Ingeniero/a principal de datos Lead Data Engineer
- Remoto (EE. UU.)
- $110,000 – $145,000 por año
- Tiempo completo
- Publicado hace 6 horas
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Oddball cree que los mejores productos se crean cuando las empresas comprenden y valoran aquello en lo que están trabajando. Valoramos el aprendizaje, el crecimiento y la posibilidad de generar un gran impacto en una empresa pequeña. Creemos que podemos lograr grandes cambios y mejorar la vida cotidiana de millones de personas al llevar software de calidad al ámbito federal.
Este puesto está sujeto a la adjudicación del contrato.
Buscamos un/a ingeniero/a principal de datos para incorporarse a nuestro equipo de VA y establecer el enfoque técnico para migrar los datos y las canalizaciones de un almacén de datos heredado a un lakehouse de Azure y Databricks.
Lo que harás:
- Establecer el enfoque técnico para migrar datos y canalizaciones al lakehouse
- Orientar a los equipos de migración sobre patrones, conciliación y controles de calidad
- Diseñar canalizaciones de migración reutilizables con Azure Data Factory y Azure Databricks
- Definir cómo se concilian los datos de origen y de destino para confirmar su exactitud
- Resolver los problemas más complejos de canalizaciones y rendimiento
- Guiar a ingenieros/as de datos y revisar su trabajo
- Colaborar con los equipos de producto, QA y plataforma
Lo que aportarás:
- Liderazgo en ingeniería de datos en programas de migración o modernización de gran escala
- Amplia experiencia con Databricks o Spark y Azure Data Factory
- Sólidas habilidades en SQL y Python
- Experiencia migrando cargas de trabajo de ETL heredado y de almacenes de datos a la nube
- Conocimiento de la arquitectura lakehouse y medallion, incluido Delta
- Se valorará la experiencia en entornos federales o con datos regulados
- Capacidad para desenvolverse en un entorno remoto, colaborativo y Agile, y verdadero interés en liderar y orientar a ingenieros/as
- Comunicación clara y abierta, tanto al establecer la dirección técnica como al coordinarse con el cliente
- Realizar otras tareas relacionadas que se le asignen
Requisitos:
- Los solicitantes deben estar autorizados para trabajar en Estados Unidos. De conformidad con los requisitos de contratos federales, ciertos puestos también pueden requerir la ciudadanía estadounidense y la capacidad de obtener y mantener una investigación federal de antecedentes y/o una autorización de seguridad.
Educación:
- Licenciatura
Beneficios:
- Trabajo totalmente remoto
- Subsidio para tecnología y educación
- Paquete integral de beneficios
- Plan 401(k) con aportación equivalente de la empresa
- Tiempo libre remunerado flexible y días feriados remunerados
Empleador que ofrece igualdad de oportunidades/Personas veteranas protegidas/Personas con discapacidades:
Oddball es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina a los solicitantes por motivos de raza, religión, color, discapacidad, afección médica, información genética protegida por ley, nacionalidad, género, orientación sexual, estado civil, identidad o expresión de género, sexo (incluidos el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas), edad, condición de veterano ni otras características protegidas por ley. Cualquier solicitante con una discapacidad mental o física que necesite una adaptación durante el proceso de solicitud debe comunicarse con un representante de Recursos Humanos de Oddball para solicitarla, escribiendo a hello@Oddball.io
El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a empleados o solicitantes por haber preguntado sobre, conversado acerca de o divulgado su propia remuneración o la remuneración de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tengan acceso a información sobre la remuneración de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones esenciales no pueden divulgar esa información a personas que de otro modo no tendrían acceso a ella, salvo que la divulgación (a) sea en respuesta a una queja o denuncia formal, (b) se realice en el marco de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación llevada a cabo por el empleador, o (c) sea coherente con la obligación legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)
En Oddball, podemos utilizar herramientas con asistencia de IA como parte de nuestro proceso de contratación para ayudar a revisar solicitudes, verificar la información de los solicitantes e identificar envíos potencialmente fraudulentos. Estas herramientas ayudan a nuestro equipo de selección a mantener un proceso de contratación justo y seguro. Nuestro equipo de selección revisa los resultados generados por IA, y estos no se utilizan como único fundamento para las decisiones de contratación.
Remuneración:
En Oddball, es importante que cada empleado reciba una remuneración competitiva y justa, de conformidad con los requisitos legales estatales. A continuación se indica el rango salarial para el puesto. Tenga en cuenta que los detalles de la oferta real se determinan según la categoría del puesto, la ubicación del trabajo y el nivel de habilidades del candidato.
Rango salarial en Estados Unidos: $110,000 – $145,000
Anuncio original en inglés
Oddball believes that the best products are built when companies understand and value the things they are working on. We value learning and growth and the ability to make a big impact at a small company. We believe that we can make big changes happen and improve the daily lives of millions of people by bringing quality software to the federal space.
This position is contingent upon contract award.
We’re looking for a Lead Data Engineer to join our VA team, setting the technical approach for moving legacy data warehouse data and pipelines onto an Azure and Databricks lakehouse.
What you'll be doing:
- Set the technical approach for migrating data and pipelines onto the lakehouse
- Guide migration teams on patterns, reconciliation, and quality gates
- Design reusable migration pipelines using Azure Data Factory and Azure Databricks
- Define how source and target data are reconciled to confirm accuracy
- Resolve the hardest pipeline and performance problems
- Mentor data engineers and review their work
- Partner with product, QA, and platform teams
What you’ll bring:
- Data engineering leadership on large migration or modernization programs
- Deep experience with Databricks or Spark and Azure Data Factory
- Strong SQL and Python skills
- Experience moving legacy ETL and data warehouse workloads to the cloud
- Understanding of lakehouse and medallion architecture, including Delta
- Experience in federal or regulated data environments is a plus
- Thrives in a remote, collaborative Agile environment and genuinely enjoys leading and mentoring engineers
- Communicates clearly and openly, whether setting technical direction or aligning with the customer
- Perform other related duties as assigned
Requirements:
- Applicants must be authorized to work in the United States. In alignment with federal contract requirements, certain roles may also require U.S. citizenship and the ability to obtain and maintain a federal background investigation and/or a security clearance.
Education:
- Bachelor's Degree
Benefits:
- Fully remote
- Tech & Education Stipend
- Comprehensive Benefits Package
- Company Match 401(k) plan
- Flexible PTO, Paid Holidays
Equal Opportunity Employer/Protected Veterans/Individuals with Disabilities:
Oddball is an Equal Opportunity Employer and does not discriminate against applicants based on race, religion, color, disability, medical condition, legally protected genetic information, national origin, gender, sexual orientation, marital status, gender identity or expression, sex (including pregnancy, childbirth or related medical conditions), age, veteran status or other legally protected characteristics. Any applicant with a mental or physical disability who requires an accommodation during the application process should contact an Oddball HR representative to request such an accommodation by emailing hello@Oddball.io
The contractor will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. However, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the contractor’s legal duty to furnish information. 41 CFR 60-1.35(c)
At Oddball, we may use AI-assisted tools as part of our recruitment process to help review applications, verify applicant information, and identify potentially fraudulent submissions. These tools support our recruiting team in maintaining a fair and secure hiring process. AI-generated findings are reviewed by our recruiting team and are not used as the sole basis for hiring decisions.
Compensation:
At Oddball, it’s important each employee is compensated competitively and fairly. In alignment with state legal requirements. A range for the included position is listed below. Be advised, actual offer details are determined by job category, job location, and candidate skill level.
United States Wage Range: $110,000 – $145,000
Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad