Líder de Ingeniería, Ingeniería de Plataforma
Engineering Leader, Platform Engineering
- Remoto (EE. UU.)
- $204,000 – $280,000 por año
- Tiempo completo
- Publicado hace 5 días
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
El objetivo de ClassDojo es ofrecer a cada niño del planeta una educación que le encante.
Comenzamos creando una red de comunicación que conecta a docentes, niños y familias. Hoy, ClassDojo se utiliza en la gran mayoría de las escuelas de EE. UU. y llega a decenas de millones de niños y familias en todo el mundo. Ahora estamos ampliando nuestro alcance más allá de la comunicación para crear las mejores experiencias de aprendizaje posibles para niños de todas partes.
Somos un equipo pequeño con una alta concentración de talento y experiencia en empresas tecnológicas líderes. Valoramos la autonomía, la rapidez y la toma de decisiones bien fundamentadas, y buscamos crear un entorno donde las personas puedan realizar el mejor trabajo de sus carreras.
Buscamos un Líder de Ingeniería que asuma la responsabilidad integral de la organización de Ingeniería de Plataforma de ClassDojo en materia de infraestructura, datos, experiencia de desarrollo y herramientas de IA.
Como Líder de Ingeniería de Plataforma, gestionarás a los gerentes de ingeniería de estos equipos y también desempeñarás el rol de gerente de ingeniería cuando sea necesario. Colaborarás con nuestras áreas de ingeniería de producto como clientes, establecerás las prácticas y los estándares de calidad de ingeniería de plataforma, y tomarás decisiones de arquitectura y sobre desarrollar o comprar que definirán cómo cada ingeniero de ClassDojo entrega su trabajo.
Este puesto implica dirigir a otros gerentes y tener verdadera responsabilidad en materia de arquitectura y estrategia. Tendrás entre 2 y 4 gerentes de ingeniería a tu cargo, y tu trabajo tendrá un efecto multiplicador en toda la organización de ingeniería. Se espera que definas el rumbo, no que solo lo ejecutes.
Lo que harás
Liderar una organización de Plataforma con varios equipos
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Asumir la responsabilidad de los objetivos de Plataforma a nivel de la empresa y del plan de ingeniería para alcanzarlos.
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Traducir las prioridades de la empresa y las necesidades de ingeniería de producto en una hoja de ruta de plataforma que fluya en ambas direcciones.
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Ser responsable de las decisiones sobre desarrollar o comprar y de las decisiones de arquitectura en infraestructura, datos, experiencia de desarrollo y herramientas de IA; asumir la responsabilidad de la hoja de ruta técnica y de cómo se equilibra con las necesidades de tus clientes.
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Representar a Plataforma y colaborar con líderes de otras funciones, así como participar en conversaciones de liderazgo que abarquen toda el área de ingeniería.
Desarrollar a los gerentes de ingeniería que te reporten
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Orientar a los gerentes de ingeniería para que alcancen un nivel más alto, con comentarios claros, planes de desarrollo y apoyo directo.
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Impulsar el desarrollo nativo de IA en consonancia con las prácticas de ingeniería de ClassDojo (entrega basada en flujo, división vertical del trabajo, disciplina de WIP, Definition of Done, observabilidad).
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Abordar los problemas de desempeño pronto y con claridad; ayudar a los gerentes a pasar de un desempeño «aceptable» a uno excelente.
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Dar instrucciones claras cuando estén en juego nuestros valores, estándares de calidad o formas de trabajar.
Gestionar Plataforma con una visión a largo plazo
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Tratar a las áreas de ingeniería de producto como clientes: comprender sus necesidades, medir la adopción y la satisfacción, y establecer prioridades en consecuencia.
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Crear vías bien definidas y caminos recomendados que los equipos quieran utilizar; lograr que los adopten en lugar de imponerlos.
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Asumir la responsabilidad de los SLA/SLO y de la respuesta a incidentes en toda la plataforma.
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Tomar deliberadamente decisiones sobre deuda técnica y confiabilidad, en lugar de dejar que ocurran por accidente.
Impulsar la excelencia técnica en toda la plataforma
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Apoyar e impulsar decisiones de arquitectura y diseño de sistemas en infraestructura, datos, DevEx y herramientas de IA; garantizar que los sistemas sean confiables, fáciles de mantener y estén preparados para operar.
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Tomar decisiones deliberadas sobre desarrollar o comprar; evitar tanto la postura de «no se inventó aquí» como la expansión descontrolada.
Colaborar con otras funciones
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Compartir la responsabilidad de la hoja de ruta de plataforma y de los estándares de calidad con los líderes de ingeniería de producto que dependen de ti.
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Colaborar con Seguridad, Operaciones, Datos y otras funciones según lo requiera la plataforma.
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Crear soluciones provisionales pragmáticas que funcionen hoy y puedan migrarse sin problemas a medida que maduren las capacidades de la plataforma.
Serás un buen candidato si…
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Tienes más de 2 años de experiencia gestionando a otros gerentes, con reportes directos que también eran gerentes de personas.
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Tienes más de 10 años de experiencia total en puestos técnicos y una sólida etapa como colaborador individual a la que todavía puedas recurrir.
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Has estado a cargo de un área de plataforma, infraestructura, datos o productividad de desarrolladores y has logrado resultados medibles (rendimiento, confiabilidad, costos o seguridad operativa).
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Has creado o mejorado prácticas de ingeniería de plataforma en varios equipos, no solo en uno, y has conseguido que se adopten.
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Has contratado, desarrollado y gestionado a gerentes de ingeniería.
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Te sientes cómodo tomando y defendiendo decisiones sobre desarrollar o comprar y decisiones de arquitectura en toda la plataforma; todavía puedes razonar sobre el código con criterio.
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Adoptas el principio Franqueza > Armonía: comunicas los mensajes difíciles pronto y te sientes cómodo con los desacuerdos.
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Utilizas a diario herramientas basadas en LLM y promueves que tus equipos las adopten.
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Te comunicas de manera excelente por escrito y puedes expresar claramente estrategias y decisiones con sus ventajas y desventajas.
Se valorará
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Experiencia gestionando infraestructura, datos, DevEx o plataformas de IA a una escala considerable.
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Experiencia creando plataformas para desarrolladores que los ingenieros internos hayan adoptado de verdad (vías bien definidas, caminos recomendados, plataformas internas para desarrolladores).
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Experiencia usando flujos de trabajo nativos de IA para transformar significativamente la manera en que un equipo diseña, entrega y opera, o creando herramientas/plataformas de IA para otros ingenieros (no solo para uso personal).
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Experiencia liderando un equipo de ingeniería distribuido y remoto como modelo principal.
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Una red de profesionales de gran nivel en ingeniería de plataforma e infraestructura.
[1] Un poco más de contexto:
(Si usas LinkedIn, no podrás acceder a los hipervínculos que aparecen a continuación. Cuando hagas clic en «Aplicar», se te dirigirá a nuestro sitio web de carreras profesionales, si aún no estás allí, y podrás acceder a los hipervínculos.)
Haz clic aquí si te interesa saber más sobre lo que hemos estado haciendo.
Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades laborales, sin importar la raza, el color, la ascendencia, la religión, el sexo, el país de origen, la orientación sexual, la edad, la ciudadanía, el estado civil, la discapacidad, la identidad de género o la condición de veterano. De conformidad con la Ordenanza Fair Chance de San Francisco, consideraremos para el empleo a candidatos calificados con antecedentes de arrestos y condenas. Podemos proporcionar adaptaciones para cualquier discapacidad o necesidad especial. Somos una empresa distribuida, por lo que contratamos sin importar la ubicación, siempre que puedas tener un traslape significativo de horario con una de las zonas horarias de las Américas.
ClassDojo considera diversos factores al determinar la compensación, entre ellos la ubicación geográfica, la experiencia y las habilidades. Rangos salariales (Estados Unidos):
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Estados de CA, WA, NY, NJ y CT: de $240,000 a $280,000 (USD)
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Todos los demás estados de EE. UU.: de $204,000 a $238,000 (USD)
#LI-Remote
Anuncio original en inglés
ClassDojo's goal is to give every child on Earth an education they love.
We started by building a communication network that connects teachers, children, and families. Today, ClassDojo is used in the vast majority of U.S. schools and reaches tens of millions of children and families globally. We're now expanding beyond communication into building the best possible learning experiences for kids everywhere.
We're a small, high-talent-density team with experience from leading technology companies. We value ownership, speed, and thoughtful decision-making, and we aim to create an environment where people can do the best work of their careers.
We're hiring an Engineering Leader to own ClassDojo's Platform engineering org end-to-end for infrastructure, data, developer experience, and AI tooling.
As the Engineering Lead for Platform, you'll manage the engineering managers across these teams as well as perform the EM role for teams when needed. You’ll work with our product engineering areas as your customers, set platform engineering practices and quality, and make the build-vs-buy and architecture trade-offs that shape how every engineer at ClassDojo ships.
This is a manager-of-managers role with real architectural and strategic ownership. You'll have 2 to 4 engineering managers reporting in, and your work multiplies across the entire engineering org. You will be expected to set direction, not just execute on it.
What You'll Do
Lead a multi-team Platform org
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Own Platform's company-level objectives and the engineering plan that delivers them.
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Translate company priorities and product-engineering needs into a platform roadmap, in a way that flows both up and down.
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Be responsible for build-vs-buy and architecture-level trade-offs across infrastructure, data, developer experience, and AI tooling; own the technical roadmap and how it balances against the needs of your customers.
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Represent Platform and collaborate with cross-functional leadership partners and in engineering-wide leadership conversations.
Develop the engineering managers reporting to you
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Coach EMs to a higher bar with clear feedback, growth plans, and direct support.
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Drive AI-native development in line with ClassDojo’s engineering practices (flow-based delivery, vertical slicing, WIP discipline, Definition of Done, observability)
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Address performance issues early and clearly; develop managers out of "fine" performance into great performance.
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Be directive when our values, quality bar, or ways of working are at stake.
Run platform towards the long term
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Treat the product engineering areas as customers: understand their needs, measure adoption and satisfaction, and prioritize accordingly.
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Build paved roads and golden paths that teams want to use; earn adoption rather than mandating it.
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Take accountability for SLAs/SLOs and incident response across the platform surface.
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Make tech-debt and reliability trade-offs on purpose, not by accident.
Drive technical excellence across the platform
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Support and drive architecture and systems design decisions across infrastructure, data, DevEx, and AI tooling; ensure systems are reliable, maintainable, and operationally ready.
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Make build-vs-buy calls deliberately; avoid both not-invented-here and unmanaged sprawl.
Partner cross-functionally
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Co-own the platform roadmap and quality bar with the product engineering leads who depend on you.
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Partner with Security, Ops, Data, and other functions as the platform requires.
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Build pragmatic interim solutions that work today and migrate cleanly as platform capabilities mature.
You Will Be a Match If You…
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2+ years managing managers, with direct reports who were themselves people managers.
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10+ years total in technical roles, with a strong individual-contributor era you can still draw on.
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Have owned a platform, infrastructure, data, or developer-productivity area and delivered a measurable outcome (throughput, reliability, cost, or operational safety).
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Have built or evolved platform engineering practices across multiple teams, not just within one, and earned adoption.
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Have hired, developed, and managed engineering managers.
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Comfortable making and defending build-vs-buy and architecture-level trade-offs across the platform surface; can still reason about code with taste.
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Embrace Candor > Harmony: give the hard message early, comfortable with disagreement.
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Use LLM-based tools daily and push your teams to adopt them.
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Are an excellent written communicator; can articulate strategy and trade-offs clearly in writing.
Nice to Have
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Experience running infrastructure, data, DevEx, or AI platforms at meaningful scale.
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Has built developer platforms that internal engineers genuinely adopted (paved roads, golden paths, internal developer platforms).
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Has used AI-native workflows to materially change how a team designs, ships, and operates, and/or has built AI tooling/platform for other engineers (not just personal use).
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Experience leading a remote-first, distributed engineering team.
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Brings a network of high-quality platform/infrastructure engineering talent.
[1] Some more context:
(If you are on LinkedIn, you will not be able to access the hyperlinks below. Once you click apply, you will be directed to our career website (if you are not on there already) and will be able to access the hyperlinks)
Click here if you're interested in learning more about what we've been up to.
We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or Veteran status. In accordance with the San Francisco Fair Chance Ordinance, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records. We are happy to accommodate any disabilities or special needs. We are a distributed company, so we hire regardless of location, as long as you are willing to have significant hours overlap with one of the Americas time zones.
ClassDojo takes a number of factors into consideration when determining compensation, including geographic location, experience, and skillset. Salary ranges (United States):
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CA, WA, NY, NJ, CT states: $240,000 to $280,000 (USD)
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All other states in the US: $204,000 to $238,000 (USD)
#LI-Remote
Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad