Investigador sénior de amenazas internas Senior Insider Threat Investigator
- Remoto (EE. UU.)
- $79,400 – $142,900 por año
- Tiempo completo
- Publicado hace 7 horas
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Resumen del puesto
El investigador de amenazas internas contribuirá al desarrollo, la ejecución y la mejora continua del Programa Global de Amenazas Internas de Jabil. El investigador identificará, evaluará e investigará riesgos internos y ayudará a mitigarlos cuando puedan afectar al personal, la propiedad intelectual, la información confidencial, las instalaciones, la tecnología, las operaciones y la reputación de Jabil. Este puesto requiere un enfoque práctico y centrado en la prevención que combine habilidades de investigación, análisis de riesgos y buen criterio empresarial. El investigador trabajará en un entorno global de manufactura y colaborará con los equipos de Seguridad, Ciberseguridad, Recursos Humanos, Asuntos Legales, Cumplimiento, Auditoría Interna y líderes empresariales, protegiendo al mismo tiempo la confidencialidad, la privacidad de los empleados y la integridad de las investigaciones.
Descripción del puesto
El investigador de amenazas internas recibirá y evaluará indicios de posibles riesgos internos, realizará indagaciones preliminares e investigaciones asignadas, preservará pruebas y elaborará conclusiones y recomendaciones objetivas. Los casos pueden involucrar el robo de propiedad intelectual o secretos comerciales, divulgación no autorizada, fraude, uso indebido de sistemas o datos, incidentes de ciberseguridad, conflictos de intereses, inquietudes relacionadas con la influencia o captación extranjera y otras conductas que puedan generar un riesgo significativo para la empresa.
El investigador recopilará y analizará información de fuentes autorizadas; revisará los registros pertinentes de seguridad, recursos humanos, cumplimiento y operaciones; realizará o apoyará entrevistas; preservará pruebas; identificará lagunas de información; y mantendrá documentación precisa y justificable de los casos. Colaborará estrechamente con analistas de ciberseguridad y análisis forense digital para obtener, interpretar y preservar pruebas técnicas de plataformas SIEM y SOAR, herramientas de seguridad de terminales y redes, sistemas de control de acceso, registros de auditoría, registros de autenticación y otras fuentes autorizadas.
El puesto distinguirá la actividad anómala de la conducta empresarial legítima teniendo en cuenta la función y el nivel de acceso del empleado, el contexto pertinente, los posibles indicadores de riesgo y la información corroborante. También realizará y apoyará evaluaciones de riesgos relacionadas con el personal, las instalaciones, los sistemas de información, los datos, las cadenas de suministro, terceros y las operaciones. El investigador ayudará a determinar el alcance y el impacto potencial, desarrollar opciones de mitigación proporcionales, dar seguimiento a las medidas correctivas y preparar informes, resúmenes de casos, análisis de tendencias, métricas e informes informativos para la dirección del programa y las partes interesadas pertinentes.
El investigador se coordinará con las funciones internas pertinentes y podrá apoyar la colaboración con las fuerzas del orden, organismos gubernamentales, asesores legales externos u otros socios externos cuando así se le indique. Todo el trabajo debe cumplir con las leyes aplicables, los requisitos de privacidad, las normas de manejo de registros y los estrictos controles de acceso según la necesidad de conocer.
El puesto también contribuirá al desarrollo del programa mediante investigaciones, actualizaciones de políticas y procedimientos, canales para reportar incidentes, materiales de concientización y capacitación, prácticas de gestión de casos, ejercicios, respuestas a auditorías y requisitos de cumplimiento, y lecciones aprendidas. Es posible que se requieran viajes nacionales e internacionales ocasionales para realizar investigaciones, revisar centros, impartir capacitación, llevar a cabo auditorías y colaborar con las partes interesadas.
Requisitos de formación y experiencia
Se prefiere una licenciatura en justicia penal, gestión de seguridad, estudios de inteligencia, gestión de riesgos, ciberseguridad, administración de empresas, derecho o un campo relacionado. El candidato debe tener experiencia pertinente en seguridad corporativa, amenazas internas o riesgos internos, investigaciones, inteligencia, seguridad nacional, gestión de riesgos, ciberseguridad, aplicación de la ley, cumplimiento, auditoría, fraude o una disciplina estrechamente relacionada.
El candidato seleccionado debe demostrar sólidas habilidades de investigación, análisis, pensamiento crítico, entrevista, redacción de informes y evaluación de riesgos. Se requiere familiaridad tanto con los principios de seguridad física como con los de ciberseguridad, además de capacidad para colaborar con profesionales de ciberseguridad y análisis forense digital e interpretar pruebas técnicas pertinentes para una investigación. El candidato debe tener una gran capacidad de organización, poder gestionar varios asuntos delicados, actuar con discreción y buen criterio, y mantener expedientes completos, precisos y seguros.
Se prefiere contar con experiencia trabajando con departamentos legales y fuerzas del orden, participando en equipos de investigación multidisciplinarios, respondiendo a requisitos de auditoría o cumplimiento y manejando información confidencial, patentada, restringida o clasificada. Se valora especialmente la experiencia en la protección de propiedad intelectual, secretos comerciales, datos de ingeniería, información de clientes o empleados, procesos de manufactura u otros activos de gran valor en un entorno global de manufactura, tecnología, cadena de suministro, defensa o de complejidad similar. Se valoran las certificaciones pertinentes o la capacitación profesional en investigaciones, fraude, seguridad, ciberseguridad, inteligencia, gestión de riesgos, cumplimiento o gestión de proyectos.
El rango salarial para este puesto es de $79,400 - $142,900. Entre los factores relacionados con el puesto y no discriminatorios que se utilizan para determinar la tarifa ofrecida específica se incluyen las cualificaciones y la experiencia, la ubicación geográfica, la formación, los datos del mercado externo y la consideración de la equidad interna. La fecha prevista de cierre de esta requisición de empleo es: December 04, 2026.Como parte del paquete de recompensas totales, este puesto puede recibir un incentivo a corto plazo basado en el desempeño. Además, Jabil ofrece beneficios para apoyar su salud, patrimonio y bienestar integral. Estos incluyen planes de seguro médico, dental y de la vista; tiempo libre remunerado que se acumula a razón de 3.07 horas durante el primer año de empleo; 4 semanas de licencia parental remunerada; en 2027, 11 días festivos pagados por la empresa (9 días festivos fijos y 2 días festivos flotantes opcionales), sujetos a cambios anuales; plan de jubilación 401(k); y plan de compra de acciones para empleados.TENGA CUIDADO CON EL FRAUDE: Al postularse a un empleo en Jabil, nos comunicaremos con usted mediante correspondencia a través de nuestro portal oficial de empleos con una dirección de correo electrónico de jabil.com; una llamada telefónica directa de un miembro del equipo de Jabil; o un correo electrónico directo desde una dirección de jabil.com. Jabil no solicita pagos para entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil no le pedirá por teléfono ni por correo electrónico información personal que permita identificarle, como su número de Seguro Social, certificado de nacimiento, información de una institución financiera, número de licencia de conducir o información del pasaporte. Si cree que es víctima de robo de identidad, comuníquese con la línea de denuncias de delitos por Internet de la Oficina Federal de Investigaciones (www.ic3.gov), la línea de ayuda contra el robo de identidad de la Comisión Federal de Comercio (www.identitytheft.gov) o el departamento de policía local. Denuncie cualquier anuncio de empleo fraudulento en el sitio web donde se publicó.
Jabil, incluidas sus subsidiarias, ofrece igualdad de oportunidades de empleo y considera a los solicitantes cualificados sin distinción de raza, color, religión, nacionalidad, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano ni ninguna otra característica protegida por la ley.
Ajustes de accesibilidad
Si es una persona cualificada con una discapacidad, tiene derecho a solicitar un ajuste razonable si, debido a su discapacidad, no puede usar o acceder al sitio Jabil.com/Careers o tiene limitaciones para hacerlo. Puede solicitar un ajuste razonable enviando un correo electrónico a o llamando al 727-803-7988 e indicando la naturaleza de su solicitud y su información de contacto. No dirija a esta dirección de correo electrónico ni a este número de teléfono otras consultas generales relacionadas con el empleo. Tenga en cuenta que solo se responderán las consultas relacionadas con solicitudes de ajustes razonables.#whereyoubelong#AWorldofPossibilitiesPublicado originalmente en Himalayas
Anuncio original en inglés
Job Summary
The Insider Threat Investigator will contribute to the development, execution, and continuous improvement of Jabil’s global Insider Threat Program. The investigator will identify, assess, investigate, and help mitigate insider risks that could affect Jabil’s people, intellectual property, sensitive information, facilities, technology, operations, and reputation. This role requires a practical, prevention-focused approach that combines investigative skill, risk analysis, and sound business judgment. The investigator will work across a global manufacturing environment and collaborate with Security, Cybersecurity, Human Resources, Legal, Compliance, Internal Audit, and business leaders while protecting confidentiality, employee privacy, and investigative integrity.
Job Description
The Insider Threat Investigator will receive and evaluate indicators of potential insider risk, conduct preliminary inquiries and assigned investigations, preserve evidence, and develop objective findings and recommendations. Matters may involve intellectual property or trade secret theft, unauthorized disclosure, fraud, misuse of systems or data, cybersecurity incidents, conflicts of interest, foreign influence or elicitation concerns, and other conduct that may create material risk to the company.
The investigator will gather and analyze information from authorized sources; review relevant security, human resources, compliance, and business records; conduct or support interviews; preserve evidence; identify information gaps; and maintain accurate and defensible case documentation. The investigator will work closely with cybersecurity and digital forensics analysts to obtain, interpret, and preserve technical evidence from SIEM and SOAR platforms, endpoint and network security tools, access-control systems, audit logs, authentication records, and other authorized sources.
The role will distinguish anomalous activity from legitimate business conduct by considering the employee’s role, access, relevant context, potential risk indicators, and corroborating information. The position will conduct and support risk assessments involving personnel, facilities, information systems, data, supply chains, third parties, and operations. The investigator will help determine scope and potential impact, develop proportionate mitigation options, monitor corrective actions, and prepare reports, case summaries, trend analyses, metrics, and briefings for program leadership and appropriate stakeholders.
The investigator will coordinate with relevant internal functions and may support engagement with law enforcement, government agencies, outside counsel, or other external partners when directed. All work must comply with applicable law, privacy requirements, records-handling standards, and strict need-to-know controls.
The role will also contribute to program development through research, policy and procedure updates, reporting pathways, awareness and training materials, case-management practices, exercises, audit and compliance responses, and lessons learned. Occasional domestic and international travel may be required for investigations, site reviews, training, audits, and stakeholder engagement.
Education/Experience Requirements
A bachelor’s degree in criminal justice, security management, intelligence studies, risk management, cybersecurity, business, law, or related field is preferred. The candidate should have relevant experience in corporate security, insider threat or insider risk, investigations, intelligence, national security, risk management, cybersecurity, law enforcement, compliance, audit, fraud, or a closely related discipline.
The successful candidate must demonstrate strong investigative, analytical, critical-thinking, interviewing, report-writing, and risk-assessment skills. Familiarity with both physical security and cybersecurity principles is required, along with the ability to collaborate with cybersecurity and digital forensics professionals and interpret technical evidence relevant to an investigation. The candidate must be highly organized, able to manage multiple sensitive matters, exercise discretion and sound judgment, and maintain complete, accurate, and secure case files.
Desired experience includes working with legal departments and law enforcement, participating in multidisciplinary investigative teams, responding to audit or compliance requirements, and handling confidential, proprietary, restricted, or classified information is preferred. Experience protecting intellectual property, trade secrets, engineering data, customer or employee information, manufacturing processes, or other high-value assets in a global manufacturing, technology, supply-chain, defense, or similarly complex environment is highly desirable. Relevant certifications or professional training in investigations, fraud, security, cybersecurity, intelligence, risk, compliance, or project management are valued.
The pay range for this role is $79,400 - $142,900. Job-related, non-discriminatory factors used to determine the actual offered rate include qualifications and experience, geographic location, education, external market data, and consideration of internal equity. The anticipated close date of this job requisition is: December 04, 2026.As part of the total rewards package, this position is eligible for a short-term incentive based on performance. In addition, Jabil offers benefits to enhance your health, wealth, and resilient self. These include medical, dental, and vision insurance plans; paid time off accruing at a rate of 3.07 hours during your first year of employment; 4 weeks of paid parental leave; in 2027, 11 company-paid holidays (9 fixed holidays and 2 optional floating holidays), subject to change yearly; 401(k) retirement plan; and employee stock purchase plan.BE AWARE OF FRAUD: When applying for a job at Jabil you will be contacted via correspondence through our official job portal with a jabil.com e-mail address; direct phone call from a member of the Jabil team; or direct e-mail with a jabil.com e-mail address. Jabil does not request payments for interviews or at any other point during the hiring process. Jabil will not ask for your personal identifying information such as a social security number, birth certificate, financial institution, driver’s license number or passport information over the phone or via e-mail. If you believe you are a victim of identity theft, contact the Federal Bureau of Investigations internet crime hotline (www.ic3.gov), the Federal Trade Commission identity theft hotline (www.identitytheft.gov) and/or your local police department. Any scam job listings should be reported to whatever website it was posted in.
Jabil, including its subsidiaries, is an equal opportunity employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, disability, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by law.
Accessibility Accommodation
If you are a qualified individual with a disability, you have the right to request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access Jabil.com/Careers site as a result of your disability. You can request a reasonable accommodation by sending an e-mail to or calling 727-803-7988 with the nature of your request and contact information. Please do not direct any other general employment related questions to this e-mail or phone number. Please note that only those inquiries concerning a request for reasonable accommodation will be responded to.#whereyoubelong#AWorldofPossibilitiesOriginally posted on Himalayas
Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad