Asesor sénior, Programas Senior Advisor, Programs
- New York, NY
- $150,000 – $160,000 por año
- Tiempo completo
- Publicado hace 3 semanas
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Agencia
OFICINA DEL ALCALDE
Descripción del puesto
La agencia a la que se unirá: La Oficina del Alcalde de la Ciudad de Nueva York es responsable de supervisar los servicios de la ciudad en los cinco distritos, coordinar agencias y departamentos públicos y administrar propiedades públicas. La administración lidera la lucha para hacer que la ciudad sea más asequible, reducir la desigualdad, mejorar la seguridad pública, garantizar la prestación de servicios eficientes y eficaces, y fortalecer la economía de la Ciudad de Nueva York. Valoramos el liderazgo, la transparencia, la equidad y la eficiencia, y buscamos activamente talentos diversos de distintos sectores para que se unan a nuestro equipo. Para consultar las oportunidades laborales actuales, visite nuestra página de empleos. El equipo con el que trabajará: La misión de la Oficina de Talento y Desarrollo de la Fuerza Laboral (NYC Talent) es garantizar que todos los neoyorquinos puedan acceder a carreras bien remuneradas y que los empleadores puedan acceder al talento de la Ciudad de Nueva York para prosperar hoy y en el futuro. Mantener una ciudad dinámica y accesible requiere apoyo intencional para los buenos empleos, el poder de los trabajadores y los ecosistemas económicos que permiten prosperar a las comunidades. Para cumplir esta misión, NYC Talent coordina esfuerzos en todo el ecosistema público-privado de desarrollo de la fuerza laboral de la ciudad, aporta experiencia en datos y políticas, y apoya innovaciones en programas y mejoras de procesos para los servicios que ofrecen la City of New York y otras partes interesadas en el desarrollo de la fuerza laboral. NYC Talent trabaja en colaboración con el gobierno, empleadores, profesionales de la industria, instituciones educativas, organizaciones sin fines de lucro y organizaciones filantrópicas para garantizar que la estrategia de desarrollo de la fuerza laboral de la Ciudad se ajuste a la demanda de los empleadores, las necesidades de quienes buscan empleo y una economía que cambia rápidamente. Los problemas que ayudará a resolver: La persona que ocupe el puesto de Asesor sénior, Programas reportará al Director de Políticas y Programas y se desempeñará como asesora y gerente de varias prioridades de NYC Talent, entre ellas: • Aprovechar los recursos de la Ciudad de Nueva York y de nuestros socios para crear un sistema de fuerza laboral integrado, equitativo y eficiente que ayude a los neoyorquinos a conseguir buenos empleos y respalde una economía local sólida. Este puesto requiere creatividad y orientación hacia resultados medibles, así como encontrar maneras inteligentes de trabajar dentro de estrictas normas de financiamiento sin perder de vista el panorama general. • Supervisar iniciativas programáticas importantes dirigidas a poblaciones prioritarias, como adultos jóvenes, personas con discapacidades, adultos mayores, inmigrantes, veteranos, beneficiarios de prestaciones públicas y personas afectadas por el sistema de justicia. • Apoyar los programas financiados por la Ley de Innovación y Oportunidades para la Fuerza Laboral (WIOA) y la supervisión de programas relacionados a través de la Junta de Desarrollo de la Fuerza Laboral. • Asesorar a las agencias de la Ciudad sobre las mejores prácticas de la fuerza laboral para diseñar modelos de programas y solicitudes de propuestas (RFP), así como sobre los recursos para la fuerza laboral que pueden aprovecharse en todo el sistema. • Desarrollar maneras de aprovechar las alianzas y fuentes de financiamiento públicas y privadas para mejorar el sistema de fuerza laboral a gran escala. Las tareas específicas pueden incluir interactuar con personal sénior del equipo y con partes externas; implementar programas o políticas nuevos en distintas agencias; revisar legislación, estudios e informes pertinentes; preparar memorandos y hojas informativas de antecedentes y de posición para respaldar la toma de decisiones ejecutivas; redactar puntos clave para presentaciones; y apoyar la colaboración entre agencias para impulsar cambios sistémicos. Este puesto también supervisará un equipo actual de al menos dos personas. Responsabilidades específicas: • Asesoría sénior: Asesorar a la Directora Ejecutiva, al Director de Políticas y Programas y a otros colegas sobre las prioridades, la visión, los objetivos y las iniciativas programáticas relacionados con el talento y la fuerza laboral. • Gestión de proyectos y equipos: Supervisar al personal interno responsable de carteras programáticas clave que atienden a poblaciones prioritarias y respaldan los objetivos de la Ciudad para la fuerza laboral y los cambios sistémicos, con el fin de monitorear los avances y garantizar el cumplimiento de los objetivos y los plazos. Entre las iniciativas clave bajo la supervisión de la persona Asesora sénior se incluyen: o Accesibilidad e inclusión en el lugar de trabajo: apoyar al personal para aumentar la accesibilidad y la inclusión de las personas con discapacidades en los lugares de trabajo de los empleadores y en los programas de los proveedores de servicios para la fuerza laboral. o Empleo juvenil: apoyar a las agencias asociadas para coordinar objetivos y estrategias alineados con las prioridades de la Ciudad, y brindar experiencia a los equipos internos de NYC Talent sobre cómo incorporar a las poblaciones jóvenes en sus iniciativas. • Enlace con agencias: Convocar a las agencias asociadas cuando sea necesario para apoyar las iniciativas de desarrollo de la fuerza laboral de la Alcaldía y la elaboración y revisión de RFP, y colaborar con las agencias pertinentes para ayudar a conectar con el sistema de fuerza laboral de la Ciudad a las poblaciones prioritarias descritas en el Plan Local WIOA de la WDB. Las poblaciones prioritarias incluyen veteranos, beneficiarios de asistencia pública, jóvenes que no asisten a la escuela, inmigrantes, adultos mayores, personas afectadas por el sistema de justicia y padres o madres solteros. • Coordinación de equipos: Coordinar con equipos internos —incluidos la Oficina de Contratación Comunitaria, Alianzas con la Industria, la Junta de Desarrollo de la Fuerza Laboral de NYC, el Acelerador de Aprendizajes, Datos e Impacto y Asuntos Externos— para garantizar la coherencia y coordinación de las prioridades programáticas y de políticas en toda la cartera de trabajo de NYC Talent. • Junta de Desarrollo de la Fuerza Laboral de NYC o Desempeñarse como especialista en el desarrollo de trayectorias profesionales, referencias y puesta en común de recursos para apoyar los programas WIOA, incluidos los de jóvenes, educación para adultos, rehabilitación vocacional e instituciones educativas locales. • Apoyo a la participación de empleadores: Brindar asistencia técnica especializada a Alianzas con la Industria de NYC Talent y a otros intermediarios que colaboran con empleadores, para que conozcan los programas de la Ciudad y maximicen su uso por parte de las empresas de NYC. • Apoyo al desarrollo de recursos: Apoyar los esfuerzos y la estrategia de la Ciudad para obtener nuevas fuentes de financiamiento municipal, estatal y federal, incluso mediante nuevas subvenciones públicas, alianzas privadas y financiamiento filantrópico. • Apoyo general: Cuando sea necesario, desempeñarse como portavoz, representante y embajador de NYC Talent en foros públicos; abogar por el trabajo de las iniciativas de NYC Talent; y preparar materiales escritos eficaces, incluidos memorandos y presentaciones, para presentaciones, reuniones externas con ejecutivos sénior y actividades de oratoria pública. Sobre usted: • Tiene integridad, credibilidad y un compromiso demostrado con la misión y los objetivos de NYC Talent. • Tiene amplios conocimientos sobre el panorama del desarrollo de la fuerza laboral de la Ciudad de Nueva York, incluidas las mejores prácticas de aprendizaje para jóvenes y adultos, la capacitación en habilidades y el desarrollo de programas y planes de estudio culturalmente competentes y específicos para cada industria. • Tiene el compromiso de ampliar el acceso equitativo de los neoyorquinos a empleos en sectores en crecimiento. • Tiene excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, incluidas habilidades para hacer presentaciones formales. • Se siente a gusto en un entorno de ritmo acelerado, puede gestionar varios proyectos simultáneamente y establecer prioridades para cumplir los plazos. • Puede representar a NYC Talent con confianza al hacer presentaciones ante socios sénior del sector público y privado. • Toma la iniciativa, contribuye positivamente a una cultura de aprendizaje y a un equipo colaborativo, y está dispuesto a realizar toda la gama de tareas que requiere una organización dinámica, en rápido crecimiento y capaz de responder con agilidad. • Puede asimilar rápidamente conceptos técnicos complejos e informar tanto al personal de la Oficina como a partes interesadas externas de alto nivel. • Tiene excelentes habilidades analíticas y para resolver problemas de manera creativa. • Tiene amplios conocimientos y dominio de Microsoft Word, Excel y PowerPoint. • Se prefiere experiencia en el ámbito del desarrollo de la fuerza laboral. • Se prefieren conocimientos del mercado laboral de NYC y de las ocupaciones con alta demanda. Requisitos mínimos obligatorios: • Licenciatura de una universidad o institución universitaria acreditada, y • Más de 8 años de experiencia en el gobierno, el sector sin fines de lucro, la educación, los recursos humanos o asuntos intergubernamentales, con al menos tres años en un puesto gerencial, o • Más de 10 años de experiencia laboral relacionada, con al menos tres años en un puesto gerencial. • Se prefiere una maestría en Administración Pública o en un campo relacionado. Información adicional • Además del currículum, se requiere una carta de presentación para postularse.
Calificaciones mínimas
1. ¿Tiene una licenciatura de una universidad o institución universitaria acreditada? 2. ¿Tiene un título de asociado de una universidad o institución universitaria acreditada y dos (2) años de experiencia con responsabilidades administrativas, analíticas, de coordinación, supervisión o enlace? 3. ¿Tiene un diploma de escuela secundaria de cuatro años, o su equivalente educativo aprobado por el Departamento de Educación de un estado o una organización de acreditación reconocida, y cuatro (4) años de experiencia como se describe en la pregunta «2» anterior? 4. ¿Tiene una combinación satisfactoria de educación o experiencia equivalente a la descrita en las preguntas «1», «2» o «3» anteriores?
Residencia
Por lo general, se exige residir en la Ciudad de Nueva York dentro de los 90 días posteriores al nombramiento. Sin embargo, los empleados de la Ciudad en ciertos títulos que hayan trabajado para la Ciudad durante 2 años consecutivos también podrían reunir los requisitos para residir en los condados de Nassau, Suffolk, Putnam, Westchester, Rockland u Orange. Para determinar si el requisito de residencia se aplica a usted, consulte con el representante de la agencia durante la entrevista.
Anuncio original en inglés
Agency
OFFICE OF THE MAYOR
Job description
The Agency You’ll Join: The New York City Mayor’s Office is responsible for overseeing city services throughout the five boroughs, coordinating public agencies and departments, and managing public property. The administration is leading the fight in making the city more affordable, reducing inequality, improving public safety, ensuring delivery of efficient and effective services, and working to make New York City’s economy stronger. We value leadership, transparency, fairness, and efficiency as we actively seek diverse talents from various sectors to join our team. For current job opportunities, visit our careers page. The Team You’ll Work With: The mission of the Office of Talent and Workforce Development (NYC Talent) is to ensure all New Yorkers can access good-paying careers and employers can access New York City's talent so they can thrive today and in the future. Sustaining a dynamic, accessible city requires intentional support for good jobs, worker power, and the economic ecosystems that allow communities to thrive. To achieve this mission, NYC Talent aligns efforts across the city's public-private workforce development ecosystem, provides data and policy expertise, and supports program innovations and process improvements for services offered by the City of New York and other workforce stakeholders. NYC Talent works in partnership with government, employers, industry professionals, educational institutions, nonprofits, and philanthropic organizations to ensure the City's workforce development strategy aligns with employer demand, jobseekers’ needs, and the rapidly changing economy. The Problems You’ll Solve: Reporting to the Chief Policy and Programs Officer, the Senior Advisor, Programs will serve as an advisor and manager for a range of NYC Talent priorities, including: • Leveraging the resources of New York City and our partners to build an integrated, equitable, and efficient workforce system that gets New Yorkers good jobs and supports a strong local economy. This role brings creativity and a drive towards measurable results, finding smart ways to work within strict funding rules without losing sight of the big picture. • Overseeing important programmatic initiatives that focus on priority populations such as young adults, people with disabilities, older adults, immigrants, veterans, public benefits recipients, and justice-impacted. • Supporting programs funded by the Workforce Innovation and Opportunity Act (WIOA) and related program oversight via the Workforce Development Board. • Advising City agencies on workforce best practices for program model design and RFPs, and workforce resources that can be leveraged across the system. • Developing ways to leverage public and private partnerships and funding streams to improve the workforce system at scale. Specific tasks may include interacting with senior staff across the team and externally, implementing new programs or policies across agencies, reviewing relevant legislation, studies, and reports; producing background and position memos and fact sheets to support executive decision-making; drafting talking points; and support for interagency collaboration to support systems change. This position will also supervise a current team of at least two staff. Specific Responsibilities: • Senior Advisor - Serve as a senior advisor to the Executive Director, Chief Policy and Programs Officer, and other colleagues on talent and workforce priorities, vision, goals, and programmatic initiatives. • Project & Team Management – Supervise internal staff responsible for key programmatic portfolios serving priority populations and the City’s workforce and systems change goals to monitor progress and to ensure that goals and timelines are met. Key initiatives under the Senior Advisor’s purview include: o Workplace Accessibility and Inclusion, supporting its staff to increase accessibility and inclusion for people with disabilities in employer workplaces and workforce provider programs. o Youth employment, supporting agency partners to coordinate the goals and strategies aligned with the City’s priorities, and provide expertise to internal NYC Talent teams on incorporating youth populations within their initiatives. • Agency Liaison - Convene agency partners as needed to support City Hall workforce development initiatives, RFP development and feedback, and work with relevant agencies to support connecting priority populations as outlined in the WDB WIOA Local Plan to the City’s workforce system. Priority populations include Veterans, public assistance recipients, out-of-school youth, immigrants, older adults, individuals who are justice-impacted, and single parents. • Team Coordination - Coordinate with internal teams—including Office of Community Hiring, Industry Partnerships, NYC Workforce Development Board, Apprenticeship Accelerator, Data & Impact, and External Affairs—to ensure that programmatic and policy priorities are consistent and coordinated across the NYC Talent portfolio of work. • NYC Workforce Development Board o Serve as a subject matter expert on career pathways development, referrals, and resource sharing to support WIOA programs including youth, adult education, vocational rehabilitation, and local education institutions. • Employer Engagement Support - Provide expert technical assistance to NYC Talent’s Industry Partnerships and other employer engagement intermediaries to understand City programs and to maximize their use by NYC businesses. • Resource Development Support - Support City efforts and strategy to source new city, state, and federal funding streams, including through new public grants, private partnerships, and philanthropic funding. • General Support - As needed, serve as spokesperson, representative, and ambassador of NYC Talent in public forums, advocate for the work of NYC Talent initiatives, and prepare effective written materials, including memos and decks to be used in presentations, external meetings with senior executives, and public speaking engagements. About You: • You have Integrity, credibility, and a demonstrated commitment to NYC Talent’s mission and goals. • You have extensive knowledge of New York City’s workforce development landscape, including youth and adult learning best practices, skills training, and culturally competent, industry-specific curricula development and program design. • You have a commitment to increasing equitable job access to growing sectors for New Yorkers. • You have exceptional written and verbal communication skills, including formal presentation skills. • You are comfortable working in a fast-paced environment, managing multiple projects simultaneously and prioritizing projects to meet deadlines. • You can represent NYC Talent with confidence when presenting to senior-level public and private sector partners. • You are a self-starter who positively contributes to a learning culture and collaborative team and is willing to perform the full range of tasks required in a dynamic, rapidly responsive, and growing organization. • You can quickly absorb complex, technical concepts and brief staff within the Office as well as senior external stakeholders. • You have excellent analytical and creative problem-solving skills. • You have thorough knowledge and proficiency in Microsoft Word, Excel, and PowerPoint. • You have experience working within workforce development, preferred. • You have preferred knowledge of the NYC labor market and in-demand occupations. Minimum Required Qualifications: • Bachelor’s degree from an accredited college or university, and • 8+ years in government, non-profit sector, education, human resources, or intergovernmental affairs, with at least three years in a managerial capacity, or • You have 10+ years of related work experience, with at least three years in a managerial capacity. • You have a Master’s degree in Public Administration, or a related field, preferred. Additional Information • In addition to the resume, a cover letter is required to apply.
Minimum qualifications
1. Do you have a baccalaureate degree from an accredited college or university? 2. Do you have an associate degree from an accredited college or university along with two (2) years of experience with administrative, analytic, coordinative, supervisory or liaison responsibilities? 3. Do you have a four-year high school diploma, or its educational equivalent approved by a state's Department of Education or a recognized accrediting organization along with four (4) years of experience as described in question "2" above? 4. Do you have a satisfactory combination of education and/or experience equivalent to that described in questions "1," "2," and/or "3" above?
Residency
New York City residency is generally required within 90 days of appointment. However, City Employees in certain titles who have worked for the City for 2 continuous years may also be eligible to reside in Nassau, Suffolk, Putnam, Westchester, Rockland, or Orange County. To determine if the residency requirement applies to you, please discuss with the agency representative at the time of the interview.
Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad