Ingeniero/a de IA y Automatización para People People AI & Automation Engineer
- Remoto (EE. UU.)
- El empleador no indicó el salario
- Tiempo completo
- Publicado hace 2 días
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Descripción general de la empresa
Deepgram es la plataforma líder que impulsa la emergente economía de IA de voz, valorada en billones de dólares, y proporciona API en tiempo real para convertir voz a texto (STT), texto a voz (TTS) y crear agentes de voz de nivel de producción a escala. Más de 200,000 desarrolladores y más de 1,300 organizaciones crean ofertas de voz «Powered by Deepgram», entre ellas Twilio, Cloudflare, Sierra, Decagon, Vapi, Daily, Cresta, Granola y Jack in the Box. Se accede a los modelos fundacionales de voz nativa de Deepgram mediante API en la nube o como software autohospedado y local, con una precisión inigualable, baja latencia y eficiencia de costos. Con el respaldo de una reciente ronda de financiación Serie C liderada por destacados inversionistas globales y socios estratégicos, Deepgram ha procesado más de 50,000 años de audio y transcrito más de 1 billón de palabras. No hay ninguna organización en el mundo que entienda la voz mejor que Deepgram.
Ritmo operativo de la empresa
En Deepgram, esperamos una mentalidad que priorice la IA: el uso de la IA y la comodidad al utilizarla no son opcionales; son fundamentales para nuestra forma de operar, innovar y medir el desempeño.
Se espera que cada integrante del equipo de Deepgram use y experimente activamente con herramientas avanzadas de IA, e incluso que incorpore sus propias herramientas a su trabajo diario. Medimos la eficacia con la que se aplica la IA para obtener resultados, y el uso constante y creativo de las capacidades de IA más recientes es clave para tener éxito aquí. Los candidatos deben sentirse cómodos adoptando rápidamente nuevos modelos y modalidades, integrando la IA en sus flujos de trabajo y ampliando continuamente los límites de lo que estas tecnologías pueden hacer.
Además, avanzamos al ritmo de la IA. El cambio es rápido, y puedes esperar que tu trabajo cotidiano evolucione con la misma rapidez. Es posible que este puesto no sea adecuado para ti si no te entusiasma experimentar, adaptarte, pensar con rapidez y aprender constantemente, o si buscas algo muy prescriptivo con un horario tradicional de 9 a 5.
Acerca del puesto
Estamos creando la próxima generación de Operaciones de Personal en Deepgram. Buscamos un/a ingeniero/a en las primeras etapas de su carrera para colaborar directamente con nuestro/a director/a de Personal e identificar, diseñar y crear flujos de trabajo con tecnología de IA que transformen fundamentalmente la forma en que operan las Operaciones de Personal.
No te encargarás de mantener un sistema HRIS ni de administrar sistemas tradicionales de Personal. Crearás los sistemas que funcionan sobre ellos.
Convertirás procesos de Personal manuales, repetitivos y engorrosos en flujos de trabajo inteligentes mediante IA, automatización, API, herramientas internas y agentes.
Colaborarás con los equipos de Personal, Ingeniería, TI y otras áreas para crear soluciones seguras y escalables que permitan a los empleados y gerentes obtener respuestas y completar flujos de trabajo sin tener que recurrir a un integrante del equipo de Personal para cada interacción.
Este es un puesto muy práctico para alguien a quien le encanta crear, experimentar y encontrar maneras de hacer que el trabajo sea mucho más eficiente.
Lo que harás
-
Colaborar directamente con el equipo de Personal y Talento para identificar oportunidades de gran impacto para aplicar IA y automatización en todas las Operaciones de Personal.
-
Crear una experiencia de incorporación que priorice la IA, sea escalable, esté actualizada y ofrezca una experiencia excepcional.
-
Convertir los flujos de trabajo manuales de Personal en sistemas automatizados con tecnología de IA.
-
Crear agentes y flujos de trabajo de IA capaces de responder preguntas, recopilar información, iniciar procesos y completar acciones definidas.
-
Integrar sistemas de IA con herramientas existentes, incluidos HRIS, Slack, sistemas de reclutamiento, desempeño, compensación y otros sistemas internos.
-
Crear herramientas e interfaces internas que faciliten mucho los procesos de Personal para empleados, gerentes y el equipo de Personal.
-
Crear prototipos con rapidez, probarlos con usuarios reales, aprender de lo que funciona e iterar.
-
Establecer controles adecuados con intervención humana, vías de escalamiento, permisos y medidas de protección para los flujos de trabajo sensibles de Personal.
-
Colaborar con Ingeniería y TI en la arquitectura, la seguridad, los controles de acceso y la puesta en producción de los prototipos exitosos.
-
Medir si lo que creas realmente ahorra tiempo, mejora la experiencia de los empleados o aumenta la calidad y la consistencia de las Operaciones de Personal.
Aviso: Sabemos que hay personas que se hacen pasar por reclutadores de Deepgram. Todas las comunicaciones legítimas de reclutamiento de Deepgram provienen de una dirección de correo electrónico con el dominio @deepgram.com. Si recibiste un mensaje que dice ser de Deepgram, reenvíalo a careers@deepgram.com.
Anuncio original en inglés
Company Overview
Deepgram is the leading platform underpinning the emerging trillion-dollar Voice AI economy, providing real-time APIs for speech-to-text (STT), text-to-speech (TTS), and building production-grade voice agents at scale. More than 200,000 developers and 1,300+ organizations build voice offerings that are ‘Powered by Deepgram’, including Twilio, Cloudflare, Sierra, Decagon, Vapi, Daily, Cresta, Granola, and Jack in the Box. Deepgram’s voice-native foundation models are accessed through cloud APIs or as self-hosted and on-premises software, with unmatched accuracy, low latency, and cost efficiency. Backed by a recent Series C led by leading global investors and strategic partners, Deepgram has processed over 50,000 years of audio and transcribed more than 1 trillion words. There is no organization in the world that understands voice better than Deepgram.
Company Operating Rhythm
At Deepgram, we expect an AI-first mindset—AI use and comfort aren’t optional, they’re core to how we operate, innovate, and measure performance.
Every team member who works at Deepgram is expected to actively use and experiment with advanced AI tools, and even build your own into your everyday work. We measure how effectively AI is applied to deliver results, and consistent, creative use of the latest AI capabilities is key to success here. Candidates should be comfortable adopting new models and modes quickly, integrating AI into their workflows, and continuously pushing the boundaries of what these technologies can do.
Additionally, we move at the pace of AI. Change is rapid, and you can expect your day-to-day work to evolve just as quickly. This may not be the right role if you’re not excited to experiment, adapt, think on your feet, and learn constantly, or if you’re seeking something highly prescriptive with a traditional 9-to-5.
About the Role
We are building the next generation of People Operations at Deepgram. We're looking for an early-career engineer to partner directly with our Head of People to identify, design, and build AI-powered workflows that fundamentally change how People Ops operates.
You will not be maintaining an HRIS or administering traditional People systems. You will build the systems that sit on top of them.
You'll take manual, repetitive, high-friction People processes and turn them into intelligent workflows using AI, automation, APIs, internal tools, and agents.
You'll work across People, Engineering, IT, and other functions to build secure, scalable solutions that allow employees and managers to get answers and complete workflows without requiring a People team member for every interaction.
This is a highly hands-on role for someone who loves building, experimenting, and finding ways to make work dramatically more efficient.
What You'll Do
-
Partner directly with the People & Talent Team to identify high-impact opportunities to apply AI and automation across People Operations.
-
Build an AI-first onboarding experience that is scalable, up to date, and provides an exceptional experience.
-
Turn manual People workflows into automated, AI-powered systems.
-
Build AI agents and workflows that can answer questions, gather information, initiate processes, and complete defined actions.
-
Integrate AI systems with existing tools, including HRIS, Slack, recruiting, performance, compensation, and other internal systems.
-
Build internal tools and interfaces that make People processes dramatically easier for employees, managers, and the People team.
-
Prototype quickly, test with real users, learn from what works, and iterate.
-
Establish appropriate human-in-the-loop controls, escalation paths, permissions, and safeguards for sensitive People workflows.
-
Partner with Engineering and IT on architecture, security, access controls, and productionizing successful prototypes.
-
Measure whether what you build actually saves time, improves the employee experience, or increases the quality and consistency of People Operations.
Notice: We're aware of individuals impersonating Deepgram recruiters. All legitimate Deepgram recruiting communication comes from an @deepgram.com email address. If you've received a message claiming to be Deepgram, please forward it to careers@deepgram.com.
Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad