Vicepresidente de Comunicaciones

VP of Communications

Remoto (EE. UU.)
$195,000 – $255,000 por año
Tiempo completo
Publicado hace 2 días

Traducción automática del anuncio original en inglés.

Postularse en Jobicy Guardar empleo

Se postulará en el sitio web original.

Sobre este empleo

Construye un mundo más seguro.

TRM Labs ofrece soluciones de inteligencia impulsadas por IA que ayudan a organismos del sector público y privado a investigar y desarticular delitos. Las plataformas de TRM permiten a los investigadores rastrear actividades ilícitas, crear casos y construir panoramas operativos de redes de amenazas. Organismos y empresas líderes de todo el mundo confían en TRM para hacer que el mundo sea más seguro y protegido.

La persona en el puesto de VP de Comunicaciones es responsable de cómo TRM se presenta ante el mundo: la narrativa corporativa, los canales de medios ganados que la difunden y las voces de toda la empresa que la amplifican. Los delincuentes están ampliando sus operaciones con IA, y TRM está construyendo para liderar la categoría de investigaciones con IA. Crearás una función de comunicaciones dedicada, reuniendo responsabilidades que actualmente se comparten en el equipo, y establecerás una estrategia narrativa proactiva sobre cómo está cambiando el delito moderno y cuál es la mejor manera de combatirlo. El objetivo es que el mercado, los medios, los analistas, el talento potencial y los inversionistas acudan a TRM como referente definitivo sobre cómo la IA está cambiando el delito, la brecha de capacidad que enfrentan quienes lo combaten y cómo quienes luchan contra el delito pueden cerrar esa brecha.

El impacto que tendrás:

TRM será reconocida como la empresa líder en la categoría de investigaciones con IA: una narrativa corporativa clara y coherente, comunicada constantemente por nuestros líderes en las conversaciones importantes, mediante un programa de visibilidad ejecutiva que diseñarás y dirigirás
Crecerán la participación de TRM en las conversaciones y la calidad de su cobertura en los medios, entre analistas del sector y en otros canales de medios ganados, lo que influirá en la percepción que clientes, talento potencial e inversionistas tienen de la empresa, gracias a las relaciones con periodistas y analistas que gestionarás
Expertos en la materia de todas las áreas se convertirán en voces reconocidas en sus campos y comunicarán la historia de TRM en eventos, artículos firmados y los canales sociales corporativos, porque los identificarás, los ubicarás en los espacios adecuados, los prepararás y les proporcionarás guías y flujos de trabajo con IA para que mantengan un mensaje coherente y alineado con la marca
TRM responderá con rapidez y credibilidad cuando su reputación esté en juego, porque los sistemas de monitoreo, los protocolos y el seguimiento de medios asistido por IA que implementes estarán listos antes de que se necesiten

Lo que buscamos:

Más de 10 años de experiencia en comunicaciones corporativas y ejecutivas, incluida la gestión de medios ganados, idealmente en una empresa de seguridad, tecnología financiera, inteligencia o tecnología regulada
Una persona estratega narrativa proactiva que haya logrado cobertura de alta calidad y aumentado la participación en las conversaciones, no solo publicado comunicados
Dominio de la creación de narrativas corporativas sofisticadas y creíbles sobre la IA: qué cambia, dónde genera riesgos y cuál es la posición de tu empresa, más allá del uso cotidiano de herramientas de IA
Un enfoque nativo en IA: utilizas IA para el monitoreo, la investigación, la redacción y los informes, y creas flujos de trabajo que otras personas pueden usar
Habilidad natural para enseñar e identificar talento, y capacidad para encontrar expertos en toda la empresa, ubicarlos en los foros adecuados y prepararlos para que se sientan seguros ante la prensa y el público
Comodidad para crear una función y sus sistemas desde cero, y liderar de manera transversal sin contar con un equipo numeroso y permanente
Experiencia en un programa sólido de comunicaciones de crisis y buen criterio bajo presión; has apoyado la gestión de uno o dos incidentes activos, pero tu instinto es incorporar a TRM a la conversación, no mantenerla al margen
Excelentes habilidades de redacción y edición, con capacidad para explicar temas complejos y técnicos a la prensa, a ejecutivos y al público

Acerca del equipo:

Reportarás a la Chief Brand Officer, dentro del área de Marca y Comunicaciones
Es un puesto de liderazgo sénior que consolida en una sola función dedicada las responsabilidades de comunicaciones que actualmente están repartidas entre varias personas
Trabajarás en estrecha colaboración con las áreas de Políticas, Insights, Marketing de Producto, Marca/Contenido, el equipo directivo de la empresa y expertos en la materia de toda la compañía
Desde el primer día, gestionarás la agencia de relaciones públicas de TRM y a una persona contratista responsable de comunicaciones con sede en APAC, con la posibilidad de formar un equipo a medida que crezca la función

Ritmos de trabajo del equipo:

Puesto con sede en EE. UU.; cubrirás otras zonas horarias a través de tu equipo y colaboradores, comenzando con una persona responsable de comunicaciones con sede en APAC
Reuniones semanales de marketing y liderazgo; colaboración rápida, principalmente asincrónica, con ejecutivos y colaboradores de distintas áreas
Normas de comunicación claras y guías de mensajes compartidas para mantener la coherencia con la marca en toda la empresa

Horas requeridas de disponibilidad en línea y colaboración:

Horario: Horario común de trabajo que coincida con la jornada laboral de EE. UU.

Responsabilidades de guardia:

Horario: No hay guardias formales. Se espera disponibilidad para responder a crisis cuando surjan incidentes.

Requisitos de viaje:

Horario: Viajes ocasionales para actividades con los medios, eventos ejecutivos y reuniones presenciales del equipo
Frecuencia: Baja a moderada (por confirmar con el gerente de contratación)

Requisitos de trabajo presencial:

Horario: Equipo distribuido; reuniones presenciales periódicas para momentos clave (por confirmar con el gerente de contratación)

Conoce el ritmo de trabajo de TRM en este puesto:

En los primeros 30 días: publicarás una narrativa corporativa y una arquitectura de mensajes, además de un plan para consolidar en una sola función las responsabilidades de comunicaciones actualmente repartidas
En los primeros 60 días: concretarás una acción planificada de medios ganados, pondrás en marcha el calendario de visibilidad ejecutiva e identificarás al primer grupo de expertos en la materia que desarrollarás como líderes de opinión
En los primeros 90 días: tendrás implementado un protocolo de comunicaciones de crisis probado y estará funcionando un flujo de trabajo repetible de monitoreo de medios y generación de informes con asistencia de IA

El siguiente rango representa la remuneración prevista para este puesto:

La remuneración individual se determina según las habilidades, las calificaciones, la experiencia y la ubicación. Los detalles de remuneración indicados en esta publicación reflejan únicamente el salario base en EE. UU.
El rango estimado del salario base para este puesto es de $195,000-$255,000
Además, este puesto podría ser elegible para participar en el plan de acciones de TRM.
Ten en cuenta que consideramos las diferencias en el costo de vida de las ubicaciones fuera de Estados Unidos.

Instrucciones para postularse

Si te interesa unirte a TRM, te recomendamos que presentes tu solicitud directamente. Nuestro equipo de Talento revisa todas las solicitudes.

Antes de postularte, lee detenidamente la descripción del puesto y destaca la experiencia y el impacto que mejor demuestren las calificaciones requeridas. También responde las preguntas de la solicitud con cuidado y precisión, ya que se utilizarán para evaluar tus habilidades y calificaciones para el puesto.

Si envías tu currículum directamente a alguien de TRM, no podemos garantizar que llegue al equipo de contratación correspondiente. Presentar la solicitud directamente es la mejor manera de asegurarte de que se considere tu candidatura.

Entrevistas en TRM

Nuestro proceso está diseñado para entender cómo piensas, resuelves problemas y generas impacto, y al mismo tiempo darte la oportunidad de evaluar a TRM. La mayoría de los procesos de entrevista incluyen un estudio de caso, una evaluación de habilidades de IA y una entrevista sobre los Principios de Liderazgo.

Conversación inicial con el reclutador: Calificaciones, motivaciones y compatibilidad con el puesto.
Gerente de contratación: Análisis detallado de tu experiencia, habilidades e impacto pertinentes.
Primera ronda: De 1 a 2 entrevistas centradas en las habilidades más importantes para el puesto.
Ronda final: Estudio de caso práctico. Por lo general, es una sesión tipo panel en la que profundizamos en tu especialidad, tu capacidad para resolver problemas y tu compatibilidad con TRM.
Referencias: Excolegas que puedan dar información sobre tu trabajo y el impacto que has tenido.
Oferta: ¡Felicitaciones! Tu reclutador te presentará la oferta y los detalles de la remuneración.
Te damos la bienvenida a TRM: ¡Nos entusiasma construir contigo un mundo más seguro!

Tu reclutador compartirá contigo el plan específico de entrevistas y las pautas de preparación durante el proceso.

Dominio de la IA en TRM

El dominio de la IA es una expectativa básica en TRM.

Creemos que la IA cambia de manera significativa la forma de trabajar de quienes tienen un alto desempeño. Esperamos que cada integrante del equipo use la IA para acelerar y reinventar su trabajo, no solo para automatizar tareas superficiales.

En TRM, dominar la IA significa estar entre el 10 por ciento de las personas con mejor desempeño en tu función en cuanto a cómo aplicas la IA para:

Acelerar los flujos de trabajo repetibles
Estructurar y resolver problemas
Mejorar la calidad del trabajo
Aumentar la rapidez y el alcance

Durante el proceso de entrevista, evaluaremos tu dominio práctico de la IA.

La vida en TRM

Estamos construyendo un mundo más seguro. Esa promesa se refleja en nuestra forma de trabajar todos los días.

TRM avanza RÁPIDO. Somos un equipo de ritmo acelerado y gran sentido de responsabilidad que espera claridad, cumplimiento y resultados. Quienes prosperan aquí se sienten motivados por los problemas difíciles, la experimentación y la retroalimentación continua. Si algo tarda meses en otros lugares, aquí se implementa en días.

Nuestro trabajo se encuentra en la intersección de la IA, la seguridad nacional y la lucha contra el delito. Los problemas son complejos, lo que está en juego es real y el entorno evoluciona rápidamente. El ritmo y la intensidad del trabajo reflejan la importancia de nuestra misión. Por eso, nuestra forma de trabajar exige un alto grado de responsabilidad, adaptabilidad, colaboración y creatividad para resolver problemas.

En TRM, debes esperar:

Que las prioridades y los objetivos cambien rápidamente
Trabajar con un alto grado de ambigüedad
Un alto nivel de responsabilidad y rendición de cuentas personales
Colaboración estrecha entre equipos y áreas
Comunicación frecuente y cercana
Resolución creativa de problemas y pensamiento innovador
Un ritmo que recompensa la urgencia, la adaptabilidad y los resultados

Este entorno es estimulante para quienes disfrutan construir, resolver problemas difíciles y avanzar en situaciones que no siempre están completamente definidas. También requiere desenvolverse bien ante la ambigüedad, ajustar el rumbo a medida que surge nueva información y mantener la concentración y una actitud positiva en un entorno intenso y de ritmo acelerado.

También reconocemos que esta forma de trabajar no es para todos. Si tu prioridad principal es la previsibilidad o una carga de trabajo constantemente equilibrada, te recomendamos aprovechar el proceso de entrevista para evaluar si este entorno es realmente adecuado para ti. Queremos integrantes del equipo que prosperen aquí, no que simplemente sobrevivan.

Si te entusiasma resolver problemas importantes, te motivan las metas ambiciosas y te inspira trabajar junto a colegas comprometidos con la misión, es muy probable que consideres a TRM un lugar excepcional para crecer y contribuir.

Principios de liderazgo

Contratamos y ayudamos a crecer con base en tres principios de liderazgo. Son los estándares que guían nuestra forma de trabajar, tratarnos y tomar decisiones.

Pionero enfocado en el impacto: Ponemos primero a los clientes y actuamos con rapidez, enfoque y adaptabilidad. Tratamos cada plan como un experimento: probar, implementar, medir e iterar rápidamente.
Profesional experto en su oficio: Nos importa profundamente la calidad de nuestro trabajo. Equilibramos la rapidez con estándares elevados, asumimos la responsabilidad de los resultados de principio a fin e invertimos en mejorar cada día.
Compañero de equipo que inspira: Aportamos claridad y energía, no ruido. Actuamos con humildad, franqueza y espíritu de equipo; damos y recibimos comentarios para fortalecer al equipo.

Únete a nuestra misión

En TRM, nos importa profundamente la calidad de nuestro trabajo. Buscamos personas que quieran que su trabajo tenga un impacto, que experimenten con rapidez y rigor y que se enorgullezcan de construir un mundo más seguro para miles de millones de personas. Si te entusiasma la misión de TRM, pero no cumples todos los requisitos, te animamos a postularte: contratamos valorando el potencial de crecimiento, el criterio y la voluntad de aprender rápido.

TRM es una empresa de Serie C con $220M en financiamiento total, respaldada por Goldman Sachs, Bessemer, Y Combinator, Thoma Bravo y otros. Con sede en San Francisco, TRM opera con un modelo prioritariamente distribuido y cuenta con centros en Los Angeles, San Francisco, New York, Washington D.C., London y Singapore.

Política de privacidad e información adicional

Al enviar tu solicitud, aceptas que TRM Labs procese tu información personal de acuerdo con nuestra Política de privacidad.

Recopilamos la información que proporcionas (como tu currículum, historial laboral y datos de contacto) únicamente para evaluar tu candidatura para puestos actuales y futuros en TRM.

Como los ciclos de contratación para ciertos puestos pueden durar de 24 a 36 meses, conservamos tu información personal hasta 36 meses a partir de la fecha de tu solicitud. Al concluir ese período, eliminaremos tus datos, a menos que la ley exija o permita un período de conservación distinto.

Si resides en el Espacio Económico Europeo, el Reino Unido u otra jurisdicción con leyes de protección de datos aplicables, tienes derecho a acceder a tus datos personales, corregirlos o solicitar su eliminación en cualquier momento antes de que termine ese período. Para ejercer cualquiera de estos derechos, contáctanos en privacy@trmlabs.com.

Para notificar a TRM Labs que consideras que esta publicación de empleo incumple la normativa, envía un reporte mediante este formulario. No responderemos consultas que no estén relacionadas con el cumplimiento normativo de la publicación de empleo.

No está permitido utilizar herramientas de IA de ningún tipo (incluidas, entre otras, herramientas para tomar notas, asistentes de entrevistas y herramientas de asesoramiento en tiempo real como Otter.ai, Fireflies, Fathom, Cluey o similares) durante las entrevistas con TRM sin la aprobación previa de TRM. TRM utiliza sus propias herramientas internas para tomar notas, a fin de garantizar una experiencia uniforme y confidencial para todas las personas candidatas.

Nos comprometemos a proporcionar adaptaciones razonables a las personas solicitantes con discapacidades. Las solicitudes pueden presentarse mediante este formulario.

Agencias de reclutamiento

TRM Labs no acepta currículums no solicitados enviados por agencias. No envíes currículums a empleados de TRM. TRM Labs no se hace responsable de ningún cargo relacionado con currículums no solicitados y no pagará honorarios a ninguna agencia o empresa externa sin un acuerdo firmado.

Anuncio original en inglés

Build a Safer World.

TRM Labs provides AI-powered intelligence solutions that help public and private sector agencies investigate and disrupt crime. TRM's platforms enable investigators to trace illicit activity, build cases, and construct operating pictures of threat networks. Leading agencies and businesses worldwide rely on TRM to make the world safer and more secure.

The VP of Communications owns how TRM shows up in the world: the corporate narrative, the earned channels that carry it, and the voices across the company that amplify it. Criminals are scaling with AI, and TRM is building to own the AI investigations category. You'll build a dedicated communications function from responsibilities currently shared across the team, set proactive narrative strategy on how modern crime is changing and how it's best fought, so that the market, media, analysts, prospective talent, and investors look to TRM for the definitive view on how AI is changing crime, the capacity gap facing the people who fight it, and how crimefighters close it.

The impact you will have:

TRM is known as the company that owns the AI investigations category: one clear corporate narrative, carried consistently by our leaders in the conversations that matter, through an executive-visibility program you design and run
TRM's share of voice and quality of coverage grow across media, industry analysts, and our other earned channels, shaping how customers, prospective talent, and investors see the company, built on journalist and analyst relationships you own
Subject-matter experts from every function become recognized voices in their fields, carrying TRM's story on stages, in bylines, and across our corporate social channels, because you found them, placed them, prepared them, and gave them the guides and AI-enabled workflows to stay consistent and on-brand
TRM responds fast and credibly when reputation is on the line, because the monitoring, playbooks, and AI-assisted media tracking you put in place are ready before they're needed

What we're looking for:

10+ years in corporate and executive communications, including owning earned media, ideally at a security, fintech, intelligence, or regulated-tech company
A proactive narrative strategist who has placed high-quality coverage and grown share of voice, not just shipped releases
Fluency in building sophisticated, credible corporate narratives about AI: what it changes, where it creates risk, and where your company stands, beyond using AI tools day to day
An AI-native approach: you use AI across monitoring, research, drafting, and reporting, and you build workflows others can use
A natural teacher and talent-spotter who can find the experts across a company, place them in the right forums, and coach them to be confident in front of press and audiences
Comfort building a function and its systems from the ground up, and leading cross-functionally without a large standing team
Exposure to a strong crisis-communications program and sound judgment under pressure; you've supported a live issue or two, but your instinct is to put TRM into the conversation, not keep it out
An excellent writer and editor who can distill complex, technical topics for press, executives, and the public

About the Team:

Reports to the Chief Brand Officer, within Brand & Communications
A senior leadership role that consolidates communications responsibilities currently split across several people into one dedicated function
Works closely with Policy, Insights, Product Marketing, Brand/Content, company Leadership, and subject-matter experts across the company
Manages TRM's PR agency and an APAC-based communications lead (contractor) from day one, with potential to build out a team as the function grows

Team Operating Rhythms:

US-based role; you'll build coverage for other time zones through your team and partners, starting with an APAC-based communications lead
Weekly marketing and leadership syncs; fast, async-first collaboration with executives and cross-functional partners
Clear communication norms and shared message guides so the company stays on-brand

Required online and collaboration hours:

Schedule: Core overlap across US business hours

On-Call Responsibilities:

Schedule: No formal on-call. Crisis-response availability is expected as issues arise.

Travel Requirements:

Schedule: Occasional travel for media, executive events, and team offsites
Frequency: Low to moderate (HM to confirm)

Onsite Requirements:

Schedule: Distributed; periodic in-person for key moments (HM to confirm)

Learn about TRM Speed in this position:

Within 30 days: ship a corporate narrative and messaging architecture, and a plan to consolidate the split comms responsibilities into one function
Within 60 days: land a planned earned-media moment, stand up the executive-visibility calendar, and identify the first group of subject-matter experts to develop as thought leaders
Within 90 days: have a tested crisis-communications playbook in place and a repeatable, AI-assisted media-monitoring and reporting workflow running

The following represents the expected range of compensation for this role:

Individual pay is determined by skills, qualifications, experience, and location. The compensation details listed in this posting reflect the US base salary only.
The estimated base salary range for this role is $195,000-$255,000
Additionally, this role may be eligible to participate in TRM’s equity plan.
Please note – we factor in the different costs for geographies outside the United States.

Application Instructions

If you’re interested in joining TRM, we encourage you to apply directly. Every application is reviewed by our Talent team.

Before applying, review the job description carefully and highlight the experience and impact that best demonstrate the required qualifications. Please also provide thoughtful and accurate answers to the application questions, as these will be used to evaluate your skills and qualifications for the role.

If you send your resume directly to someone at TRM, we can’t guarantee it will reach the appropriate hiring team. Applying directly is the best way to ensure your application will be considered.

Interviewing with TRM

Our process is designed to understand how you think, solve problems, and deliver impact, while allowing you to evaluate TRM. Most interview processes include a case study, an AI skills assessment, and a Leadership Principles interview.

Recruiter Intro: Qualifications, motivations, and alignment with the role.
Hiring Manager: Deep dive into your relevant experience, skills, and impact.
First Round: 1–2 interviews focused on the skills most critical to the role.
Final Round: Hands-on case study. This is usually a panel-style session where we go deeper into your craft, problem-solving, and alignment with TRM.
References: Former colleagues who can provide insight into your work and impact.
Offer: Congrats! Your recruiter will present the offer and compensation details.
Welcome to TRM: We're excited to build a safer world with you!

Your recruiter will share your specific interview plan and preparation guidance along the way.

AI Fluency at TRM

AI fluency is a baseline expectation at TRM.

We believe AI meaningfully changes how top performers operate. We expect every team member to use AI to accelerate and reimagine their craft, not just automate surface tasks.

At TRM, AI fluency means you are among the top 10 percent of operators in your function in how you apply AI to:

Accelerate repeatable workflows
Structure and solve problems
Improve output quality
Increase speed and leverage

You will be evaluated on applied AI fluency during the interview process.

Life at TRM

We are building a safer world. That promise shows up in how we work every day.

TRM moves FAST. We are a high-velocity, high-ownership team that expects clarity, follow-through, and impact. People who thrive here are energized by hard problems, experimentation, and continuous feedback. If something takes months elsewhere, it will ship here in days.

Our work sits at the intersection of AI, national security, and fighting crime. The problems are complex, the stakes are real, and the environment evolves quickly. The pace and intensity of the work reflect the importance of the mission. As a result, the way we operate requires a high level of ownership, adaptability, collaboration, and creative problem-solving.

At TRM, you should expect:

Priorities and targets to change quickly
Operating with a high degree of ambiguity
A high level of personal ownership and accountability
Close collaboration across teams and functions
Frequent, high-touch communication
Creative problem-solving and out-of-the-box thinking
A pace that rewards urgency, adaptability, and outcomes

This environment is energizing for people who enjoy building, solving hard problems, and making progress in situations that are not always fully defined. It also requires thriving in ambiguity, adjusting course as new information emerges, and maintaining focus and positivity in a fast-moving and intense environment.

We also recognize that this style of operating is not for everyone. If you are primarily optimizing for predictability or a consistently balanced workload, we encourage you to use the interview process to pressure-test whether this environment is truly the right fit. We want teammates who thrive here, not just survive here.

If you are excited by meaningful problems, motivated by ambitious goals, and energized by working alongside mission-driven colleagues, there is a good chance you will find TRM to be an exceptional place to grow and contribute.

Leadership Principles

We hire and grow against three leadership principles. They’re the standards for how we operate, treat each other, and make decisions.

Impact-Oriented Trailblazer: We put customers first and move with speed, focus, and adaptability. We treat every plan like an experiment – test, ship, measure, and iterate quickly.
Master Craftsperson: We care deeply about our craft. We balance speed with high standards, own outcomes end‑to‑end, and invest in getting better everyday.
Inspiring Colleague: We add clarity and energy, not noise. We bring humility, candor, and a one‑team mindset — giving and receiving feedback to make the team stronger.

Join our Mission

At TRM, we care deeply about our craft. We are looking for individuals who want their work to matter, who experiment with speed and rigor, and who take pride in building a safer world for billions of people. If you’re excited by TRM’s mission but don’t check every box, we encourage you to apply — we hire for slope, judgment, and the will to learn fast.

TRM is a Series C company with $220M in total funding, backed by Goldman Sachs, Bessemer, Y Combinator, Thoma Bravo, and others. Headquartered in San Francisco, TRM operates as a distributed-first company with hubs in Los Angeles, San Francisco, New York, Washington D.C., London, and Singapore.

Privacy Policy and Additional Information

By submitting your application, you agree to allow TRM Labs to process your personal information in accordance with our Privacy Policy.

We collect the information you provide (such as your resume, work history, and contact details) solely for the purpose of evaluating your candidacy for current and future roles at TRM.

Because our hiring cycles for certain positions may span 24 to 36 months, we retain your personal information for up to 36 months from the date of your application. After that period, your data is deleted unless a different retention period is required or permitted by law.

If you are located in the European Economic Area, the United Kingdom, or another jurisdiction with applicable data protection laws, you have the right to access, correct, or request deletion of your personal data at any time before that period ends. To exercise any of these rights, contact us at privacy@trmlabs.com.

To notify TRM Labs that you believe this job posting is non-compliant, please submit a report through this form. No response will be provided to inquiries unrelated to job posting compliance.

The use of AI tools of any kind (including but not limited to notetakers, interview assistants, and real-time coaching tools such as Otter.ai, Fireflies, Fathom, Cluey, or similar) during TRM interviews is not permitted without prior approval from TRM. TRM uses its own internal tools for note-taking to ensure a consistent and confidential experience for all candidates.

We are committed to providing reasonable accommodations to applicants with disabilities, and requests can be made via this form.

Recruitment agencies

TRM Labs does not accept unsolicited agency resumes. Please do not forward resumes to TRM employees. TRM Labs is not responsible for any fees related to unsolicited resumes and will not pay fees to any third-party agency or company without a signed agreement.

🛡️ Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad

🚩 Reportar este empleo