers who try to exploit businesses of all sizes.
Accommodations:
If you require reasonable accommodation to complete this application, interview, or pre-employment testing or participate in the employee selection process, please direct your inquiries to accommodations@huntresslabs.com. Please note that non-accommodation requests to this inbox will not receive a response.
Huntress uses artificial intelligence tools to assist in reviewing and evaluating job applications, including resume screening, skills assessment, and candidate matching and comparisons. These AI tools support our human recruiters in the initial review process, but do not make final hiring decisions without human involvement. By submitting your application, you acknowledge this use of AI in our recruitment process. Please review our Candidate Privacy Notice for more details on our practices and your data privacy rights.
#BI-Remote
🛡️ Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad