Capellán (medio tiempo) - Mechanicsburg, PA
Chaplain (Part-Time) - Mechanicsburg, PA
- Remoto (EE. UU.)
- El empleador no indicó el salario
- Medio tiempo
- Publicado hace 1 día
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
¡Es divertido trabajar en una empresa donde las personas realmente CREEN en lo que hacen!
Nos comprometemos a aportar pasión y enfoque en el cliente al negocio.
Nota: Aunque las horas asignadas suelen ser constantes de una semana a otra, no se garantiza un mínimo de horas y las necesidades del puesto variarán según la disponibilidad del capellán y los requisitos del cliente.
Resumen del puesto
Los capellanes son el personal de primera línea que cumple la misión y el ministerio cristiano de MCHAP, utilizando sus dones y talentos para servir a los empleados de las empresas y a sus familiares inmediatos.
Medio tiempo, Mechanicsburg, PA
Funciones y responsabilidades esenciales
• Actúa como mensajero y transmisor de la fe, la misión y el propósito.
• Se relaciona con las empresas, sus empleados y la comunidad de una manera que demuestra carácter mediante disciplinas personales y espirituales.
Ministerio
- Visita regularmente los lugares de trabajo de las empresas (por lo general, semanalmente) para interactuar con los empleados y establecer relaciones de confianza y amistad motivadas por la fe cristiana.
- Visita a los empleados o a sus familiares inmediatos dondequiera que pueda brindar atención y ayuda: hospitales, hogares de ancianos, funerarias, residencias familiares u otros lugares.
- Puede ofrecer conversaciones pastorales confidenciales sobre problemas de los empleados y sus familiares inmediatos, incluidos, entre otros, asuntos familiares, divorcio, enfermedades graves, cuidado de padres mayores, muerte y recuperación del duelo, crianza de los hijos, situaciones financieras que pueden incluir conversaciones sobre deudas y presupuestos, y otros asuntos de la vida relacionados con el estrés financiero, así como cualquier otro asunto personal. Proporciona servicios de referencia y actúa como coordinador de asistencia especializada para empleados o familiares inmediatos con necesidades específicas.
- Puede ayudar a planificar funerales, participar en ellos o asistir a estos para empleados o familiares inmediatos, incluido el apoyo y el aliento posteriores para los familiares inmediatos durante el período de duelo.
- Puede visitar en la cárcel a empleados y familiares inmediatos.
- Trabaja con las empresas para comunicar a las familias y a otros empleados las noticias de muertes y lesiones graves, y brindar aliento a quienes se vean afectados por diversas tragedias.
- Puede brindar atención después del despido a empleados despedidos o cesados para facilitar una transición fluida a otro entorno laboral.
- Puede facilitar, pero no dirigir, actividades de enriquecimiento espiritual, ya que una actividad patrocinada y dirigida por los empleados suele ser más provechosa que un evento dirigido por un capellán.
- Proporciona, según corresponda o se solicite, literatura y otros recursos para ayudar a los empleados de la empresa con asuntos de la vida.
- Representa a las empresas ante clientes cuando corresponda a los servicios ministeriales involucrados (es decir, enfermedades graves, accidentes, sucesos traumáticos y funerales).
- Participa en la orientación de los nuevos empleados para explicar el Servicio de Atención al Empleado y la función del Equipo de Capellanes.
- Con la autorización del Director Ejecutivo de Operaciones (EDO), responde de manera positiva y proactiva a otras tareas y servicios solicitados por los directivos de las empresas, dentro del alcance de la Carta de Acuerdo entre los capellanes de MCHAP y la empresa.
Requisitos
1. Capacidad para trabajar como miembro de un grupo interdisciplinario y en un entorno interreligioso. Capacidad para aceptar distintos estilos de vida, culturas, creencias y valores.
2. Habilidades para escuchar e interactuar eficazmente con clientes, empleados y sus familias. Habilidades para realizar presentaciones comunitarias. Habilidades para tratar eficazmente con familiares y personal en circunstancias estresantes. Gran respeto por la dignidad y el valor de los clientes, los empleados y sus familias. Habilidades para afrontar situaciones estresantes y capacidad para documentar con precisión de acuerdo con las normas.
3. Madurez espiritual y compromiso con un estilo de vida cristiano y con los valores ministeriales de MCHAP. Incorpora valores y creencias cristianos en las actividades cotidianas y en el desempeño de las funciones del puesto. Tiene una comprensión fundamental de la Santa Biblia y de su aplicación adecuada. Da fe de su fe salvadora en Jesucristo y participa activamente en una iglesia basada en la Biblia.
4. Capacidad demostrada para relacionarse profesionalmente con diplomacia, paciencia y cortesía con grupos diversos; capacidad para establecer y mantener relaciones laborales eficaces y colaborativas, a la vez que brinda un servicio al cliente excepcional. Capacidad para tomar decisiones administrativas y de procedimiento, y emitir juicios sobre asuntos delicados y confidenciales.
5. Excelentes habilidades demostradas de comunicación oral y escrita para comunicarse e interactuar eficazmente con directivos, colegas, empleados y familias. Capacidad para mantener la estabilidad emocional necesaria para afrontar el sufrimiento humano, las emergencias y otras situaciones estresantes.
6. Habilidad demostrada para analizar información a fin de definir problemas u objetivos y darles seguimiento. Capacidad para identificar soluciones y resolver problemas. Habilidad demostrada para interpretar las políticas y los procedimientos relacionados con el puesto y mantener informadas a otras personas.
7. Competencia informática demostrada en el uso de Google Suites, Microsoft Office u otro software equivalente, internet, correo electrónico y aplicaciones de software basadas en la web. Capacidad para comprender y aprender a usar nuevos programas tecnológicos.
8. Debe tener una licencia de conducir estatal vigente y el seguro de automóvil mínimo exigido por el estado (en el/los estado(s) donde presta servicios a los clientes).
Condiciones de empleo
Debe aprobar una verificación de antecedentes previa al empleo.
Entorno laboral
Este es un puesto remoto que se desempeña en el campo, y el entorno laboral depende del lugar de trabajo de los clientes. Los entornos laborales pueden incluir plantas de manufactura, hospitales, edificios de oficinas y funerarias, con distintos niveles de exposición a la temperatura, el ruido y la luz.
Publicado originalmente en Himalayas
Anuncio original en inglés
It's fun to work in a company where people truly BELIEVE in what they're doing!
We're committed to bringing passion and customer focus to the business.
Please Note: While assigned hours are generally consistent from week to week, there are no guaranteed minimal hours and positional needs will vary depending on Chaplain availability and Client requirements.
Position Summary
Chaplains are the frontline staff fulfilling the mission and Christian ministry of MCHAP, by using their gifts and talents to serve company employees and their immediate families.
Part-Time, Mechanicsburg, PA
Essential Functions and Responsibilities
• Serves as a messenger and conveyor of faith, mission, and purpose.
• Interacts with companies, their employees, and the community in a manner that exhibits character through personal and spiritual disciplines.
Ministry
- Makes regular visits to company worksites (usually weekly) to interact with employees and build relationships of trust and friendship motivated by Christian faith.
- Visits employees or immediate family members wherever care can be expressed and help given: hospitals, nursing homes, funeral homes, family residences, or other sites.
- May provide confidential pastoral discussions for problem issues of employees and their immediate family members including, but not limited to family matters, divorce, serious illness, care of aging parents, death and grief recovery, parenting, financial situations that may include debt discussions, budgeting, and other life issues related to financial stress, as well as any other personal issues. Provides referral service and acts as coordinator for specialized assistance to employees and/or immediate family members with specific needs.
- May assist in the planning, conduct or attend funerals for employees or immediate family members, including follow-up support and encouragement to immediate family members during the grief period.
- May make jail visits to employees and immediate family members.
- Works with companies to serve notifications of death and serious injuries to families and other employees, encouraging those impacted by various tragedies.
- May provide post-termination care for laid-off or terminated employees in order to foster a smooth transition to another work environment.
- May facilitate, but not lead, spiritual enrichment activities, as an employee-sponsored and led activity will usually be more fruitful than a chaplain led event.
- Provides, as appropriate/requested, literature and other resources to assist company employees with life issues.
- Represents companies to clients/customers where it would be appropriate to ministry services involved (i.e., serious illness, accidents, traumatic events, and funerals).
- Participates in new employee orientation to explain the Employee Care Service and the role of the Chaplain Team.
- With Executive Director of Operations (EDO) permission, responds positively and assertively to other duties and services requested by executive leadership of companies, within the scope of the Letter of Agreement between MCHAP Chaplains and the company.
Requirements
1. Has ability to work as member of interdisciplinary group and in an interfaith setting. Possesses ability to accept different lifestyles, cultures, beliefs, and values.
2. Skills to effectively listen and interact with clients, employees, and their families. Skills to deliver community presentations. Skills to deal effectively with family members and staff under stressful circumstances. High regard for the dignity and worth of clients, employees and their families. Skills to cope with stressful situations and able to document accurately according to standards.
3. Spiritual maturity and commitment to a Christian lifestyle and to MCHAPs Ministry values. Incorporates Christian values and beliefs in day-to-day activities and in the performance of job duties. Has a fundamental understanding of the Holy Bible and its proper application. Attests to a saving faith in Jesus Christ and actively participates in a biblically based church.
4. Demonstrated ability to interact professionally with diplomacy, patience, and courtesy with diverse groups; ability to establish and maintain effective and cooperative working relationships while providing exceptional customer service. Ability to make administrative and procedural decisions and judgments on sensitive, confidential issues.
5. Demonstrated excellent oral and written communication skills to communicate and interact effectively with leadership, colleagues, employees, and families. Ability to maintain emotional stability to cope with human suffering, emergencies, and other stresses.
6. Demonstrated skill in analyzing information to define and follow up on problems or objectives. Ability to identify solutions and solve problems. Demonstrated skill in interpreting policy and procedures related to the position and keeping others informed.
7. Demonstrated computer proficiency using Google Suites, Microsoft Office, or other equivalent software, internet, email messaging, and web-based software applications. Ability to understand and learn new technology programs.
8. Must have active state driver’s license and state minimum auto insurance (state(s) where servicing clients).
Conditions of Employment
Must pass a pre-employment background check.
Work Environment
This is a remote position in the field, and the work environment is dependent upon the clients’ worksite. Work environments can include manufacturing, hospitals, office buildings, and funeral homes with differing levels of temperature, noise, and light exposure.
Originally posted on Himalayas
🛡️ Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad