Ingeniero/a sénior de integración - Epic Bridges/Corepoint Sr. Integration Engineer-Epic Bridges/Corepoint
- Remoto (EE. UU.)
- El empleador no indicó el salario
- Tiempo completo
- Publicado hace 16 horas
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Sea cual sea el puesto, todos en Grady forman parte de algo más grande. Elegir una carrera en Grady significa elegir formar parte de un legado de servicio y compromiso con nuestras comunidades. Si quieres marcar la diferencia, queremos saber de ti.
Resumen del puesto
El/la ingeniero/a sénior de integración es responsable del análisis, diseño, desarrollo, pruebas y soporte del motor de integración HL-7, incluidas las tecnologías de procesamiento en tiempo real y por lotes entre aplicaciones clínicas y del ciclo de ingresos. También es responsable de mantener un conocimiento profundo de las funciones del software de interfaces y de trabajar eficazmente, de manera interdisciplinaria, con coordinadores de aplicaciones, proveedores, socios y otras partes interesadas.
- Lidera reuniones de equipo y llamadas en conferencia con proveedores y partes interesadas para determinar los requisitos.
- Comunica todos los problemas de los sistemas de interfaces a sus compañeros de equipo y a la dirección de TI.
- Documenta todas las solicitudes de cambio de interfaces HL-7, incluidas, entre otras, las solicitudes de servicio por incidentes, los proyectos, las actualizaciones y las optimizaciones.
- Revisa, analiza, desarrolla y documenta todas las solicitudes de interfaces HL-7 de acuerdo con las especificaciones y los requisitos.
- Mantiene y concilia los registros de errores de interfaces tanto en EPIC como en Corepoint.
- Participa en las pruebas de integración de sistemas entre EPIC y los sistemas posteriores.
- Amplía sus conocimientos sobre la planificación de tecnología de interfaces, las actualizaciones y las mejoras, y formula recomendaciones conforme a las mejores prácticas.
- Brinda diariamente soporte a las aplicaciones auxiliares posteriores de EPIC y Corepoint.
- Participa en la rotación de guardia 24x7.
Calificaciones:
- Se prefiere una licenciatura en Informática, Sistemas de Información de Gestión (MIS) o Administración de Empresas.
- Experiencia en múltiples implementaciones en funciones de interfaces y conversión de datos.
- Se requiere la certificación Epic Bridges.
- Se requiere la certificación Corepoint.
Tenga en cuenta: Aunque este puesto es remoto, solo podemos contratar a candidatos que residan en Georgia, Texas, Tennessee, North Carolina, Florida, South Carolina, Michigan o Colorado.
Competencias fundamentales
Estas competencias reflejan los valores y comportamientos que se esperan de todos los integrantes del equipo de Grady, independientemente de su puesto. Garantizan que cada empleado contribuya a brindar una atención segura y de alta calidad, una experiencia positiva para los pacientes y un entorno laboral colaborativo.
1. Atención centrada en el paciente – Demuestra compromiso con la prestación de una atención segura, compasiva y de alta calidad que prioriza el bienestar y la satisfacción de los pacientes y sus familias.
2. Integridad y responsabilidad – Actúa con ética, mantiene la confidencialidad y asume la responsabilidad por sus acciones, decisiones y resultados.
3. Colaboración y trabajo en equipo – Establece relaciones positivas, trabaja eficazmente entre departamentos y apoya a sus colegas para alcanzar objetivos comunes.
4. Comunicación – Se comunica de forma clara, respetuosa y eficaz con los pacientes, las familias, los colegas y la dirección.
5. Respeto e inclusión – Fomenta un entorno inclusivo al valorar la diversidad, tratar a los demás con dignidad y garantizar una atención y oportunidades equitativas para todos.
6. Calidad y seguridad – Cumple las mejores prácticas, las normas regulatorias y las políticas para garantizar resultados seguros, confiables y de alta calidad.
7. Adaptabilidad y resiliencia – Responde eficazmente al cambio, mantiene la flexibilidad ante situaciones dinámicas y demuestra resiliencia bajo presión.
8. Mejora continua – Busca oportunidades para mejorar procesos, habilidades y resultados mediante la innovación, el aprendizaje y la retroalimentación.
9. Liderazgo y profesionalismo – Inspira, guía y desarrolla a personas y equipos, y da ejemplo de profesionalismo, imparcialidad y transparencia.
10. Enfoque en la experiencia del empleado – Promueve una trayectoria laboral solidaria y estimulante que permite al personal prosperar y, a su vez, brindar una atención excepcional a los pacientes.
Recompensas totales de Grady
En Grady, creemos en apoyar la salud, el bienestar y el crecimiento de cada integrante del equipo. Nuestro paquete de Recompensas totales está diseñado para ofrecer una remuneración competitiva y beneficios integrales que marquen una diferencia en tu vida y carrera, incluidos:
Salud y bienestar: cobertura médica, dental y de la vista, y cobertura de medicamentos con receta.
Seguridad financiera: planes de ahorro para la jubilación con aportes del empleador, seguro de vida y cobertura por discapacidad.
Equilibrio entre el trabajo y la vida personal: tiempo libre remunerado, feriados y beneficios de licencia familiar.
Crecimiento profesional: reembolso de matrícula, programas de desarrollo profesional y oportunidades de ascenso.
Apoyo al empleado: Programa de Asistencia al Empleado (EAP), iniciativas de bienestar y descuentos en servicios.
Las Recompensas totales de Grady están diseñadas para garantizar que nuestros empleados se sientan valorados, apoyados y empoderados, tanto en el trabajo como fuera de él.
¿Por qué unirte a Grady?
Grady Health System es más que un hospital: somos una parte esencial de Atlanta y de las comunidades aledañas. Durante más de 125 años, Grady se ha comprometido a brindar atención excepcional, promover la equidad en salud y marcar una diferencia en la vida de las personas a las que atendemos. Al unirte a Grady, pasas a formar parte de un equipo que valora la excelencia, la compasión, la innovación y la colaboración.
Aquí, cada puesto importa. Ya sea que brindes atención directa a los pacientes, apoyes nuestras operaciones o dirijas equipos, desempeñas un papel importante en el cumplimiento de nuestra misión. Ofrecemos oportunidades para aprender, crecer y construir una carrera significativa en un entorno donde tus contribuciones se reconocen y valoran.
En Grady no solo trabajamos: generamos un impacto.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo:
Grady Health System se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a fomentar una fuerza laboral en la que todos los empleados se sientan valorados, respetados y empoderados para alcanzar el éxito. Prohibimos la discriminación y el acoso de cualquier tipo por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, edad, discapacidad, condición de veterano o cualquier otra característica protegida legalmente.
Grady se dedica a crear un entorno laboral accesible y ofrece adaptaciones razonables a personas calificadas con discapacidades para garantizar oportunidades equitativas de éxito.
Publicado originalmente en Himalayas
Anuncio original en inglés
Whatever the role, everyone at Grady is part of something bigger. Choosing a career at Grady is choosing to be part of a legacy of service and commitment to our communities. If you want to make a difference, we want to hear from you.
Job Summary
The Sr. Integration Engineer is responsible for the analysis, design, build, testing and support of the HL-7 integration engine to include real-time and batch job technologies between clinical and revenue cycle applications. They are responsible for maintaining in-depth knowledge of interface software functionality and working effectively with application coordinators, vendors, partners, and other stakeholders in an interdisciplinary fashion.
- Leads team meetings, vendor, and stakeholder conference calls to determine requirements.
- Communicates all interface systems issues to teammates and IT Leadership.
- Documents all HL-7 Interface change requests, to include but not limited to incident tickets, projects, upgrades, and optimizations.
- Reviews, analyzes, builds, and documents all HL-7 interface requests based on specifications and requirements.
- Maintains and reconciles interface error logs in both EPIC and Corepoint
- Participates in systems integrated testing between EPIC and downstream systems.
- Grows skillset for interface technology forecasting, upgrades, and enhancements with best practice recommendations.
- Maintains EPIC and Corepoint downstream ancillary applications support daily.
- Participates in 24x7 on call rotation
Qualifications:
- Bachelors in Computer Science/MIS/Business Administration preferred.
- Experience in multiple implementations in an interface/data conversion capacity.
- Epic Bridges certification required
- Corepoint certification required
Please note: While this position is remote, we’re only able to hire candidates who reside in Georgia, Texas, Tennessee, North Carolina, Florida, South Carolina, Michigan, or Colorado.
Core Competencies
These competencies reflect the values and behaviors expected of all Grady team members, regardless of role. They ensure that every employee contributes to safe, high-quality care, positive patient experience, and a collaborative work environment.
1. Patient-Centered Care – Demonstrates a commitment to delivering safe, compassionate, and high-quality care that prioritizes the well-being and satisfaction of patients and their families.
2. Integrity & Accountability – Acts ethically, maintains confidentiality, and accepts responsibility for actions, decisions, and outcomes.
3. Collaboration & Teamwork – Builds positive relationships, works effectively across departments, and supports colleagues to achieve shared goals.
4. Communication – Communicates clearly, respectfully, and effectively with patients, families, colleagues, and leadership.
5. Respect & Inclusion – Creates an inclusive environment by valuing diversity, treating others with dignity, and ensuring equitable care and opportunities for all.
6. Quality & Safety – Adheres to best practices, regulatory standards, and policies to ensure safe, reliable, and high-quality outcomes.
7. Adaptability & Resilience – Responds effectively to change, remains flexible in dynamic situations, and demonstrates resilience under pressure.
8. Continuous Improvement – Seeks opportunities to improve processes, skills, and outcomes through innovation, learning, and feedback.
9. Leadership & Professionalism – Inspires, guides, and develops individuals and teams while modeling professionalism, fairness, and transparency.
10. Employee Experience Focus – Champions a supportive and engaging employee journey that enables staff to thrive and, in turn, deliver exceptional patient care.
Grady Total Rewards
At Grady, we believe in supporting the health, well-being, and growth of every team member. Our Total Rewards package is designed to provide competitive pay and comprehensive benefits that make a difference in your life and career, including:
Health & Wellness: Medical, dental, vision, and prescription drug coverage.
Financial Security: Retirement savings plans with employer contributions, life insurance, and disability coverage.
Work-Life Balance: Paid time off, holidays, and family leave benefits.
Career Growth: Tuition reimbursement, professional development programs, and opportunities for advancement.
Employee Support: Employee Assistance Program (EAP), wellness initiatives, and discounts on services.
Grady’s Total Rewards are designed to ensure our employees feel valued, supported, and empowered, both at work and beyond.
Why Join Grady?
Grady Health System is more than a hospital — we are a vital part of Atlanta and the surrounding communities. For over 125 years, Grady has been committed to providing exceptional care, advancing health equity, and making a difference in the lives of those we serve. When you join Grady, you become part of a team that values excellence, compassion, innovation, and collaboration.
Here, every role matters. Whether you provide direct patient care, support our operations, or lead teams, you play an important part in fulfilling our mission. We offer opportunities to learn, grow, and build a meaningful career in an environment where your contributions are recognized and valued.
At Grady, we don’t just work, we make an impact.
Equal Opportunity Employer Statement:
Grady Health System is proud to be an equal opportunity employer. We are committed to fostering a workforce where all employees feel valued, respected, and empowered to succeed. We prohibit discrimination and harassment of any kind based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, veteran status, or any other legally protected characteristic.
Grady is dedicated to creating an accessible work environment and provides reasonable accommodations to qualified individuals with disabilities to ensure equitable opportunities for success.
Originally posted on Himalayas
Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad