Compensación y recompensas totales Compensation & Total Rewards

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Publicado hace 6 días

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Sobre este empleo

Acerca de ElevenLabs

ElevenLabs es una empresa de investigación y productos de IA que está transformando la forma en que interactuamos con la tecnología.

Lanzamos nuestra empresa en enero de 2023 con el primer modelo de voz de IA similar a la humana. Hoy, prestamos servicios a millones de usuarios y miles de empresas, desde startups de rápido crecimiento hasta grandes compañías como Deutsche Telekom y Meta. Entre nuestros inversionistas se encuentran algunos de los más destacados del mundo, como Andreessen Horowitz, ICONIQ Growth y Sequoia. Hemos recaudado $781M en financiamiento y nuestra última valoración fue de $22B: múltiplos de 11, siempre.

Hemos expandido nuestras operaciones más allá de la voz y ahora contamos con tres plataformas principales:

ElevenAgents permite a las empresas ofrecer experiencias de cliente fluidas e inteligentes, con las integraciones, pruebas, supervisión y confiabilidad necesarias para implementar agentes de voz y chat a gran escala.
ElevenCreative permite a creadores y profesionales de marketing generar y editar voz, música, imágenes y videos en más de 70 idiomas.
ElevenAPI brinda a los desarrolladores acceso a nuestros modelos fundamentales líderes de audio con IA.

Todo lo que hacemos es resultado de la creatividad y el compromiso de nuestro equipo: personas que construyen y hacen el mejor trabajo de sus vidas. Somos investigadores, ingenieros y operadores. Medallistas de la IOI y exfundadores. Si quieres trabajar arduamente y generar un impacto positivo y duradero, queremos saber de ti.

Cómo trabajamos

Ritmo acelerado: Experimentación rápida, equipos autónomos y ágiles, y burocracia mínima.
Impacto, no títulos laborales: No tenemos títulos laborales. Lo que importa es el impacto que generas. Ninguna tarea está por encima ni por debajo de ti.
La IA es lo primero: Usamos IA para avanzar más rápido y obtener resultados de mayor calidad. Lo hacemos en toda la empresa, desde ingeniería hasta crecimiento y operaciones.
Excelencia en todo: Todo lo que hacemos debe estar a la altura de la calidad de nuestros modelos de IA.
Equipo global: Priorizamos tu talento, no tu ubicación.

Lo que ofrecemos

Cultura innovadora: Formarás parte de una oportunidad que se presenta una vez por generación para definir el rumbo de la IA, junto a un equipo que amplía los límites de lo posible.
Oportunidades de crecimiento: Unirte a ElevenLabs significa incorporarte a un equipo dinámico con innumerables oportunidades para generar impacto, más allá de tu puesto y tus responsabilidades inmediatas.
Aprendizaje y desarrollo: ElevenLabs apoya de forma proactiva el desarrollo profesional mediante un estipendio anual discrecional.
Viajes para convivir: También ofrecemos un estipendio anual discrecional para reunirte con colegas cada año, como prefieras.
Encuentro anual de la empresa: Cada año, reunimos a todo el equipo en una nueva ubicación; entre los destinos de años anteriores se encuentran Croacia e Italia.
Espacios de coworking: Si no vives cerca de uno de nuestros centros principales, ofrecemos un estipendio mensual para coworking.

El puesto

ElevenLabs está expandiéndose a nivel global a una velocidad extraordinaria y crecerá de 400 a más de 1,000 personas para finales de 2026. Operamos en más de 46 países y contamos con una fuerza laboral altamente distribuida, integrada por investigadores, ingenieros, equipos de salida al mercado (GTM), operadores, creativos y especialistas en IA de vanguardia. La compensación y las recompensas totales son fundamentales para atraer y retener a los mejores creadores del mundo.

Este entorno es intrínsecamente complejo. Distintos marcos regulatorios. Distintos mercados de talento. Distintas categorías de puestos. Alta volatilidad en los parámetros de referencia de compensación para la IA de vanguardia. Esa complejidad no es una limitación, sino el desafío.

Buscamos a alguien que se encargue de definir y desarrollar nuestra estrategia global de compensación y recompensas totales, y de diseñar sistemas que sean competitivos en los mercados de IA de vanguardia, coherentes internamente, escalables a nivel global y sostenibles a largo plazo.

Serás la única persona responsable de la arquitectura de compensación en toda la empresa y colaborarás estrechamente con Operaciones, Legal y Finanzas.

Si te entusiasma resolver problemas complejos de compensación global, aportar claridad a diversos mercados y diseñar sistemas que puedan escalar a nivel mundial sin ralentizar a la empresa, este puesto es para ti.

Responsabilidades principales

Estrategia y filosofía de compensación

Asumir la responsabilidad de la filosofía global de compensación de ElevenLabs y perfeccionarla continuamente.
Asegurar que la remuneración, la participación accionaria y los incentivos refuercen la atracción, la retención y el desempeño.
Equilibrar la competitividad en el mercado con la equidad interna y la disciplina financiera.
Ser una persona de confianza y brindar asesoría sobre decisiones de compensación complejas y de gran impacto.

Arquitectura de puestos y niveles

Diseñar sistemas que aporten rigor sin ralentizar a la empresa.
Desarrollar nuestra estructura de manera intencional para que se ajuste a nuestra escala: lo suficientemente madura para respaldar operaciones en más de 46 países y una amplia variedad de puestos, pero sin un diseño excesivamente complejo ni burocrático.
Promover la claridad y la coherencia globales en la arquitectura de puestos, los marcos de niveles y las bandas de compensación.

Participación accionaria e incentivos a largo plazo

Diseñar programas de participación accionaria que reflejen una convicción fundamental de ElevenLabs: los empleados deben ser verdaderos propietarios de la empresa y estar comprometidos con nuestra ambición a largo plazo.
Asumir la responsabilidad de nuestra filosofía, estructura y estrategia de otorgamiento de participación accionaria.
Colaborar con Finanzas y Legal en el diseño de la participación accionaria, los ciclos de renovación y las concesiones relacionadas con ascensos.

Ciclos de compensación y gobernanza

Apoyar las revisiones anuales de compensación de principio a fin.
Diseñar marcos claros de gobernanza y toma de decisiones para revisiones fuera de ciclo.
Desarrollar procesos rigurosos de calibración y herramientas que puedan escalar a nivel global.
Implementar flujos de trabajo con IA cuando corresponda para mejorar la rapidez y la coherencia.
Ser el punto final de escalamiento para las decisiones sobre niveles y coherencia salarial.

Beneficios y recompensas totales

Asumir la responsabilidad de la estrategia global de beneficios para una fuerza laboral distribuida.
Equilibrar la estandarización con la pertinencia regional.
Asegurar que los beneficios sean competitivos en los mercados de talento de vanguardia y, al mismo tiempo, puedan escalar operativamente.

Lo que buscamos

Experiencia

Más de 5 años en Compensación o Recompensas Totales, idealmente en empresas de tecnología de alto crecimiento que operen en varios países
Experiencia asumiendo la responsabilidad de programas de participación accionaria
Trayectoria sólida en la creación de sistemas de compensación escalables
Experiencia en el diseño y desarrollo de arquitecturas de puestos y sistemas de niveles
Experiencia trabajando en entornos de rápido crecimiento y con ambigüedad

Habilidades y atributos

Capacidad para pensar desde los primeros principios: abordar los problemas sin prejuicios
Capacidad práctica para crear: sentirse a gusto diseñando sistemas desde cero
Sólidas habilidades analíticas: capacidad para traducir datos en recomendaciones claras y estratégicas
Comodidad para colaborar con líderes sénior e influir en decisiones en entornos complejos y de ritmo acelerado
Excelentes habilidades de comunicación
Altos estándares y un gran sentido de responsabilidad

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discriminamos por motivos de raza, religión, origen nacional, género, orientación sexual, edad, condición de veterano, discapacidad u otras categorías protegidas legalmente.

Anuncio original en inglés

About ElevenLabs

ElevenLabs is an AI research and product company transforming how we interact with technology.

We launched in January 2023 with the first human-like AI voice model. Today, we serve millions of users and thousands of businesses - from fast-growing startups to large enterprises like Deutsche Telekom and Meta. Our investors are some of the world's most prominent, including Andreessen Horowitz, ICONIQ Growth and Sequoia. We've raised $781M in funding and our last valuation was $22B - multiples of 11, always.

We have expanded from voice into three main platforms:

ElevenAgents enables businesses to deliver seamless and intelligent customer experiences, with the integrations, testing, monitoring, and reliability necessary to deploy voice and chat agents at scale.
ElevenCreative empowers creators and marketers to generate and edit speech, music, image, and video across 70+ languages.
ElevenAPI gives developers access to our leading AI audio foundational models.

Everything we do is the result of the creativity and commitment of our team - builders doing the best work of their lives. We are researchers, engineers, and operators. IOI medalists and ex-founders. If you want to work hard and create lasting positive impact, we want to hear from you.

How we work

High-velocity: Rapid experimentation, lean autonomous teams, and minimal bureaucracy.
Impact not job titles: We don’t have job titles. Instead, it’s about the impact you have. No task is above or beneath you.
AI first: We use AI to move faster with higher-quality results. We do this across the whole company—from engineering to growth to operations.
Excellence everywhere: Everything we do should match the quality of our AI models.
Global team: We prioritize your talent, not your location.

What we offer

Innovative culture: You’ll be part of a generational opportunity to define the trajectory of AI, surrounded by a team pushing the boundaries of what’s possible.
Growth paths: Joining ElevenLabs means joining a dynamic team with countless opportunities to drive impact - beyond your immediate role and responsibilities.
Learning & development: ElevenLabs proactively supports professional development through an annual discretionary stipend.
Social travel: We also provide an annual discretionary stipend to meet up with colleagues each year, however you choose.
Annual company offsite: Each year, we bring the entire team together in a new location - past offsites have included Croatia and Italy.
Co-working: If you’re not located near one of our main hubs, we offer a monthly co-working stipend.

The Role

ElevenLabs is scaling globally at extraordinary speed, growing from 400 to 1,000+ by the end of 2026. We operate across 46+ countries, with a highly distributed workforce spanning researchers, engineers, GTM teams, operators, creatives, and frontier AI specialists. Compensation and total rewards are core to how we attract and retain the best builders in the world.

This environment is inherently complex. Different regulatory frameworks. Different talent markets. Different role archetypes. High volatility in frontier AI compensation benchmarks. That complexity is not a constraint, it’s the challenge.

We are looking for someone to own and evolve our global compensation and total rewards strategy, designing systems that are competitive in frontier AI markets, internally consistent, globally scalable, and built for long-term sustainability.

You will operate as the single point of accountability for compensation architecture across the company, partnering closely with Operations, Legal and Finance.

If you’re energized by solving hard global compensation problems, building clarity across diverse markets, and designing systems that scale globally without slowing the company down, this role is for you.

Key Responsibilities

Compensation Strategy & Philosophy

Own and continuously refine ElevenLabs’ global compensation philosophy.
Ensure pay, equity, and incentives reinforce attraction, retention, and performance.
Balance market competitiveness with internal equity and financial discipline.
Serve as a trusted advisor on complex, high-impact compensation decisions.

Job Architecture & Leveling

Design systems that introduce rigor without slowing the company down.
Evolve our structure intentionally to match our scale: mature enough to support 46+ countries and a diverse set of roles, but not over-engineered or bureaucratic.
Drive clarity and consistency in job architecture, leveling frameworks, and compensation bands globally.

Equity & Long-Term Incentives

Design equity programs that reflect a core ElevenLabs belief: employees should be genuine owners in the company and invested in our long-term ambition.
Own our equity philosophy, structure, and grant strategy.
Partner with Finance and Legal on equity design, refresh cycles, and promotion grants.

Compensation Cycles & Governance

Assist annual compensation reviews end-to-end.
Design clear off-cycle governance and decision frameworks.
Build calibration rigor and tooling that scales globally.
Introduce AI-enabled workflows where appropriate to improve speed and consistency.
Act as the final escalation point for leveling and pay consistency decisions.

Benefits & Total Rewards

Own global benefits strategy across a distributed workforce.
Balance standardisation with regional relevance.
Ensure benefits are competitive in frontier talent markets while remaining operationally scalable.

What We’re Looking For

Experience

5+ years in Compensation or Total Rewards, ideally in high-growth technology companies that operate across multiple countries
Ownership of equity programs
Strong track record of building compensation systems that scale
Experience designing and evolving job architectures and leveling systems
Experience operating in fast-scaling, ambiguous environments

Skills & Attributes

First-principles thinker: approach problems without bias
Hands-on builder: comfortable designing systems from scratch
Strong analytical skills: the ability to translate data into clear, strategic recommendations
Comfortable partnering with senior leaders and influencing decisions in complex, fast-moving environments
Excellent communication skills
High standards and high ownership

We are an equal opportunity employer and do not discriminate on the basis of race, religion, national origin, gender, sexual orientation, age, veteran status, disability or other legally protected statuses.

Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad

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