Intérprete de pastún Pashto Interpreter
- Remoto (EE. UU.)
- $17.00 – $21.00 por hora
- Tiempo completo
- Publicado hace 9 horas
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
LanguageLine Solutions está contratando.
En LanguageLine, trabajamos para crear un mundo en el que ya no existan barreras lingüísticas ni culturales. Use sus habilidades lingüísticas para mejorar significativamente la vida de las personas con dominio limitado del inglés, así como de las personas sordas o con dificultades auditivas. Y lo mejor es que puede hacerlo mientras trabaja desde su propia casa.
LanguageLine cuenta con la certificación Great Place to Work y aparece regularmente entre los mejores empleadores de Estados Unidos para trabajar desde casa.
Nuestros intérpretes prestan servicios a clientes de numerosas industrias, como atención médica, 911, servicios de primera respuesta, educación, agencias gubernamentales y todo tipo de empresas.
Como intérprete, recibirá la mejor capacitación de la industria. Nos aseguraremos de que aprenda nuevas habilidades y siga desarrollando las que ya tiene. Ofrecemos numerosas oportunidades de ascenso. Trabajará en un entorno certificado conforme a ASTM e ISO. También contará con el apoyo de un especialista sénior en idiomas, así como de nuestros equipos de asistencia para intérpretes y tecnología.
¡Únase a nuestro equipo ahora!
Descripción del puesto
Intérprete bilingüe de pastún e inglés por video y teléfono, con trabajo desde casa
Título del puesto: Intérprete de pastún (para hablantes de pastún afgano)
Ubicación: Puesto para trabajar desde casa en Estados Unidos
Puesto: Intérprete por video y teléfono
Pago: $17 - $21 por hora.
- La remuneración no será inferior a ningún salario mínimo estatal o local aplicable.
Ofrecemos:
- Capacitación profesional remunerada para intérpretes y desarrollo continuo.
- Incentivos por cumplir los objetivos de asistencia.
- Beneficios que incluyen: licencia por enfermedad remunerada de acuerdo con la legislación aplicable, seguro médico, dental y de la vista, Programa de Asistencia al Empleado (EAP), seguro contra accidentes, enfermedades graves y de vida, AD&D, paquete de seguros, hospitalización, incapacidad a corto plazo y plan de jubilación 401K.
- Programa de recomendación de empleados.
- Oportunidades de ascenso dentro de la organización.
- Apoyo para intérpretes.
- Un entorno laboral inclusivo y diverso.
Descripción general del puesto:
El intérprete de pastún por video y teléfono se encarga de atender llamadas según se soliciten y de transmitir el significado de las conversaciones entre hablantes de pastún e inglés. El intérprete elimina las barreras de comunicación en la amplia variedad de industrias a las que presta servicios LanguageLine Solutions: atención médica, gobierno, seguros, finanzas, servicios públicos, viajes y hotelería, empresas en general, fuerzas del orden, tribunales y 911.
El intérprete procesa la información con rapidez y concisión, y reconoce las diferencias culturales delicadas. Mantiene siempre una actitud profesional y cortés, utiliza la terminología adecuada y comprende los procedimientos y las prácticas comunes de la industria. Las sesiones de interpretación por video y audio pueden tratar temas sencillos o complejos, técnicos o no técnicos.
Este puesto no implica traducción escrita; sin embargo, se invita a postularse a traductores y otros profesionales lingüísticos calificados. Los intérpretes traducen oralmente.
**Este es un puesto remoto. El intérprete trabaja desde su oficina en casa. Es fundamental contar con un entorno tranquilo y seguro**
Funciones esenciales del puesto:
- Responder oportunamente a las sesiones de interpretación por video y audio y realizar la interpretación de manera cordial y profesional.
- Participar en sesiones de capacitación en línea, por video y audio.
- Prestar servicios de interpretación por video y escribir datos con rapidez en un dispositivo específico, como una computadora portátil o de escritorio, un teléfono móvil o una tableta, para realizar las funciones esenciales del puesto.
- Transmitir conceptos y significados correctos de acuerdo con las convenciones de los protocolos de interpretación establecidos, sin omitir ni añadir información.
- Hablar claramente en ambos idiomas, con pronunciación y articulación correctas y expresiones corteses.
- Mantener una conducta profesional durante todas las sesiones de interpretación por video y audio.
- Mantener la calma durante las sesiones de interpretación por video y audio si alguno de los hablantes principales está incoherente o alterado, especialmente en situaciones de emergencia como las llamadas al 911.
- Ser puntual y estar disponible durante las horas de trabajo programadas.
- Seguir las instrucciones del cliente y cumplir los protocolos para garantizar que se satisfagan las expectativas del cliente con la persona con dominio limitado del inglés (LEP), y evitar interactuar con la persona LEP sin la autorización del cliente.
- Comprender los protocolos y la terminología de diversas industrias, incluidas, entre otras, la medicina, los seguros, las finanzas y el derecho.
- Demostrar compromiso con la sensibilidad cultural y el trabajo en un entorno diverso.
- **Algunas llamadas pueden ser muy emotivas o estresantes. Debido a la naturaleza de la llamada, es posible que el intérprete deba permanecer en ella durante períodos prolongados sin descansos o que, en ocasiones, experimente un gran volumen de llamadas. El intérprete debe poder prestar el servicio requerido de acuerdo con los estándares de la empresa en este entorno dinámico. **
Requisitos
- Dominio del pastún y del inglés, y conocimiento de las dinámicas culturales asociadas.
- Capacidad para demostrar competencia cultural y evaluar diferencias regionales y de acento a fin de encontrar formas de comunicarse con la persona LEP.
- Excelentes habilidades de escucha, retención de información y toma de notas para mantener un alto nivel de precisión durante la interpretación.
- Capacidad para concentrarse, mantenerse al margen de la conversación, conservar la neutralidad y la objetividad en todo momento, y permanecer en llamadas que traten temas delicados, como conversaciones sobre el final de la vida, la interrupción del embarazo, las vacunas y asuntos relacionados con la orientación sexual o la expresión de género.
- Se prefiere formación o experiencia laboral en campos relacionados con los idiomas, como la enseñanza, la evaluación lingüística, la traducción o la interpretación.
- Debe poder adaptarse a cualquier mejora tecnológica de LLS que optimice la prestación del servicio y satisfaga las necesidades de los clientes.
- Debe tener al menos 18 años de edad.
- Estar legalmente autorizado para trabajar en Estados Unidos.
- Los solicitantes de empleo en Estados Unidos deben contar con autorización de trabajo que no requiera ahora ni en el futuro el patrocinio de una visa para obtener autorización de empleo en Estados Unidos y trabajar con LanguageLine Solutions (por ejemplo, visa H1-B, visa F-1 (OPT), visa TN u otro estatus de no inmigrante).
- Diploma de escuela secundaria o equivalente.
- Los candidatos que actualmente trabajen para un cliente de LanguageLine Solutions o una empresa afiliada de LanguageLine Solutions podrían no ser elegibles para consideración.
- Se prefiere ampliamente la capacidad de leer y escribir en los idiomas solicitados.
**Según su ubicación, después de recibir una oferta podría exigirse una verificación de antecedentes previa al empleo o una prueba de detección de drogas, o ambas**
Requisitos técnicos:
- Dispositivo personal exclusivo para fines laborales.
- Computadoras de escritorio o portátiles con cualquiera de los siguientes sistemas operativos: Windows, MacOS o ChromeOS.
- Se aceptan tabletas (iPadOS o Android).
- También se aceptan teléfonos inteligentes (iOS o Android).
- Marcas restringidas:
- Productos Kaspersky.
- Hardware Huawei.
- Conexión a Internet de alta velocidad para las comunicaciones electrónicas relacionadas con el trabajo. Esta conexión debe ofrecer una velocidad de descarga de al menos 5 Mbps, una velocidad de carga de 3 Mbps, un valor de Ping de no más de 300 ms y un valor de Jitter de no más de 30 ms.
- Debe tener acceso a un espacio tranquilo, sin ruido de fondo ni distracciones.
Requisitos físicos:
- Debe poder usar un teclado y un mouse, y permanecer sentado frente a una computadora y una cámara web durante la mayor parte de la jornada laboral.
- Debe usar auriculares durante períodos prolongados.
- Debe poder utilizar el software y los sistemas que proporciona la empresa para realizar todos los aspectos del puesto.
- Debe tener suficiente destreza manual para escribir a máquina o a mano.
- Capacidad para levantar hasta 26 lbs.
- Puede estar expuesto a niveles moderados de ruido; por ejemplo, de computadoras, audio y teléfono.
Se aceptarán solicitudes durante catorce (14) días a partir de la fecha de publicación, el October 16, 2026.
EEO/AA
LLS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades; esto significa que las oportunidades de empleo se ofrecen a las personas sin distinción de raza, color, religión, sexo, nacionalidad ni ninguna otra característica protegida por la legislación federal o estatal o por ordenanzas locales. LLS realizará ajustes razonables para empleados y solicitantes con discapacidades si la persona cuenta con las cualificaciones necesarias para realizar de manera segura todas las funciones esenciales del puesto. Si necesita ajustes para completar esta solicitud o el proceso de entrevista, o ambos, infórmenos de inmediato.
Empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Se considerará a todos los solicitantes calificados para el empleo y no se los discriminará por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, condición de veterano protegido, discapacidad, edad, embarazo, información genética ni ninguna otra consideración prohibida por ley o contrato.
Cumplimiento de las leyes sobre discapacidad. La política de LanguageLine es no discriminar a las personas calificadas con discapacidades por motivo de estas en los procedimientos de solicitud de empleo, la contratación ni en otros términos y condiciones de empleo. También es nuestra política proporcionar ajustes razonables a las personas calificadas con discapacidades en todos los aspectos del proceso de empleo. Estamos preparados para modificar o adaptar el proceso de solicitud de empleo, el puesto o el entorno laboral a fin de proporcionar ajustes razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de un solicitante o empleado, para que pueda ser considerado para el puesto que desea, realizar las funciones esenciales del puesto en cuestión o disfrutar de los mismos beneficios y privilegios laborales que otros empleados en circunstancias similares sin discapacidades, a menos que el ajuste implique una dificultad excesiva.
VEVRAA Contratista federal que solicita a los sistemas de prestación de servicios de empleo correspondientes, como las agencias estatales de empleo y los sistemas locales de prestación de servicios laborales, que remitan con prioridad a veteranos protegidos.
DISPOSICIÓN SOBRE TRANSPARENCIA SALARIAL Y NO DISCRIMINACIÓN
El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a empleados o solicitantes porque hayan preguntado, hablado o divulgado su propio salario o el de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que, como parte de sus funciones esenciales, tengan acceso a información sobre la remuneración de otros empleados o solicitantes no pueden divulgar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que no tengan acceso a esa información por otros medios, a menos que la divulgación (a) responda a una denuncia o reclamación formal, (b) se realice para llevar a cabo una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) sea conforme con la obligación legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-I.35(c)
Publicado originalmente en Himalayas
Anuncio original en inglés
LanguageLine Solutions is Hiring!
At LanguageLine, we strive for a world in which language and cultural barriers no longer exist. Use your language skills to dramatically improve the lives of limited-English speakers, as well as the Deaf and Hard-of-Hearing. Even better, you can do this while working from your own home.
LanguageLine has been certified as a Great Place to Work, and is regularly listed as one of America’s top work-from-home employers.
Our interpreters serve clients across numerous industries, including health care, 911, first responders, education, government agencies, and all walks of business.
As an interpreter, you will receive training that is the best in the industry. We’ll ensure that you learn new skills while further developing your skillset. We provide numerous opportunities for advancement. You’ll be in a certified ASTM and ISO environment. You'll also be supported by a Senior Language Specialist, as well as our Interpreter and Technology Help Desks.
Join our team now!
Job Description
Work at Home Bilingual Pashto-English Video-Phone Interpreter
Job Title: Pashto Interpreter (for speakers of Afghan Pashto)
Location: Work at Home position in United States
Position: Video-Phone Interpreter
Pay: $17 - $21 per hour.
- Compensation will not be less than any applicable state or local minimum wage.
We Offer:
- Paid professional interpreter training and continuous development.
- Incentives for meeting attendance targets.
- Benefits include: Paid Sick Leave in accordance with applicable law, Medical, Dental, Vision, Employee Assistance Program (EAP), Accident, Critical Illness & Life, AD&D, Insurance Package, Inpatient Hospital, Short Term Disability, and 401K Retirement.
- Employee Referral Program.
- Advancement opportunities within the organization.
- Interpreter support.
- An inclusive and diverse work environment.
Position Overview:
The Pashto Video-Telephone- Interpreter is responsible for handling calls on demand, and renders the meaning of conversations between Pashto and English speakers. The interpreter breaks the communication barrier in a wide range of industries that LanguageLine Solutions serves: Healthcare, Government, Insurance, Financial, Utilities, Travel & Hospitality, General Business, Law Enforcement, Court, and 911.
The interpreter processes information quickly, concisely and recognizes sensitive cultural differences. The interpreter is professional and courteous at all times and uses appropriate terminology and understands common industry procedures and practices. The video and audio interpreting sessions may involve simple or complex, technical or non-technical subjects.
This position does not involve written translation however translators and other skilled linguists are encouraged to apply. The interpreters translate verbally.
**This is a remote position. The Interpreter works from his/her home-office. It is essential to ensure a quiet & secure environment**
Essential Job Functions:
- Respond to video and audio interpreting sessions promptly and conduct interpretation in a friendly and professional manner.
- Participate in online, video and audio training sessions.
- Deliver interpretation services via video and expediently type data on a dedicated device, such as a laptop, desktop computer, mobile phone, or tablet, in order to perform the essential functions of the job.
- Render correct concepts and meanings according to the conventions of established interpretation protocol, avoiding omissions or additions.
- Speak clearly in both languages using proper pronunciation, enunciation and polite expressions.
- Maintain a professional demeanor throughout the video and audio interpreting sessions at all times.
- Remain calm during video and audio interpreting sessions in the event that one of the primary speakers is incoherent or upset, especially in emergency situations such as 911 calls.
- Maintain punctuality and availability during scheduled work hours.
- Follow client instructions, in compliance with protocol to ensure client expectations are met with the Limited English-speaking Person (LEP), avoiding interaction with the LEP without client’s permission.
- Understand protocol and terminology for various industries including, but not limited to, Medical, Insurance, Finance and Law.
- Demonstrate commitment to cultural sensitivity and working in a diverse environment.
- **Some calls may be highly emotional and/or stressful in nature. The interpreter may need to remain on a call for extended periods without breaks due to the nature of the call or may, at times experience high call volumes. The interpreter must have the ability to provide the required, company standards of service within this dynamic environment. **
Qualifications
- Fluency inPashto and English and skilled in the associated cultural dynamics.
- Ability to provide cultural competency and assess regional and accent differences to find ways of communicating with the LEP.
- Excellent listening, retention and note-taking skills to maintain a high level of accuracy during interpretation.
- Ability to concentrate, stay detached from the conversation, remain neutral and objective at all times, and remain on calls that involve sensitive subjects such as end of life conversations, pregnancy termination, vaccinations, and matters concerning sexual orientation and/or gender expression.
- Education or work experience in language-related fields such as teaching, language assessment, translation or interpretation preferred.
- Must be able to adapt to any LLS technology enhancements that improve service delivery and meet client demands.
- Must be at least 18 years of age.
- Legally authorized to work in the United States.
- Applicants for employment in the US must have work authorization that does not now or in the future require sponsorship of a visa for employment authorization in the United States and with LanguageLine Solutions (i.e., H1-B visa, F-1 visa (OPT), TN visa or any other non-immigrant status).
- High school diploma or equivalent.
- Candidates who are currently employed by a client of LanguageLine Solutions or an affiliated LanguageLine Solutions business may not be eligible for consideration.
- Ability to read and write the requested languages – highly preferred.
**Based on your location, a post-offer, a pre-employment background check and/or drug screen may be required**
Technical Requirements:
- Dedicated personal device for business purposes.
- Desktop / Laptop Computers with any of the following Operating Systems: Windows, MacOS, or ChromeOS.
- Tablets (iPadOS or Android) are acceptable.
- Smartphones (iOS or Android) are also acceptable.
- Restricted brands:
- Kaspersky products.
- Huawei hardware.
- High speed Internet connection for work related electronic communication. This internet connection should provide download speeds of no less than 5 Mbps, upload speeds of 3 Mbps, Ping value of no more than 300 ms, Jitter value of no more than 30 ms.
- Must have access to a quiet space free from background noise or distraction.
Physical Requirements:
- Must be able to operate a keyboard and mouse and remain in a stationary position in front of a computer and webcam the majority of the workday.
- Must use a headset for prolonged periods of time.
- Must be able to operate company provided software and systems to perform all aspects of the job.
- Must have sufficient manual dexterity to type or write.
- Able to lift up to 26 lbs.
- May be exposed to moderate noise levels; i.e. computer, audio, telephone.
Applications will be accepted for Fourteen (14) days from the posting date of October 16, 2026.
EEO/AA
LLS is an equal opportunity employer, meaning that employment opportunities are made and offered to individuals without regard to race, color, religion, sex, national origin, or any other characteristic protected by federal or state law or local ordinance. LLS will reasonably accommodate employees and applicants with disabilities if the person is otherwise qualified to safely perform all of the essential functions of the position. Should you require accommodations to complete this application and/or the interview process, please let us know immediately.
Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment and will not be discriminated against based on race. color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, pregnancy, genetic information or any other consideration prohibited by law or contract.
Compliance with Disability Laws. It is the policy of LanguageLine that qualified individuals with disabilities not be discriminated against because of their disabilities in regard to job application procedures, hiring, and other terms and conditions of employment. It is also our policy to provide reasonable accommodations to qualified individuals with disabilities in all aspects of the employment process. We are prepared to modify or adjust the job application process or the job or work environment to make reasonable accommodations to the known physical or mental limitations of the applicant or employee to enable the applicant or employee to be considered for the position he or she desires, to perform the essential functions of the position in question, or to enjoy equal benefits and privileges of employment as are enjoyed by other similarly situated employees without disabilities, unless the accommodation will impose an undue hardship.
VEVRAA Federal Contractor requesting appropriate employment service delivery systems, such as state workforce agencies and local employment delivery systems, to provide priority referrals of protected veterans.
PAY TRANSPARENCY NONDISCRIMINATION PROVISION
The contractor will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. However, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the contractor’s legal duty to furnish information. 41 CFR 60-I.35(c)
Originally posted on Himalayas
Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad