Analista sénior de datos, operaciones estratégicas y gestión del desempeño
Senior Data Analyst, Strategic Operations and Performance Management
- New York, NY
- $87,743 – $95,000 por año
- Tiempo completo
- Publicado hace 2 días
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Agencia
DEPT OF HEALTH/MENTAL HYGIENE
Descripción del puesto
El Departamento de Salud e Higiene Mental de la Ciudad de Nueva York (DOHMH) es una agencia de renombre mundial con una larga tradición de proteger y promover la salud en la ciudad cultural y lingüísticamente más diversa del país. Los más de 7,000 integrantes de nuestro equipo aportan una extraordinaria variedad de idiomas, culturas y experiencias al trabajo de salud pública. Nuestra diversidad impulsa la creatividad porque todas las perspectivas son escuchadas y valoradas. El DOHMH busca mejorar los resultados de salud de todos los neoyorquinos, poniendo las persistentes desigualdades raciales y la promoción de la justicia social en el centro de su trabajo. La Oficina de Operaciones Estratégicas y Gestión del Desempeño (SOPM), dentro de la Oficina del director de Operaciones del DOHMH, es responsable de liderar la implementación de iniciativas de políticas en toda la agencia. Esta oficina respalda las estrategias generales del DOHMH, fomenta la alineación organizacional con dichas estrategias y complementa la capacidad de las divisiones cuando es necesario. SOPM respalda los programas de salud pública de la agencia dirigidos a socios externos mediante el desarrollo, la implementación y la administración rápidos de herramientas de gestión de datos. Las funciones incluirán, entre otras: • Utilizar tecnologías existentes (R/Python/Pentaho/SQL) para desarrollar una canalización de datos desde el almacén actual de datos de proveedores hasta Salesforce, utilizando estándares FHIR • Desarrollar un nuevo almacén de datos de proveedores a partir de fuentes de datos existentes del DOHMH • Desarrollar y compartir prácticas recomendadas para la integración de datos de proveedores • Identificar otros datos públicos sobre proveedores para mejorar el almacén de datos de proveedores • Diseñar, crear, probar y mantener procesos ETL rutinarios (extracción, transformación y carga) mediante Python y Pentaho • Gestionar actualizaciones de funciones de software utilizando prácticas recomendadas de gestión de proyectos • Comunicar datos técnicos complejos a partes interesadas tanto técnicas como no técnicas • Vincular registros de datos de contacto externos con datos existentes en Salesforce y realizar controles de aseguramiento de la calidad de posibles coincidencias • Realizar vinculación determinista y probabilística de registros para eliminar duplicados en objetos de datos de Salesforce • Elaborar análisis de canalizaciones de datos y procesos de negocio para identificar tendencias y anomalías en el uso de Salesforce • Utilizar informes y paneles de Salesforce para resumir información • Apoyar iniciativas de intercambio de datos entre divisiones, según lo asigne el liderazgo de la agencia • Realizar análisis ad hoc de datos administrativos y de resultados de programas según sea necesario Habilidades preferidas: • Habilidades demostrables en analítica de datos; familiaridad con conceptos de gestión de datos, diseño de bases de datos y análisis estadístico • Se valorará la familiaridad con SQL, R o Python, pero el deseo de aprender nuevas tecnologías y contar con un sólido enfoque analítico son más importantes que la experiencia en la implementación de lenguajes de programación • Familiaridad con los principios del diseño de visualización de datos y experiencia con software de visualización de datos • Experiencia en el análisis de metadatos administrativos y transaccionales • Antecedentes en análisis de programas o monitoreo y evaluación • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita • Capacidad para trabajar en colaboración en un equipo interdisciplinario • Habilidades organizativas demostradas y alto nivel de atención al detalle • Disposición para adaptarse a nuevas prioridades de trabajo y abordar problemas novedosos con creatividad • Capacidad para comprender los conceptos de racismo y sesgo institucionales y estructurales, así como su impacto en las comunidades desatendidas e infrarrepresentadas; además, compromiso demostrado con el apoyo a comunidades que han sufrido opresión y sesgo sistémicos (por ejemplo, personas de color, personas LGBTQ+, inmigrantes, etc.) Información adicional: • Este es un puesto híbrido en el que la persona deberá acudir a la oficina de Long Island City, NY, al menos 3 días a la semana. • Tenga en cuenta que los horarios de trabajo remoto están sujetos a la aprobación del supervisor y dependen de las políticas de la agencia. Por qué trabajar con nosotros: - Condonación de préstamos: Como posible empleado de City of New York, podría reunir los requisitos para programas federales o estatales de condonación y asistencia para el pago de préstamos que reduzcan sus pagos o incluso condonen el saldo total. Para obtener más información, visite el sitio web del Departamento de Educación de EE. UU. (https://studentaid.gov/pslf/) - Beneficios: Los empleados de la Ciudad tienen derecho a beneficios excepcionales, como: o un plan de seguro médico sin prima que, según una evaluación de 2024, ahorra a los empleados más de $10K al año. o podrían estar disponibles beneficios adicionales de salud, acondicionamiento físico y finanzas según el sindicato/fondo de beneficios asociado con el puesto. o un plan de pensión de beneficios definidos del sector público con pagos mensuales estables durante la jubilación. o un programa de ahorro con impuestos diferidos y o un sólido Programa de Bienestar en el Lugar de Trabajo que ofrece recursos y oportunidades para mantenerse saludable mientras se presta servicio a los neoyorquinos. - Política de trabajo desde casa: Según su puesto, es posible que pueda trabajar desde casa hasta dos días durante la semana. - Seguridad laboral: podría disfrutar de mayor seguridad laboral en comparación con un empleo en el sector privado y contribuir a que NYC sea un lugar saludable para vivir y trabajar. Fundado en 1805, el Departamento de Salud e Higiene Mental de la Ciudad de Nueva York (NYC Health Department) es el departamento de salud más antiguo y grande de EE. UU., dedicado a proteger y mejorar la salud de NYC. Nuestra misión es proteger la salud de todos los residentes y fomentar una ciudad donde todas las personas, sin importar su edad, origen o ubicación, puedan alcanzar su nivel óptimo de salud. Ofrecemos una amplia variedad de programas y servicios centrados en la alimentación y la nutrición, el apoyo para dejar el tabaco, la prevención de enfermedades crónicas, el tratamiento del VIH/SIDA, la salud familiar e infantil, la salud ambiental, la salud mental y las iniciativas de justicia social. Como principal estratega de salud poblacional y autoridad en políticas de NYC, con una rica historia de iniciativas de salud pública y avances científicos, desde la respuesta al brote de fiebre amarilla de 1822 hasta la pandemia de COVID-19, somos un líder mundial en innovación y experiencia en salud pública. ¡Únase a nosotros y ayúdenos a continuar nuestros esfuerzos para marcar una diferencia en la vida de todos los neoyorquinos! Compromiso con la equidad: City of New York es un empleador inclusivo que ofrece igualdad de oportunidades y se compromete a contratar y conservar una fuerza laboral diversa, así como a proporcionar un entorno laboral libre de discriminación y acoso por cualquier condición o característica protegida por la ley, incluidas, entre otras, el sexo, la raza, el color, la etnia, el país de origen, la edad, la religión, la discapacidad, la orientación sexual, la condición de veterano, la identidad de género o el embarazo de una persona. El NYC Health Department es un empleador inclusivo que ofrece igualdad de oportunidades y se compromete a brindar acceso y adaptaciones razonables a todas las personas. Para solicitar una adaptación razonable para participar en el proceso de solicitud de empleo o de entrevista, comuníquese con Sye-Eun Ahn, directora de la Oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, en sahn1@health.nyc.gov o al 347-396-6549.
Requisitos mínimos
1. Para el nivel de asignación I (solo ciencias físicas, biológicas y ambientales y salud pública): maestría de una universidad o institución universitaria acreditada, con especialización en un campo apropiado de las ciencias físicas, biológicas o ambientales, o en salud pública. Para ser nombrados en el nivel de asignación II o superior, los candidatos deben cumplir con uno de los siguientes requisitos: 1. Un doctorado de una universidad o institución universitaria acreditada, con especialización en un campo apropiado de las ciencias físicas, biológicas, ambientales o sociales, y un año de experiencia a tiempo completo en una función responsable de supervisión, administración o investigación en el campo de especialización correspondiente; o 2. Una maestría de una universidad o institución universitaria acreditada, con especialización en un campo apropiado de las ciencias físicas, biológicas, ambientales o sociales, y tres años de experiencia responsable de investigación a tiempo completo en el campo de especialización correspondiente; o 3. Educación y/o experiencia equivalente a la indicada en «1» o «2» anteriormente. Sin embargo, todos los candidatos deben tener al menos una maestría en un campo de especialización apropiado y al menos dos años de la experiencia descrita en «2» anteriormente. Dos años como científico de investigación de la Ciudad, nivel I, pueden sustituir la experiencia requerida en «1» y «2» anteriormente. NOTA: Período de prueba Los nombramientos para este puesto están sujetos a un período de prueba mínimo de un año.
Residencia
Por lo general, se exige residir en la ciudad de Nueva York dentro de los 90 días posteriores al nombramiento. Sin embargo, los empleados de la Ciudad en ciertos títulos que hayan trabajado para la Ciudad durante 2 años continuos también podrían reunir los requisitos para residir en los condados de Nassau, Suffolk, Putnam, Westchester, Rockland u Orange. Para determinar si el requisito de residencia se aplica a usted, consúltelo con el representante de la agencia durante la entrevista.
Anuncio original en inglés
Agency
DEPT OF HEALTH/MENTAL HYGIENE
Job description
The New York City Department of Health and Mental Hygiene (DOHMH) is a world-renowned agency with a long tradition of protecting and promoting health in the nation’s most culturally and linguistically diverse city. Our 7,000-plus team members bring an extraordinary array of languages, cultures, and experiences to bear on the work of public health. Our diversity fuels creativity because all perspectives are heard and valued. DOHMH aims to improve the health outcomes of all New Yorkers by centering persistent racial inequities and promotion of social justice at the core of its work. The Office of Strategic Operations and Performance Management (SOPM) in the Office of the Chief Operating Officer for DOHMH is responsible for leading the implementation of policy efforts across the agency. This office supports the overarching strategies of DOHMH, fosters organizational alignment with those strategies, and supplements divisional capacity as needed. SOPM supports the agency’s external, partner-facing public health programming through rapid development, deployment, and stewardship of data management tools. Duties will include but not be limited to: • Use existing technologies (R/Python/Pentaho/SQL) to develop a data pipeline from the current provider data warehouse to Salesforce using FHIR standards • Develop a new provider data warehouse from existing DOHMH data sources • Develop and share best practices around data integration with provider data • Identify other public provider data to enhance the provider data warehouse • Design, build, test, and maintain routine ETL (Extract, Transform, Load) jobs using Python and Pentaho • Manage software feature upgrades using project management best practices • Communicate complex technical data to both technical and non-technical stakeholders • Perform record linking of external contact data to existing Salesforce data and perform QA checks on potential matches • Perform deterministic and probabilistic record linking to deduplicate Salesforce data objects • Produce analyses on data pipelines and business processes to identify trends and anomalies in the usage of Salesforce • Use Salesforce Reports and Dashboards to summarize information • Support cross-divisional data-sharing initiatives as assigned by agency leadership • Conduct ad-hoc analysis of administrative and program outcomes data as needed Preferred Skills: • Demonstrable skills in data analytics; familiarity with concepts on data management, database design, and statistical analysis • Familiarity with SQL, R, or Python is a plus, but the desire to learn new technologies and possessing a strong analytical framework is more important than experience with implementing scripting languages • Familiarity with principles of data visualization design and experience with data visualization software • Experience with analyzing administrative and transactional metadata • Background in program analysis or monitoring and evaluation • Excellent written and oral communication skills • Ability to work collaboratively in a cross-disciplinary team environment • Demonstrated organizational skills and high degree of attention to detail • Willingness to adapt to new work priorities and tackle novel problems creatively • Ability to understand the concepts of institutional and structural racism and bias and their impact on underserved and underrepresented communities, along with a demonstrated commitment to supporting communities who have experienced systemic oppression and bias (e.g. people of color, LGBTQ+ people, immigrants, etc.) Additional Information: • This is a hybrid position where the individual will be required to come into the Long Island City, NY office at least 3 days a week. • Please note that remote work schedules are subject to approval by the supervisor and are conditional on agency policies Why you should work for us: - Loan Forgiveness: As a prospective employee of the City of New York, you may be eligible for federal/state loan forgiveness and repayment assistance programs that lessen your payments or even fully forgive your full balance. For more information, please visit the U.S. Department of Education’s website (https://studentaid.gov/pslf/) - Benefits: City employees are entitled to unmatched benefits such as: o a premium-free health insurance plan that saves employees over $10K annually, per a 2024 assessment. o additional health, fitness, and financial benefits may be available based on the position’s associated union/benefit fund. o a public sector defined benefit pension plan with steady monthly payments in retirement. o a tax-deferred savings program and o a robust Worksite Wellness Program that offers resources and opportunities to keep you healthy while serving New Yorkers. - Work From Home Policy: Depending on your position, you may be able to work up to two days during the week from home. - Job Security - you could enjoy more job security compared to private sector employment and be able to contribute to making NYC a healthy place to live and work. Established in 1805, the New York City Department of Health and Mental Hygiene (NYC Health Department) is the oldest and largest health department in the U.S., dedicated to protecting and improving the health of NYC. Our mission is to safeguard the health of every resident and cultivate a city where everyone, regardless of age, background, or location, can achieve their optimal health. We provide a wide array of programs and services focused on food and nutrition, anti-tobacco support, chronic disease prevention, HIV/AIDS treatment, family and child health, environmental health, mental health, and social justice initiatives. As the primary population health strategist and policy authority for NYC, with a rich history of public health initiatives and scientific advancements, from addressing the 1822 yellow fever outbreak to the COVID-19 pandemic, we serve as a global leader in public health innovation and expertise. Come join us and help to continue our efforts in making a difference in the lives of all New Yorkers! Commitment to Equity: The City of New York is an inclusive equal opportunity employer committed to recruiting and retaining a diverse workforce and providing a work environment that is free from discrimination and harassment based upon any legally protected status or protected characteristic, including but not limited to an individual's sex, race, color, ethnicity, national origin, age, religion, disability, sexual orientation, veteran status, gender identity, or pregnancy. The NYC Health Department is an inclusive equal opportunity employer committed to providing access and reasonable accommodation to all individuals. To request reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, contact Sye-Eun Ahn, Director of the Office of Equal Employment Opportunity, at sahn1@health.nyc.gov or 347-396-6549.
Minimum qualifications
1. For Assignment Level I (only physical, biological and environmental sciences and public health) A master's degree from an accredited college or university with a specialization in an appropriate field of physical, biological or environmental science or in public health. To be appointed to Assignment Level II and above, candidates must have: 1. A doctorate degree from an accredited college or university with specialization in an appropriate field of physical, biological, environmental or social science and one year of full-time experience in a responsible supervisory, administrative or research capacity in the appropriate field of specialization; or 2. A master's degree from an accredited college or university with specialization in an appropriate field of physical, biological, environmental or social science and three years of responsible full-time research experience in the appropriate field of specialization; or 3. Education and/or experience which is equivalent to "1" or "2" above. However, all candidates must have at least a master's degree in an appropriate field of specialization and at least two years of experience described in "2" above. Two years as a City Research Scientist Level I can be substituted for the experience required in "1" and "2" above. NOTE: Probationary Period Appointments to this position are subject to a minimum probationary period of one year.
Residency
New York City residency is generally required within 90 days of appointment. However, City Employees in certain titles who have worked for the City for 2 continuous years may also be eligible to reside in Nassau, Suffolk, Putnam, Westchester, Rockland, or Orange County. To determine if the residency requirement applies to you, please discuss with the agency representative at the time of interview.
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