Diseñador/a sénior de producto II, experimentación de ingresos

Senior Product Designer II, Revenue Experimentation

Remoto (EE. UU.)
$152,000 – $223,000 por año
Tiempo completo
Publicado hace 1 semana

Traducción automática del anuncio original en inglés.

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Sobre este empleo

Acerca de Life360

La misión de Life360 es mantener a las personas cerca de quienes aman. Nuestra aplicación móvil líder en su categoría, los dispositivos de rastreo Tile y el rastreador GPS para mascotas permiten a los miembros proteger a las personas, mascotas y cosas que más les importan mediante una variedad de servicios, como compartir la ubicación, informes de conducción segura y detección de choques con envío de asistencia de emergencia. Al 30 de junio de 2026, Life360 presta servicio a aproximadamente 102.4 millones de usuarios activos mensuales (MAU) en más de 180 países.

Life360 ofrece tranquilidad y mejora la vida familiar cotidiana mediante una coordinación fluida para todos los momentos importantes, grandes y pequeños. Al seguir innovando y ofreciendo valor a nuestros clientes, nos hemos convertido en una marca conocida por todos y en la membresía móvil indispensable para las familias (y esos amigos que son básicamente parte de la familia).

Life360 tiene más de 500 empleados, y seguimos creciendo; trabajamos con un modelo que prioriza el trabajo remoto. Para obtener más información, visita life360.com.

Life360 es una empresa que prioriza el trabajo remoto, lo que significa que el entorno de trabajo remoto será la experiencia principal para todos los empleados. Todos los puestos, salvo que se especifique lo contrario, pueden realizarse de forma remota (dentro de EE. UU. y Canadá), independientemente de cualquier ubicación indicada anteriormente.

Somos una empresa nativa de IA

Estamos construyendo una empresa nativa de IA, en la que la IA es una parte integral de cómo desarrollamos y operamos. El uso de herramientas de IA durante las entrevistas varía según el puesto. Es posible que se te pida demostrar dominio de herramientas de IA, hablar sobre cómo las aprovechas o completar ejercicios de entrevista sin asistencia de IA. Tu reclutador te dará instrucciones claras a medida que avances en el proceso de entrevistas.

El uso de IA que no se haya comunicado previamente a tu reclutador ni haya sido aprobado por este puede afectar tu candidatura.

Acerca del equipo

El equipo de Diseño de Producto es el motor creativo que da forma a la visión, la estrategia y la entrega de experiencias extraordinarias para los miembros de Life360. Somos un grupo diverso y colaborativo, con un compromiso inquebrantable con la calidad artesanal y con crear experiencias agradables en todo lo que hacemos. Gracias al rápido crecimiento y al sólido impulso comercial de Life360, tenemos una oportunidad única de generar un impacto significativo a escala global. En el centro de nuestra misión está la dedicación a ayudar a las familias a sentirse seguras, conectadas y cuidadas mediante el poder transformador del diseño.

El equipo de Experimentación de Ingresos y Crecimiento (dentro del equipo de Diseño de Producto) es el motor del crecimiento de los ingresos por suscripciones de Life360: convertimos ideas sobre precios, paquetes y el flujo del muro de pago en experimentos rápidos y validados. Realizamos una gran cantidad de pruebas en todo el flujo de suscripción: impulsamos a los usuarios gratuitos a iniciar una prueba, la conversión de prueba a suscripción pagada y la prevención de cancelaciones. Además, optimizamos las funciones de mejor rendimiento para impulsar más conversiones, el enrutamiento de SKU y precios, la facturación externa y las estrategias para prevenir cancelaciones y recuperar clientes, en estrecha colaboración con el equipo de ML de Ingresos para personalizar ofertas y dirigir el SKU adecuado a cada usuario. Establecemos y mantenemos los estándares de calidad y metodología de experimentación en todo el programa, con herramientas como Statsig para ejecutar y gestionar pruebas a escala; y fundamentamos cada decisión en investigación y datos, validando o descartando hipótesis antes de que se conviertan en trabajo de desarrollo. También somos un equipo nativo de IA: las herramientas de IA ya están acelerando la generación de hipótesis, el desarrollo y la medición de resultados, y esperamos que esa velocidad siga aumentando a medida que nuestros propios flujos de trabajo también se agilicen.

Acerca del puesto

Buscamos un/a Diseñador/a sénior de producto II para unirse a nuestro equipo de Experimentación de Ingresos y ayudar a impulsar el crecimiento de Life360 mediante experimentos de diseño rápidos y de alta calidad. Este puesto se encuentra en la intersección del diseño de producto, la estrategia de crecimiento y la toma de decisiones basada en datos. Diseñarás, probarás y mejorarás experiencias en nuestras superficies de suscripción y monetización para descubrir nuevas formas de aumentar los ingresos y ofrecer valor a las familias. Colaborarás estrechamente con gerentes de producto, ingenieros, científicos de datos y el equipo de contenido para convertir ideas poco definidas en pruebas bien delimitadas, y pruebas bien delimitadas en aprendizajes que den forma a nuestra hoja de ruta. Este puesto es ideal para alguien que se desenvuelve bien ante la ambigüedad, trabaja con rapidez sin sacrificar la calidad y quiere que sus decisiones de diseño tengan un impacto directo y medible en el negocio.

Para quienes residan en EE. UU., el rango salarial de este puesto es de $152k a $223k USD. Para quienes residan en Canadá, el rango salarial de este puesto es de $176k a $207k CAD. Al determinar el salario final, tomamos en cuenta los antecedentes, los conocimientos relacionados con el trabajo, las habilidades y la experiencia de cada persona. El salario base también puede variar según la ubicación geográfica; las ubicaciones de trabajo en EE. UU. se dividen en uno de tres niveles geográficos.

La compensación total incluye compensación en acciones en forma de unidades de acciones restringidas (RSU), además de un paquete integral de beneficios que incluye beneficios médicos, dentales, de la vista, financieros y otros.

Lo que harás

Diseñar y ejecutar una gran cantidad de experimentos en las áreas de ingresos y monetización de Life360, desde la conversión a una prueba y de una prueba a una suscripción pagada hasta los precios, el enrutamiento de SKU y las estrategias para prevenir cancelaciones y recuperar clientes.
Convertir briefs de experimentación poco definidos en hipótesis bien delimitadas y comprobables, usando investigación y datos para validar o cuestionar las suposiciones subyacentes.
Liderar el diseño de experimentos que surjan de tus propias ideas y aportar una perspectiva crítica, en colaboración con los gerentes de producto, sobre las ideas que se originen en otros lugares.
Colaborar con Ciencia de Datos y Analítica para definir las métricas de éxito, interpretar los resultados de los experimentos y convertir los aprendizajes en hipótesis posteriores.
Presentar conceptos de experimentos, aprendizajes durante su ejecución y resultados a las partes interesadas de distintas funciones y al equipo de liderazgo.

Lo que buscamos

Más de 6 años de experiencia en diseño de producto, idealmente con experiencia en crecimiento, experimentación o diseño de suscripciones y monetización.
Historial comprobado de lanzamiento e iteración de experimentos A/B o multivariantes en entornos dinámicos y de ritmo acelerado.
Comodidad trabajando con ambigüedad y capacidad para convertir un brief poco definido en una hipótesis bien delimitada y comprobable mediante investigación o datos.
Una actitud proactiva y centrada en las ideas: alguien que aporta conceptos en lugar de esperar a recibir un brief completamente definido.
Sólidas habilidades de colaboración y capacidad para liderar a partir de ideas propias y evaluar constructivamente las ideas de otras personas, como verdadero socio creativo y estratégico de los gerentes de producto.
Experiencia colaborando estrechamente con ingeniería, contenido y ciencia de datos durante todo el ciclo de vida de un experimento, desde el concepto hasta la revisión conjunta de errores y los resultados.
Excelentes hábitos de organización: archivos de Figma ordenados y bien documentados, y una justificación clara y rastreable de las decisiones de diseño.
Dominio de Figma; se valorará familiaridad con herramientas de experimentación y analítica (p. ej., Optimizely, Amplitude, Statsig o similares).
Comodidad usando herramientas de IA para agilizar el trabajo de diseño y producción.
Sólidas habilidades de diseño visual y experiencia práctica en animación.
Un portafolio que muestre trabajo de experimentación, definición del problema, hipótesis, iteración e impacto medible, no solo pantallas finales pulidas.

Formas de trabajar

Se desenvuelve en un entorno dinámico y de ritmo acelerado, y gestiona varios experimentos a la vez.
Se siente cómodo/a con la ambigüedad. Los briefs de experimentación suelen comenzar poco definidos, y es responsabilidad del/de la diseñador/a validar el problema subyacente (mediante investigación o datos) y precisarlo hasta que esté lo suficientemente bien delimitado como para probarlo, confirmando o cuestionando las suposiciones originales en el proceso.
Aporta ideas de manera proactiva, incluso en sesiones periódicas de ideación centradas en un tema específico, y propone conceptos de experimentación en lugar de limitarse a ejecutar las ideas de otras personas.
Colabora con los gerentes de producto como un/a verdadero/a socio/a: lidera proyectos que surgen de sus propias ideas y actúa como socio/a crítico/a en las ideas que proponen los gerentes de producto, sometiéndolas a un análisis riguroso para evaluar su solidez en cuanto a experiencia de usuario y su adecuación al producto, en lugar de limitarse a ejecutarlas.
Colabora con los equipos de diseño y otros departamentos cuando un experimento afecta áreas del producto ajenas a las propias, para mantener una experiencia coherente y alineada.
Mantiene el trabajo organizado y rastreable: estructura de archivos ordenada, hipótesis y justificaciones documentadas y archivos de Figma claros y bien organizados, para que cualquiera pueda ver qué se está probando, qué se ha hecho y por qué.
Involucra a los ingenieros al principio del proceso de diseño para plantear preguntas y limitaciones técnicas antes de que se conviertan en obstáculos.
Participa en revisiones conjuntas de errores y prueba los experimentos antes del lanzamiento para confirmar que la experiencia coincida con lo previsto.
Usa la IA como aliada creativa y de productividad, aprovechando habilidades, automatización e ilustraciones o animaciones generadas por IA cuando tenga sentido, para avanzar con más rapidez y dedicar más tiempo al trabajo artesanal.

Expectativas de un equipo nativo de IA

Uso diario: Integras la IA en todos tus flujos de trabajo y la usas para tareas reales y sustanciales, como investigación, análisis, redacción, creación de prototipos, analítica y experimentación.
Revisión y responsabilidad por los resultados de la IA: Los resultados generados por IA reciben el mismo nivel de cuidado que cualquiera de tus entregables. Eres responsable de todo lo que publicas.
Velocidad: Esperamos que los profesionales sénior que usan bien la IA trabajen con una ventaja significativa: que logren más con el mismo tiempo y se hagan cargo de problemas que, de otro modo, requerirían un equipo más grande.
Liderazgo del equipo: Compartes lo que funciona. Automatizas estrategias de instrucciones que otras personas puedan aprovechar y ayudas a los compañeros de equipo que están empezando a incorporar la IA a sus flujos de trabajo a ponerse al día.
Aprendizaje continuo: Las herramientas cambian rápidamente. Te mantienes al día y haces recomendaciones al equipo cuando algo pueda mejorar significativamente nuestra forma de trabajar.

Nuestros beneficios

Planes de seguro médico, dental, de la vista, de vida y por discapacidad (100 % pagados para empleados de EE. UU.). Para los empleados de Canadá, ofrecemos seguro de vida y por discapacidad, así como planes complementarios médicos y dentales.
Plan 401(k) con programa de aportación equivalente de la empresa en EE. UU. y plan RRSP con DPSP para empleados de Canadá.
Licencia parental remunerada.
Programa de Bienestar Mental y Programa de Asistencia al Empleado (EAP) para el bienestar mental.
Tiempo libre generoso: PTO flexible, días festivos para toda la empresa durante el año y cierres de verano e invierno.
Programas de aprendizaje y desarrollo.
Equipo, herramientas y reembolsos para apoyar un entorno remoto productivo.
Membresía Life360 Platinum y rastreadores Tile gratis.

Valores de Life360

La cultura de nuestra empresa, guiada por nuestra misión, se basa en valores compartidos que permiten crear un entorno de trabajo confiable, donde puedes presentarte tal como eres y generar un cambio positivo.

Ser una buena persona: contamos con un equipo de personas íntegras en quienes puedes confiar.
Ser directo con respeto: nos comunicamos de forma directa, incluso cuando es difícil.
Los miembros antes que las métricas: nos enfocamos en crear una experiencia excepcional para las familias.
Alta intensidad, gran impacto: hacemos todo lo necesario para completar el trabajo.

Nuestro compromiso con la diversidad

Creemos que las distintas ideas, perspectivas y experiencias crean un entorno de trabajo más sólido y creativo, que ofrece mejores resultados. Juntos, seguimos construyendo una cultura inclusiva que fomenta, apoya y celebra las diversas voces de nuestros empleados. Esto impulsa nuestra innovación y nos acerca a nuestros clientes y a las comunidades a las que prestamos servicio. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo que refleje a las comunidades a las que servimos y donde todas las personas se sientan empoderadas para presentarse en su mejor versión y ser auténticas.

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad en Life360. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, nacionalidad, género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano, discapacidad ni por ninguna otra condición protegida legalmente.

Alentamos a personas de todos los orígenes a postularse. Creemos que la diversidad de perspectivas y experiencias sienta las bases para las mejores ideas. Únete a nosotros para construir algo significativo. Aunque no cumplas con el 100 % de las siguientes cualificaciones, ¡te recomendamos que consideres seriamente postularte!

#LI-Remote

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Anuncio original en inglés

About Life360

Life360’s mission is to keep people close to the ones they love. Our category-leading mobile app, Tile tracking devices, and Pet GPS tracker empower members to protect the people, pets, and things they care about most with a range of services, including location sharing, safe driver reports, and crash detection with emergency dispatch. Life360 serves approximately 102.4 million monthly active users (MAU), as of June 30, 2026, across more than 180 countries.

Life360 delivers peace of mind and enhances everyday family life with seamless coordination for all the moments that matter, big and small. By continuing to innovate and deliver for our customers, we have become a household name and the must-have mobile-based membership for families (and those friends who are basically family).

Life360 has more than 500 (and growing!) remote-first employees. For more information, please visit life360.com.

Life360 is a Remote First company, which means a remote work environment will be the primary experience for all employees. All positions, unless otherwise specified, can be performed remotely (within the US and Canada) regardless of any specified location above.

We are AI Native

We are building an AI native company where AI is an integral part of how we build and operate. AI tool usage during interviews varies by role. You may be asked to demonstrate proficiency with AI tools, discuss how you leverage AI, or complete interview exercises without AI assistance. Your Recruiter will provide clear guidance as you move through the interview process.

Undisclosed use of AI not previously discussed with or approved by your Recruiter may impact your candidacy.

About The Team

The Product Design team is the creative engine shaping the vision, strategy, and delivery of extraordinary member experiences at Life360. We are a diverse, collaborative group with an unwavering commitment to craftsmanship and delight in everything we create. With Life360’s rapid growth and strong business momentum, we have a unique opportunity to make a meaningful impact at global scale. At the heart of our mission is a dedication to helping families feel safe, connected, and cared for through the transformative power of design.

The Growth Revenue Experimentation team (within the Product Design team) is the engine behind Life360's subscription revenue growth: we turn ideas about pricing, packaging, and the paywall funnel into fast, validated experiments. We run a high volume of tests across the entire subscription funnel - driving free users to start a trial, trial to paid conversion & churn prevention. Additionally, optimizing the top-performing features to drive further conversion, SKU and pricing routing, external billing, and churn and win-back, partnering closely with the Revenue ML team to personalize offers and target the right SKU to the right user. We set and hold the bar for experiment quality and methodology across the program, using tools like Statsig to run and govern testing at scale, and we ground every decision in research and data, validating or killing assumptions before they become a build. We are also an AI-native team: AI tooling is already speeding up how we generate hypotheses, build, and measure results, and we expect that velocity to keep climbing as our own workflows get faster too.

About the Job

We're looking for a Senior Product Designer II to join our Revenue Experimentation team and help drive Life360's growth through fast, high-quality design experimentation. This role sits at the intersection of product design, growth strategy, and data-informed decision-making, you'll design, test, and iterate on experiences across our subscription and monetization surfaces to uncover new ways to grow revenue and deliver value to families. You'll partner closely with Product Managers, Engineers, Data Scientists, and Content to turn loosely defined ideas into well-scoped tests, and well-scoped tests into learnings that shape our roadmap. This role is ideal for someone who thrives on ambiguity, moves fast without sacrificing craft, and wants their design decisions to directly and measurably impact the business.

For candidates based in the US, the salary range for this position is $152k to $223k USD. For candidates based out of Canada, the salary range for this position is $176k to $207k CAD. We take into consideration an individual's background, job-related knowledge, skills, and experience in determining final salary. Base pay may also vary based on geographic location, with US work locations falling into one of three geographic tiers.

Total compensation is inclusive of equity compensation in the form of Restricted Stock Units (RSUs), as well as a comprehensive benefits package, including medical, dental, vision, financial, and other benefits.

What You’ll Do

Design and run a high volume of experiments across Life360's revenue and monetization surfaces, from trial conversion, trial-to-paid conversion to pricing, SKU routing, and churn/win-back.
Turn loosely defined experiment briefs into well-scoped, testable hypotheses, using research and data to validate or challenge the underlying assumptions.
Lead design for experiments that originate from your own ideas, and act as a critical, PM-partnering voice on ideas that originate elsewhere.
Partner with Data Science and Analytics to define success metrics, interpret experiment results, and translate learnings into follow-on hypotheses.
Present experiment concepts, in-flight learnings, and results to cross-functional stakeholders and leadership.

What We’re Looking For

6+ years of product design experience, ideally with exposure to growth, experimentation, or subscription/monetization design.
A track record of shipping and iterating on A/B or multivariate experiments in a fast-paced, high-velocity environment.
Comfort operating with ambiguity, able to take a loosely defined brief and turn it into a well-scoped, testable hypothesis using research or data.
A proactive, ideas-first mindset: someone who brings concepts to the table rather than waiting to be handed a fully-formed brief.
Strong collaboration skills, able to both lead from your own ideas and constructively pressure-test others', as a true creative and strategic partner to PMs.
Experience partnering closely with engineers, content, and data science across the full experiment lifecycle, from concept to bug bash to results.
Excellent organizational habits: clean, well-documented Figma files and clear, traceable rationale for design decisions.
Fluency in Figma; familiarity with experimentation and analytics tooling (e.g., Optimizely, Amplitude, Statsig, or similar) is a plus.
Comfort using AI tools to accelerate design and production work.
Strong visual design craft, with hands-on animation skills.
A portfolio that showcases experimentation work, problem framing, hypotheses, iteration, and measurable impact, not just polished final screens.

Ways of Working

Operates in a fast-paced, dynamic environment, balancing multiple experiments at once.
Comfortable with ambiguity. Experiment briefs often start loosely defined, and it's the designer's job to validate the underlying problem (through research or data) and refine it into something well-scoped enough to actually test, confirming or challenging the original assumptions along the way.
Contributes ideas proactively, including in regular ideation sessions focused on a specific theme, bringing forward experiment concepts, not just executing others'.
Partners with PMs as a true collaborator: leads projects that originate from their own ideas, and acts as a critical partner on PM-originated ideas, pressure-testing them for UX soundness and product fit rather than simply executing.
Collaborates across design and other departments when an experiment touches product areas outside their own, to keep the experience consistent and aligned.
Keeps work organized and traceable: clean file structure, documented hypotheses and rationale, and clean, well-organized Figma files so anyone can see what's being tested, what's been done, and why.
Involves engineers early in the design process to surface technical questions and constraints before they become blockers.
Participates in bug bashes, testing experiments before launch to confirm the experience matches intent.
Uses AI as a creative and productivity partner, leveraging skills, automation, and AI-generated illustrations or animations where it makes sense, to move faster and free up more time for craft.

AI-Native Expectations

Daily use: You embed AI in all your workflows and use it for real, substantive tasks, including research, analysis, drafting, prototyping, analytics and experimentation.
Review and accountability for AI output: AI-generated outputs get the same level of care of as any of your deliverables. You are accountable for everything you ship.
Velocity: We expect senior practitioners who use AI well to operate with meaningful leverage: doing more with the same time, taking on problems that would otherwise require a larger team.
Team leadership: You share what works. You automate prompting strategies that others can build on and help teammates earlier in their AI workflow adoption get up to speed.
Continuous learning: The tooling is changing fast. You stay current and bring recommendations to the team when something would meaningfully improve how we work.

Our Benefits

Medical, dental, vision, life and disability insurance plans (100% paid for US employees). We offer life and disability as well as supplemental plans for medical and dental for Canadian employees.
401(k) plan with company matching program in the US and RRSP with DPSP plan for Canadian employees.
Paid parental leave.
Mental Wellness Program & Employee Assistance Program (EAP) for mental well-being.
Generous time off: flexible PTO, companywide holidays throughout the year plus summer and winter shutdowns.
Learning & Development programs.
Equipment, tools, and reimbursement support for a productive remote environment.
Free Life360 Platinum Membership and Tile trackers.

Life360 Values

Our company’s mission-driven culture is guided by our shared values to create a trusted work environment where you can bring your authentic self to work and make a positive difference

Be a Good Person - We have a team of high integrity people you can trust.
Be Direct With Respect - We communicate directly, even when it’s hard.
Members Before Metrics - We focus on building an exceptional experience for families.
High Intensity, High Impact - We do whatever it takes to get the job done.

Our Commitment to Diversity

We believe that different ideas, perspectives and backgrounds create a stronger and more creative work environment that delivers better results. Together, we continue to build an inclusive culture that encourages, supports, and celebrates the diverse voices of our employees. It fuels our innovation and connects us closer to our customers and the communities we serve. We strive to create a workplace that reflects the communities we serve and where everyone feels empowered to bring their authentic best selves to work.

We are an equal opportunity employer and value diversity at Life360. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability status or any legally protected status.

We encourage people of all backgrounds to apply. We believe that a diversity of perspectives and experiences create a foundation for the best ideas. Come join us in building something meaningful. Even if you don’t meet 100% of the below qualifications, you should still seriously consider applying!