Arquitecto jefe

Remoto - EE. UU.

Legion Technologies está creando el sistema operativo impulsado por IA para la fuerza laboral por hora. Estamos contratando a un Arquitecto jefe para que se desempeñe como el líder técnico de mayor nivel y con participación práctica de Legion, y dé forma a los fundamentos técnicos que impulsarán la próxima década de innovación de productos.

Este no es un puesto dedicado únicamente a la estrategia ni de asesoría. El Arquitecto jefe debe mantenerse cerca del código, profundizar junto con los equipos de ingeniería, cuestionar supuestos, redactar y revisar diseños técnicos, tomar decisiones de arquitectura de gran impacto y ayudar a convertir ambiciosas metas de producto en sistemas de producción escalables y confiables.

Esta persona será responsable de la arquitectura y de la toma de decisiones técnicas para las partes más complejas de la plataforma de gestión de la fuerza laboral de Legion, incluidas la IA, la optimización, los pronósticos, la programación de horarios, los sistemas distribuidos, las plataformas de datos, la toma de decisiones en tiempo real, la escalabilidad empresarial, la seguridad, el cumplimiento normativo y la productividad de los desarrolladores.

La persona ideal ha creado y escalado software de misión crítica utilizado por grandes clientes empresariales, tiene una sólida credibilidad técnica entre ingenieros sénior y puede desenvolverse con soltura entre decisiones a nivel de código y la estrategia de plataforma a largo plazo. Es pragmática, decisiva, tiene opiniones firmes y se siente cómoda tomando decisiones difíciles cuando la simplicidad, la escalabilidad, la confiabilidad o la confianza de los clientes así lo requieren.

Este puesto reporta a la persona responsable de Producto, Ingeniería y Soporte. Es una vacante abierta que actualmente ocupa de manera interina el CEO.

Responsabilidades y funciones

Arquitectura práctica y toma de decisiones técnicas

Desempeñarse como la máxima autoridad técnica práctica de Legion en materia de arquitectura compleja, diseño de sistemas y evolución de la plataforma.

• Profundizar personalmente en el código, los documentos de diseño, los incidentes de producción, los cuellos de botella de rendimiento y las decisiones de implementación para diagnosticar las causas raíz y orientar la dirección técnica.
• Liderar las decisiones técnicas más complejas en sistemas de IA, motores de optimización, sistemas distribuidos, arquitectura de datos, confiabilidad, escalabilidad, seguridad y modernización de plataformas.
• Redactar prototipos, implementaciones de referencia, registros de decisiones de arquitectura, especificaciones técnicas y patrones de diseño cuando sea necesario para ayudar a los equipos a avanzar y establecer una dirección clara.
• Tomar decisiones técnicas de gran impacto con información incompleta, equilibrando la corrección, la simplicidad, la velocidad, la escalabilidad, la confiabilidad, el costo y la facilidad de mantenimiento a largo plazo.
• Cuestionar la desviación arquitectónica, la complejidad innecesaria, las abstracciones débiles y las decisiones de corto plazo que generan riesgos a largo plazo para la plataforma.
• Colaborar directamente con líderes de ingeniería Staff, Principal y sénior en revisiones de diseño, conversaciones a nivel de código y planificación de implementaciones.

Arquitectura y visión técnica de la plataforma

• Definir y asumir la responsabilidad de la arquitectura a largo plazo de la plataforma de gestión de la fuerza laboral impulsada por IA de Legion, abarcando servicios de aplicaciones, infraestructura de datos, sistemas de aprendizaje automático, motores de optimización, API, arquitectura de integraciones, plataformas para desarrolladores y operaciones a escala empresarial.
• Establecer estándares para toda el área de ingeniería sobre diseño de sistemas, escalabilidad, rendimiento, confiabilidad, extensibilidad, observabilidad, seguridad y facilidad de mantenimiento.
• Actuar como autoridad arquitectónica final para las principales iniciativas de plataforma y las decisiones técnicas con consecuencias a largo plazo.
• Identificar oportunidades para reducir la complejidad, mejorar la eficiencia de los sistemas, acelerar la productividad de ingeniería y habilitar nuevas capacidades de producto.
• Detectar de forma proactiva la deuda técnica, los riesgos arquitectónicos y las limitaciones de la plataforma antes de que se conviertan en problemas para los clientes, los productos o la productividad de ingeniería.
• Crear rutas de migración pragmáticas desde la arquitectura actual hasta la arquitectura objetivo, manteniendo el tiempo de actividad, la confianza de los clientes, la compatibilidad con versiones anteriores y la velocidad de entrega.
• Asegurarse de que la arquitectura de Legion admita la configurabilidad y la extensibilidad empresariales sin permitir personalizaciones descontroladas ni la fragmentación del producto.

IA, optimización y sistemas de toma de decisiones

• Diseñar la arquitectura de capacidades de producto nativas de IA para pronósticos, programación de horarios, optimización de la mano de obra, recomendaciones, copilotos o agentes, detección de anomalías, automatización de decisiones y otros casos de uso inteligentes para la gestión de la fuerza laboral.
• Definir la arquitectura de los sistemas de IA en producción, incluidos los flujos de datos, las plataformas de características, el entrenamiento de modelos, la prestación de modelos, la recuperación de información, la evaluación, la supervisión, los ciclos de retroalimentación y la mejora continua.
• Tomar decisiones claras sobre crear o comprar tecnologías relacionadas con LLM, aprendizaje automático clásico, solucionadores de optimización, sistemas de recuperación de información, marcos de evaluación y plataformas internas de IA.
• Colaborar estrechamente con Producto, Ciencia de Datos e Ingeniería para convertir problemas matemáticamente complejos de optimización de mano de obra en sistemas de producción confiables y escalables, cuyos resultados puedan explicarse.
• Establecer estándares para la calidad de los sistemas de IA, incluidos la precisión, la latencia, el costo, la explicabilidad, la detección de desviaciones, la confiabilidad, el comportamiento específico de cada cliente y la observabilidad en producción.
• Asegurarse de que las capacidades de IA de Legion sigan siendo diferenciadas, defendibles, preparadas para empresas e integradas profundamente en los flujos de trabajo operativos, en lugar de añadirse como funciones superficiales.

Sistemas distribuidos, datos y escala empresarial

• Impulsar la arquitectura de sistemas SaaS multiinquilino a gran escala que atienden a clientes empresariales con necesidades complejas y altas expectativas de disponibilidad, rendimiento, seguridad y cumplimiento normativo.
• Liderar decisiones técnicas relacionadas con microservicios, API, arquitectura basada en eventos, procesamiento de datos distribuidos, sistemas en tiempo real, gobernanza de datos y análisis a gran escala.
• Mejorar la arquitectura para la observabilidad, el análisis de incidentes, la ingeniería del rendimiento, la planificación de capacidad, la confiabilidad y la excelencia operativa.
• Utilizar los datos de producción, los incidentes, las escalaciones y los patrones operativos de los clientes como insumos para mejorar la arquitectura y la plataforma.
• Asegurarse de que las decisiones arquitectónicas respalden la escala global, la residencia de datos, las integraciones empresariales, la configurabilidad, la extensibilidad y el aprovechamiento de la plataforma a largo plazo.

Impacto en el producto, el negocio y los clientes

• Vincular directamente las decisiones técnicas con el valor para los clientes, la velocidad de desarrollo de productos, la velocidad de implementación, la escalabilidad, la confiabilidad y las ventajas duraderas de la plataforma.
• Colaborar con los líderes de Producto e Ingeniería para traducir las ambiciosas metas de producto en una arquitectura viable y hojas de ruta técnicas.
• Comprender la complejidad de los clientes empresariales y diseñar sistemas que admitan la variabilidad operativa del mundo real sin generar deuda técnica insostenible.
• Participar en conversaciones sobre arquitectura con clientes estratégicos, socios y proveedores cuando se requiera una sólida credibilidad técnica.
• Ayudar a evaluar las implicaciones técnicas de las principales decisiones de producto, asociación, plataforma y carácter comercial.

Cultura de ingeniería y talento técnico

• Guiar y desarrollar a ingenieros Staff, ingenieros Principal, arquitectos y líderes sénior de ingeniería de toda la organización.
• Elevar el nivel de criterio técnico, diseño de sistemas, revisiones de arquitectura, documentación, calidad del código, disciplina operativa y excelencia en ingeniería.
• Ayudar a evaluar, atraer y desarrollar talento técnico sénior, incluidos ingenieros Staff, Principal y de nivel arquitecto.
• Fomentar una cultura de pensamiento técnico disciplinado, debate directo, toma de decisiones clara y ejecución pragmática.
• Asegurarse de que las decisiones arquitectónicas se documenten con claridad, sean ampliamente comprendidas y se traduzcan en planes de ingeniería ejecutables.

Seguridad, cumplimiento normativo y preparación empresarial

• Asumir la responsabilidad del enfoque arquitectónico en materia de seguridad empresarial, gobernanza de datos, privacidad, cumplimiento normativo, auditabilidad y resiliencia.
• Asegurarse de que la arquitectura admita SOC 2, ISO 27001, residencia de datos, control de acceso, aislamiento entre inquilinos, requisitos regulatorios y otras necesidades de grandes clientes empresariales globales.
• Colaborar con los equipos de Seguridad, Infraestructura, Producto e Ingeniería para que la seguridad y el cumplimiento normativo sean propiedades arquitectónicas fundamentales, no controles añadidos posteriormente.

Requisitos de viaje

• Hasta un 15% de viajes para colaborar con líderes, asistir a reuniones fuera de la oficina de los equipos de ingeniería, participar en reuniones con clientes estratégicos y asistir a otras reuniones esenciales para el negocio.

Habilidades y calificaciones requeridas

Nivel de experiencia

Más de 15 años de experiencia en la creación y el escalamiento de sistemas de software a gran escala.Experiencia previa como Arquitecto jefe, Ingeniero distinguido, Arquitecto Principal, Ingeniero Principal de muy alto nivel o en un puesto equivalente de liderazgo técnico sénior.

• Éxito comprobado en el diseño y escalamiento de plataformas SaaS multiinquilino de misión crítica para clientes empresariales.
• Amplia experiencia práctica con sistemas distribuidos a gran escala, arquitectura nativa de la nube, plataformas de datos, API, sistemas basados en eventos, ingeniería de plataformas y entornos de producción de alta disponibilidad.
• Capacidad comprobada para desempeñarse como líder técnico práctico que puede participar con credibilidad en conversaciones sobre código y diseño con ingenieros sénior.
• Experiencia tomando decisiones arquitectónicas importantes para sistemas de gran escala, con altos requisitos de confiabilidad, lógica de dominio compleja y ciclos de vida de producto prolongados.
• Experiencia en la modernización gradual de grandes sistemas de producción, manteniendo el tiempo de actividad, la compatibilidad con versiones anteriores, la confianza de los clientes y la productividad de ingeniería.
• Experiencia en la creación o el soporte de productos de IA, aprendizaje automático, optimización, toma de decisiones, pronósticos o uso intensivo de datos en producción.
• Sólido conocimiento de observabilidad, respuesta a incidentes, ingeniería del rendimiento, arquitectura de confiabilidad, planificación de capacidad y excelencia operativa.
• Capacidad para comunicar claramente conceptos técnicos complejos a equipos de ingeniería, ejecutivos, clientes y colaboradores interfuncionales.

Profundidad técnica

• Amplios conocimientos de sistemas distribuidos, diseño de sistemas, arquitectura en la nube, arquitecturas orientadas a servicios o de microservicios, API, sistemas basados en eventos y procesamiento de datos a gran escala.
• Sólida experiencia con plataformas en la nube como AWS, GCP o Azure.
• Sólida experiencia con prácticas de ingeniería modernas, incluidas revisiones de arquitectura, documentos de diseño, revisiones de código, estrategias de pruebas, arquitectura de implementación, observabilidad y operaciones de producción.
• Experiencia con lenguajes como Java, Kotlin, Go, Python, Scala u otros lenguajes modernos similares para desarrollo de backend.
• Capacidad para analizar a fondo las concesiones entre rendimiento, latencia, capacidad de procesamiento, costo, confiabilidad, productividad de los desarrolladores, extensibilidad y facilidad de mantenimiento.

Liderazgo y criterio

• Sólido criterio arquitectónico: sabe cuándo simplificar, cuándo cambiar de plataforma, cuándo aceptar deuda técnica y cuándo imponer una reestructuración técnica importante.
• Capacidad demostrada para tomar decisiones técnicas audaces con información incompleta y lograr la alineación de las partes interesadas sénior técnicas y ejecutivas.
• Capacidad para influir sin depender de la jerarquía y, al mismo tiempo, estar dispuesta a tomar decisiones claras cuando no se logra consenso.
• Sólido criterio de producto y de negocios; capacidad para vincular las decisiones de arquitectura con los resultados de los clientes, la velocidad de implementación, la diferenciación del producto y la estrategia de la empresa.
• Enfoque pragmático de construcción: equilibra la arquitectura a largo plazo con la velocidad de una startup, la urgencia de los clientes y las realidades de la ejecución.

Calificaciones y atributos preferidos

• Experiencia en la creación de plataformas utilizadas por millones de usuarios o que respaldan operaciones empresariales de gran escala.
• Experiencia en empresas reconocidas por sus sistemas distribuidos a gran escala, IA, infraestructura en la nube, SaaS empresarial, gestión de la fuerza laboral, cadena de suministro, tecnología financiera, comercio, logística u otros ámbitos operativos complejos.
• Familiaridad con motores de optimización, algoritmos de programación de horarios, sistemas de pronóstico, solucionadores de restricciones, sistemas de toma de decisiones en tiempo real o sistemas de producción matemáticamente complejos.
• Experiencia en el diseño de capacidades de producto nativas de IA, incluidos flujos de trabajo habilitados por LLM, agentes o copilotos de IA, evaluación de modelos, sistemas de recuperación de información, ciclos de retroalimentación y supervisión en producción.
• Experiencia en la creación de plataformas internas para desarrolladores, infraestructura de plataformas, plataformas de datos, flujos de trabajo de aprendizaje automático o sistemas de análisis a gran escala.
• Experiencia en el diseño de plataformas empresariales altamente configurables sin generar personalizaciones ilimitadas ni complejidad de implementación.
• Experiencia en revisiones estratégicas de arquitectura con clientes o procesos de debida diligencia técnica con grandes clientes empresariales.
• Título de licenciatura o maestría en Ciencias de la Computación o un campo técnico relacionado; el doctorado es una ventaja, pero no es obligatorio.

Perfil de la persona candidata

La persona candidata más sólida será un arquitecto con gran profundidad técnica y participación práctica, que también tenga la capacidad de definir la dirección técnica a nivel de toda la empresa. No es un arquitecto empresarial genérico, responsable de procesos ni líder dedicado únicamente a la estrategia. Es una persona constructora y tomadora de decisiones técnicas que puede involucrarse personalmente en los problemas más complejos de Legion y ganarse el respeto de los ingenieros más destacados de la empresa.

Debe sentirse cómoda alternando entre:

• Código y arquitectura.
• Ambición de producto y viabilidad técnica.
• Innovación en IA y confiabilidad en producción.
• Velocidad de una startup y rigor de nivel empresarial.
• Estrategia de plataforma a largo plazo y ejecución técnica inmediata.

Debe tener opiniones firmes, pero no ser dogmática; ser decisiva, pero no imprudente; y ser pragmática sin aceptar la mediocridad. Debe poder simplificar sistemas complejos, identificar los verdaderos riesgos técnicos y exigir claridad cuando los equipos se encuentren atrapados en la ambigüedad.

Compensación y beneficios

Rango salarial: salario base de $300,000- $385,000 + bono + participación accionaria.

En Legion, ofrecemos paquetes competitivos de compensación y beneficios a todos los empleados. Como empleador totalmente remoto, determinamos el pago de los puestos utilizando datos de encuestas locales, nacionales y específicos de la industria.

Nuestro rango salarial publicado se establece de buena fe con base en datos nacionales y puede ajustarse según la región, localidad o costo de vida de la persona candidata. Nos esforzamos por hacer ofertas competitivas que permitan a los empleados tener margen para crecer en el futuro. Los salarios se basarán en la ubicación, el nivel de experiencia, la educación y los conocimientos y habilidades especializados de la persona solicitante. Además, tenemos en cuenta la tarifa del mercado externo, el monto presupuestado internamente y la equidad interna para el mismo puesto dentro de la empresa.

Los beneficios incluyen, entre otros:

• Prima mensual de $0 y otros planes flexibles de seguro médico, dental y de la vista, vigentes desde el primer día de empleo.
• Plan 401k.
• Tiempo libre remunerado discrecional y feriados pagados.
• Licencia parental.
• Participación accionaria.
• Reembolso mensual de bienestar.
• Almuerzo mensual de Legion.

SOBRE LEGION

Únete a la misión de Legion de convertir los empleos por hora en buenos empleos. Somos un equipo remoto impulsado por una misión y buscamos talento excepcional para hacer realidad esta visión. Forma parte de una cultura colaborativa, dinámica y emprendedora. Con nosotros, desarrollarás tus habilidades, trabajarás estrechamente con ejecutivos experimentados y contribuirás de manera significativa a nuestra misión.

Legion Technologies ofrece la plataforma de gestión de la fuerza laboral más innovadora de la industria. Permite a las empresas maximizar simultáneamente la eficiencia de la mano de obra y el compromiso de los empleados. La galardonada plataforma de gestión de la fuerza laboral Legion WFM, impulsada por IA, es inteligente, automatizada y centrada en los empleados. Ha demostrado generar un retorno de la inversión 13 veces mayor mediante la optimización de horarios, la reducción de la rotación de personal, el aumento de la productividad y la mejora de la eficiencia operativa. Legion ofrece tecnología de vanguardia en una plataforma y aplicación móvil fáciles de usar que los empleados valoran.

Si estás listo para generar un impacto y desarrollar tu carrera, Legion es el lugar indicado para ti. Únete a nosotros para hacer que el trabajo por hora sea gratificante y satisfactorio.

ANTECEDENTES Y OPORTUNIDAD

En Estados Unidos hay casi 75 millones de trabajadores por hora, que representan más de la mitad de toda la fuerza laboral. Históricamente, administrar a los empleados por hora ha sido difícil debido a la alta rotación de personal (un promedio del 60%) y los altos costos de reemplazo (un promedio de $3,200 por empleado en el sector minorista). La escasez de mano de obra persistente y la competencia de la economía de trabajos temporales dificultan aún más la atracción y retención de empleados por hora. Las principales razones por las que los empleados por hora dejan sus empleos son la falta de control sobre sus horarios, la mala comunicación con los empleadores y la imposibilidad de recibir el pago antes de la fecha habitual. La generación Z y la fuerza laboral millennial exigen una flexibilidad similar a la de los trabajos temporales, tecnología moderna y opciones laborales atractivas. La misión de Legion es convertir los empleos por hora en buenos empleos y servir a los trabajadores por hora, que constituyen la mayoría de la fuerza laboral de EE. UU. Creemos en empoderar a los empleados y ayudar a los empleadores a ser eficientes e innovadores mediante la automatización inteligente impulsada por la plataforma de gestión de la fuerza laboral de Legion, para optimizar la eficiencia de la mano de obra y mejorar simultáneamente la experiencia de los empleados. Legion WFM se creó para la nube con la IA como elemento central y está diseñada para gestionar la complejidad de las empresas modernas y satisfacer las necesidades de los empleados por hora de hoy. Nuestro equipo está formado por personas comprometidas con diversos antecedentes y experiencias, distribuidas por todo el mundo en distintas zonas horarias.

Para obtener más información, visita https://legion.co

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO

Legion Technologies se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se compromete a mantener un entorno laboral diverso e inclusivo. Se considerará a todas las personas solicitantes calificadas para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, edad, discapacidad, estado civil, situación familiar, orientación sexual, embarazo, información genética, identidad de género, expresión de género, origen nacional, ascendencia, estatus de ciudadanía, condición de veterano ni ningún otro estatus protegido legalmente por las leyes federales, estatales o locales contra la discriminación.

ADAPTACIONES PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Las personas con discapacidades que necesiten asistencia adicional en cualquier etapa del proceso de solicitud y entrevista pueden enviar un correo electrónico a recruiting@legion.co

Legion es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Se considerará a todas las personas solicitantes sin distinción de raza, religión, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, origen nacional, condición de veterano, discapacidad ni ningún otro motivo contemplado por la legislación aplicable.

Cómo determinamos cuánto pagamos

Como empleador global, Legion determina el pago de los puestos utilizando datos de encuestas locales, nacionales y específicos de la industria. Evaluamos la equidad externa y el costo de la mano de obra/índice salarial vigente en el mercado correspondiente para puestos directamente comparables con los de nuestra empresa. Nuestro rango salarial publicado se basa en datos nacionales y puede ajustarse según la región/localidad/costo de vida de la persona candidata. Para las nuevas contrataciones, nos esforzamos por hacer ofertas competitivas que permitan a la nueva persona empleada tener margen para crecer en el futuro. Los salarios se basarán en la ubicación, el nivel de experiencia, la educación y los conocimientos y habilidades especializados de la persona solicitante. Además, tenemos en cuenta la tarifa del mercado externo, el monto que hemos presupuestado internamente y la equidad interna en la empresa para el mismo puesto. Un empleado o candidato con un conjunto de habilidades más sólido recibirá un salario más alto.

Política de privacidad para solicitantes de empleo

Esta Política de privacidad para solicitantes de empleo (“Política”) describe cómo Legion Technologies, Inc. (“Legion”, “nosotros”, “nos” y “nuestro”) recopila, utiliza y divulga “información personal”, según la definición de la legislación de California, de y sobre las personas solicitantes de empleo que residen en California.

Esta Política no se aplica al tratamiento de los datos que recopilamos sobre usted en su función de usuario de nuestros servicios dirigidos a consumidores. Cuando interactúe con nosotros en esa función, se aplicará la Política de privacidad de Legion.

1. Tipos de información personal que tratamos

   Recopilamos, almacenamos y utilizamos diversos tipos de información personal durante el proceso de solicitud y contratación. Recopilamos dicha información directamente de usted o, cuando corresponda, de otra persona o entidad, como una agencia o consultora de empleo, un proveedor de verificaciones de antecedentes u otras fuentes de referencias. Esta información incluye:

   • Información de identificación y contacto, e identificadores relacionados, como nombre completo, fecha y lugar de nacimiento, ciudadanía y residencia permanente, domicilios particular y laboral, números de teléfono, direcciones de correo electrónico e información de sus beneficiarios o contactos de emergencia.
   • Información profesional o relacionada con el empleo, que incluye:
     • Información de contratación, empleo o prestación de servicios, como formularios de solicitud e información incluida en un currículum, una carta de presentación o proporcionada de otro modo durante cualquier proceso de solicitud o contratación; copias de documentos de identificación, como licencias de conducir, pasaportes y visas; y resultados de verificaciones de antecedentes y referencias.
     • Información profesional, como cargos; historial laboral; fechas y lugares de trabajo; información sobre habilidades, calificaciones, experiencia, publicaciones, participaciones como orador y preferencias; y membresías profesionales.
   • Información sobre educación, como instituciones a las que asistió, títulos, certificaciones, cursos de capacitación, publicaciones e información de expedientes académicos.
   • Información sobre categorías protegidas por ley, como raza, sexo/género, creencias religiosas/filosóficas, identidad/expresión de género, orientación sexual, estado civil, servicio militar, nacionalidad, etnia, solicitudes de licencia para cuidado familiar, opiniones políticas e historial penal.
   • Otra información, como cualquier información que usted decida proporcionar voluntariamente en relación con su solicitud de empleo.

2. Cómo utilizamos la información personal

   Recopilamos, utilizamos, compartimos y almacenamos información personal de las personas solicitantes de empleo para fines comerciales y operativos nuestros y de nuestros proveedores de servicios durante el proceso de contratación, por ejemplo: procesar su solicitud, hacer seguimiento de ella durante el proceso de contratación, comunicarnos con referencias con su autorización, realizar verificaciones de antecedentes que usted autorice y tomar decisiones de contratación. También utilizaremos la información de las personas solicitantes para análisis internos, a fin de comprender quiénes solicitan empleo y mejorar nuestro proceso de contratación. A veces es posible que necesitemos utilizar la información de las personas solicitantes con fines legales, por ejemplo, en relación con impugnaciones a nuestras decisiones de contratación.

3. Con quién compartimos la información personal

   Divulgaremos la información personal de las personas solicitantes de empleo a los siguientes tipos de entidades o en las siguientes circunstancias, cuando corresponda:

   • Internamente: a otro personal de Legion que participe en el proceso de reclutamiento y contratación.
   • Proveedores: como proveedores de servicios tecnológicos, proveedores de gestión de viajes, proveedores de recursos humanos, empresas de verificación de antecedentes y agencias o reclutadores de empleo, cuando corresponda.
   • Cumplimiento legal: cuando así lo exijan una ley, un reglamento o una orden judicial, o en respuesta a una solicitud de asistencia de la policía u otro organismo encargado de hacer cumplir la ley.
   • Fines de litigio: para solicitar asesoría legal a nuestros abogados externos o en relación con un litigio con un tercero.
   • Fines de transacciones comerciales: en relación con una venta, compra o fusión.
4. Cómo comunicarse con nosotros sobre esta Política – Si tiene alguna pregunta sobre esta Política, comuníquese con privacy@legion.co.