Consultor de Investigaciones II
Investigative Consultant II
- New York, NY
- $71,063 – $106,809 por año
- Tiempo completo
- Publicado hace 1 semana
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Agencia
ADMIN FOR CHILDREN'S SVCS
Descripción del puesto
SE INFORMA QUE LA SIGUIENTE VACANTE SE PUBLICA NUEVAMENTE POR 30 DÍAS. LAS PERSONAS QUE YA PRESENTARON SU SOLICITUD NO TIENEN QUE VOLVER A POSTULARSE. A LA PERSONA SELECCIONADA SE LE OFRECERÁ UN SALARIO DE ENTRE $81,722.00 Y $89,378.00. La Administration for Children’s Services (ACS) protege y promueve la seguridad y el bienestar de los niños y las familias mediante servicios de bienestar infantil y justicia juvenil, así como apoyos comunitarios. ACS administra apoyos comunitarios y servicios de cuidado de crianza temporal, y ofrece vales subsidiados para el cuidado infantil. El personal de protección infantil de ACS responde a denuncias de maltrato infantil. En el ámbito de la justicia juvenil, ACS supervisa los centros de detención, los programas de colocación y los programas comunitarios para jóvenes. Los consultores de investigaciones forman un equipo de exinvestigadores de las fuerzas del orden que han sido asignados a las oficinas de cada distrito y a ECS para trabajar con especialistas en protección infantil (CPS) en sus investigaciones. Brindan consultas y apoyo en casos que involucran denuncias de abuso o negligencia infantil, así como asistencia especializada en casos que han resultado en lesiones graves o la muerte de un niño. Cuando sea necesario, los consultores de investigaciones pueden acompañar a los CPS en el terreno en casos complejos y realizar entrevistas a niños, familiares, vecinos, funcionarios escolares, agentes del orden y otros miembros de la comunidad. Además, los consultores de investigaciones capacitan al personal de Child Protective Services sobre las técnicas y estrategias necesarias para llevar a cabo investigaciones delicadas, así como sobre técnicas para mejorar la seguridad del personal. El agente de protección de nivel II supervisará investigaciones complejas y delicadas relacionadas con niños bajo la custodia de ACS. Estas incluyen investigar denuncias de abuso y negligencia infantil, ayudar a localizar a jóvenes que se hayan ausentado o estén desaparecidos de hogares de cuidado de crianza temporal o de centros de detención no segura o colocación de DYFJ, y asesorar y capacitar a especialistas en protección infantil (CPS), supervisores de especialistas en protección infantil (CPSS), otro personal de protección infantil y personal de DYFJ en técnicas y métodos para manejar estos casos en Children’s Services. Bajo la dirección de la gerencia, con margen para actuar y tomar decisiones de manera independiente, se le asigna a una oficina de campo de protección infantil o a una unidad de investigaciones especiales, como DYFJ, Emergency Children’s Services o la Office of Confidential Investigation. Bajo la dirección de la gerencia y con amplio margen para actuar y tomar decisiones de manera independiente, supervisa el trabajo de los agentes de protección de nivel I, quienes realizan investigaciones y capacitaciones para un área asignada, como varios distritos. Además de desempeñar las funciones de los agentes de nivel inferior, realiza tareas como las siguientes: • Asigna y supervisa a agentes de protección en toda la ciudad para que ayuden al personal de protección infantil a investigar denuncias de abuso y negligencia infantil, realizar entrevistas e interrogatorios, y recopilar pruebas y otra documentación para casos complejos y delicados de abuso y negligencia infantil. • Actúa como enlace entre el personal ejecutivo y los agentes de protección. • Participa en la evaluación del personal a su cargo. • Prepara informes escritos para su supervisor directo sobre el estado de los casos de investigación, las capacitaciones realizadas y otras tareas efectuadas. • Brinda capacitación y asistencia a las agencias proveedoras y al personal de ACS para ayudar a recopilar información que permita localizar a jóvenes ausentes sin autorización (AWOL). • Utiliza bases de datos de investigación y revisa registros para ayudar a desarrollar pistas que permitan localizar a jóvenes AWOL. • Asigna y supervisa a agentes de protección para que realicen visitas de campo con el fin de ayudar a localizar a jóvenes AWOL de hogares de cuidado de crianza temporal, centros de detención o entornos de colocación. • Asigna a agentes de protección para que vuelvan a entrevistar a padres, vecinos y familiares cuando las agencias proveedoras no hayan logrado localizar a jóvenes AWOL. • Asigna y supervisa a agentes de protección para que colaboren e intercambien información con las fuerzas del orden, a fin de que, una vez localizados los jóvenes, las fuerzas del orden puedan tomar medidas para garantizar su regreso seguro a un hogar de cuidado de crianza temporal, un centro de colocación o un centro de detención. • Durante la ausencia temporal del supervisor del agente, se le pueden asignar las funciones de ese puesto. PARA POSTULARSE: LAS SOLICITUDES DEBEN PRESENTARSE ELECTRÓNICAMENTE MEDIANTE UNA DE LAS OPCIONES A CONTINUACIÓN: • Visite www.cityjobs.nyc.gov y busque el Job ID #769632. • NO SE ACEPTAN LLAMADAS TELEFÓNICAS, FAXES NI CONSULTAS EN PERSONA. • NOTA: SOLO SE CONTACTARÁ A LAS PERSONAS CANDIDATAS QUE SEAN CONSIDERADAS. INFORMACIÓN ADICIONAL: A LA PERSONA SELECCIONADA SE LE OFRECERÁ UN SALARIO DE ENTRE $81,722.00 Y $89,378.00. La Sección 424-A de la Ley de Servicios Sociales de Nueva York exige que una agencia autorizada averigüe si una persona candidata a un empleo con responsabilidades de cuidado infantil ha sido objeto de un informe de abuso y maltrato infantil. La Administration for Children’s Services es una empleadora que ofrece igualdad de oportunidades y se compromete a brindar acceso a todas las personas. Si necesita una adaptación razonable para participar en el proceso de solicitud o entrevista, comuníquese con Simone Campbell en eeo.adacoordinator@acs.nyc.gov o al 212-676-6955.
Requisitos mínimos
1. Diploma de escuela secundaria de cuatro años o equivalente educativo y cinco (5) años de experiencia satisfactoria a tiempo completo en el campo de las fuerzas del orden. Al menos tres años de esta experiencia deben haberse obtenido trabajando en una unidad de Víctimas Especiales, Ciencias Forenses, Homicidios, Violencia Doméstica, Personas Desaparecidas, Detectives de Precinto, o en una unidad o grupo de trabajo de las fuerzas del orden estrechamente relacionado; o bien: Requisito de licencia: En el momento del nombramiento, las personas candidatas deben tener una licencia de conducir válida para vehículos motorizados en el estado de Nueva York. Esta licencia debe mantenerse durante todo el empleo. 2. Título de asociado o 60 créditos semestrales de una universidad o institución universitaria acreditada y al menos tres (3) años de experiencia satisfactoria en el campo de las fuerzas del orden, incluidos al menos dos (2) años obtenidos trabajando en una unidad o grupo de trabajo especializado de las fuerzas del orden, según se describe en el punto “1” anterior. Requisito de licencia: En el momento del nombramiento, las personas candidatas deben tener una licencia de conducir válida para vehículos motorizados en el estado de Nueva York. Esta licencia debe mantenerse durante todo el empleo.
Habilidades preferidas
Se considerará especialmente a las personas candidatas que tengan experiencia en investigaciones especializadas y complejas de abuso infantil, investigaciones de violencia doméstica, investigaciones de pandillas, órdenes de arresto, personas desaparecidas, delitos juveniles, trata de personas o persecución de fugitivos, adquirida en un puesto actual o anterior en las fuerzas del orden. Nota: La experiencia en una unidad o grupo de trabajo de las fuerzas del orden estrechamente relacionado puede incluir trabajo en la escena del delito, seguridad escolar, como agente de violencia doméstica, agente de coordinación juvenil, agente de información de campo, agente del equipo de seguridad vecinal o agente de coordinación vecinal.
Residencia
No se requiere residir en la Ciudad de Nueva York para este puesto.
Anuncio original en inglés
Agency
ADMIN FOR CHILDREN'S SVCS
Job description
PLEASE BE ADVISED THAT THE FOLLOWING JOB OPENING IS BEING REPOSTED FOR 30 DAYS. PREVIOUS APPLICANTS DO NOT NEED TO REAPPLY. THE SELECTED CANDIDATE WILL BE OFFERED A SALARY BETWEEN $81,722.00 - $89,378.00 The Administration for Children’s Services (ACS) protects and promotes the safety and well-being of children and families through child welfare and juvenile justice services and community supports. ACS manages community-based supports and foster care services and provides subsidized childcare vouchers. ACS child protection staff respond to allegations of child maltreatment. In juvenile justice, ACS oversees detention, placement and programs for youth in the community. The Investigative Consultants are a team of former law enforcement investigators who have been deployed into each of the borough offices and at ECS to work with child protective specialists (CPS) on their investigations. They provide consultation and support on cases which involve allegations of child abuse or neglect and expert assistance on cases which have resulted in serious injury or death of a child. Investigative Consultants may accompany CPS in the field on complex cases and conduct interviews with children, family members, neighbors, school officials, law enforcement and other community members when necessary. Additionally, Investigative Consultants conduct training for Child Protective Services staff related to the techniques and strategies necessary for performing sensitive investigations as well techniques to enhance worker safety. The Protection Agent Level II will supervise complex and sensitive investigations related to children in the custody of ACS, including investigating allegations of child abuse and neglect, helping locate youth who have left or who are missing from foster care or DYFJ non-secure detention and/or placement facilities, and advising and training Child Protective Specialists (CPS), Child Protective Specialist Supervisors (CPSS) and other child protective staff and DYFJ staff in techniques and approaches for handling such cases in Children’s Services. Under managerial direction, with latitude for independent action and decision-making, is assigned to a child protective field office or special investigation unit, such as DYFJ, Emergency Children’s Services or the Office of Confidential Investigation. Under managerial direction, with wide latitude for independent action and decision-making, supervises the work of Protection Agents, Level I who conduct investigations and training for an assigned area, such as several boroughs. In addition to performing the duties of lower-level Agents, performs tasks such as the following: • Assigns and supervises Protection Agents throughout the city to assist child protective staff conducting investigations into allegations of child abuse and neglect, conduct interviews and interrogations, and collect evidence and other documentation for complex and sensitive child abuse and neglect cases. • Serves as a liaison between executive staff and protection agents. • Participates in the evaluation of subordinates. • Prepares written reports to the direct supervisor on the status of investigatory cases, training conducted, and other work performed. • Provide Training and assistance to Provider Agencies and ACS Staff to assist in gathering information to locate AWOL Youth. • Utilize investigative databases and review records to assist in developing leads to locate AWOL Youth. • Assigns and supervises Protection Agents to make field visits to assist in locating youth who are AWOL from a foster care, detention or placement setting. • Assign Protection Agent to re-interview parents, neighbors and relatives when provider agencies have not successfully located AWOL Youth. • Assigns and supervises Protection Agents to collaborate and share information with law enforcement so that once youth are located, law enforcement can take action to ensure the safe return of AWOL youth to a foster care, placement, or detention setting. • In the temporary absence of the Agent’s supervisor, may be assigned to perform the duties of that position. TO APPLY: APPLICATIONS MUST BE SUBMITTED ELECTRONICALLY USING ONE OF THE OPTIONS BELOW: • Please go to www.cityjobs.nyc.gov and search for Job ID #769632 • NO PHONE CALLS, FAXES, OR PERSONAL INQUIRES PERMITTED • NOTE: ONLY THOSE CANDIDATES UNDER CONSIDERATION WILL BE CONTACTED ADDITIONAL INFORMATION: THE SELECTED CANDIDATE WILL BE OFFERED A SALARY BETWEEN $81,722.00 - $89,378.00 Section 424-A of the New York Social Services Law requires an authorized agency to inquire whether a candidate for employment with child-caring responsibilities has been the subject of a child abuse and maltreatment report. The Administration for Children’s Services is an equal opportunity employer committed to providing access to all individuals. If you require a reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, please contact Simone Campbell at eeo.adacoordinator@acs.nyc.gov or 212-676-6955.
Minimum qualifications
1. A four-year high school diploma or its educational equivalent and five (5) years of satisfactory full-time experience in the field of law enforcement. At least three years of this experience must have been obtained while working in Special Victim’s, Forensics, Homicide, Domestic Violence, Missing Persons, Precinct Detective; or a closely related law enforcement work unit or task force; or License Requirement At the time of appointment, candidates must possess a motor vehicle driver license valid in the State of New York. This license must be maintained for the duration of employment. 2. An Associate degree or 60 semester credits from an accredited college or university and at least three (3) years of satisfactory experience in the field of law enforcement, including at least two (2) years obtained while working in a specialized law enforcement unit or task force as described in “1” above. License Requirement At the time of appointment, candidates must possess a motor vehicle driver license valid in the State of New York. This license must be maintained for the duration of employment.
Preferred skills
Candidates possessing experience with specialized and complex child abuse investigations, domestic violence investigations, gang investigations, warrants, missing persons, juvenile crimes, human trafficking fugitive enforcement experience in a current or former law enforcement position will be strongly considered. Note: Experience in a closely related law enforcement work unit or task force might include Crime Scene, School Safety, Domestic Violence Officer, Youth Coordination Officer, Field Information Officer, Neighborhood Safety Team Officer; Neighborhood Coordination Officer
Residency
New York City Residency is not required for this position
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