Director Clínico (MD/DO) - Atención primaria basada en el valor
Chief Clinical Officer (MD/ DO) - Value-based Primary Care
- Remoto (EE. UU.)
- El empleador no indicó el salario
- Tiempo completo
- Publicado hace 16 horas
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
HarmonyCares es un proveedor nacional líder de servicios de atención primaria a domicilio basados en el valor para personas con necesidades de atención médica complejas. Con sede en Troy, Michigan, HarmonyCares opera consultorios de atención primaria a domicilio en 14 estados. HarmonyCares emplea a más de 200+ proveedores de atención primaria para brindar atención centrada en el paciente mediante un modelo integrado, basado en equipos y dirigido por médicos.
Nuestra misión: llevar atención médica personalizada y basada en la calidad al hogar de pacientes que tienen dificultades para acceder a la atención.
Nuestra visión compartida: todos los pacientes merecen acceso a atención médica de calidad.
Nuestros valores: la forma en que cuidamos es nuestro legado. Cada interacción cuenta. Hacer un esfuerzo adicional. Empoderarnos y apoyarnos mutuamente.
Por qué le convendría trabajar con nosotros
- Seguro médico, dental, de la vista, por discapacidad y de vida, y mucho más
- Plan de jubilación 401K (con aportación equivalente de la empresa)
- Reembolso de matrícula, licencias profesionales y certificaciones
- Tiempo libre remunerado, días festivos y tiempo para voluntariado
- Orientación y capacitación remuneradas
- Presencia establecida en 11 estados
- La práctica de atención primaria a domicilio más grande de EE. UU. desde hace más de 28 años, con un gran impacto en la atención médica actual.
Puede encontrar más detalles sobre los beneficios que ofrecemos en .
Responsabilidades
El Director Clínico es responsable de convertir la estrategia clínica de HarmonyCares en un modelo de atención a domicilio uniforme y escalable en todos los mercados. Este líder médico diseña flujos de trabajo prácticos, funciones de los equipos, capacitación, rutinas de mejora de la calidad y apoyos para los programas que ayudan a los equipos interdisciplinarios a brindar atención de alta calidad y centrada en el paciente. Si bien el Director Médico Empresarial conserva la autoridad máxima sobre la gobernanza médica de la empresa, el Director Clínico es responsable del diseño, la implementación y la mejora continua del modelo de atención, en estrecha colaboración con el vicepresidente sénior de Salud de la Población, los líderes clínicos de campo, Operaciones, Calidad, Producto y Personas y Cultura.
Funciones y responsabilidades esenciales
- Diseñar el modelo de atención a domicilio, incluidas las funciones de los equipos, la frecuencia de las visitas, la planificación de la atención, los traspasos, los procedimientos de escalamiento y la responsabilidad longitudinal
- Traducir la evidencia en vías prácticas para la fragilidad, las enfermedades graves, las transiciones, los riesgos relacionados con los medicamentos, la salud conductual y las necesidades de los cuidadores
- Definir qué estándares se requieren en toda la empresa y en qué casos es apropiado adaptarlos localmente
- Establecer rutinas viables para la revisión de pacientes de alto riesgo, la gestión de paneles, la atención interdisciplinaria, la respuesta fuera del horario habitual y el seguimiento hasta su conclusión
- Liderar el diseño clínico de los programas de salud de la población junto con el vicepresidente/director médico sénior y el vicepresidente sénior de Salud de la Población; evaluar su viabilidad e impacto antes de ampliarlos
- Colaborar con los líderes de Calidad y Medicina de campo en el desempeño de Stars y HEDIS, la integridad de la documentación para el ajuste de riesgos, la seguridad y los factores clínicos que influyen en la utilización
- Establecer expectativas de práctica interdisciplinaria, competencias, incorporación, educación clínica y apoyo profesional
- Colaborar con Personas y Cultura y los líderes de campo en la planificación de la fuerza laboral, la práctica al máximo alcance de la licencia profesional, la retención de profesionales clínicos y la mejora del desempeño
- Usar la revisión de casos, las mediciones y los comentarios del personal de campo para identificar variaciones y eliminar cargas innecesarias de los flujos de trabajo
- Diseñar en conjunto flujos de trabajo clínicos y herramientas de apoyo a la toma de decisiones con Producto y Tecnología, con la participación de profesionales clínicos de primera línea en las pruebas
- Establecer expectativas de adopción y beneficios para las herramientas clínicas, incluida la automatización y la IA
- Exigir medidas de protección para la seguridad del paciente, supervisión humana y criterios claros para modificar o dejar de usar herramientas que no funcionen
- Se requerirá que los empleados realicen otras tareas relacionadas con el puesto cuando se les solicite.
Calificaciones
Conocimientos, habilidades y experiencia requeridos
- Doctor en Medicina (MD) o Doctor en Medicina Osteopática (DO), con licencia vigente y sin restricciones
- Certificación vigente de la junta en Medicina Familiar, Medicina Interna o Medicina Geriátrica, otorgada por una junta miembro de la American Board of Medical Specialties (ABMS) o de la American Osteopathic Association (AOA)
- Más de 10 años de experiencia en puestos de liderazgo sénior, creando y operando modelos de atención interdisciplinaria en una organización de prestación de servicios de salud distribuida y de gran escala
- Experiencia previa convirtiendo evidencia y estrategia en flujos de trabajo, funciones, herramientas, capacitación y resultados medibles
- Experiencia demostrada en operaciones clínicas, mejora de la calidad, prácticas de la fuerza laboral, gestión del cambio e implementación
- Amplio conocimiento de las poblaciones complejas de Medicare y de la economía de la atención basada en el valor
- Credibilidad ante médicos y profesionales clínicos que no son médicos, y trayectoria de liderazgo que atraviesa distintas disciplinas profesionales
- Se prefiere experiencia en atención a domicilio, atención primaria compleja, geriatría, cuidados paliativos, salud comunitaria o gestión longitudinal de la atención
- Se prefiere capacitación formal en mejora de la calidad, ciencia de la implementación, informática clínica, salud pública o administración de servicios de salud
Conocimientos, habilidades y experiencia preferidos
- Experiencia previa en prestación de atención basada en tecnología y desarrollo de productos clínicos
Transparencia salarial
Los paquetes de compensación individuales se basan en diversos factores propios de cada candidato, como sus habilidades, experiencia, calificaciones y otras consideraciones relacionadas con el puesto.
Publicado originalmente en Himalayas
Anuncio original en inglés
HarmonyCares is a leading national value-based provider of in-home primary care services for people with complex healthcare needs. Headquartered out of Troy, Michigan, HarmonyCares operates home-based primary care practices in 14 states. HarmonyCares employs more than 200+ primary care providers to deliver patient-centered care under an integrated, team-based, physician-driven model.
Our Mission– To bring personalized, quality-based healthcare to the home of patients who have difficult accessing care.
Our Shared Vision– Every patient deserves access to quality healthcare.
Our Values– The way we care is our legacy. Every interaction counts. Go the extra mile. Empower and support each other.
Why You Should Want to Work with Us
- Health, Dental, Vision, Disability & Life Insurance, and much more
- 401K Retirement Plan (with company match)
- Tuition, Professional License and Certification Reimbursement
- Paid Time Off, Holidays and Volunteer Time
- Paid Orientation and Training
- Established in 11 states
- Largest home-based primary care practice in the US for over 28 years, making a huge impact in healthcare today!
More details about the benefits we offer can be found at .
Responsibilities
The Chief Clinical Officer is responsible for translating HarmonyCares’ clinical strategy into a consistent, scalable home-based care model across markets. This physician leader designs practical workflows, team roles, education, quality improvement routines, and program supports that help interdisciplinary teams deliver high-quality, patient-centered care. While the Enterprise Chief Medical Officer retains ultimate enterprise medical governance, the Chief Clinical Officer owns care model design, implementation, and continuous improvement in close partnership with the SVP of Population Health, field clinical leaders, operations, quality, product, and People & Culture.
Essential Duties and Responsibilities
- Design the home-based care model, including team roles, visit cadence, care planning, handoffs, escalation, and longitudinal accountability
- Translate evidence into practical pathways for frailty, serious illness, transitions, medication risk, behavioral health, and caregiver needs
- Define which standards are required enterprise-wide and where local adaptation is appropriate
- Build workable routines for high-risk review, panel management, interdisciplinary care, after-hours response, and closed-loop follow-up
- Lead the clinical design of population health programs with the VP/Senior Medical Director and SVP Population Health; test feasibility and impact before scale
- Partner with Quality and field medical leaders on Stars and HEDIS performance, risk adjustment documentation integrity, safety, and the clinical drivers of utilization
- Set interdisciplinary practice expectations, competencies, onboarding, clinical education, and professional support
- Partner with People & Culture and field leaders on workforce planning, top-of-license practice, clinician retention, and performance improvement
- Use case review, measurement, and field feedback to identify variation and remove unnecessary workflow burden
- Co-design clinical workflows and decision support with Product and Technology, with front-line clinicians involved in testing
- Set adoption and benefit expectations for clinical tools, including automation and AI
- Require patient safety safeguards, human oversight, and clear criteria to change or stop tools that do not work
- Employees will be required to perform other job-related assignments as requested.
Qualifications
Required Knowledge, Skills, and Experience
- Doctor of Medicine (MD) or Doctor of Osteopathic Medicine (DO) with active, unrestricted license
- Current board certification in Family Medicine, Internal Medicine, or Geriatric Medicine through a member board of the American Board of Medical Specialties (ABMS) or the American Osteopathic Association (AOA)
- 10+ years of senior leadership experience building and operating interdisciplinary care models across a scaled, distributed delivery organization
- Prior experience converting evidence and strategy into workflows, roles, tools, education, and measurable outcomes
- Demonstrated expertise in clinical operations, quality improvement, workforce practice, change management, and implementation
- Strong understanding of complex Medicare populations and value-based care economics
- Credibility with physicians and non-physician clinicians and a track record of leading across professional boundaries
- Home-based care, complex primary care, geriatrics, palliative care, community health, or longitudinal care-management experience preferred
- Formal training in quality improvement, implementation science, clinical informatics, public health, or healthcare administration preferred
Preferred Knowledge, Skills and Experience
- Prior experience with technology-enabled care delivery and clinical product development
Pay Transparency
Individual compensation packages are based on various factors unique to each candidate, including skill set, experience, qualifications, and other job-related considerations.
Originally posted on Himalayas
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