Supervisor de incorporación Supervisor - Onboarding
- Remoto (EE. UU.)
- $65,000 – $70,000 por año
- Tiempo completo
- Publicado hace 1 día
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
¿Te apasiona marcar una diferencia en la vida de las personas? ¿Disfrutas trabajar en una industria orientada al servicio? Si es así, ¡esta oportunidad podría ser ideal para ti!
Supervisor de incorporación
Salario: $65,000-$70,000 al año
Ubicación: Totalmente remoto
¿Eres un líder con experiencia y sólidos conocimientos de cumplimiento normativo en procesos de incorporación, verificaciones de antecedentes y procesos del Formulario I-9, a quien le gusta desarrollar equipos y mejorar la experiencia de las nuevas contrataciones?
Buscamos un Supervisor de incorporación para dirigir un equipo responsable de garantizar que las nuevas contrataciones completen todas las actividades requeridas previas al empleo y de incorporación de manera precisa y eficiente, y de conformidad con las políticas de la empresa y las regulaciones laborales.
En este puesto, combinarás liderazgo de personas, supervisión del cumplimiento normativo y mejora de procesos, al tiempo que ayudas a que los nuevos empleados se sientan bienvenidos y respaldados.
Lo que harás:
- Dirigir, orientar y desarrollar un equipo de incorporación de alto rendimiento, incluida la gestión del desempeño y el desarrollo profesional
- Supervisar las operaciones diarias de incorporación, la distribución de la carga de trabajo y la finalización oportuna de los requisitos previos al empleo
- Garantizar el cumplimiento de los requisitos de verificación de antecedentes, la verificación del Formulario I-9 y las regulaciones laborales aplicables
- Supervisar que la documentación de incorporación sea precisa, esté completa y lista para auditorías
- Identificar y resolver brechas de cumplimiento, demoras en la incorporación y problemas escalados
- Colaborar con los equipos de Reclutamiento y Recursos Humanos, así como con los gerentes de contratación, para garantizar un proceso de incorporación fluido y conforme a las normas
- Mejorar los flujos de trabajo, los procedimientos y los controles internos de incorporación para aumentar la eficiencia y reducir los riesgos de incumplimiento
- Supervisar el desempeño del equipo, las métricas de incorporación y las tendencias de cumplimiento para identificar oportunidades de mejora
- Liderar iniciativas interfuncionales y brindar apoyo en otras operaciones de Recursos Humanos según sea necesario
- Es posible que se requieran viajes de trabajo ocasionales
Nos gustaría conocerte si tienes:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado, o una combinación equivalente de estudios y experiencia
- Más de 4 años de experiencia en incorporación, experiencia del empleado o una función relacionada de Recursos Humanos
- Se requiere experiencia previa de liderazgo o supervisión
- Experiencia con el cumplimiento normativo en procesos de incorporación, verificaciones de antecedentes y procesos del Formulario I-9
- Sólidos conocimientos de documentación laboral, requisitos de cumplimiento y procedimientos de auditoría
- Excelentes habilidades de comunicación, organización, orientación y resolución de problemas
- Capacidad para gestionar prioridades simultáneas y mantener la precisión y el cumplimiento
- Se prefiere experiencia con Workday, sistemas de seguimiento de candidatos o tecnologías similares de Recursos Humanos
Nuestra misión:
Facilitar el acceso a la atención que importa a quienes más la necesitan.
Nuestros valores:
Atención: Nos importa lo que hacemos y para quién lo hacemos.
Colaboración: Valoramos las perspectivas y la experiencia de todas las personas.
Dedicación: Nos comprometemos a generar un impacto real.
Propósito: Sabemos que nuestro trabajo tiene sentido.
Salario:
Este puesto reúne los requisitos para recibir una bonificación, según el desempeño individual y de la empresa.
Las exigencias físicas descritas representan las que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales del puesto. Se pueden realizar adaptaciones razonables para que las personas calificadas con discapacidades puedan desempeñar las funciones esenciales del trabajo.
Trabajo principalmente sentado; uso prolongado de computadora y teléfono; de manera ocasional, estar de pie, caminar, estirarse, agacharse y levantar hasta 10 lbs.
Los puestos de Modivcare se publican y aceptan solicitudes durante un mínimo de 5 días. Los puestos pueden permanecer publicados por un máximo de 45 días, según el tipo y la cantidad de puestos, así como la cantidad de solicitudes recibidas. Alentamos a los posibles candidatos a presentar sus solicitudes lo antes posible para no perder estas oportunidades. Publicamos nuevas oportunidades con frecuencia y recomendamos a los posibles candidatos que vuelvan a consultar las publicaciones a menudo.
Valoramos a los miembros de nuestro equipo y reconocemos la importancia de los beneficios para ti y tu familia.
Modivcare ofrece un paquete integral de beneficios que incluye lo siguiente:
- Seguro médico, dental y de visión
- Seguro básico de vida y AD&D pagado por el empleador
- Seguro de vida voluntario (empleado/cónyuge/hijo)
- Cuentas de gastos flexibles para atención médica y cuidado de dependientes
- Beneficios antes y después de impuestos para transporte y estacionamiento
- Plan de ahorros para la jubilación 401(k) con aportación equivalente de la empresa
- Tiempo libre remunerado
- Licencia parental remunerada
- Seguro por incapacidad a corto y largo plazo
- Reembolso de matrícula
- Descuentos para empleados (comercios minoristas, hoteles, alimentos, restaurantes, alquiler de automóviles y mucho más)
Modivcare es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
- La EEO es la ley: haz clic aquí para obtener más información
- Empleador que ofrece igualdad de oportunidades a minorías, mujeres, veteranos protegidos y personas con discapacidades
- Consideramos a todas las personas candidatas para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, nacionalidad, edad, impedimento o discapacidad, ni condición de veterano de la era de Vietnam o veterano con discapacidad especial, de conformidad con la ley federal. Si necesitas ayuda, comunícate con nosotros en
Publicado originalmente en Himalayas
Anuncio original en inglés
Are you passionate about making a difference in people's lives? Do you enjoy working in a service-oriented industry? If so, this opportunity may be the right fit for you!
Supervisor - Onboarding
Salary: $65,000-$70,000, annually
Location: Fully Remote
Are you an experienced leader with a strong background in onboarding compliance, background checks, and I-9 processes who enjoys developing teams and improving the new-hire experience?
We're looking for an Onboarding Supervisor to lead a team responsible for ensuring new hires complete all required pre-employment and onboarding activities accurately, efficiently, and in compliance with company policies and employment regulations.
In this role, you'll combine people leadership, compliance oversight, and process improvement while helping new employees feel welcomed and supported.
What You'll Do:
- Lead, coach, and develop a high-performing onboarding team, including performance management and professional development
- Oversee daily onboarding operations, workload distribution, and timely completion of pre-employment requirements
- Ensure compliance with background check requirements, Form I-9 verification, and applicable employment regulations
- Monitor onboarding documentation for accuracy, completeness, and audit readiness
- Identify and resolve compliance gaps, onboarding delays, and escalated issues
- Partner with Recruiting, HR, and Hiring Managers to ensure a smooth and compliant onboarding process
- Improve onboarding workflows, procedures, and internal controls to increase efficiency and reduce compliance risks
- Monitor team performance, onboarding metrics, and compliance trends to identify opportunities for improvement
- Lead cross-functional initiatives and support additional HR operations as needed
- Occasional business travel may be required
We'd Love to Meet You If You Have:
- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field, or an equivalent combination of education and experience
- 4+ years of experience in onboarding, employee experience, or a related HR function
- Previous leadership or supervisory experience required
- Experience with onboarding compliance, background checks, and Form I-9 processes
- Strong knowledge of employment documentation, compliance requirements, and audit procedures
- Excellent communication, organization, coaching, and problem-solving skills
- Ability to manage competing priorities while maintaining accuracy and compliance
- Experience with Workday, applicant tracking systems, or similar HR technology preferred
Our Mission:
To provide access to the care that matters for those who need it most.
Our Values:
Caring: We care about what we do and who we do it for.
Collaborative: We value the perspective and experience of all.
Dedicated: We are committed to making a real-world impact.
Purposeful: We know our work has meaning.
Salary:
This role is bonus eligible based on individual and company performance.
The physical demands described are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of the position. Reasonable accommodations may be made to enable qualified individuals with disabilities to perform the essential functions of the job.
Primarily seated work; extensive computer and telephone use; occasional standing, walking, reaching, bending, and lifting up to 10 lbs.
Modivcare’s positions are posted and open for applications for a minimum of 5 days. Positions may be posted for a maximum of 45 days dependent on the type of role, the number of roles, and the number of applications received. We encourage our prospective candidates to submit their application(s) expediently so as not to miss out on our opportunities. We frequently post new opportunities and encourage prospective candidates to check back often for new postings.
We value our team members and realize the importance of benefits for you and your family.
Modivcare offers a comprehensive benefits package to include the following:
- Medical, Dental, and Vision insurance
- Employer Paid Basic Life Insurance and AD&D
- Voluntary Life Insurance (Employee/Spouse/Child)
- Health Care and Dependent Care Flexible Spending Accounts
- Pre-Tax and Post --Tax Commuter and Parking Benefits
- 401(k) Retirement Savings Plan with Company Match
- Paid Time Off
- Paid Parental Leave
- Short-Term and Long-Term Disability
- Tuition Reimbursement
- Employee Discounts (retail, hotel, food, restaurants, car rental and much more!)
Modivcare is an Equal Opportunity Employer.
- EEO is The Law - click here for more information
- Equal Opportunity Employer Minorities/Women/Protected Veterans/Disabled
- We consider all applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national origin, age, handicap or disability, or status as a Vietnam-era or special disabled veteran in accordance with federal law. If you need assistance, please reach out to us at
Originally posted on Himalayas
Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad