Ingeniero de DevSecOps DevSecOps Engineer
- Remoto (EE. UU.)
- $110,000 – $145,000 por año
- Tiempo completo
- Publicado hace 6 horas
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Oddball cree que los mejores productos se crean cuando las empresas comprenden y valoran aquello en lo que trabajan. Valoramos el aprendizaje y el crecimiento, así como la posibilidad de tener un gran impacto en una empresa pequeña. Creemos que podemos impulsar grandes cambios y mejorar la vida cotidiana de millones de personas al llevar software de calidad al ámbito federal.
Este puesto está sujeto a la adjudicación del contrato.
Buscamos un/a Ingeniero/a de DevSecOps para incorporarse a nuestro equipo de VA y crear y proteger los pipelines que entregan una plataforma de datos empresarial.
Qué harás:
- Crear y mantener pipelines de CI/CD para los lanzamientos de la plataforma
- Integrar el análisis de seguridad automatizado y la aplicación de políticas en cada lanzamiento
- Reforzar la seguridad de los pipelines y gestionar de manera segura las credenciales de implementación y los secretos
- Aplicar los principios de Zero Trust y políticas como código en toda la plataforma
- Apoyar el cumplimiento continuo y la recopilación de evidencia para la ATO
- Colaborar con los equipos de nube, datos y gobernanza para mantener los lanzamientos seguros y en cumplimiento
Lo que aportarás:
- Experiencia en DevSecOps creando pipelines de CI/CD en entornos de nube, idealmente en Azure
- Experiencia con el análisis automatizado de código, dependencias, contenedores y secretos
- Experiencia en gestión de secretos, por ejemplo, con Azure Key Vault
- Experiencia con infraestructura como código mediante Terraform o herramientas similares
- Se valorará el conocimiento de FISMA, NIST 800-53 y RMF
- Se desenvuelve bien en un entorno remoto, colaborativo y Agile, y disfruta genuinamente de trabajar con equipos de nube y seguridad
- Se comunica con claridad y apertura, ya sea al documentar un control o al resolver un problema de un pipeline con ingenieros
- Realizar otras tareas relacionadas que se le asignen
Requisitos:
- Los solicitantes deben estar autorizados para trabajar en Estados Unidos. De acuerdo con los requisitos de los contratos federales, algunos puestos también pueden exigir la ciudadanía estadounidense y la capacidad de obtener y mantener una investigación de antecedentes federal o una autorización de seguridad, o ambas.
Educación:
- Licenciatura
Beneficios:
- Trabajo totalmente remoto
- Subsidio para tecnología y educación
- Paquete integral de beneficios
- Plan 401(k) con aportación equivalente de la empresa
- PTO flexible y feriados pagados
Empleador que ofrece igualdad de oportunidades/Veteranos protegidos/Personas con discapacidades:
Oddball es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina a los solicitantes por motivos de raza, religión, color, discapacidad, condición médica, información genética protegida por la ley, origen nacional, género, orientación sexual, estado civil, identidad o expresión de género, sexo (incluidos el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas), edad, condición de veterano u otras características protegidas por la ley. Los solicitantes con una discapacidad mental o física que necesiten una adaptación durante el proceso de solicitud deben comunicarse con un representante de Recursos Humanos de Oddball para solicitarla escribiendo a hello@Oddball.io
El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a sus empleados o solicitantes porque hayan preguntado, conversado o divulgado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que, como parte de sus funciones laborales esenciales, tengan acceso a información sobre la remuneración de otros empleados o solicitantes no pueden divulgar esa información a personas que no tengan acceso a ella por otros medios, a menos que la divulgación (a) sea en respuesta a una queja o denuncia formal, (b) se realice en el marco de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) sea conforme al deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)
En Oddball, podemos utilizar herramientas asistidas por IA como parte de nuestro proceso de contratación para ayudar a revisar las solicitudes, verificar la información de los solicitantes e identificar posibles envíos fraudulentos. Estas herramientas apoyan a nuestro equipo de selección de personal para mantener un proceso de contratación justo y seguro. Nuestro equipo de selección de personal revisa los resultados generados por IA, y estos no se utilizan como único fundamento para tomar decisiones de contratación.
Remuneración:
En Oddball, es importante que cada empleado reciba una remuneración competitiva y justa, de acuerdo con los requisitos legales estatales. A continuación se indica el rango para el puesto. Tenga en cuenta que los detalles de la oferta real se determinan según la categoría del puesto, la ubicación del puesto y el nivel de habilidades del candidato.
Rango salarial en Estados Unidos: $110,000 – $145,000
Anuncio original en inglés
Oddball believes that the best products are built when companies understand and value the things they are working on. We value learning and growth and the ability to make a big impact at a small company. We believe that we can make big changes happen and improve the daily lives of millions of people by bringing quality software to the federal space.
This position is contingent upon contract award.
We’re looking for a DevSecOps Engineer to join our VA team, building and securing the pipelines that deliver an enterprise data platform.
What you'll be doing:
- Build and maintain CI/CD pipelines for platform releases
- Embed automated security scanning and policy enforcement into every release
- Harden pipelines and manage deployment credentials and secrets safely
- Apply Zero Trust principles and policy-as-code across the platform
- Support continuous compliance and ATO evidence collection
- Partner with cloud, data, and governance teams to keep releases secure and compliant
What you’ll bring:
- DevSecOps experience building CI/CD pipelines in cloud environments, ideally Azure
- Experience with automated code, dependency, container, and secrets scanning
- Secrets management experience, such as Azure Key Vault
- Infrastructure as code experience with Terraform or similar
- Familiarity with FISMA, NIST 800-53, and RMF is a plus
- Thrives in a remote, collaborative Agile environment and genuinely enjoys working across cloud and security teams
- Communicates clearly and openly, whether writing up a control or working through a pipeline issue with engineers
- Perform other related duties as assigned
Requirements:
- Applicants must be authorized to work in the United States. In alignment with federal contract requirements, certain roles may also require U.S. citizenship and the ability to obtain and maintain a federal background investigation and/or a security clearance.
Education:
- Bachelor's Degree
Benefits:
- Fully remote
- Tech & Education Stipend
- Comprehensive Benefits Package
- Company Match 401(k) plan
- Flexible PTO, Paid Holidays
Equal Opportunity Employer/Protected Veterans/Individuals with Disabilities:
Oddball is an Equal Opportunity Employer and does not discriminate against applicants based on race, religion, color, disability, medical condition, legally protected genetic information, national origin, gender, sexual orientation, marital status, gender identity or expression, sex (including pregnancy, childbirth or related medical conditions), age, veteran status or other legally protected characteristics. Any applicant with a mental or physical disability who requires an accommodation during the application process should contact an Oddball HR representative to request such an accommodation by emailing hello@Oddball.io
The contractor will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. However, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the contractor’s legal duty to furnish information. 41 CFR 60-1.35(c)
At Oddball, we may use AI-assisted tools as part of our recruitment process to help review applications, verify applicant information, and identify potentially fraudulent submissions. These tools support our recruiting team in maintaining a fair and secure hiring process. AI-generated findings are reviewed by our recruiting team and are not used as the sole basis for hiring decisions.
Compensation:
At Oddball, it’s important each employee is compensated competitively and fairly. In alignment with state legal requirements. A range for the included position is listed below. Be advised, actual offer details are determined by job category, job location, and candidate skill level.
United States Wage Range: $110,000 – $145,000
Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad