Reclutador profesional (contabilidad / finanzas) Professional Recruiter (Accounting / Finance)
- Remoto (EE. UU.)
- El empleador no indicó el salario
- Tiempo completo
- Publicado hace 2 días
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Este puesto recluta para diversos cargos de distintos niveles. El objetivo de este puesto es generar honorarios por contrataciones directas mediante la búsqueda, selección, entrevista y presentación de candidatos a empresas clientes para puestos de contratación directa. El Reclutador Profesional seguirá las pautas de actividad y producción de acuerdo con los requisitos predeterminados.
Requisitos.
Su función y responsabilidades
Búsqueda, reclutamiento y entrevista de candidatos:
• Desarrollar e implementar un plan de reclutamiento para encontrar el mejor talento del mercado.
• Seleccionar y entrevistar candidatos para su colocación directa en las operaciones de los clientes.
• Realizar verificaciones exhaustivas de referencias de todos los candidatos.
• Gestionar un flujo constante de candidatos para garantizar que se cumplan o superen los estándares mínimos de producción.
• Recomendar candidatos calificados a los clientes para cubrir puestos vacantes.
• Documentar y mantener toda la información de candidatos y clientes en el sistema.
• Trabajar directamente con el gerente para establecer expectativas individuales de actividad y resultados.
Desarrollo de negocios:
• Desarrollar e implementar un plan para generar nuevas oportunidades de negocio en las que se puedan presentar y colocar candidatos en puestos de contratación directa.
• Negociar términos y condiciones conforme a las prácticas operativas estándar.
• Supervisar las expectativas individuales de los clientes e implementar niveles de servicio adecuados para satisfacer y superar sus necesidades.
• Establecer un horario diario y semanal de desarrollo de negocios para alcanzar los objetivos individuales de producción en dólares.
La descripción del puesto anterior no pretende incluir todas las funciones y normas del cargo. Las personas que ocupen este puesto seguirán cualquier otra instrucción y realizarán cualquier otra tarea que les asigne su líder.
Propietario y confidencial
Propietario y confidencial
• Trabajar directamente con el gerente para establecer estándares individuales de actividad y producción mensuales, trimestrales y anuales.
Mantener el cumplimiento de todas las normas legales y de la empresa:
• Enviar currículums a los clientes después de revisar que cumplan con las pautas de la empresa y del puesto.
• Programar entrevistas de asociados y asegurarse de que todas las partes tengan los detalles específicos.
• Dar seguimiento oportuno a los clientes sobre todos los currículums enviados y las entrevistas, así como mantener comunicaciones periódicas de seguimiento para aumentar las ventas.
Retención y evaluación de clientes:
• Mantenerse al tanto de los requisitos y procesos de la empresa y cumplirlos.
• Comprender y cumplir todas las leyes locales, estatales y federales relacionadas con el reclutamiento y la colocación de candidatos en empresas clientes.
• Mantener una conducta profesional en todo momento al representar a la empresa o a un candidato ante una empresa cliente.
• Mantenerse al día con las prácticas estándar y generales de Recursos Humanos.
• Documentar en los sistemas de la empresa toda la información relacionada con candidatos y empresas clientes.
• Coordinar y supervisar la colocación directa durante el período de garantía y el cobro del pago.
Educación y experiencia preferidas
- Licenciatura o de 2 a 4 años de experiencia laboral relacionada en un campo afín
• Se requiere experiencia previa en ventas o en un puesto de expansión de clientes
Competencias (habilidades y conocimientos que aportará)
• Capacidad para tomar decisiones empresariales acertadas en un entorno dinámico.
• Contar con sólidas habilidades de negociación y ventas telefónicas.
• Capacidad para establecer relaciones interpersonales sólidas y una buena relación con todos los niveles de las organizaciones de clientes, asociados, colegas internos y gerencia.
• Familiaridad con los conceptos, prácticas y procedimientos estándar del sector de dotación de personal; se prefiere experiencia en dotación de personal para el sector minorista.
• Capacidad para priorizar tareas a fin de cumplir objetivos individuales y empresariales.
• Comunicar información e ideas de manera clara y articulada, tanto oralmente como por escrito. Usar el lenguaje, el estilo y los métodos adecuados según el público y el propósito de la comunicación.
• Experiencia en el uso de diversas plataformas tecnológicas para tomar decisiones eficaces.
Su entorno de trabajo (exigencias físicas)
Remoto/híbrido: Por lo general, el trabajo se realiza en una oficina o en un espacio de trabajo adecuado para llevar a cabo actividades laborales sin distracciones ni ruido de fondo. Este puesto exige cumplir todas las normas, reglas y regulaciones de seguridad y salud ocupacional. A continuación se indican algunas normas específicas para este puesto:
• Permanecer sentado o de pie durante períodos prolongados y caminar distancias cortas
• Hablar, escuchar y comunicarse por escrito con regularidad
• Ajustar la visión para enfocar objetos a corta y larga distancia
• Inclinarse, arrodillarse, agacharse, ponerse en cuclillas y levantar hasta 25 libras
Requisitos de viaje
Se espera que el puesto requiera pocos viajes o ninguno
EmployBridge ofrece un paquete competitivo de beneficios que incluye seguro médico, dental y de la vista, beneficios de medicamentos recetados, 401(k), tiempo libre remunerado y días festivos, un programa de bienestar y programas de incentivos. También ofrecemos diversas trayectorias profesionales y fomentamos los ascensos internos.
Employbridge es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido con la diversidad y la inclusión. Todas las personas solicitantes calificadas serán consideradas para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, edad, estado civil, discapacidad, condición militar o de veterano, información genética ni ninguna otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales.
Publicado originalmente en Himalayas
Anuncio original en inglés
This role recruits for a variety of positions at all different levels. The goal of this position is to generate direct hire
fees through sourcing, screening, interviewing, and presenting candidates to client companies for direct hire
positions. Professional Recruiter will follow activity and production guidelines according to pre-determined
requirements.
Your Role & Responsibilities
Source, Recruit and Interview Candidates:
• Develop and implement recruiting plan to source top talent in market.
• Screen and interview candidates for direct-hire placement at client operations.
• Conduct thorough reference checks on all candidates.
• Manage consistent flow of candidates to ensure minimum production standards
are being met and/or exceeded.
• Refer qualified candidates to clients for position openings.
• Document and maintain all candidate and client information in system.
• Work directly with Manager to establish individual activity and result expectations.
Business Development:
• Develop and implement plan to generate new business opportunities in which to
market and place candidates in direct hire positions.
• Negotiate terms and conditions based on standard operating practices.
• Monitor individual client expectations and implement appropriate service levels
to meet and exceed clients’ needs.
• Establish a daily and weekly business development schedule to reach individual
production dollar objectives.
The above job description is not intended to be an all-inclusive list of duties and
standards of the position. Incumbents will follow any other instructions and
perform any other duties, as assigned by their leader.
Proprietary and Confidential
Proprietary and Confidential
• Work directly with Manager to establish individual activity and production
standards monthly, quarterly, and annually.
Maintain Compliance with all Legal and Company Standards:
• Send resumes to clients after reviewing that submitted resumes meet company and position guidelines.
• Schedule Associate interviews and ensure all parties have the specific details.
• Follow up timely with clients on all submitted resumes and interviews, as well as regular follow up
communications to increase sales.
Client Retention and Evaluation:• Remain knowledgeable and compliant with company requirements and processes.
• Possess an understanding and remain compliant with all local, state, and federal laws
as they relate to recruiting and placing of candidates with client companies.
• Remain professional at all times when representing the company or a candidate to a client company.
• Remain current with standard and general Human Resources practices.
• Document all information regarding candidates and client companies into company systems.
• Coordinate and monitor the direct hire placement through its guarantee period and collection of payment.
Preferred Education & Experience
- Bachelor's degree or 2-4 years related experience of business experience in related field
• Previous experience in sales or client expansion position is required
Competencies (Skills & Knowledge You’ll Bring)
• Ability to make sound business decisions in a fast-paced environment.
• Possess strong negotiation skills and telephone sales skills.
• Ability to develop strong interpersonal relationships and appropriate rapport with all levels within client
organizations, associates, and internal colleagues and management.
• Familiarity with standard concepts, practices, and procedures within the staffing industry with retail staffing
experience preferred.
• Able to prioritize tasks to meet individual and business goals.
• Communicates information and ideas clearly and articulately both in oral and written form. Uses appropriate
language, style and methods depending on audience and the purpose of communication.
• Experience using various technology platforms to drive effective decisions.
Your Work Environment (Physical Demands)
Remote/Hybrid: Typically work is performed either in an office environment or a suitable workspace to conduct
business free of distractions and background noise. This position requires compliance for all occupational safety
and health standards, rules, and regulations. Below are a few standards specific for this position:
• Sit or stand for long periods of time and walk short distances
• Regularly required to talk, hear, and communicate in writing
• Adjust to vision for both close and distance views
• Stoop, kneel, bend, crouch and lift up to 25 pounds
Travel Requirements
Minimal to no travel time expected for the position
EmployBridge offers a competitive benefits package which includes Medical/Dental/Vision, prescription drug benefits, 401(k), paid time off and holidays, a wellness program, and incentive programs. We also offer a variety of career paths and encourage promotion from within.
Employbridge is an Equal Opportunity Employer committed to diversity and inclusion. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, marital status, disability, military or veteran status, genetic information, or any other characteristic protected by federal, state or local laws.
Originally posted on Himalayas
Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad