Investigador de Relaciones Laborales
Labor Relations Investigator
- New York, NY
- $26.90 – $32.19 por hora
- Medio tiempo
- Publicado hace 2 días
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Agencia
DEPT OF HEALTH/MENTAL HYGIENE
Descripción del puesto
La Oficina del Médico Forense Jefe investiga los casos de personas que fallecen dentro de la ciudad de Nueva York por violencia criminal, accidente o suicidio; de manera repentina cuando aparentemente gozaban de buena salud; sin atención médica; en un centro correccional; en circunstancias sospechosas o inusuales; o cuando se presenta una solicitud conforme a la ley para obtener un permiso para incinerar el cuerpo de una persona. Nuestro propósito fundamental es proteger la salud pública y servir a la justicia imparcial mediante la ciencia y la medicina forenses. Existimos para brindar respuestas en apoyo a las familias y comunidades en momentos de profunda necesidad. Los valores fundamentales de CARES guían nuestro trabajo con las comunidades e informan nuestra conducta entre nosotros y hacia todas las personas a quienes servimos. Compromiso: dedicación a la misión en todo momento. Rendición de cuentas: responsabilidad mutua y ante la comunidad. Resiliencia: adaptarse ante la adversidad. Excelencia: alcanzar y mantener la más alta calidad. Servicio: innovar para atender las necesidades cambiantes. La agencia busca contratar a un Investigador de Relaciones Laborales para apoyar al Departamento de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la agencia. Bajo supervisión, la persona seleccionada ayudará con actividades investigativas relacionadas con casos laborales y disciplinarios, incluida la documentación de hallazgos y la coordinación con equipos internos y partes interesadas externas, según sea necesario. La persona ideal debe demostrar sólidas habilidades analíticas e interpersonales, atención al detalle, buen criterio y capacidad para manejar varias responsabilidades, priorizar tareas y cumplir plazos en un entorno de ritmo acelerado. También debe tener una mentalidad orientada a resolver problemas, mantener la profesionalidad y la confidencialidad, y demostrar iniciativa para trabajar de manera colaborativa e independiente. Las funciones incluirán, entre otras: Realizar investigaciones preliminares sobre quejas en el lugar de trabajo, asuntos laborales y disciplinarios, y presuntas infracciones de las políticas y los procedimientos de la agencia. Realizar investigaciones de antecedentes de empleados. Recopilar, revisar y organizar documentación, registros y otras pruebas pertinentes para respaldar las investigaciones. Ayudar a la agencia a cumplir los requisitos de certificación de oficiales de paz aplicables a su personal. Realizar entrevistas y obtener declaraciones de empleados, testigos y otras partes pertinentes. Preparar resúmenes de investigación, informes y documentación de casos, garantizando su precisión, objetividad y confidencialidad. Hacer seguimiento de los plazos de las investigaciones, supervisar el avance de los casos y mantener registros organizados para asegurar el seguimiento y la resolución oportunos. Preparar y mantener expedientes de personal, carpetas de quejas y archivos disciplinarios. Realizar tareas administrativas y de investigación relacionadas con las políticas de RR. HH., los convenios colectivos y otros asuntos laborales que se le asignen. Ayudar a desarrollar y presentar materiales de capacitación para el personal de la agencia sobre temas relacionados con el desempeño y la disciplina. NOTA ESPECIAL: Se requerirá que las personas seleccionadas proporcionen una muestra de ADN mediante un hisopado. HABILIDADES PREFERIDAS: Se prefiere una licencia de conducir vigente. INFORMACIÓN ADICIONAL: City of New York es un empleador inclusivo que ofrece igualdad de oportunidades y se compromete a contratar y retener una fuerza laboral diversa, así como a proporcionar un entorno de trabajo libre de discriminación y acoso por cualquier condición o característica protegida legalmente, incluidas, entre otras, el sexo, la raza, el color, la etnia, el país de origen, la edad, la religión, la discapacidad, la orientación sexual, la condición de veterano, la identidad de género o el embarazo. AUTORIZACIÓN DE TRABAJO: No se requiere autorización para trabajar en Estados Unidos para postularse a este puesto; sin embargo, se requiere antes de comenzar el empleo. Los solicitantes son responsables de asegurarse de cumplir todos los requisitos de elegibilidad para este puesto al momento de comenzar el empleo. City of New York podría brindar ayuda con el patrocinio de visas basadas en empleo, pero OCME no puede garantizar el patrocinio para empleados internacionales en solicitudes de visa, extensiones o cambios de estatus, incluidas las visas STEM/OPT. ***Tenga en cuenta que solo se contactará a las personas candidatas seleccionadas para entrevistas para este puesto. LOS NOMBRAMIENTOS FINALES ESTÁN SUJETOS A LA APROBACIÓN DE LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN Y PRESUPUESTO.***
Requisitos mínimos
1. Diploma de escuela secundaria de cuatro años o su equivalente educativo, y cuatro años de experiencia satisfactoria a tiempo completo en uno o más de los siguientes campos: contabilidad, auditoría, administración correccional, administración y planificación de justicia penal, ciencias forenses, inspección, investigación, cumplimiento de la ley, administración de personal, ciencias policiales o seguridad; o en un área operativa importante de la agencia en la que se realizará el nombramiento; o 2. Título de licenciatura de una institución universitaria acreditada; o 3. Educación o experiencia equivalente a la indicada en «1» o «2».
Residencia
Por lo general, se requiere residir en la ciudad de Nueva York dentro de los 90 días posteriores al nombramiento. Sin embargo, los empleados municipales de ciertos cargos que hayan trabajado para la Ciudad durante 2 años consecutivos también podrían reunir los requisitos para residir en los condados de Nassau, Suffolk, Putnam, Westchester, Rockland u Orange. Para determinar si el requisito de residencia se aplica a usted, consúltelo con el representante de la agencia durante la entrevista.
Anuncio original en inglés
Agency
DEPT OF HEALTH/MENTAL HYGIENE
Job description
The Office of Chief Medical Examiner investigates cases of persons who die within New York City from criminal violence, by accident, by suicide, suddenly when in apparent health, when unattended by a physician, in a correctional facility or in any suspicious or unusual manner or where an application is made pursuant to law for a permit to cremate a body of a person. Our core purpose is to protect public health and serve impartial justice through forensic science and medicine. We exist to provide answers in support of families and communities during times of profound need. The core values of CARES guide our work for communities and inform our behavior toward each other and all those we serve. Commitment: Dedicated to the mission at all times Accountability: Responsible to each other and the community Resilience: Adapt in the face of adversity Excellence: Achieve and maintain the highest quality Service: Innovate to meet evolving needs The agency seeks to hire a Labor Relations Investigator to support the agency’s Human Resources & Labor Relations Department. Under supervision , the selected candidate will assist with investigative activities related to labor and disciplinary cases, including documenting findings and coordinating with internal teams and external stakeholders, as needed. The ideal candidate should demonstrate strong analytical and interpersonal skills, attention to detail, sound judgment, and the ability to manage multiple responsibilities, prioritize tasks, and meet deadlines in a fast-paced environment. The candidate should also possess a problem-solving mindset, maintain professionalism and confidentiality, and demonstrate the ability to take imitative while working collaboratively and independently. Duties will include but are not limited to: Conducting preliminary investigations into workplace complaints, labor and disciplinary matters, and alleged violations of agency policies and procedures. Conducting employee background investigations. Gathering, reviewing, and organizing relevant documentation, records, and other evidence to support investigations. Assisting with the agency personnel compliance to peace officer certification requirements. Conducting interviews and obtaining statements from employees, witnesses, and other relevant parties. Preparing investigative summaries, reports, and case documentation, ensuring accuracy, objectivity, and confidentiality. Tracking investigation timelines, monitoring case progress, and maintaining organized records to ensure timely follow-up and resolution. Preparing and maintaining personnel records, grievance folders, and disciplinary files. Performing administrative and research tasks related to HR policies, collective bargaining agreements, and other employment-related matters as assigned. Assisting in developing and presenting training materials to agency personnel on performance and disciplinary related topics. SPECIAL NOTE - Selected candidates will be required to provide a DNA sample by swabbing. PREFERRED SKILLS - A valid driver’s license is preferred. ADDITIONAL INFORMATION The City of New York is an inclusive equal opportunity employer committed to recruiting and retaining a diverse workforce and providing a work environment that is free from discrimination and harassment based upon any legally protected status or protected characteristic, including but not limited to an individual's sex, race, color, ethnicity, national origin, age, religion, disability, sexual orientation, veteran status, gender identity, or pregnancy. WORK AUTHORIZATION: Authorization to work in the United States is not required to apply for this position, however authorization is required before employment can begin. Applicants are responsible for ensuring that they meet all qualifying requirements for this position at the time of employment. The City of New York may be able to provide assistance with employment-based visa sponsorship, but OCME cannot guarantee sponsorship for international employees for visa applications, extensions, or status changes, including STEM/OPT visas. ***Please note that only candidates selected for interviews will be contacted for this position. FINAL APPOINTMENTS ARE SUBJECT TO OFFICE OF MANAGEMENT & BUDGET APPROVAL.***
Minimum qualifications
1. A four-year high school diploma or its educational equivalent and four years of satisfactory full-time experience in one or more of the fields of accounting, auditing, correction administration, criminal justice administration and planning, forensic science, inspection, investigation, law enforcement, personnel administration, police science, and/or security, or in a major operational area of the agency in which the appointment is to be made; or 2. A baccalaureate degree from an accredited college; or 3. Education and/or experience equivalent to "1" or "2" above.
Residency
New York City residency is generally required within 90 days of appointment. However, City Employees in certain titles who have worked for the City for 2 continuous years may also be eligible to reside in Nassau, Suffolk, Putnam, Westchester, Rockland, or Orange County. To determine if the residency requirement applies to you, please discuss with the agency representative at the time of interview.
🛡️ Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad