Asesoría jurídica de planta Staff Counsel
- New York, NY
- $83,000 – $95,450 por año
- Tiempo completo
- Publicado hace 2 semanas
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Agencia
PROTECCIÓN AL CONSUMIDOR Y A LOS TRABAJADORES
Descripción del puesto
*Este puesto podría ser elegible para trabajar de forma remota hasta 2 días por semana, de conformidad con el Programa Piloto de Trabajo Flexible. * El Departamento de Protección al Consumidor y a los Trabajadores de la Ciudad de Nueva York (DCWP) es la principal agencia municipal de cumplimiento de la ley del país, encargada de impartir justicia económica. El DCWP utiliza sus facultades para brindar un alivio económico real a los neoyorquinos y protegerlos de prácticas abusivas, engañosas e injustas que vulneran sus derechos como consumidores y trabajadores. Esto incluye la creación de protecciones innovadoras y de vanguardia, como la Ley de Protección al Consumidor de la Ciudad, la Ley de Tiempo Libre Protegido, la Ley de Semana Laboral Justa y las leyes para trabajadores de reparto. Al otorgar licencias a más de 45,000 empresas en más de 45 industrias, el DCWP garantiza la competencia justa y condiciones equitativas para las pequeñas empresas responsables, que son parte integral de las vibrantes comunidades de la Ciudad de Nueva York. El DCWP también presta servicios esenciales, como preparación gratuita de impuestos y asesoría financiera, para que los neoyorquinos conserven una mayor parte de lo que ganan y puedan planificar su futuro. El DCWP se compromete a hacer de la Ciudad de Nueva York un lugar más justo y asequible para vivir. Para obtener más información sobre el DCWP y nuestro trabajo, visite DCWP en nyc.gov/dcwp, suscríbase al boletín informativo o síganos en las redes sociales X, Facebook, Instagram y YouTube. Fundada en 2014, la Oficina de Políticas y Normas Laborales (“OLPS”) hace cumplir las leyes de la Ciudad que protegen a los trabajadores, incluida la Ley de Tiempo Libre Protegido, las leyes sobre horarios de la Semana Laboral Justa que protegen a los trabajadores de comida rápida y del comercio minorista, y las leyes para trabajadores de reparto, que protegen a los trabajadores de reparto clasificados como contratistas independientes. La OLPS resuelve mediante acuerdos y litiga decenas de casos importantes al año en nombre de grupos de trabajadores que han sufrido violaciones de sus derechos salariales o de horarios. Hemos recuperado más de $120 millones para los trabajadores mediante acciones de cumplimiento y hemos aumentado los salarios en más de $1 mil millones mediante la tarifa mínima de pago para los trabajadores de reparto clasificados como contratistas independientes. También administramos el programa de la Ley Freelance Isn’t Free (FIFA), que ayuda a trabajadores independientes que han sufrido robo de salarios y otras infracciones, y presentamos litigios por patrones y prácticas en nombre de trabajadores independientes contra infractores reincidentes. En virtud de todas las leyes que hacemos cumplir, la OLPS obtiene compensación monetaria para los trabajadores por las infracciones y logra que las empresas cumplan con la ley. En estrecha colaboración con partes interesadas externas, la OLPS también promueve nuevas leyes, realiza investigaciones y análisis de datos para formular recomendaciones de políticas, y lleva a cabo actividades de divulgación y educación dirigidas a trabajadores, empleadores y al público en general. Durante la gestión del alcalde Mamdani, el personal de cumplimiento de las protecciones laborales del DCWP está aumentando rápidamente de 45 a 75 integrantes en 2026, y se prevén nuevas ampliaciones en los próximos años. Encontrará más información sobre nuestra oficina en nyc.gov/workers. El DCWP busca un abogado con dos o más años de experiencia en litigios y con interés en los asuntos que afectan a los trabajadores con salarios bajos. Las responsabilidades principales incluyen: Dirigir investigaciones complejas para desarrollar pruebas adecuadas para litigios, en colaboración con equipos de investigación integrados por científicos de datos e investigadores. Revisar los informes de los investigadores y evaluar la solidez de las pruebas para los litigios. Litigar acciones de cumplimiento para obtener compensación monetaria para empleados que han sufrido infracciones en el lugar de trabajo. Esto incluye redactar escritos y mociones, gestionar la etapa de descubrimiento de pruebas, entrevistar a testigos, prepararlos para declarar, elaborar cálculos de daños, representar al DCWP en conferencias de conciliación y otras comparecencias, y llevar casos a juicio. Editar y redactar órdenes de consentimiento y negociar las condiciones de acuerdos con empleadores para resolver asuntos de cumplimiento. Realizar investigaciones jurídicas para apoyar el trabajo de cumplimiento y de políticas de la OLPS. Redactar cartas, escritos jurídicos y memorandos de investigación jurídica sobre asuntos relacionados con el cumplimiento y las políticas. Redactar materiales dirigidos al público sobre las leyes que hace cumplir la OLPS. Este puesto ofrece una oportunidad emocionante de participar en una oficina en crecimiento que trabaja en la próxima generación de leyes laborales. La persona ideal presta gran atención a los detalles, cuenta con excelentes habilidades de gestión del tiempo y organización, disfruta del desafío de realizar investigaciones jurídicas complejas, colaborar con equipos diversos, trabajar tanto con abogados como con personas que no son abogados y abordar de manera creativa cuestiones jurídicas y de políticas novedosas. Nota: El rango salarial publicado corresponde al nivel II de Abogado de Agencia. Se podrá considerar a abogados que no cumplan con los requisitos mínimos para el nivel de asignación II si cumplen con los requisitos mínimos para el nivel I de Abogado de Agencia. Se considerará para el nivel de asignación de Abogado Interino de Agencia a quienes se hayan graduado recientemente de la facultad de Derecho y no tengan 1 año de experiencia jurídica ni 6 meses de servicio como Abogado Interino de Agencia. Los rangos salariales para estos títulos son los siguientes: Abogado Interino de Agencia: $72,510 a $83,388 Abogado de Agencia, nivel de asignación I: $73,476 a $84,498
Requisitos mínimos
1. Admisión al Colegio de Abogados del Estado de Nueva York; y cumplir con el punto «2» o «3» a continuación. 2. Un año de experiencia jurídica satisfactoria en Estados Unidos después de haber sido admitido en el colegio de abogados de cualquier estado; o 3. Seis meses de servicio satisfactorio como Abogado Interino de Agencia (30086). Las personas que ocupen el puesto deben mantener su condición de miembros del Colegio de Abogados del Estado de Nueva York en regla durante todo el período de empleo. Además de cumplir con los requisitos mínimos: Para ser asignados al nivel de asignación (AL) II, los candidatos deben tener un año de experiencia en el nivel de asignación I o dos años de experiencia jurídica comparable después de ser admitidos en el colegio de abogados, en áreas del derecho relacionadas con la asignación. Para ser asignados al AL III, los candidatos deben tener dos años de experiencia en los niveles de asignación I y/o II, o tres años de experiencia jurídica comparable después de ser admitidos en el colegio de abogados, en áreas del derecho relacionadas con la asignación.
Habilidades preferidas
• Experiencia en todos los aspectos de los litigios, desde el desarrollo de los hechos y los escritos iniciales hasta el juicio • Compromiso con la justicia social e interés en abordar los desafíos que enfrentan los trabajadores con salarios bajos • Habilidades de liderazgo, incluida la capacidad de pensar y planificar estratégicamente y apoyar a equipos de trabajo diversos y de alto rendimiento • Capacidad para establecer una buena relación e interactuar de manera eficaz y respetuosa con equipos multifuncionales compuestos por personal abogado y no abogado • Experiencia de trabajo en el gobierno, incluidos litigios y tareas legislativas y/o de investigación • Experiencia representando o defendiendo los derechos laborales y de empleo de los trabajadores • Capacidad para resolver problemas de manera creativa • Excelentes habilidades verbales, escritas, interpersonales y analíticas • Capacidad para gestionar eficazmente varias prioridades con plazos contrapuestos • Dominio de un idioma que no sea inglés
Información adicional
Además, el Departamento de Protección al Consumidor y a los Trabajadores de la Ciudad de Nueva York (DCWP) ofrece salarios competitivos y los siguientes beneficios: Tiempo libre remunerado y feriados • Tiempo libre remunerado para vacaciones y asuntos personales • Tiempo libre remunerado por enfermedad • Un generoso paquete de hasta 13 días feriados Beneficios de salud • Planes de seguro médico • Planes de seguro dental y de visión • Programa de asistencia al empleado (EAP) Beneficios financieros y de ahorro • Plan de ahorro universitario 529 • Depósito directo • Programas de cuentas de gastos flexibles • Programa de ahorro de la Cooperativa de Crédito Municipal de la Ciudad de Nueva York • Programas de beneficios para el transporte Planes de jubilación y pensión • Plan de pensión del Sistema de Jubilación de Empleados de la Ciudad de Nueva York (NYCERS) • Plan de Compensación Diferida de la Ciudad de Nueva York (DCP), planes 401(k) y 457 Beneficios adicionales para miembros de sindicatos • Seguro por discapacidad • Reembolsos de membresías de gimnasios • Seguro de vida • Cobertura hospitalaria complementaria • Reembolso de matrícula *Tenga en cuenta que solo los empleados representados por un sindicato podrían reunir los requisitos para recibir beneficios adicionales proporcionados por el fondo de bienestar del sindicato. Condonación de préstamos estudiantiles • El DCWP califica como empleador de servicio público, lo que significa que nuestros empleados podrían reunir los requisitos para el programa de Condonación de Préstamos por Servicio Público (PSLF). Si tiene préstamos estudiantiles federales, es posible que pueda obtener la condonación de sus préstamos trabajando a tiempo completo en el servicio público. Para obtener más información sobre el PSLF y sus requisitos de elegibilidad, visite el sitio web del Programa de Condonación de Préstamos por Servicio Público. Descuentos para empleados • Productos de Apple y Dell • Teléfonos celulares y planes • Membresías de gimnasios • Precios especiales para entradas a eventos a través de Barclay Center, Plum Benefits y Working Advantage • ¡Y más!
Cómo postularse
Para postularse a este puesto, envíe su solicitud exclusivamente a través del sitio web Jobs NYC. Solo se considerarán para revisión las solicitudes enviadas a través de la plataforma Jobs NYC. El ID del puesto se encuentra al final de la página. Se requieren un currículum y una carta de presentación como parte de la solicitud. En su carta de presentación, incluya lo siguiente: • El título de servicio civil que ocupa actualmente o si ha rendido algún examen de servicio civil (si corresponde). • El Departamento de Protección al Consumidor y a los Trabajadores de la Ciudad de Nueva York (DCWP) se compromete a crear una fuerza laboral diversa e inclusiva que refleje a las comunidades a las que prestamos servicios. Alentamos especialmente a los candidatos que reúnen los requisitos del programa 55-a a postularse. Si reúne los requisitos, indíquelo en su carta de presentación. No se considerarán las solicitudes incompletas o a las que les falten los documentos requeridos. Adaptaciones razonables El DCWP se compromete a proporcionar adaptaciones razonables para garantizar que las personas con discapacidades tengan igualdad de acceso a las oportunidades de empleo. Si necesita una adaptación para participar en el proceso de entrevista, comuníquese con nosotros en ReasonableAccommodationRequests@dcwp.nyc.gov. Tenga en cuenta las siguientes instrucciones importantes para la solicitud: • No se aceptarán consultas por teléfono, fax, correo electrónico ni en persona. • Solo se contactará a los candidatos seleccionados para una evaluación adicional. Si no recibe noticias nuestras, considere que no fue seleccionado para este puesto. • Pruebas de detección de drogas: Tenga en cuenta que es posible que se requiera una prueba de detección de drogas antes del nombramiento. Se notificará a los candidatos si esto fuera necesario como parte del proceso previo al empleo. Los nombramientos están sujetos a la aprobación de la Oficina de Administración y Presupuesto (OMB). Si tiene preguntas o inquietudes sobre su solicitud, envíe un correo electrónico al equipo de contratación a dcwpjobs@dcwp.nyc.gov.
Residencia
No se requiere residir en la Ciudad de Nueva York para este puesto
Anuncio original en inglés
Agency
CONSUMER AND WORKER PROTECTION
Job description
*This position may be eligible for remote work for up to 2 days per week, pursuant to the Flexible Work Pilot Program. * The NYC Department of Consumer and Worker Protection (DCWP) is the nation’s leading municipal enforcement agency charged with delivering economic justice. DCWP leverages its authority to bring New Yorkers real economic relief and protect them from predatory, deceptive, and unfair practices that violate their rights as consumers and workers. This includes pioneering cutting-edge protections, such as the City’s Consumer Protection Law, Protected Time Off Law, Fair Workweek Law, and Delivery Worker Laws. Through licensing more than 45,000 businesses in over 45 industries, DCWP ensures fair competition and a level playing field for responsible small businesses that are integral to New York City’s vibrant communities. DCWP also provides essential services such as free tax preparation and financial counseling to ensure New Yorkers keep more of what they earn and can plan for their futures. DCWP is committed to making sure New York City is a fairer, more affordable place to live. For more information about DCWP and our work, visit DCWP at nyc.gov/dcwp, sign up for the newsletter, or follow us on social media sites, X, Facebook, Instagram, and YouTube. Founded in 2014, the Office of Labor Policy & Standards (“OLPS”) enforces the City’s worker protection laws, including the Protected Time Off Law, Fair Workweek scheduling laws that protect fast food and retail workers, and Delivery Worker Laws that protect delivery workers classified as independent contractors. OLPS settles and litigates dozens of large cases a year on behalf of classes of workers who have experienced violations of pay or scheduling rights. We have recovered over $120 million for workers through enforcement and raised pay by over $1 billion via the minimum pay rate for delivery workers classified as independent contractors. We also administer the Freelance Isn’t Free Act (FIFA) program, which assists freelance workers who have experienced wage theft and other violations, and we bring pattern and practice litigation on behalf of freelancers against repeat violators. Under all laws we enforce, OLPS obtains monetary compensation for workers for violations and brings companies into compliance. Working closely with outside stakeholders, OLPS also advocates for new laws, performs research and data analysis to make policy recommendations, and conducts outreach and education to workers, employers, and the general public. Under Mayor Mamdani, DCWP’s worker protection enforcement staff is rapidly expanding from a staff of 45 to 75 in 2026, with further expansion planned in future years. More information about our office is available at nyc.gov/workers. DCWP is seeking an attorney with two or more years of litigation experience and interest in issues affecting low-wage workers. Key responsibilities include: Lead complex investigations to develop evidence suited to litigation, in collaboration with investigation teams of data scientists and investigators. Review investigators' reports and evaluate the strength of evidence for litigation. Litigate enforcement actions to obtain monetary relief for employees who experience workplace violations. This includes drafting pleadings and motions, managing discovery, interviewing witnesses, preparing witnesses to testify, developing damages calculations, advocating for DCWP at settlement conferences and other appearances, and trying cases. Edit and draft Consent Orders and negotiate settlement terms with employers to resolve enforcement matters. Perform legal research to support OLPS enforcement and policy work. Write letters, legal briefs, and legal research memos on matters related to enforcement and policy. Write public-facing materials about the laws OLPS enforces. This position is an exciting opportunity to be involved with a growing office working on the next generation of labor laws. The ideal candidate possesses a strong attention to detail, excellent time management and organizational skills, enjoys the challenge of performing complex legal research, collaborating with diverse teams, working with both attorneys and non-attorneys, and tackling novel legal and policy questions creatively. Note: The posted salary range is for an Agency Attorney Level II. Attorneys who do not meet the minimum qualifications for Assignment Level II may be considered if they meet the minimum qualifications for Agency Attorney Level I. Recent law graduates who do not have 1 year of legal experience or 6 months of service as an Agency Attorney Interne would be considered for the Assignment Level of Agency Attorney Interne. The salary ranges for these titles are as follows: Agency Attorney Interne: $72,510 to $83,388 Agency Attorney, Assignment Level I: $73,476 to $84,498
Minimum qualifications
1. Admission to the New York State Bar; and either "2" or "3" below. 2. One year of satisfactory United States legal experience subsequent to admission to any state bar; or 3. Six months of satisfactory service as an Agency Attorney Interne (30086). Incumbents must remain Members of the New York State Bar in good standing for the duration of this employment. In addition to meeting the minimum Qualification Requirements: To be assigned to Assignment Level (AL) II, candidates must have one year of experience at Assignment Level I or two years of comparable legal experience subsequent to admission to the bar, in the areas of law related to the assignment. To be assigned to AL III candidates must have two years of experience in Assignment Levels I and/or II or three years of comparable legal experience subsequent to admission to the bar, in the areas of law related to the assignment.
Preferred skills
• Experience with all aspects of litigation, from fact development and initial pleadings through trial • Commitment to social justice and interest in addressing the challenges faced by low-wage workers • Leadership skills, including the ability to think and plan strategically and supporting high-performing, diverse work teams • The ability to establish rapport and interact effectively and respectfully with multi-functional teams comprised of attorney and non-attorney staff • Experience working in government, including litigation, legislative, and/or investigative experience • Experience representing or advocating for the labor and employment rights of workers • The ability to problem-solve creatively • Excellent verbal, written, interpersonal, and analytical skills • The ability to effectively manage multiple priorities with competing deadlines • Fluency in a language other than English
Additional information
In addition, the NYC Department of Consumer and Worker Protection (DCWP) offers competitive salaries and the following benefits: Paid Time Off and Holidays • Paid time off for vacation and personal leave • Paid time off for sick leave • A generous holiday package of up to 13 days Health Benefits • Medical insurance plans • Dental and vision insurance plans • Employee Assistance Program (EAP) Financial and Savings Benefits • 529 College Savings Plan • Direct Deposit • Flexible Spending Account Programs • New York City Municipal Credit Union Savings Program • Transit Benefit Programs Retirement and Pension Plans • New York City Employee Retirement System (NYCERS) pension plan • New York City Deferred Compensation Plan (DCP) 401(k) and 457 plan Additional Benefits for Union Members • Disability Insurance • Health Club Reimbursements • Life Insurance • Supplemental Hospital Coverage • Tuition Reimbursement *Please note only employees represented by a labor union may qualify for additional benefits provided by the union welfare fund. Student Loan Forgiveness • DCWP qualifies as a public service employer, which means our employees may be eligible for the Public Service Loan Forgiveness (PSLF) program. If you have federal student loans, you may be able to have your loans forgiven by working full-time in public service. To learn more about PSLF and its eligibility requirements, visit the Public Service Loan Forgiveness Program website. Employee Discounts • Apple and Dell products • Cell phones and plans • Gym memberships • Special pricing on event tickets through Barclay Center, Plum Benefits and Working Advantage • And more!
How to apply
To apply for this position, please submit your application exclusively through the Jobs NYC website. Only applications submitted via the Jobs NYC platform will be considered for review. The Job ID is located at the bottom of the page. A resume and cover letter are required as part of the application. In your cover letter, please include the following: • Civil service title you currently hold or whether you have taken any civil service exams (if applicable). • The NYC Department of Consumer and Worker Protection (DCWP) is committed to building a diverse and inclusive workforce that reflects the communities we serve. We strongly encourage 55-a candidates to apply. If eligible, please indicate this in your cover letter. Incomplete applications or those missing the required documents will not be considered. Reasonable Accommodations DCWP is committed to providing reasonable accommodation to ensure that individuals with disabilities have equal access to employment opportunities. If you need an accommodation to participate in the interview process, please contact us at ReasonableAccommodationRequests@dcwp.nyc.gov. Please note the following important application instructions: • No phone calls, faxes, emails, or in-person inquiries will be accepted. • Only candidates selected for further consideration will be contacted. If you do not receive communication from us, please consider your application as not being selected for this position. • Drug Screening: Please be aware that a drug screening may be required prior to appointment. Candidates will be notified if this is necessary as part of the pre-employment process. Appointments are subject to Office of Management and Budget (OMB) approval. For any questions or concerns regarding your application, please email the recruitment team at dcwpjobs@dcwp.nyc.gov.
Residency
New York City Residency is not required for this position
Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad