Líder de Marcas Propias Lead, Owned Brands

Remoto (EE. UU.)
$132,000 – $165,000 por año
Tiempo completo
Publicado hace 1 semana

Traducción automática del anuncio original en inglés.

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Sobre este empleo

Grove Collaborative es una empresa de productos de consumo enfocada en la sostenibilidad que crea artículos esenciales para el hogar y el cuidado personal que son eficaces, tienen un diseño atractivo y son más saludables para las personas y el planeta. Somos una B Corp certificada, neutrales en plástico y tenemos la misión de transformar para siempre la industria de bienes de consumo envasados (CPG).

Por qué existe este puesto

Las marcas propias de Grove —Grove Co., Rooted Beauty, Grab Green y 8Greens— tienen los márgenes más altos y el mayor nivel de control dentro de nuestro surtido, y expresan con mayor claridad nuestra perspectiva sobre la salud humana. También es donde se presentan los problemas más difíciles: fabricantes por contrato que requieren gestión, empaques que deben resistir toda la cadena de suministro, declaraciones que deben superar el escrutinio de un laboratorio independiente y fechas de lanzamiento fijadas por socios minoristas que no se pueden cambiar.

Este puesto se hace cargo de esas marcas de principio a fin: los cálculos de margen, las relaciones con proveedores, el calendario de desarrollo de productos, el trabajo de declaraciones y cumplimiento que condiciona nuestros canales de venta, y los problemas de calidad que surgen después del lanzamiento. Es un puesto de equipo pequeño y alcance amplio: eres la única persona responsable de un área que abarca la planificación de inventario, marketing, creatividad, calidad, finanzas y nuestros centros de logística, y haces el trabajo directamente en lugar de delegarlo a un equipo.

De qué serás responsable

Desarrollo de productos y empaques de marcas propias

Gestionar el calendario de desarrollo de Grove Co., Rooted Beauty, Grab Green y 8Greens: nuevos artículos, programas de temporada y ediciones limitadas, extensiones de línea y cambios de formato, desde el brief hasta la primera producción.
Tomar decisiones sobre empaques y responsabilizarte de sus consecuencias: selección de sustratos y formatos, planos de troquel, especificaciones de cajas maestras, compatibilidad de la fórmula con el empaque y costo por unidad.
Crear y mantener los estándares de especificaciones y briefs que guían estos programas, para que cada artículo nuevo pase por el desarrollo de la misma manera y no haya que reinventar el proceso para cada lanzamiento.
Dirigir a socios externos de diseño y producción de artes, así como a un pequeño grupo de contratistas especializados; gestionar los ciclos de revisión para cumplir las fechas de lanzamiento.

Fabricantes por contrato y alianzas con proveedores

Ser la persona responsable principal de la relación con nuestros fabricantes por contrato y coempacadores (de gomitas, líquidos, papel y productos para el cuidado personal), además de los proveedores de empaques y componentes que los respaldan.
Negociar costos, condiciones de pago, cantidades mínimas de pedido (MOQ) y plazos de entrega. Gestionar solicitudes de propuestas (RFP) y evaluaciones de doble abastecimiento cuando el socio actual sea el obstáculo en lugar de la solución.
Gestionar acuerdos de suministro y acuerdos de calidad junto con los equipos Legal y de Finanzas, y hacerse cargo de la incorporación de proveedores a través de NetSuite y Tropic.

Calidad del producto y resolución de problemas

Investigar y resolver personalmente la causa raíz cuando un producto falla en el mercado —integridad del sello, defectos en tapas y cierres, compatibilidad entre la fórmula y el revestimiento, daños durante el transporte— coordinando al fabricante, los laboratorios independientes, nuestros centros de logística y el equipo de Atención al Cliente.
Reunir las pruebas: recopilar los datos de quejas, dimensionar el impacto, recomendar si se debe corregir, volver a especificar o descontinuar el producto, y presentar una recomendación clara en lugar de una lista de opciones.
Definir cómo investigamos: establecer los umbrales de clasificación inicial, la ruta de escalamiento y el registro documental, para que no haya que volver a investigar desde cero una clase de defectos ya conocida.

Ejecución de programas minoristas y de canales

Entregar los programas de marcas propias a los socios minoristas y de marketplaces según sus calendarios —desarrollos de TSV para QVC, transiciones de surtido en Amazon y empaques y tamaños de paquete específicos para cada minorista—, incluida la coordinación del transporte de entrada y de las ventanas de entrega que determinan si los ingresos se contabilizan en el trimestre.

Cómo funciona este puesto

Trabajarás con un alto grado de autonomía. Tu vicepresidente revisará los resultados y las decisiones importantes de compensación —la recomendación de surtido, la decisión de abastecimiento, la determinación sobre un riesgo de calidad—, no tu método ni la secuencia de tus tareas diarias. No hay un equipo bajo la responsabilidad de este puesto ni un equipo interno de calidad o asuntos regulatorios al que puedas delegar el trabajo; tú estableces tus propias prioridades en cuatro áreas de trabajo y te haces responsable de tus propios plazos. Cuando necesites capacidad adicional, la obtendrás de socios externos y contratistas a quienes dirigirás.

Como este puesto no conlleva autoridad formal, la mayor parte de lo que logres en colaboración con otras funciones dependerá de que seas la persona que tiene los datos, detecta primero el riesgo y lo deja documentado por escrito.

Cómo se ve el éxito durante el primer año

Primeros 60 días: Has heredado una cartera de trabajo activa: una investigación sobre la calidad de un empaque, una evaluación de un fabricante de gomitas, una actualización de declaraciones y artes para una marca completa y un calendario de desarrollo de temporada. Conoces el estado, la persona responsable y la siguiente fecha de cada asunto, y nada se ha retrasado sin que te des cuenta.
Primeros 6 meses: Tienes una perspectiva clara sobre el surtido y la arquitectura de empaques de nuestras marcas propias: en qué invertir, qué volver a especificar y qué retirar. Se la presentas a tu vicepresidente con los cálculos de margen correspondientes. El calendario de declaraciones y pruebas funciona con una frecuencia planificada, en lugar de limitarse a reaccionar a los plazos.
Primer año: Los lanzamientos de marcas propias cumplen sus fechas y objetivos de costo. Los problemas de calidad se detectan durante el desarrollo, en lugar de aparecer en las quejas de los clientes. Las condiciones con los proveedores han mejorado de forma cuantificable. Los procesos que creaste para especificaciones, investigaciones y fundamentación de declaraciones son los que utiliza la empresa y funcionan aunque no estés presente.

Quién eres

Requisitos

6+ años de experiencia en gestión de marcas de CPG, desarrollo de productos o gestión de categorías, con responsabilidad directa sobre el costo, el margen y el calendario de desarrollo de una línea de productos. La experiencia del lado de la marca o del comprador es más importante aquí que una trayectoria exclusivamente en cadena de suministro u operaciones.
Has gestionado directamente fabricantes por contrato y proveedores de empaques: has negociado las condiciones, participado en reuniones con la planta y presionado a un proveedor para que corrigiera algo que no quería corregir.
Sólido criterio comercial: sabes analizar un desglose del costo de los bienes vendidos (COGS), entiendes cómo un cambio afecta el margen bruto y puedes distinguir entre un problema de costos que vale la pena resolver y uno que no.
Has creado procesos, no solo trabajado dentro de ellos. En algún momento de tu trayectoria creaste un estándar de especificaciones, un proceso de lanzamiento o un flujo de trabajo de calidad.
Capacidad genuina para resolver una amplia variedad de problemas. Este puesto te plantea problemas técnicos que no has visto antes —un detergente que deteriora el revestimiento de una caja de cartón, un rechazo de un marketplace sin explicación— y espera que organices a las personas adecuadas y encuentres la causa raíz.
Te sientes cómodo como generalista sin personal de apoyo. En un mismo día pasarás de una especificación de empaque a una negociación con un proveedor, un resultado de laboratorio y una reserva de transporte, y todo será tu responsabilidad.
Excelentes habilidades de comunicación escrita y gestión de partes interesadas. Las personas colaboradoras de otras áreas deben enterarse de los riesgos por ti, con anticipación y por escrito.

Preferencias

Experiencia en cuidado del hogar, cuidado personal, suplementos u otra categoría regulada o sensible a las declaraciones.
Experiencia con lanzamientos en canales minoristas o de marketplaces (Amazon, tiendas masivas o venta minorista televisada) y sus requisitos de empaque y cumplimiento.
Experiencia en productos impulsados por la sostenibilidad o por estándares de ingredientes.
Conocimientos prácticos de NetSuite y comodidad para preparar tus propios análisis en lugar de esperar un informe.

Cómo entender este puesto

Este es un puesto práctico y generalista de marcas propias en una empresa que está reduciendo su tamaño y enfocando mejor sus esfuerzos, no una gran organización de operaciones con un equipo a cargo. El alcance es amplio y la responsabilidad es real: eres la persona responsable de estas marcas; sin embargo, los volúmenes son moderados, no hay personal que te reporte directamente y la ejecución corre por tu cuenta. La persona adecuada busca amplitud, responsabilidad directa sobre proveedores y productos, y cercanía a las decisiones; además, busca crecer ampliando su alcance, no formando un equipo.

Qué te ofrecemos

Este puesto de tiempo completo y exento está disponible de forma remota para candidatos que residan en los siguientes estados: California, Maine, Pennsylvania, Nevada, North Carolina, Texas, Colorado, Washington, Illinois, New York, Missouri y Massachusetts.
Beneficios competitivos: seguro médico, de la vista y dental
Participación accionaria: el éxito compartido es fundamental para nuestra misión
Tiempo libre pagado flexible: lo que más nos importa son los resultados
Membresía VIP gratuita y 50% de descuento para empleados
Trabajar para una empresa que cree que un grupo pequeño de personas puede cambiar el mundo para mejor creando productos y financiando iniciativas que ayudan al planeta.

Compensación

El rango salarial para este puesto es de $132,000-165,000. Nuestras bandas salariales se determinan según datos del costo de vida de cada mercado, lo que significa que el límite superior de nuestro rango salarial se reserva para los candidatos con más experiencia en las zonas del país con el costo de vida más alto. Además del salario base, este puesto puede recibir un incentivo anual y participación accionaria.

MÁS SOBRE GROVE

Grove Collaborative Holdings, Inc. (NYSE: GROV) es el destino en línea integral para productos esenciales de uso diario que ayudan a crear un hogar y un planeta más saludables. Explora miles de productos seleccionados cuidadosamente para cada habitación y cada persona de tu hogar, incluidos productos de limpieza del hogar, cuidado personal, salud y bienestar, lavandería, belleza limpia, cocina, despensa, niños, bebés, cuidado de mascotas y mucho más. Todo lo que vende Grove cumple con estándares más exigentes —de salud, sostenibilidad y rendimiento— para que obtengas un gran valor sin renunciar a tus principios. Como B Corp y Corporación de Beneficio Público, Grove va más allá de vender productos: cada pedido es neutral en carbono, apoya iniciativas de limpieza de residuos plásticos y te permite ver y dar seguimiento al impacto positivo de tus decisiones. Comprar con propósito comienza en Grove.com.

Estamos creando un entorno laboral diverso e inclusivo donde aprendemos unos de otros. Damos la bienvenida a personas con diversos orígenes, experiencias, capacidades y perspectivas. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Si necesitas una adaptación razonable para completar esta solicitud, participar en entrevistas, realizar pruebas previas al empleo o participar de cualquier otra manera en el proceso de selección de empleados, envía tus consultas a Talent@grove.co.

Para obtener información sobre nuestra política de privacidad, visita este enlace en nuestro sitio web.

Anuncio original en inglés

Grove Collaborative is a sustainability-focused consumer products company creating household and personal care essentials that are effective, beautifully designed, and healthier for people and the planet. We are a certified B Corp, plastic-neutral, and on a mission to transform the CPG industry for good.

Why This Role Exists

Grove's owned brands — Grove Co., Rooted Beauty, Grab Green, and 8Greens — are the highest-margin, highest-control part of our assortment and the clearest expression of our human health point of view. They are also where the hardest problems live: contract manufacturers who need managing, packaging that has to survive a supply chain, claims that have to hold up to a third-party lab, and launch dates that are set by retail partners and don't move.

This role owns those brands end to end — the margin math, the vendor relationships, the product development calendar, the claims and compliance work that gates our sales channels, and the quality problems that surface after launch. It is a small-team, wide-aperture job: you are the single point of accountability for a domain that touches inventory planning, marketing, creative, quality, finance, and our fulfillment centers, and you do the work yourself rather than routing it to a team.

What You'll Own

Owned brand product development and packaging

Own the development calendar for Grove Co., Rooted Beauty, Grab Green, and 8Greens — new items, seasonal and limited-edition programs, line extensions, and format changes from brief through first production run.
Own packaging decisions and their consequences: substrate and format selection, die lines, master case specification, compatibility of formula to package, and cost per unit.
Build and maintain the specification and briefing standards these programs run on, so a new item moves through development the same way every time rather than being reinvented per launch.
Direct external design and artwork partners and a small bench of specialist contractors; manage revision cycles against launch dates.

Contract manufacturers and supplier partnerships

Serve as the primary relationship owner for our contract manufacturers and co-packers (gummy, liquid, paper, and personal care) plus the packaging and component suppliers behind them.
Negotiate cost, payment terms, MOQs, and lead times. Run RFPs and dual-source evaluations when the current partner is the constraint rather than the solution.
Manage supply agreements and quality agreements alongside Legal and Finance, and own vendor onboarding through NetSuite and Tropic.

Product quality and problem resolution

Run root-cause investigation and resolution yourself when a product fails in the field — seal integrity, cap and closure defects, formula-to-lining compatibility, freight damage — coordinating the manufacturer, third-party labs, our fulfillment centers, and Customer Happiness.
Build the evidence: pull the complaint data, size the exposure, recommend whether to fix, re-spec, or discontinue, and bring a clear recommendation rather than a list of options.
Define how we investigate: establish the triage thresholds, the escalation path, and the documentation trail so the same defect class doesn't get worked from scratch twice.

Retail and channel program execution

Deliver owned brand programs into retail and marketplace partners on their calendars — QVC TSV builds, Amazon assortment transitions, retailer-specific packaging and pack sizes — including the inbound freight and delivery-window coordination that determines whether revenue lands in the quarter.

How This Role Operates

You will work with high independence. Your VP will review outcomes and major trade-offs — the assortment recommendation, the sourcing decision, the call on a quality exposure — not your method or your day-to-day sequencing. There is no team beneath this role and no internal quality or regulatory desk to hand work to; you set your own priorities across four workstreams and hold your own dates. Where you need capacity, you get it from external partners and contractors you direct.

Because there is no formal authority attached to this role, most of what you accomplish cross-functionally will come from being the person who has the data, saw the risk first, and put it in writing.

What Success Looks Like In The First Year

First 60 days: You have inherited a live book of work — a packaging quality investigation, a gummy manufacturer evaluation, a claims and artwork refresh across a full brand, and a seasonal development calendar. You know the status, the owner, and the next date on each, and nothing has quietly slipped.
First 6 months: You have a point of view on our owned brand assortment and packaging architecture — what to invest behind, what to re-spec, and what to sunset — and you bring it to your VP with the margin math behind it. The claims and testing calendar is running on a cadence rather than reacting to deadlines.
First year: Owned brand launches hit their dates and their cost targets. Quality issues get caught in development rather than in customer complaints. Vendor terms have improved measurably. The processes you built for spec, investigation, and substantiation are the ones the business runs on, and they hold up without you in the room.

Who You Are

Required

6+ years in CPG brand management, product development, or category management, with direct ownership of a product line's cost, margin, and development calendar. Brand or buyer-side experience matters more here than pure supply chain or operations background.
You have managed contract manufacturers and packaging suppliers directly — negotiated the terms, sat through the plant call, and pushed a supplier to fix something they didn't want to fix.
Strong commercial instincts: you read a COGS build, understand what a change does to gross margin, and can tell the difference between a cost problem worth solving and one that isn't.
You have built the process, not just worked inside one. Somewhere in your history is a specification standard, launch process, or quality workflow that existed because you created it.
Genuine problem-solving range. This job hands you technical problems you have not seen before — a detergent eating through a carton lining, a rejection from a marketplace with no explanation attached — and expects you to organize the right people and land on a root cause.
Comfortable as a generalist with no support underneath you. You will move between a packaging spec, a vendor negotiation, a lab result, and a freight booking in the same day, and all of it is yours to do.
Excellent written communication and stakeholder management. Cross-functional partners should learn about risks from you, early, in writing.

Preferred

Experience in home care, personal care, supplements, or another regulated or claims-sensitive category.
Experience launching into retail or marketplace channels (Amazon, mass, or televised retail) with their packaging and compliance requirements.
Exposure to sustainability-driven or ingredient-standard-driven product work.
Working knowledge of NetSuite and comfort building your own analysis rather than waiting on a report.

How To Think About This Role

This is a hands-on, generalist owned brands job at a company that is actively getting smaller and sharper, not a large operations organization with a team beneath it. The scope is broad and the ownership is real — you are the person accountable for these brands — but the volumes are modest, there are no direct reports, and the execution is yours. The right person wants breadth, direct vendor and product ownership, and proximity to the decisions, and is looking to grow by deepening scope rather than by building a team.

What's In It For You

This full-time, exempt position is remote for candidates based in the following states: California, Maine, Pennsylvania, Nevada, North Carolina, Texas, Colorado, Washington, Illinois, New York, Missouri, and Massachusetts.
Competitive benefits - medical, vision, dental
Equity - shared success is core to our mission
Flexible Paid Time Off - we care most about results
Free VIP membership and 50% employee discount
Working for a company that believes that a small group of people can change the world for the better by creating products and funding initiatives that help the planet!

Compensation

The salary range for this role is $132,000-165,000. Our compensation bands are determined based on market-specific cost of living data, meaning that the top of our salary range is reserved for the most experienced candidates in the highest cost of living areas across the country. In addition to the base salary, this role is eligible for an annual incentive target and equity.

MORE ABOUT GROVE

Grove Collaborative Holdings, Inc. (NYSE: GROV) is the one-stop online destination for everyday essentials that create a healthier home and planet. Explore thousands of thoughtfully vetted products for every room and everyone in your home, including household cleaning, personal care, health and wellness, laundry, clean beauty, kitchen, pantry, kids, baby, pet care, and beyond. Everything Grove sells meets a higher standard — from health to sustainability and performance — so you get a great value without compromising your values. As a B Corp and Public Benefit Corporation, Grove goes beyond selling products: every order is carbon neutral, supports plastic waste cleanup initiatives, and lets you see and track the positive impact of your choices. Shopping with purpose starts at Grove.com.

We're building a diverse and inclusive work environment where we learn from each other. We welcome people of diverse backgrounds, experiences, abilities and perspectives. We are an equal opportunity employer. If you require reasonable accommodation in completing this application, interviewing, completing any pre-employment testing, or otherwise participating in the employee selection process, please direct your inquiries to Talent@grove.co.

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