Gerente sénior de producto I Sr Product Mgr I
- Remoto (EE. UU.)
- $104,900 – $174,700 por año
- Tiempo completo
- Publicado hace 2 días
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Resumen del puesto: El gerente sénior de producto I será responsable de un producto o de una o más funciones dentro de un producto complejo. Será responsable de desarrollar una estrategia de producto comercialmente exitosa y de liderar la ejecución de proyectos con orientación mínima, con base en un entendimiento cualitativo y cuantitativo de los clientes. Desarrollará relaciones sólidas con los equipos de tecnología para encontrar formas de atender las necesidades de los clientes, y se le considerará una parte interesada clave para dar comentarios sobre nuevas ideas de funciones. Brindará orientación informal a gerentes de producto de menor antigüedad y entrevistará y reclutará candidatos para puestos de gerente de producto.
Responsabilidades:
Enfoque en el cliente
- Recopila y evalúa casos de uso de los clientes, y los comprende a fondo.
• Mantiene contacto estrecho con los clientes para tener una idea de hacia dónde se dirige el mercado, teniendo en cuenta múltiples factores.
• Crea procesos que permiten reconocer eficazmente las necesidades de los clientes.
• Alinea y orienta al equipo para garantizar que se satisfagan las necesidades de los clientes.
• Comprende a la competencia y el entorno regulatorio.
• Segmenta los mercados y comprende con mayor detalle las necesidades de esos subsegmentos.
Toma de decisiones y análisis basados en datos
• Utiliza métricas para dar seguimiento al progreso en la atención de las necesidades de los clientes y garantiza que las iniciativas de producto mejoren esas métricas.
• Tiene competencia para extraer y acceder a datos de varias fuentes y gestionar la ambigüedad de los datos.
• Considera diversas opciones para equilibrar prioridades complejas y contrapuestas.
• Identifica los datos más importantes que deben considerarse y establece indicadores clave de rendimiento (KPI), prioridades y paneles de control.
• Desarrolla varias estrategias de evaluación de productos basadas en hipótesis, incluidas pruebas A/B para productos interactivos, y evalúa la eficacia prevista de cada una.
• Se siente cómodo adoptando un enfoque analítico y basado en datos en situaciones en las que no se dispone de conjuntos de datos rigurosos.
Comercialización y ciclo de vida de marketing de producto
• Desarrolla planes claros de lanzamiento al mercado mediante la coordinación con equipos externos que interactúan con los clientes, como los de marketing y ventas.
• Redacta materiales de relaciones públicas, marketing y ventas.
• Desarrolla o apoya la estrategia de precios, si corresponde.
• Asume de manera autónoma la responsabilidad de partes del lanzamiento y de la ejecución de la estrategia que se le asignen.
• Lidera el proceso y la comunicación externa para los productos que se retirarán del mercado, incluido el plan para migrar a los clientes.
• Apoya y participa en la planificación estratégica del negocio, contribuyendo a la estrategia de ventas y desarrollo comercial.
Entrega de productos y ciclo de vida de desarrollo
• Comprende a fondo la experiencia general del producto y utiliza este conocimiento para desarrollar prototipos integrales.
• Lidera componentes clave del ciclo de vida de principio a fin, desde la planificación hasta el lanzamiento.
• Comprende a fondo los procesos SDLC de la empresa, incluidos los procesos ágiles.
• Ayuda a impulsar soluciones para desafíos de diseño complejos.
• Redacta requisitos claros para funciones o productos complejos y responde oportunamente a las solicitudes de aclaración.
• Gestiona el producto sin supervisión directa y recurre al gerente u otros líderes sénior solo cuando corresponde.
Estrategia y criterio comercial
• Desarrolla la visión del producto y el plan de hoja de ruta, alineados con la estrategia empresarial, y los comunica a todas las partes interesadas clave.
• Comprende y comunica la necesidad de demostrar el retorno de la inversión y prepara un presupuesto operativo para el producto.
• Utiliza su conocimiento de la competencia para fundamentar las decisiones y hojas de ruta de producto.
• Redacta o apoya la elaboración de casos de negocio para inversiones.
• Comprende cómo utilizar los datos para impulsar decisiones comerciales y oportunidades de crecimiento del producto.
Habilidades técnicas
• Comprende a grandes rasgos la arquitectura tecnológica de la empresa para el producto en general.
• Utiliza o amplía la plataforma y las tecnologías subyacentes de la empresa para crear nuevas funciones de producto.
• Se comunica con conocimiento de causa con sus contrapartes de tecnología y datos sobre los enfoques de desarrollo que se están considerando.
• Aprende sobre nuevas tecnologías para respaldar las iniciativas de desarrollo de nuevos productos.
• Se siente cómodo analizando datos con paquetes de software existentes (p. ej., Excel).
Competencias:
Capacidad personal
Se desarrolla profesionalmente
• Asume la responsabilidad de su propio desarrollo y trayectoria profesional.
• Inicia conversaciones periódicas con su gerente, coach o mentor sobre su desarrollo personal.
• Comprende qué requiere la empresa para tener éxito y adapta su plan de desarrollo en consecuencia.
• Aprende de los éxitos y los fracasos.
• Busca incorporar desafíos a sus asignaciones actuales.
• Utiliza eficazmente las redes formales e informales.
Resuelve problemas y analiza situaciones
• Puede formular preguntas eficaces y recopilar hechos de múltiples fuentes para resolver problemas.
• Puede identificar y analizar problemas eficazmente y proponer soluciones.
• Gestiona eficazmente los asuntos y problemas cotidianos sin intervención.
Innova
• Desarrolla nuevas ideas para mejorar procesos o productos y puede preparar planes de implementación.
• Integra y desarrolla las nuevas ideas de otras personas.
• Crea nuevas oportunidades al aplicar diferentes perspectivas y cuestionar el statu quo.
• Se le reconoce como una persona innovadora.
Habilidades interpersonales
Se comunica de manera eficaz y frecuente
• Proporciona instrucciones y orientación claras a otras personas.
• Puede escuchar activamente y hacer preguntas eficaces para comprender el punto de vista de otra persona.
• Ayuda a otras personas a comprender las situaciones al comunicar el contexto empresarial.
Colaboración y trabajo en equipo
• Fomenta la cooperación entre todos los miembros del equipo.
• Solicita las aportaciones y los conocimientos especializados de los miembros del equipo; facilita conversaciones abiertas e interactivas sobre asuntos que afectan al equipo.
• Ayuda a las personas a resolver conflictos.
• Identifica y elimina obstáculos al desempeño del equipo.
• Identifica formas de fomentar una mayor colaboración entre equipos.
Establece relaciones
• Establece una buena relación con otras personas del equipo y de otros equipos.
• Trabaja eficazmente con otras personas para completar el trabajo.
• Trata a todas las personas con respeto.
• Maneja situaciones difíciles y minimiza los conflictos.
Inspira y motiva a otras personas para que alcancen un alto nivel de desempeño
• Aporta al grupo un alto nivel de energía y entusiasmo.
• Apoya a otras personas cuando hacen un esfuerzo adicional.
• Fomenta un entorno de apoyo en el que se proporcionan, cuando corresponde, orientación, capacitación, desarrollo y otros recursos para aumentar la competencia, la moral y la confianza de los miembros del equipo.
• Se toma el tiempo para comprender integralmente a cada persona, es decir, qué es importante para ella tanto en el trabajo como fuera de él.
Desarrolla a otras personas
• Comparte sus habilidades especializadas y conocimientos con otros miembros del equipo.
• Actúa como persona de apoyo para quienes se incorporan al equipo.
• Busca oportunidades para dar comentarios a otras personas.
Enfoque en los resultados
Impulsa los resultados
• Comunica las expectativas con claridad.
• Cumple sus compromisos para garantizar que se completen satisfactoriamente y se alcancen los objetivos.
• Promueve un fuerte sentido de urgencia para alcanzar los objetivos.
• Genera compromiso en otras personas con respecto a sus objetivos individuales y los del equipo.
Experiencia (solo EE. UU.) y educación
Años mínimos sugeridos de experiencia como gerente de producto: 6-8 años
Experiencia clave:
• Reconocimiento como responsable integral de un producto o de una función de considerable alcance dentro de un producto complejo.
• Lanzamiento al mercado de un nuevo producto o de nuevas funciones de producto, desde la conceptualización colaborativa hasta la ejecución y la gestión posterior al lanzamiento.
• Interacción frecuente con clientes del producto que conduce a resultados comerciales positivos.
Educación requerida: Se prefiere, pero no es indispensable, una licenciatura o maestría en una disciplina técnica (ciencias de la computación o ingeniería).
Sabemos que su bienestar y felicidad son fundamentales para una carrera larga y exitosa. Nos complace ofrecer beneficios específicos para cada país. Haga clic aquí para consultar los beneficios específicos de su ubicación.
Nos comprometemos a ofrecer un proceso de contratación justo y accesible. Si tiene una discapacidad u otra necesidad que requiera una adaptación o ajuste, infórmenos completando nuestro Applicant Request Support Form o comuníquese con nosotros al 1-855-833-5120.
Los delincuentes pueden hacerse pasar por reclutadores y pedir dinero o información personal. Nunca solicitamos dinero ni datos bancarios a las personas que solicitan empleo. Obtenga más información sobre cómo detectar y evitar estafas aquí.
Lea nuestra Candidate Privacy Policy.
Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades: se considera a los solicitantes calificados y se les trata durante el empleo sin distinción de raza, color, credo, religión, sexo, país de origen, condición de ciudadanía, discapacidad, condición de veterano protegido, edad, estado civil, orientación sexual, identidad de género, información genética ni ninguna otra característica protegida por la ley.
Personas que buscan empleo en EE. UU.:
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Publicado originalmente en Himalayas
Anuncio original en inglés
Job Summary: The Senior Product Manager I will own a product or one or more product features within a complex product. He/she will be responsible for developing a commercially successful product strategy and lead project execution with minimal guidance that is based on qualitative and quantitative customer understanding. He/she will develop strong technology relationships looking for ways to address customer needs and will be seen as a critical stakeholder for feedback on new feature ideas. He/she will informally coach more junior PMs and interview and recruit new PM candidates.
Responsibilities:
Customer Focus
- Gathers, evaluates and has a solid understanding of customer use cases.
• Maintains close contact with customers to gain a sense for where the market is heading given multiple considerations.
• Creates processes that are adept at recognizing customer needs.
• Aligns/coaches the team to ensure customer needs are met.
• Understands competitors and regulatory environment.
• Segments markets and understands needs of those sub-segments in greater detail.
Data-Driven Decision-Making & Analysis
• Leverages metrics to track progress on customer needs and ensures that product efforts move those metrics.
• Is proficient at pulling and accessing data from multiple sources, and managing through data ambiguity.
• Considers various options to balance complex conflicting priorities.
• Identifies the most important data to consider and sets KPIs, priorities and dashboards.
• Develops multiple hypothesis-driven product evaluation strategies, including AB testing for interactive products, and assesses the expected efficacy of each.
• Is comfortable to take an analytical, data-driven approach for situations where rigorous data sets are unavailable.
Go to Market & Product Marketing Lifecycle
• Develops clear go to market launch plans through coordinated development with external customer facing teams such as marketing and sales.
• Drafts PR, marketing and sales collateral.
• Develops or supports pricing strategy, if applicable.
• Is independently accountable for portions of launch and strategy execution as assigned.
• Drives process and external communication for products that will be sunsetted, including plan for migrating customers.
• Supports and participates in business strategic planning, contributing to sales and business development strategy.
Product Delivery & Development Lifecycle
• Has a thorough understanding of the broader product experience and uses this knowledge to develop comprehensive prototypes.
• Drives key end-to-end lifecycle components, from planning to release.
• Has a thorough understanding of the company's SDLC processes, including agile processes.
• Helps drive solutions for complicated design challenges.
• Writes clear requirements for complex features or products and is responsive to requests for clarifications.
• Manages product without direct supervision, involving manager or other senior leaders only when appropriate.
Strategy & Commercial Acumen
• Develops product vision and roadmap plan aligned with business strategy and communicates across all critical stakeholders.
• Understands and communicates the need to show a return on investment and prepares an operating budget for the product.
• Uses knowledge of competitors to inform product decisions and roadmaps.
• Writes or supports business cases for investment.
• Understands how to use data to drive commercial decisions and growth opportunities for the product.
Technical Skills
• Understands company technology stack at a high level, for the broader product.
• Utilizes or extend the company's platform and underlying technologies to create new product features.
• Speaks knowledgably with tech and data counterparts about development approaches in consideration.
• Learns about new technologies to support new product development efforts.
• Is comfortable analyzing data using existing software packages (e.g. Excel).
Competencies:
Personal Capability
Practices Self-Development
• Takes ownership of own development and career
• Initiates regular conversations with manager, coach or mentor regarding self-development
• Understands what is required by the business to be successful and maps development plan accordingly
• Learns from success and failures
• Looks to build challenges into current assignments
• Utilizes formal and informal networks effectively
Solves Problems and Analyzes Issues
• Is able to ask effective questions and collect facts from multiple sources in order to solve problems
• Is able to effectively identify and analyze problems and propose solutions
• Effectively manages day-to-day issues and problems without intervention
Innovates
• Develops new ideas to improve process or product, and is able to prepare implementation plans
• Integrates and builds on new ideas from others
• Creates new opportunities by applying different perspectives and challenging the status -quo
• Is recognised as an innovative thinker
Interpersonal Skills
Communicates Powerfully and Prolifically
• Provides clear instructions and direction to others
• Is able to both actively listen to and effectively question to understand another’s viewpoint
• Helps others understand situations by communicating business context
Collaboration and Teamwork
• Encourages co-operation between all members of the team
• Seeks team members’ input and expertise; facilitates open and interactive discussion of matters affecting the team
• Helps people to resolve conflict
• Identifies and removes barriers to team performance
• Identifies ways for further collaboration across teams
Builds Relationships
• Establishes rapport with others on the team and across teams
• Works effectively with others to get work done
• Treats all individuals with respect
• Handles difficult situations, minimizing conflict
Inspires and motivates others to high performance
• Brings to the group a high level of energy and enthusiasm
• Supports others when they go the extra mile
• Fosters a supportive environment where appropriate coaching, training and development and other resources are provided to increase the competence, morale and confidence of team members
• Takes time to understand individuals holistically, i.e. what is important to them both at work and outside of work
Develops Others
• Shares own specialist skills and knowledge with other members of the team
• Acts as a buddy to new individuals on a team
• Looks for opportunities to provide feedback to others
Focus On Results
Drives for Results
• Communicates expectations clearly
• Follows through on commitments to ensure they are successfully completed and goal are achieved
• Promotes a strong sense of urgency for reaching goals
• Builds commitment in others for their individual and team objectives
Experience (US Only) and Education
Suggested Minimum Years of PM Experience: 6-8 years
Critical Experiences:
• Recognized as full owner of a product or sizable feature of a complex product.
• Released new product or product features to the market, from collaborative conceptualization to execution to post-release management.
• Frequent product customer engagements that lead to positive commercial outcomes.
Education to Qualify: Bachelors or Masters degree in a technical subject (Computer Science or Engineering discipline) is preferred, but not essential.
We know your well-being and happiness are key to a long and successful career. We are delighted to offer country specific benefits. Click here to access benefits specific to your location.
We are committed to providing a fair and accessible hiring process. If you have a disability or other need that requires accommodation or adjustment, please let us know by completing our Applicant Request Support Form or please contact 1-855-833-5120.
Criminals may pose as recruiters asking for money or personal information. We never request money or banking details from job applicants. Learn more about spotting and avoiding scams here.
Please read our Candidate Privacy Policy.
We are an equal opportunity employer: qualified applicants are considered for and treated during employment without regard to race, color, creed, religion, sex, national origin, citizenship status, disability status, protected veteran status, age, marital status, sexual orientation, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by law.
USA Job Seekers:
EEO Know Your Rights.
Originally posted on Himalayas
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