Director, Administración de Horizon
Director, Horizon Administration
- New York, NY
- $66,067 – $216,270 por año
- Tiempo completo
- Publicado hace 2 semanas
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Agencia
ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS PARA LA INFANCIA
Descripción del puesto
A LA PERSONA SELECCIONADA SE LE OFRECERÁ UN SALARIO DE ENTRE $90,000.00 Y $100,000.00. La Administración de Servicios para la Infancia (ACS) protege y promueve la seguridad y el bienestar de los niños y las familias mediante servicios de bienestar infantil y justicia juvenil, así como apoyos comunitarios. ACS administra apoyos comunitarios y servicios de cuidado temporal, y ofrece vales subsidiados para el cuidado infantil. El personal de protección infantil de ACS responde a denuncias de maltrato infantil. En el ámbito de la justicia juvenil, ACS supervisa la detención, la colocación y los programas para jóvenes en la comunidad. La División de Justicia Juvenil y Familiar (DYFJ) ofrece una amplia variedad de servicios y programas para jóvenes en cada etapa del proceso de justicia juvenil. Nuestros objetivos son: (a) crear comunidades más fuertes y seguras y promover la seguridad pública evitando que los menores ingresen al sistema de justicia juvenil de la Ciudad de Nueva York; (b) brindar tratamiento terapéutico y servicios a los jóvenes bajo nuestra custodia; y (c) ayudar a los menores a acceder a las herramientas que necesitan para salir definitivamente del sistema de justicia. Nos esforzamos por ayudar a las familias y a los jóvenes ofreciendo servicios de apoyo que respondan a las necesidades individuales de cada joven y familia. DYFJ opera directamente dos centros de detención de seguridad reforzada para menores infractores, delincuentes juveniles y delincuentes adolescentes cuyos casos están pendientes en el Tribunal de Familia o en las Secciones Juveniles de la Corte Suprema: Crossroads Juvenile Center, en Brooklyn, y Horizon Juvenile Center, en el Bronx. Allí, los jóvenes reciben servicios integrales, que incluyen atención médica, dental y de salud mental, así como educación. Las funciones específicas incluyen, entre otras: • Supervisar y analizar la dotación de personal del centro para garantizar una asignación equilibrada del personal entre los turnos de trabajo, incluido el seguimiento de horarios, horas extra, personal con licencias prolongadas, etc. • Trabajar en estrecha colaboración con el Director Ejecutivo para supervisar los contratos administrativos de uniformes, limpieza, personal y asuntos administrativos, y presentar solicitudes de adquisición para nuevas necesidades o renovaciones. • Gestionar el desempeño y el aprendizaje en el centro de detención, incluida la coordinación y el seguimiento del desarrollo profesional del personal, garantizar que el personal reciba las capacitaciones obligatorias, apoyar la impartición de capacitaciones adicionales y apoyar la gestión y las evaluaciones del desempeño. • Administrar la Unidad de Servicios de Limpieza, responsable de la limpieza diaria del centro, la pintura y los servicios de lavandería para los jóvenes. • Coordinar con otras divisiones de ACS asuntos como reparaciones, mantenimiento de las instalaciones y seguridad del edificio. • Coordinar con su contraparte de Crossroads las nuevas iniciativas y la mejora de procesos para garantizar la uniformidad entre los centros. • Colaborar con la Unidad de Derecho Laboral de ACS en las remisiones disciplinarias. • Mantener comunicación con Recursos Humanos de ACS respecto del registro de horas, casos de compensación laboral, otras licencias prolongadas del personal y las autorizaciones de los empleados. • Mantener comunicación con el Departamento de Investigación de la Ciudad de Nueva York, el Centro de Justicia del Estado de Nueva York y la Oficina de Servicios para Niños y Familias del Estado de Nueva York para apoyar las respuestas a las labores de supervisión y las visitas. • Apoyar el desarrollo de objetivos e indicadores para el centro. • Supervisar y ayudar con las operaciones, los programas y los proyectos especiales del centro, según se indique. Nota especial: Esta asignación de trabajo es en un centro de detención de seguridad reforzada que opera las 24 horas del día, los 7 días de la semana. El horario de trabajo puede incluir turnos vespertinos, sábados, domingos, días festivos y horas extra obligatorias. La asignación de turnos depende de las necesidades de la agencia. INFORMACIÓN ADICIONAL Este puesto se publicó nuevamente. Las personas que presentaron su solicitud anteriormente no necesitan volver a presentarla. La Sección 424-A de la Ley de Servicios Sociales de Nueva York exige que una agencia autorizada averigüe si una persona candidata a un empleo que implique responsabilidades de cuidado infantil ha sido objeto de un informe de abuso o maltrato infantil. La Administración de Servicios para la Infancia es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se compromete a brindar acceso a todas las personas. Si necesita una adaptación razonable para participar en el proceso de solicitud de empleo o de entrevista, comuníquese con Simone Campbell en eeo.adacoordinator@acs.nyc.gov o al 212-676-6955. PARA PRESENTAR SU SOLICITUD Visite www.cityjobs.nyc.gov o www.nyc.gov/ess si es empleado actual de la Ciudad de Nueva York, y busque el ID del puesto #726632. No se permiten llamadas telefónicas, faxes ni consultas en persona. Nota: Solo se contactará a las personas candidatas que estén bajo consideración.
Requisitos mínimos
1. Maestría en trabajo social de una escuela de trabajo social acreditada y cuatro años de experiencia profesional remunerada, de tiempo completo, en una institución de cuidado infantil o en trabajo grupal con niños en un entorno de cuidado infantil, incluidos dos años en una función administrativa; o 2. Maestría de una universidad acreditada en sociología, psicología, educación, administración pública o un campo estrechamente relacionado, y cinco años de experiencia profesional remunerada, de tiempo completo, como se describe en el punto «1» anterior, incluidos dos años en una función administrativa; o 3. Educación o experiencia equivalente a lo indicado en el punto «1» o «2» anterior. Sin embargo, todas las personas candidatas deben tener dos años de experiencia administrativa en un entorno de cuidado infantil.
Residencia
Por lo general, se exige residir en la Ciudad de Nueva York dentro de los 90 días posteriores al nombramiento. Sin embargo, los empleados de la Ciudad que ocupen ciertos cargos y hayan trabajado para la Ciudad durante 2 años consecutivos también pueden tener derecho a residir en los condados de Nassau, Suffolk, Putnam, Westchester, Rockland u Orange. Para determinar si el requisito de residencia se aplica a su caso, consúltelo con el representante de la agencia durante la entrevista.
Anuncio original en inglés
Agency
ADMIN FOR CHILDREN'S SVCS
Job description
THE SELECTED CANDIDATE WILL BE OFFERED A SALARY BETWEEN $90,000.00 - $100,000.00. The Administration for Children’s Services (ACS) protects and promotes the safety and well-being of children and families through child welfare and juvenile justice services and community supports. ACS manages community-based supports and foster care services, and provides subsidized child care vouchers. ACS child protection staff respond to allegations of child maltreatment. In juvenile justice, ACS oversees detention, placement and programs for youth in the community. The Division of Youth and Family Justice (DYFJ) provides a wide range of services and programs for youth at every stage of the juvenile justice process. Our goals are to (a) build stronger and safer communities and advance public safety by preventing juveniles from entering the New York City's juvenile justice system, (b) provide therapeutic treatment and services to youth in our custodial care, and (c) help juveniles access the tools they need to leave the justice system for good. We strive to help families and young people by providing supportive services that are responsive to the needs of individual youth and families. DYFJ directly operates two secure detention facilities for Juvenile Delinquents, Juvenile Offenders and Adolescent Offenders whose cases are pending in Family Court or the Youth Parts in Supreme Court: Crossroads Juvenile Center in Brooklyn and Horizon Juvenile Center in the Bronx, where youth receive comprehensive services including medical, dental, mental health care, and education. Specific duties include but not limited to: • Monitor and conduct analyses of facility staffing to ensure a balanced allocation of staff across work tours, including tracking schedules, overtime, staff on extended leaves, etc. • Work closely with the Executive Director to monitor administrative contracts for uniforms, cleaning, personnel, administrative matters and submit procurement requests for new needs and/or renewals. • Manage performance and learning for the Detention center including coordinating and tracking staff professional development, ensuring staff receive mandated trainings, supporting provision of additional trainings, and supporting performance management and evaluations. • Manage the Housekeeping Unit which is responsible for daily cleaning of the facility, painting, and laundry services for the youth. • Coordinate with other ACS divisions on items such as repairs and facility maintenance and building security. • Coordinate with Crossroads counterpart on new initiatives, process improvement to ensure uniformity between sites. • Work collaboratively with ACS Employment Law Unit on disciplinary referrals. • Liaise with the ACS Human Resources regarding timekeeping, workers’ compensation cases, other long-term staff leaves, as well as employee clearances. • Liaise with the NYC Department of Investigation, NYS Justice Center and the NYS Office of Children and Family Services in support of oversight responses and visits. • Support development of goals and metrics for the facility. • Monitor and assist with facility operations, programs, and special projects as directed. Special Note: This work assignment is at a secure detention facility which is a 24/7 operation. The work schedule may include evening hours, Saturdays, Sundays, holidays, and mandatory overtime. Shift assignments are based on the needs of the agency. ADDITIONAL INFORMATION This position has been reposted. Previous applicants do not need to reapply. Section 424-A of the New York Social Services Law requires an authorized agency to inquire whether a candidate for employment with child-caring responsibilities has been the subject of a child abuse and maltreatment report. The Administration for Children’s Services is an equal opportunity employer committed to providing access to all individuals. If you require a reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, please contact Simone Campbell at eeo.adacoordinator@acs.nyc.gov or 212-676-6955. TO APPLY Please go to www.cityjobs.nyc.gov or www.nyc.gov/ess for current NYC employees and search for Job ID #726632. No phone calls, faxes or personal inquiries permitted. Note: Only candidates under consideration will be contacted.
Minimum qualifications
1. A master's degree in social work from an accredited school of social work and four years of full-time, paid professional experience in a child care institution or in group work with children in a child care setting, including two years in an administrative capacity; or 2. A master's degree from an accredited college in sociology, psychology, education, public administration or a closely related field, and five years of full-time paid professional experience as described in "1" above including two years in an administrative capacity; or 3. Education and/or experience equivalent to "1" or "2" above. However, all candidates must have two years of administrative experience in a child care setting.
Residency
New York City residency is generally required within 90 days of appointment. However, City Employees in certain titles who have worked for the City for 2 continuous years may also be eligible to reside in Nassau, Suffolk, Putnam, Westchester, Rockland, or Orange County. To determine if the residency requirement applies to you, please discuss with the agency representative at the time of interview.
Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad