Vicepresidente adjunto (AVP), corredor de seguros de transporte AVP, Transportation Broker
- Remoto (EE. UU.)
- $93,000 – $130,000 por año
- Tiempo completo
- Publicado hace 1 semana
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
El puesto
El AVP – Corredor de seguros de transporte es un puesto de producción en el equipo de Breakwater Markets, una empresa hermana de Cover Whale que se especializa en la colocación de seguros de automóviles comerciales y camiones a través de agentes minoristas. Esta persona desarrolla y amplía el canal de agentes minoristas, incluidos los socios de agencia actuales de Cover Whale, impulsa las primas cotizadas y aporta un profundo conocimiento del mercado para colocar cada solicitud en el mercado adecuado. El AVP reporta al vicepresidente sénior, trabaja en estrecha colaboración con el vicepresidente ejecutivo y contribuye a definir el sistema de gestión de agencias, los estándares de servicio y el proceso de renovación a medida que crece el equipo.
Responsabilidades:
- Desarrollo de agentes minoristas — Cultivar las relaciones con agentes minoristas actuales y nuevos, y establecer relaciones con los socios de agencias minoristas actuales de Cover Whale (el concepto One Door); contribuir al objetivo del equipo de incorporar agentes de prueba y agentes minoristas de acuerdo con las metas establecidas en el cuadro de resultados trimestral.
- Producción — Cotizar nuevos negocios para contribuir a la meta del equipo de Breakwater en cuanto al volumen de primas brutas emitidas (GWP) cotizadas y cumplir las metas individuales de GWP cotizado establecidas en el cuadro de resultados trimestral.
- Conocimiento del mercado — Convertirse en experto en las pautas y el apetito de mercado vigentes en un plazo de dos semanas desde la contratación y utilizar ese conocimiento para colocar cada solicitud en el mercado adecuado.
- Desarrollo del mercado — Remitir periódicamente al EVP y al SVP las relaciones actuales con mercados para su evaluación, con el objetivo de cubrir brechas en la oferta de mercados y productos de Breakwater; cumplir las metas de referencias a mercados establecidas en el cuadro de resultados trimestral.
- Sistema de gestión de agencias — Alcanzar y mantener un nivel experto de dominio de Meridian AMS y recomendar mejoras y tecnología adicional para el AMS. Asistir a todas las reuniones semanales del equipo con el EVP y el SVP para hablar sobre mejoras del AMS.
- Estándares de servicio — Ayudar a crear y cumplir el flujo de trabajo para los acuerdos de nivel de servicio (SLA), que cubren, como mínimo, cotizaciones, emisión de pólizas y asuntos de servicio (endosos y cancelaciones).
- Renovaciones — Ayudar a desarrollar el proceso de renovación y determinar la cantidad de personal necesaria para las cuentas vigentes. Asegurarse de que el proceso de renovación se implemente de acuerdo con los estándares establecidos. Volver a comercializar las cuentas de manera proactiva y oportuna.
- Incorporar activamente la IA y otras tecnologías emergentes en los flujos de trabajo diarios para impulsar la eficiencia y la innovación, manteniendo un criterio sólido, la integridad de los datos y el cumplimiento de las normas.
Condiciones de trabajo: Puesto totalmente remoto. Horario laboral estándar, con respuestas rápidas a agentes y mercados para cumplir los estándares de nivel de servicio. Trabajo principalmente de oficina con computadora y teléfono, con viajes ocasionales para reunirse con agentes y mercados y asistir a eventos del sector.
Requisitos
Calificaciones preferidas:
- 7+ años de experiencia en corretaje de seguros de automóviles comerciales o camiones, colocación mayorista o suscripción.
- Relaciones existentes con agentes minoristas enfocados en camiones y con mercados especializados o de E&S que podrían cubrir brechas en la oferta de mercados de Breakwater.
- Experiencia en el desarrollo de SLA, flujos de trabajo de servicio o procesos de renovación para un equipo de seguros.
- Familiaridad con seguros basados en telemática o programas de seguridad para conductores.
- Experiencia en el uso de herramientas de IA en el trabajo diario.
Requisitos:
- Licenciatura o combinación equivalente de educación y experiencia.
- Relaciones establecidas con agentes minoristas y mercados de seguros (aseguradoras, MGA o administradores de programas) en el sector de camiones comerciales.
- Conocimiento práctico de cómo los mercados establecen sus pautas y apetito, y de lo que requiere cada solicitud.
- Licencia activa de seguros de Property & Casualty en el estado de residencia, o capacidad para obtenerla dentro de los 60 días posteriores a la contratación.
- Sólidas habilidades de comunicación oral y escrita y de creación de relaciones, junto con la disciplina necesaria para cumplir los estándares de nivel de servicio en cotizaciones, emisión de pólizas y asuntos de servicio.
- Dominio de sistemas de gestión de agencias y capacidad para alcanzar un nivel experto en Meridian AMS.
Beneficios
En Cover Whale, creemos en prácticas de remuneración transparentes y equitativas. El salario base previsto para este puesto oscila entre $93,000 y $130,000 al año. El salario base final se determina en función de varios factores, como la ubicación geográfica, las habilidades y la experiencia. El salario base es solo una parte de nuestro paquete total de compensación, que también incluye:
- Bonificación anual discrecional (porcentaje establecido)
- Seguro médico, dental y de visión integral y asequible
- Seguro de vida, seguro por discapacidad a largo plazo y EAP pagados por la empresa
- Aportación equivalente de la empresa al plan 401(k) de hasta el 4 %
- Tiempo libre remunerado generoso y feriados de la empresa
Cover Whale se esfuerza por mantener el mejor entorno posible para sus empleados, donde las personas puedan aprender y crecer junto con la empresa. Procuramos ofrecer un entorno colaborativo en el que cada persona se sienta motivada a contribuir a los procesos, las decisiones, la planificación y la cultura.
Cover Whale es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, y todas las personas solicitantes que cumplan los requisitos serán consideradas para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, nacionalidad, discapacidad, condición de veterano protegido ni ninguna otra característica protegida por la ley.
Valores
• Colaboración y trabajo en equipo — Trabajamos en todos los equipos, compartimos información abiertamente y alcanzamos el éxito juntos.
• Compromiso y responsabilidad — Asumimos la responsabilidad, cumplimos lo que prometemos y entregamos lo que nos comprometemos a hacer.
• Valentía para crecer — Probamos, aprendemos y mejoramos continuamente, tanto individualmente como empresa.
• Orgullo y excelencia — Mantenemos estándares elevados y nos enorgullecemos de ofrecer un trabajo de calidad.
• Marcar la diferencia — Nos enfocamos en resultados que generan valor real para nuestros clientes.
• Transparencia y confianza — Nos comunicamos abiertamente, compartimos información y generamos confianza mediante la claridad y la honestidad.
Publicado originalmente en Himalayas
Anuncio original en inglés
The Role
The AVP – Transportation Broker is a producer role on the Breakwater Markets team, a Cover Whale sister company that specializes in commercial auto and trucking placement through retail agents. This person builds and grows the retail agent channel, including Cover Whale's existing agency partners, drives quoted premiums, and brings deep market knowledge to place each submission with the right market. The AVP reports to the Senior Vice President, works closely with the Executive Vice President, and helps shape the Agency Management System, service standards and renewal process as the team scales.
Responsibilities:
- Retail Agent Development — Cultivate existing and new retail agent relationships and build relationships with Cover Whale's existing retail agency partners (the One Door Concept); contribute to the team goal of onboarding testing agents and retail agents against the targets set in the quarterly scorecard.
- Production — Quote new business to contribute to the Breakwater team goal for GWP quoted and meet the individual GWP quoted targets set in the quarterly scorecard.
- Market Expertise — Become an expert in current market guidelines and appetite within two weeks of hire, and use that knowledge to place each submission with the right market.
- Market Development — Refer existing market relationships to the EVP and SVP for vetting on an ongoing basis, with the goal of filling gaps in Breakwater's market and product offerings; meet the market referral targets set in the quarterly scorecard.
- Agency Management System — Achieve and maintain expert level proficiency in Meridian AMS and recommend improvements and added technology for the AMS. Attend all weekly team meetings with the EVP and SVP to discuss AMS enhancements.
- Service Standards — Assist in the creation and adherence to the workflow for service level agreements (SLAs) covering, at a minimum, quote, bind and service items (endorsements and cancellations).
- Renewals — Assist in building the renewal process and determining the required headcount for in-force accounts. Ensure renewal process is operationalized in accordance with established standards. Proactively remarket accounts in a timely manner.
- Actively incorporate AI and other emerging technologies into daily workflows to drive efficiency and innovation, while maintaining sound judgment, data integrity, and compliance standards.
Working Conditions: Fully remote position. Standard business hours, with prompt responsiveness to agents and markets to meet service level standards. Primarily office-based computer and phone work, with occasional travel to meet agents and markets and attend industry events.
Requirements
Preferred Qualifications:
- 7+ years of experience in commercial auto or trucking insurance brokerage, wholesale placement, or underwriting.
- Existing relationships with trucking-focused retail agents and with specialty or E&S markets that could fill gaps in Breakwater's market offerings.
- Experience building SLAs, service workflows or renewal processes for an insurance team.
- Familiarity with telematics-based insurance or driver safety programs.
- Experience using AI tools in day-to-day work.
Requirements:
- Bachelor's degree, or an equivalent combination of education and experience.
- Established relationships with retail agents and with insurance markets (carriers, MGAs or program administrators) in the commercial trucking space.
- Working knowledge of how markets set guidelines and appetite, and what each submission requires.
- Active Property & Casualty insurance license in your resident state, or the ability to obtain one within 60 days of hire.
- Strong written and verbal communication and relationship-building skills, with the discipline to meet service level standards on quotes, binds and service items.
- Proficiency with agency management systems and the ability to reach expert level in Meridian AMS.
Benefits
At Cover Whale, we believe in transparent and equitable compensation practices. The expected base pay for this role has a range of $93,000 - $130,000 per year. Final base pay is determined based on several factors, including geographical location, skills and experience. Base pay is only part of our total compensation package, which also includes:
- Annual discretionary bonus (set percentage)
- Comprehensive and affordable health, dental, and vision insurance
- Company-paid life insurance, long-term disability, and EAP
- 401(k) company match up to 4 %
- Generous paid time off and company holidays
Cover Whale works to maintain the best possible environment for our employees, where individuals can learn and grow with the company. We strive to provide a collaborative environment where each person feels encouraged to contribute to their processes, decisions, planning, and culture.
Cover Whale is an equal opportunity employer, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.
Values
• Collaboration & Teamwork — We work across teams, share context openly, and win together.
• Commitment & Accountability — We take ownership, follow through, and deliver on what we commit.
• Courage to Grow — We test, learn, and continuously improve—individually and as a company.
• Pride & Excellence — We hold a high bar and take pride in delivering quality work.
• Making a Difference — We focus on outcomes that create real value for our customers.
• Transparency & Trust — We communicate openly, share information, and build trust through clarity and honesty.
Originally posted on Himalayas
Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad