Comisionado Adjunto/Director de Cumplimiento y Oficial de Igualdad de Oportunidades en el Empleo Deputy Commissioner/Chief Compliance and Equal Employment Opportunity Officer
- New York, NY
- $113,690 – $201,219 por año
- Tiempo completo
- Publicado hace 3 semanas
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Agencia
DEPARTAMENTO DE INVESTIGACIÓN
Descripción del puesto
El Departamento de Investigación de la Ciudad de Nueva York (DOI) es una de las agencias de aplicación de la ley más antiguas del país; su misión es combatir la corrupción municipal. El DOI presta servicios a los habitantes de la Ciudad de Nueva York al actuar como organismo de supervisión independiente y no partidista del gobierno de la Ciudad de Nueva York, las agencias de la Ciudad y los empleados de la Ciudad, los proveedores que tienen contratos con la Ciudad, así como las personas y entidades que reciben fondos de la Ciudad. El Comisionado Adjunto/Director de Cumplimiento y Oficial de Igualdad de Oportunidades en el Empleo reportará al Comisionado y tendrá obligaciones de reporte indirecto al Asesor Jurídico General del DOI y al Comisionado Adjunto/Director de Investigaciones, según sea necesario en función del trabajo. Como Director de Cumplimiento del DOI, la persona seleccionada será responsable de mitigar los riesgos de la agencia; desarrollar e implementar controles internos adecuados, incluidas políticas y procedimientos destinados a garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales y reglamentarias aplicables; capacitar e informar al personal sobre las obligaciones relacionadas con el cumplimiento; y gestionar las quejas e investigaciones internas. El puesto incluye, entre otras, las siguientes tareas: • Gestionar el desarrollo, la revisión, la modificación y la implementación de las políticas de la agencia, incluidas las relacionadas con las investigaciones y las operaciones, como el Código de Conducta, el Manual del Empleado y las políticas de las divisiones de Operaciones e Investigaciones, para garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios. • Brindar orientación y recomendaciones sobre asuntos operativos relacionados con el cumplimiento, la ética, los controles internos y la gestión integral de riesgos. • Supervisar y/o colaborar en auditorías internas y externas, incluidas las auditorías de gastos de fondos decomisados, la auditoría de la Orden Ejecutiva No. 86, las auditorías de eJustice y cualquier otra auditoría que pueda surgir o ser necesaria. • Supervisar y controlar el cumplimiento de la agencia con los requisitos legales, reglamentarios y otros requisitos de presentación de informes. • Realizar investigaciones internas sobre presuntas conductas indebidas o infracciones de las políticas del DOI, así como otros asuntos relacionados con el cumplimiento. • Participar en el Programa de Capacitación de Investigadores, incluso dirigiendo capacitaciones sobre las políticas y los procedimientos de la agencia, las obligaciones de cumplimiento y las responsabilidades éticas. • Desempeñar otras responsabilidades de nivel ejecutivo que le asigne el Comisionado, incluidas, entre otras, colaborar con la División de Investigaciones, la División de Operaciones y la Oficina del Asesor Jurídico General del DOI para interpretar y aplicar leyes, normas, reglamentos y mejores prácticas a las operaciones de la agencia. Como Oficial de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (“EEO”) del DOI, la persona seleccionada será responsable de promover un entorno laboral inclusivo y respetuoso, libre de discriminación y acoso, de conformidad con la Política de EEO de la Ciudad de Nueva York. El puesto incluye, entre otras, las siguientes tareas: • Desempeñarse como líder en el desarrollo y la implementación de políticas y prácticas de la agencia que sean coherentes con la Política de EEO de la Ciudad y con los objetivos de la agencia de crear una fuerza laboral diversa e inclusiva. • Realizar investigaciones imparciales sobre discriminación, acoso, represalias y otras infracciones de las leyes de EEO aplicables y de la política de la Ciudad. • Brindar capacitación y asesoramiento al personal de la agencia sobre las mejores prácticas relacionadas con EEO, supervisar el cumplimiento de la agencia con los requisitos obligatorios de capacitación sobre EEO y coordinar con las partes interesadas de la agencia para garantizar que las capacitaciones requeridas se completen a tiempo. • Revisar y tomar decisiones sobre las solicitudes de ajustes razonables y, según corresponda, participar en el proceso interactivo con los empleados y la gerencia con respecto a dichas solicitudes. • Preparar y presentar el Plan Anual de EEO de la Ciudad y otros informes municipales requeridos. • Supervisar y revisar las prácticas de empleo, incluidos el reclutamiento, la contratación, los ascensos, las transferencias y las separaciones, para identificar posibles obstáculos a la igualdad de oportunidades en el empleo y garantizar el cumplimiento de las leyes aplicables y la política de la Ciudad. • Analizar los datos de la fuerza laboral y las tendencias de empleo, y recomendar estrategias para promover la igualdad de oportunidades en el empleo. • Actuar como enlace de la agencia con el Departamento de Servicios Administrativos Municipales, la Comisión de Prácticas de Empleo Igualitario, la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York y otros organismos de supervisión en asuntos relacionados con EEO. • Mantener archivos, registros y documentación confidenciales de investigaciones de conformidad con las políticas aplicables y los requisitos legales. • Desempeñar otras funciones relacionadas que se le asignen. Si es seleccionada, la persona candidata deberá proporcionar sus huellas dactilares y someterse a una investigación de antecedentes. Además, para los puestos que tienen funciones de aplicación de la ley y/o de investigación, durante la investigación de antecedentes se revisará el historial crediticio de la persona candidata, según lo permitido de otro modo por NYC Administrative Code § 8-107(24)(b)(2)(A).
Requisitos mínimos
Doctorado en Derecho (JD) de una facultad de derecho acreditada por la ABA; membresía activa en el colegio de abogados de cualquiera de los 50 estados, el Distrito de Columbia, Puerto Rico o las Islas Vírgenes de EE. UU.; un mínimo de tres años de experiencia jurídica reciente, a tiempo completo y pertinente, después de haber sido admitido en cualquier colegio de abogados.
Habilidades preferidas
• Un mínimo de diez (10) años de experiencia en cumplimiento, investigaciones, derecho y/o un campo relacionado. • Experiencia demostrada en asuntos de EEO, incluido el cumplimiento relacionado con EEO y las investigaciones. • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. • Estilo de liderazgo innovador, proactivo y colaborativo demostrado. • Experiencia con las operaciones, políticas y procedimientos del gobierno de la Ciudad de Nueva York. • Capacidad demostrada para manejar información altamente confidencial y delicada. • Sólidas habilidades interpersonales y de resolución de conflictos.
Cómo presentar la solicitud
Todos los solicitantes, incluidos los empleados actuales de la Ciudad, pueden presentar su solicitud en https://cityjobs.nyc.gov y buscar el ID específico del puesto #.790389. No envíe su currículum directamente por correo electrónico, correo postal ni fax. El envío del currículum no garantiza una entrevista. Debido al gran volumen de currículums recibidos para los puestos, solo se contactará a las personas seleccionadas. Los nombramientos están sujetos a la aprobación de la Oficina de Administración y Presupuesto para las plazas presupuestadas.
Residencia
Por lo general, se exige residir en la Ciudad de Nueva York dentro de los 90 días posteriores al nombramiento. Sin embargo, los empleados de la Ciudad que ocupan ciertos títulos y han trabajado para la Ciudad durante 2 años continuos también pueden tener derecho a residir en los condados de Nassau, Suffolk, Putnam, Westchester, Rockland u Orange. Para determinar si el requisito de residencia se aplica a su caso, consúltelo con el representante de la agencia durante la entrevista.
Anuncio original en inglés
Agency
DEPARTMENT OF INVESTIGATION
Job description
The New York City Department of Investigation (DOI) is one of the oldest law enforcement agencies in the country; its mission is to combat municipal corruption. DOI serves the people of New York City by acting as an independent and nonpartisan watchdog for New York City government, City agencies, and City employees, vendors with City contracts, individuals and entities that receive City funds. The Deputy Commissioner/Chief Compliance and Equal Employment Opportunity Officer will report to the Commissioner and have dotted-line reporting obligations to the DOI General Counsel and Deputy Commissioner/Chief of Investigations, as necessary depending on the work involved. As DOI’s Chief Compliance Officer, the candidate will be responsible for agency risk mitigation; development and implementation of appropriate internal controls, including policies and procedures intended to ensure compliance with applicable legal and regulatory obligations; training and educating staff on compliance-related obligations; and management of internal complaints and investigations. The role includes, but is not limited to, the following tasks: • Manage the development, review, revision and implementation of agency policies, including those related to investigations and operations, such as the Code of Conduct, the Employee Manual, and Operational and Investigative Division policies, to ensure compliance with legal and regulatory requirements. • Provide guidance and recommendations on operational matters involving compliance, ethics, internal controls, and enterprise risk management. • Oversee and/or collaborate on internal and external audits, including forfeiture spending audits, the Executive Order No. 86 audit, eJustice audits, and any other audits that may arise or be needed. • Monitor and oversee the agency’s compliance with statutory, regulatory, and other reporting requirements. • Conduct internal investigations involving allegations of misconduct or violations of DOI policy or other compliance-related concerns. • Participate in the Investigator Training Program, including by leading training related to agency policies, procedures, compliance obligations, and ethical responsibilities. • Perform other executive-level responsibilities as directed by the Commissioner, including, but not limited to, collaborating with DOI’s Investigations Division, Operations Division, and General Counsel’s Office to interpret and apply laws, rules, regulations, and best practices to agency operations. As DOI’s Equal Employment Opportunity (“EEO”) Officer, the candidate will be responsible for promoting an inclusive and respectful work environment that is free from discrimination and harassment, consistent with the City of New York EEO Policy. The role includes, but is not limited to, the following tasks: • Serve as a leader in developing and implementing agency policies and practices that are consistent with the City’s EEO Policy and the agency’s goals of creating a diverse and inclusive workforce. • Conduct impartial investigations into discrimination, harassment, retaliation, and other violations of applicable EEO laws and City policy. • Provide training and advice to agency staff on EEO-related best practices, monitor agency compliance with mandatory EEO training requirements, and coordinate with agency stakeholders to ensure timely completion of required trainings. • Review and make determinations as to Reasonable Accommodation requests and, as appropriate, engage in the interactive process with employees and management concerning such requests. • Prepare and submit the City's Annual EEO Plan and other required citywide reports. • Monitor and review employment practices, including recruitment, hiring, promotions, transfers, and separations, to identify potential barriers to equal employment opportunity and ensure compliance with applicable laws and City policy. • Analyze workforce data and employment trends and recommend strategies to promote equal employment opportunity. • Serve as the agency liaison with Department of Citywide Administrative Services, the Equal Employment Practices Commission, the NYC Commission on Human Rights, and other oversight agencies on EEO-related matters. • Maintain confidential investigative files, records, and documentation in accordance with applicable policies and legal requirements. • Perform other related duties as assigned. If selected, the candidate will be fingerprinted and undergo a background investigation. In addition, for positions that have a law enforcement and/or investigative function, the candidate's consumer credit history will be reviewed during the background investigation, and as otherwise permitted by NYC Administrative Code § 8-107(24)(b)(2)(A).
Minimum qualifications
Juris Doctor (JD) degree from an ABA-accredited law school; Active bar membership from any of the 50 states, District of Columbia, Puerto Rico, or the US Virgin Islands; a minimum of three years of recent full-time relevant legal experience subsequent to admission to any bar.
Preferred skills
• A minimum of ten (10) years of experience in compliance, investigations, law, and/or a related field. • Demonstrated experience with EEO matters, including EEO-related compliance and investigations. • Outstanding verbal and written communication skills. • Proven innovative proactive and collaborative leadership style. • Experience with New York City government operations, policies, and procedures. • Proven ability to handle highly confidential and sensitive information. • Strong interpersonal and conflict resolution skills.
How to apply
All applicants, including current City Employees may apply by going to https://cityjobs.nyc.gov and search for the specific Job ID #.790389 Please do not email, mail, or fax your resume directly. Submissions of resumes do not guarantee an interview. Due to the high volume of resumes received for positions, only selected candidates will be contacted. Appointments are subject to Office of Management & Budget approval for budgeted headcount.
Residency
New York City residency is generally required within 90 days of appointment. However, City Employees in certain titles who have worked for the City for 2 continuous years may also be eligible to reside in Nassau, Suffolk, Putnam, Westchester, Rockland, or Orange County. To determine if the residency requirement applies to you, please discuss with the agency representative at the time of interview.
Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad