Director de Crecimiento Director, Growth
- Remoto (EE. UU.)
- El empleador no indicó el salario
- Tiempo completo
- Publicado hace 1 semana
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Acerca de DeleteMe:
DeleteMe es líder en protección proactiva de la privacidad. Ayudamos a los equipos de seguridad a reducir su superficie de ataque humana mediante el monitoreo continuo y la eliminación de datos personales expuestos (PII) de la web abierta: precisamente los datos que los actores de amenazas utilizan para lanzar campañas de ingeniería social, phishing, deepfakes generados con IA, doxxing, amenazas físicas y fraude de identidad.
Como empresa global de SaaS en rápido crecimiento, DeleteMe presta servicios tanto a consumidores como a empresas. DeleteMe ha completado más de 100 millones de eliminaciones mediante solicitudes de exclusión, lo que ayuda a sus clientes a reducir los riesgos asociados con el robo de identidad, el spam, el doxxing y otras amenazas de ciberseguridad. Ofrecemos informes detallados de privacidad, monitoreo continuo y asistencia especializada para garantizar una protección constante.
DeleteMe funciona como una capa de defensa administrada y escalable para su vector de ataque más vulnerable: su personal. Por eso, el 30 % de las empresas de Fortune 100, las principales empresas tecnológicas, los grandes bancos, las agencias federales y los estados de EE. UU. confían en DeleteMe para proteger a su personal.
DeleteMe está dirigida por un equipo apasionado y experimentado, y la impulsa una misión poderosa: empoderar a los consumidores mediante la privacidad.
Título del puesto: Director de Crecimiento
Resumen del puesto:
Los atacantes no duermen. Nuestro stack de GTM tampoco debería hacerlo.
DeleteMe ayuda a las personas y las empresas a eliminar los datos personales que alimentan el phishing, el doxxing y los ataques de ingeniería social impulsados por IA. Somos líderes en la categoría de eliminación de datos personales y ahora estamos definiendo la siguiente categoría: Gestión de la Superficie de Ataque Humana (HASM).
Nos movemos rápido, lanzamos aún más rápido y pensamos en sistemas, no en tickets. Buscamos un Director de Crecimiento que no se limite a gestionar campañas de marketing, sino que cree una máquina de crecimiento nativa de IA.
Si para ti «growth hacking» significa Zapier y algunos flujos de trabajo de HubSpot, este no es tu puesto. Si significa campañas dinámicas, pipelines agénticos, puntuación de leads orquestada por LLM e infraestructura que se vuelve más inteligente cada semana sin aumentar la plantilla, sigue leyendo.
Responsabilidades:
-Trabajarás en la intersección del marketing, las ventas, RevOps y los datos, pero operarás como especialista en growth hacking, no como coordinador.-Crear el stack de GTM nativo de IA: diseñar y administrar la arquitectura de sistemas que conecta nuestro CRM, la automatización de marketing, el enriquecimiento de datos, los datos de intención y las iniciativas de prospección saliente, con agentes de IA que realizan tareas que antes hacían manualmente las personas.
-Automatizar el embudo de principio a fin: desde la puntuación y asignación de leads hasta la personalización a escala, crearás pipelines que usan LLM y flujos de trabajo agénticos para que cada interacción sea más inteligente que la anterior.
-Instrumentar todo: atribución, velocidad del pipeline y rendimiento de campañas. Crearás los paneles y modelos de datos que permiten al equipo directivo tomar decisiones en tiempo real, no una vez al mes.
-Crear prototipos sin descanso: implementarás herramientas internas prácticas y agentes en días, no trimestres; demostrarás su valor rápidamente y luego robustecerás lo que funcione.
-Colaborar entre equipos: trabajarás directamente con el liderazgo de marketing (incluido nuestro CMO) en campañas como nuestras iniciativas de investigación de marca compartida con 451 Research/S&P Global, y convertirás una estrategia de contenido que define una categoría en una ejecución escalable y sistematizada.
-Crear el equipo: comenzarás como creador y crecerás hasta asumir un rol de liderazgo; contratarás y asesorarás a ingenieros de GTM que compartan tu pasión por la automatización y la velocidad.
Experiencia:
-La IA es tu prioridad, no solo un tema que te interesa: Has creado flujos de trabajo reales con API de LLM, marcos de trabajo de agentes y herramientas de automatización; no solo has usado ChatGPT para escribir correos electrónicos. Tienes criterios propios sobre la arquitectura de prompts, las ventanas de contexto y los puntos en que fallan los agentes.-Programas: El dominio de Python, SQL y las API es indispensable. Te sientes cómodo con el modelo de datos de un CRM y con un notebook de Jupyter en la misma tarde.
-Conoces a fondo el stack de GTM: Salesforce o HubSpot, Clay, Outreach/Salesloft, 6sense/ZoomInfo, Segment: sabes cómo se comunican realmente estos sistemas entre sí (y en qué casos se contradicen).
-Piensas como fundador: Tu instinto es crear en lugar de comprar, lanzar en lugar de planificar, y medir tu propio impacto en función del pipeline y la velocidad, no de la actividad.
-Ya lo has hecho antes: Más de 5 años de experiencia en GTM/RevOps/ingeniería de marketing, idealmente en una empresa B2B SaaS o de seguridad de alto crecimiento, con responsabilidad directa sobre sistemas y resultados.
-Te incomoda la burocracia: Prefieres crear la automatización antes que redactar un ticket para pedirle a otra persona que lo haga.
-Se valorará: Experiencia en seguridad, privacidad o gestión de riesgos; comprendes a los compradores motivados por la urgencia y cómo crear un pipeline en torno a una categoría que el mercado todavía está aprendiendo a nombrar.
Lo que ofrecemos:
Los beneficios y los requisitos para acceder a ellos pueden variar según el puesto, la ubicación, la situación laboral y otros factores.
- Beneficios integrales de salud: médico, visión y dental
- Plan de jubilación 401k
- Licencia parental remunerada
- 20 días de tiempo libre remunerado
- 11 días festivos pagados por la empresa
- Día libre por cumpleaños
- Subsidio para trabajar desde casa
- Reembolso de teléfono celular
- Reembolso de membresía de gimnasio
- Reembolso de gastos de cuidado infantil
- Membresía Gold de DeleteMe
- Planes de DM con descuento para amigos y familiares
Publicado originalmente en Himalayas
Anuncio original en inglés
About DeleteMe:
DeleteMe is the leader in proactive privacy protection. We help security teams reduce their human attack surface by continuously monitoring and removing exposed personal data (PII) from the open web — the very data threat actors use to launch social engineering, phishing, Gen-AI deepfake, doxxing campaigns, physical threats, and identity fraud.
Operating as a fast-growing, global SaaS company, DeleteMe serves both consumers and enterprises. DeleteMe has completed over 100 million opt-out removals, helping customers reduce risks associated with identity theft, spam, doxxing, and other cybersecurity threats. We deliver detailed privacy reports, continuous monitoring, and expert support to ensure ongoing protection.
DeleteMe acts as a scalable, managed defense layer for your most vulnerable attack vector: your people. That’s why 30% of the Fortune 100, top tech firms, major banks, federal agencies, and U.S. states rely on DeleteMe to protect their workforce.
DeleteMe is led by a passionate and experienced team and driven by a powerful mission to empower consumers with privacy.
Job Title: Director, Growth
Job Summary:
Attacker Doesn't Sleep. Neither Should Our GTM Stack.
DeleteMe helps people and companies delete the personal data that fuels phishing, doxxing, and AI-powered social engineering attacks. We're the category leader in personal data removal — and we're now defining the next category: Human Attack Surface Management (HASM).
We move fast, ship faster, and think in systems, not tickets. We're looking for a Director of Growth who doesn't just manage marketing campaigns but a AI-native growth machine.
If "growth hacking” to you means Zapier and a few HubSpot workflows, this isn't your role. If it means dynamic campaigns, agentic pipelines, LLM-orchestrated lead scoring, and infrastructure that gets smarter every week without a headcount increase, keep reading.
Responsibilities:
-You'll sit at the intersection of marketing, sales, RevOps, and data — but you'll operate like a growth hacker, not a coordinator.-Build the AI-native GTM stack: Design and own the systems architecture connecting our CRM, marketing automation, enrichment, intent data, and outbound motion — with AI agents doing the work humans used to do manually.
-Automate the funnel, end to end: From lead scoring and routing to personalization at scale, you'll build pipelines that use LLMs and agentic workflows to make every touch smarter than the last.
-Instrument everything: Attribution, pipeline velocity, campaign performance — you'll build the dashboards and data models that let leadership make real-time decisions, not monthly ones.
-Prototype relentlessly: You'll stand up scrappy internal tools and agents in days, not quarters — proving value fast, then hardening what works.
-Partner cross-functionally: You'll work directly with marketing leadership (including our CMO) on campaigns like our co-branded research initiatives with 451 Research/S&P Global, translating category-defining content strategy into scalable, systemized execution.
-Build the team: You'll start as a builder and grow into a leader — hiring and mentoring GTM engineers who share your obsession with automation and speed.
Experience:
-You're AI-first, not AI-curious: You've built real workflows with LLM APIs, agent frameworks, and automation tooling — not just used ChatGPT to write emails. You have opinions about prompt architecture, context windows, and where agents fail.-You code: Python, SQL, and API-level fluency are table stakes. You're comfortable in a CRM's data model and in a Jupyter notebook in the same afternoon.
-You've lived in the GTM stack: Salesforce or HubSpot, Clay, Outreach/Salesloft, 6sense/ZoomInfo, Segment — you know how these systems actually talk to each other (and where they lie to each other).
-You think like a founder: You default to building over buying, shipping over planning, and you measure your own impact in pipeline and velocity, not activity.
-You've done this before: 5+ years in GTM/RevOps/marketing engineering, ideally at a high-growth B2B SaaS or security company, with real ownership of systems and outcomes.
-You're allergic to bureaucracy: You'd rather build the automation than write the ticket asking someone else to.
-Bonus: experience in security, privacy, or risk categories — you understand urgency-driven buyers and how to build pipeline around a category the market is still learning to name.
What We Offer:
Benefits and eligibility may vary based on role, location, employment status, and other factors.
- Comprehensive health benefits - Medical, Vision, Dental
- 401k retirement plan
- Paid Parental Leave
- 20 days of Paid Time Off
- 11 Company-Paid Holidays
- Birthday Off
- Work From Home Stipend
- Cell Phone Reimbursement
- Fitness Membership Reimbursement
- Child Care Reimbursement
- DeleteMe Gold Membership
- Discounted DM Plans for Friends and Family
Originally posted on Himalayas
Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad