Codificador certificado - Neurología Certified Coder - Neurology
Washington University in St. Louis
- Remoto (EE. UU.)
- $26.25 – $39.36 por hora
- Tiempo completo
- Publicado hace 6 horas
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Ubicación
Remoto, EE. UU.Horas programadas
40Resumen del puesto
Revisa la documentación de los expedientes médicos para determinar los códigos de facturación adecuados y la documentación necesaria.Este puesto es remoto, pero en ocasiones se le puede pedir que acuda al campus.
Descripción del puesto
Funciones y responsabilidades principales:
- Revisa la documentación del expediente para identificar todos los datos pertinentes necesarios para seleccionar los diagnósticos y procedimientos completos que describan íntegramente las afecciones y el tratamiento de los pacientes.
- Asigna el código CPT apropiado a la evaluación y gestión, y el código ICD-10 apropiado al diagnóstico.
- Se reúne con los médicos para revisar la documentación, resolver cuestiones de codificación y obtener la firma de todas las fechas de servicio que no estén firmadas, marcando los archivos para su seguimiento.
- Actúa como persona encargada y ayuda a los codificadores y al personal de IBC con la terminología médica y la interpretación de políticas, según sea necesario.
- Ayuda en las iniciativas para aumentar la conciencia de los médicos sobre los requisitos de documentación.
- Prepara informes de casos e inicia el seguimiento del proceso de facturación.
- Realiza otras funciones según se le asignen.
Condiciones de trabajo:
Ubicación/condiciones de trabajo:
- Entorno de oficina normal.
Esfuerzo físico:
- Por lo general, permanece sentado en un escritorio o una mesa.
Equipo:
- Equipo de oficina.
Requisitos mínimos
Educación:
Diploma de escuela secundaria o certificación equivalente de escuela secundaria, o una combinación de educación y/o experiencia.Certificaciones/licencias profesionales:
La lista a continuación puede incluir todas las certificaciones, licencias profesionales y entidades emisoras aceptables. Según el puesto, se puede requerir más de una credencial, certificación o licencia profesional.Certified Coding Associate (CCA) - American Health Information Management Association (AHIMA), Certified Coding Specialist (CCS) - American Health Information Management Association (AHIMA), Certified Coding Specialist - Physican based (CCS-P) - American Health Information Management Association (AHIMA), Certified Professional Coder (CPC) - American Academy of Professional Coders (AAPC), Certified Professional Coder - Apprentice (CPC-A) - American Academy of Professional Coders (AAPC), Certified Professional Coder - Hospital (CPC-H) - American Academy of Professional Coders (AAPC), Certified Professional Coder - Hospital Apprentice (CPC-H-A) - American Academy of Professional Coders (AAPC), Registered Health Information Administrator (RHIA) - American Health Information Management Association (AHIMA), Registered Health Information Technician (RHIT) - American Health Information Management Association (AHIMA)Experiencia laboral:
Este puesto no requiere experiencia laboral específica.Habilidades:
No correspondeLicencia de conducir:
Este puesto no requiere licencia de conducir.Más información sobre este puesto
Requisitos mínimos:
- Debe contar con una de las siguientes credenciales de codificación: AHIMA (CCA, CCS o CCS-P); AAPC (CPC, CPC-A, CPC-H, CPC-H-A o una de las credenciales de codificación de especialidad específica de AAPC [la credencial de especialidad específica solo es válida para el departamento de ese empleado]).
Requisitos preferidos:
- Experiencia previa en codificación o experiencia equivalente a un título de asociado en un campo relacionado.
- Conocimientos de codificación ICD-10 y CPT.
Requisitos preferidos
Educación:
Título de asociado - Codificación y facturación médicaCertificaciones/licencias profesionales:
No se requieren certificaciones/licencias profesionales adicionales, salvo que se indique en otra parte del anuncio de empleo.Experiencia laboral:
No se requiere experiencia laboral adicional, salvo que se indique en otra parte del anuncio de empleo.Habilidades:
Sistemas informáticos, sistema de codificación de procedimientos ICD-10, facturación y codificación médica, terminología médicaGrado
C10-HRango salarial
$26.25 - $39.36 / por horaEl rango salarial refleja los salarios base pagados para los puestos de un determinado grado laboral en toda la Universidad. Las tarifas individuales dentro del rango se determinarán según factores que incluyen las calificaciones y el desempeño de cada persona, la equidad con otras personas del departamento, las tarifas del mercado para puestos del mismo grado y departamento, y el presupuesto del departamento.Preguntas
Para consultar las preguntas frecuentes sobre el proceso de solicitud, consulte nuestras preguntas frecuentes para solicitantes externos (External Applicant FAQ).
Acomodaciones
Si no puede utilizar nuestro sistema de solicitud en línea y necesita una acomodación, llame al número exclusivo para consultas sobre acomodaciones, 314-935-1149, y deje un mensaje de voz indicando la naturaleza de su solicitud.
Todas las personas calificadas deben poder desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales del puesto y, si se solicitan, se proporcionarán acomodaciones razonables para que los empleados con discapacidades puedan desempeñar las funciones esenciales de su puesto, siempre que no representen una dificultad excesiva.Verificación previa al empleo
Todos los candidatos externos que reciban una oferta de empleo deberán someterse a una verificación previa al empleo para este puesto. Las verificaciones incluirán una revisión de antecedentes penales y, según corresponda al puesto, otras verificaciones de antecedentes, una prueba de detección de drogas, la verificación de empleo, educación o licencia/certificación, un examen físico, ciertas vacunas y/o consultas en registros gubernamentales. Todas las ofertas están sujetas a la finalización satisfactoria de las verificaciones requeridas.Descripción de beneficios
Personales
Hasta 22 días de vacaciones, 10 días feriados reconocidos y licencia por enfermedad.
Planes competitivos de seguro médico con citas prioritarias y copagos/coseguros más bajos.
Aproveche el pase U-Pass gratuito para el transporte público Metro, disponible para empleados que reúnan los requisitos.
WashU ofrece a los empleados que reúnen los requisitos un plan de ahorro para la jubilación de contribución definida (403(b)), que combina las contribuciones de los empleados con las de la universidad, a partir del 7%.
Bienestar
Desafíos de bienestar, evaluaciones de salud anuales, recursos de salud mental, programas y cursos de atención plena, programa de asistencia para empleados (EAP), recursos financieros, acceso a dietistas y mucho más.
Familia
Ofrecemos 4 semanas de licencia para cuidadores para crear vínculos con su nuevo hijo. También hay recursos de cuidado familiar disponibles para sus necesidades continuas de cuidado infantil. ¿Necesita cuidado para una persona adulta? Estamos aquí para ayudarle.
WashU cubre el costo de la matrícula para usted y su familia, incluida hasta el 100% de la matrícula universitaria de pregrado de sus dependientes en WashU y el 40% en otras instituciones, después de siete años con nosotros.
Para consultar las políticas, los detalles de los beneficios y los requisitos de elegibilidad, visite:
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO)
Washington University in St. Louis está comprometida con los principios y las prácticas de igualdad de oportunidades en el empleo. La política de la Universidad es ofrecer igualdad de oportunidades y acceso en todos los cargos, sin distinción de raza, etnia o ascendencia compartida, color, origen nacional, ciudadanía (cuando la ley federal lo prohíba), edad, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad, condición de veterano protegido o información genética. Como contratista federal, la universidad mantiene programas de acción afirmativa para implementar su política de igualdad de oportunidades en el empleo para las personas con discapacidades y los veteranos protegidos, de conformidad con la Sección 503 de la Rehabilitation Act de 1973, y sus enmiendas, y la Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act de 1974 (VEVRAA), y sus enmiendas.Publicado originalmente en Himalayas
Anuncio original en inglés
Location
Remote, USScheduled Hours
40Position Summary
Reviews medical record documentation to determine appropriate billing codes and necessary documentation.This position is remote but can called to campus on occasion.
Job Description
Primary Duties & Responsibilities:
- Reviews the documentation in the record to identify all pertinent facts necessary to select the comprehensive diagnoses and procedures that fully describe the patients conditions and treatment.
- Codes evaluation and management to appropriate CPT code and codes diagnosis to appropriate ICD-10 code.
- Meets with physicians to review documentation, resolve coding and secure signature of all unsigned dates of service, tagging files for follow up.
- Acts as lead person and assists coders with IBC staff with medical terminology and policy interpretation as required.
- Assists with efforts to increase physician awareness of documentation requirements.
- Prepares case reports and initiates follow-up for billing process.
- Performs other duties as assigned.
Working Conditions:
Job Location/Working Conditions:
- Normal office environment.
Physical Effort:
- Typically sitting at desk or table.
Equipment:
- Office equipment.
Required Qualifications
Education:
High school diploma or equivalent high school certification or combination of education and/or experience.Certifications/Professional Licenses:
The list below may include all acceptable certifications, professional licenses and issuers. More than one credential, certification or professional license may be required depending on the role.Certified Coding Associate (CCA) - American Health Information Management Association (AHIMA), Certified Coding Specialist (CCS) - American Health Information Management Association (AHIMA), Certified Coding Specialist - Physican based (CCS-P) - American Health Information Management Association (AHIMA), Certified Professional Coder (CPC) - American Academy of Professional Coders (AAPC), Certified Professional Coder - Apprentice (CPC-A) - American Academy of Professional Coders (AAPC), Certified Professional Coder - Hospital (CPC-H) - American Academy of Professional Coders (AAPC), Certified Professional Coder - Hospital Apprentice (CPC-H-A) - American Academy of Professional Coders (AAPC), Registered Health Information Administrator (RHIA) - American Health Information Management Association (AHIMA), Registered Health Information Technician (RHIT) - American Health Information Management Association (AHIMA)Work Experience:
No specific work experience is required for this position.Skills:
Not ApplicableDriver's License:
A driver's license is not required for this position.More About This Job
Required Qualifications:
- Must have one of the following coding credentials: AHIMA (CCA, CCS, or CCS-P); AAPC (CPC, CPC-A, CPC-H, CPC-H-A, or one of the AAPC specialty-specific coding credentials (the specialty-specific credential is only valid for that employee’s department).
Preferred Qualifications:
- Previous coding experience or experience equivalent to an associate’s degree in a related field.
- Knowledge of ICD-10 and CPT coding.
Preferred Qualifications
Education:
Associate degree - Medical Coding & BillingCertifications/Professional Licenses:
No additional certification/professional licenses unless stated elsewhere in the job posting.Work Experience:
No additional work experience unless stated elsewhere in the job posting.Skills:
Computer Systems, ICD-10 Procedure Coding System, Medical Billing and Coding, Medical TerminologyGrade
C10-HSalary Range
$26.25 - $39.36 / HourlyThe salary range reflects base salaries paid for positions in a given job grade across the University. Individual rates within the range will be determined by factors including one's qualifications and performance, equity with others in the department, market rates for positions within the same grade and department budget.Questions
For frequently asked questions about the application process, please refer to our External Applicant FAQ.
Accommodation
If you are unable to use our online application system and would like an accommodation, please call the dedicated accommodation inquiry number at 314-935-1149 and leave a voicemail with the nature of your request.
All qualified individuals must be able to perform the essential functions of the position satisfactorily and, if requested, reasonable accommodations will be made to enable employees with disabilities to perform the essential functions of their job, absent undue hardship.Pre-Employment Screening
All external candidates receiving an offer for employment will be required to submit to pre-employment screening for this position. The screenings will include criminal background check and, as applicable for the position, other background checks, drug screen, an employment and education or licensure/certification verification, physical examination, certain vaccinations and/or governmental registry checks. All offers are contingent upon successful completion of required screening.Benefits Statement
Personal
Up to 22 days of vacation, 10 recognized holidays, and sick time.
Competitive health insurance packages with priority appointments and lower copays/coinsurance.
Take advantage of our free Metro transit U-Pass for eligible employees.
WashU provides eligible employees with a defined contribution (403(b)) Retirement Savings Plan, which combines employee contributions and university contributions starting at 7%.
Wellness
Wellness challenges, annual health screenings, mental health resources, mindfulness programs and courses, employee assistance program (EAP), financial resources, access to dietitians, and more!
Family
We offer 4 weeks of caregiver leave to bond with your new child. Family care resources are also available for your continued childcare needs. Need adult care? We’ve got you covered.
WashU covers the cost of tuition for you and your family, including dependent undergraduate-level college tuition up to 100% at WashU and 40% elsewhere after seven years with us.
For policies, detailed benefits, and eligibility, please visit:
EEO Statement
Washington University in St. Louis is committed to the principles and practices of equal employment opportunity. It is the University’s policy to provide equal opportunity and access to persons in all job titles without regard to race, ethnicity or shared ancestry, color, national origin, citizenship (where prohibited by federal law), age, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, disability, protected veteran status, or genetic information. As a federal contractor, the university maintains affirmative action programs to implement its equal employment opportunity policy for individuals with disabilities and protected veterans, in accordance with Section 503 of the Rehabilitation Act of 1973, as amended, and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act of 1974 (VEVRAA), as amended.Originally posted on Himalayas
Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad