Director/a, Socio/a de Negocio de Implementación y Adopción
Director, Implementation & Adoption Business Partner
- Remoto (EE. UU.)
- $185,500 – $344,500 por año
- Tiempo completo
- Publicado hace 11 horas
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Resumen de la descripción del puesto
La ubicación ideal para este puesto es el centro de East Hanover, NJ, aunque es posible trabajar de forma remota (pueden aplicarse algunas restricciones según la entidad legal). Tenga en cuenta que este puesto no ofrece reubicación. Si el empleado trabaja de forma remota, todos los gastos de oficina en casa y cualquier viaje/alojamiento en este centro para reuniones presenciales periódicas correrán por cuenta del empleado. El gerente de contratación definirá las expectativas con respecto al horario laboral y los viajes (nacionales o internacionales). Este puesto requiere viajar.
Imagine dar forma a cómo se materializa la transformación en una de las principales empresas de medicamentos del mundo. Como Director/a, Socio/a de Negocio de Implementación y Adopción, desempeñará un papel fundamental para convertir las ambiciosas metas de transformación en resultados de negocio sostenibles. Al colaborar directamente con los equipos de Engine y los líderes de negocio, incorporará estrategias de adopción, preparación e implementación desde las primeras etapas del diseño de soluciones hasta su implementación y estabilización. Esta es una oportunidad única para influir en cómo evolucionan las personas, los procesos, la tecnología y las formas de trabajar en Novartis, ayudando a líderes y equipos a adoptar el cambio, acelerar la obtención de valor y desarrollar capacidades duraderas que mejoren la vida de los pacientes en todo el mundo.
Descripción del puesto
Responsabilidades clave:
- Colaborar con los equipos de transformación para incorporar consideraciones de adopción e implementación desde el diseño hasta la implementación.
- Evaluar el impacto del cambio y en las partes interesadas, los cambios de comportamiento, las necesidades de preparación, y las métricas y los riesgos de adopción en todas las funciones de negocio.
- Desarrollar y liderar planes de implementación y adopción, impulsados por los resultados esperados y las condiciones clave para permitir el éxito, los cambios de comportamiento necesarios, las intervenciones/acciones clave, la evolución de las funciones y responsabilidades, los requisitos de capacitación y desarrollo de habilidades, y las comunicaciones.
- Coordinar las actividades de implementación y gestión del cambio entre los equipos de negocio, tecnología, personal, aprendizaje, comunicaciones y operaciones.
- Proporcionar a líderes, patrocinadores y promotores las herramientas y estrategias necesarias para impulsar una adopción exitosa del cambio.
- Supervisar la preparación, la adopción, el uso y los comentarios para identificar obstáculos y acelerar los resultados de negocio.
- Liderar intervenciones para abordar riesgos, eliminar obstáculos y apoyar una adopción sostenible después del lanzamiento.
- Documentar las lecciones aprendidas y desarrollar prácticas de adopción reutilizables para fortalecer futuras iniciativas de transformación.
Requisitos indispensables:
- Formación académica: Se requiere título universitario de licenciatura en negocios, desarrollo organizacional, psicología, comunicaciones, RR. HH./P&O, atención médica, ciencias biológicas o una disciplina relacionada. Se prefiere una maestría o una certificación en gestión del cambio, desarrollo organizacional, comunicaciones, pensamiento de diseño, cambio Agile, Prosci/ADKAR, CCMP o Lean
- Más de 8 años de experiencia en gestión del cambio, implementación, adopción, ejecución de transformaciones, eficacia organizacional, consultoría, operaciones comerciales o transformación digital/de negocio.
- Experiencia en los sectores farmacéutico, biotecnológico, de atención médica, consultoría o transformación habilitada por tecnología, especialmente en transformación comercial, implementación en campo, rediseño de flujos de trabajo, adopción de herramientas digitales/de IA o nuevas formas de trabajar.
- Experiencia en convertir diseños del estado futuro en planes prácticos de implementación y adopción que incluyan responsables, hitos, criterios de preparación, impactos en las partes interesadas, acciones de liderazgo, requisitos de implementación local y medidas de sostenibilidad.
- Experiencia en facilitar evaluaciones de gestión del cambio y desarrollar planes exitosos de preparación y adopción, aprovechando herramientas innovadoras e incorporando IA, cuando sea posible, para simplificar y acelerar los resultados.
- Experiencia en trabajar directamente con patrocinadores, líderes de personal, equipos funcionales, equipos de producto/tecnología, P&O, comunicaciones, aprendizaje, controles y socios externos, e influir en ellos.
- Capacidad para identificar riesgos de adopción con anticipación, traducir la evidencia en intervenciones y escalar obstáculos relacionados con el liderazgo, las capacidades, los procesos, las políticas, los controles, la capacidad o la asignación de responsabilidades.
- Habilidades excepcionales de comunicación con ejecutivos y personal de primera línea, y capacidad para adaptar los planes de adopción a cada público sin perder de vista el propósito de la transformación.
Requisitos deseables:
- Experiencia en aprendizaje basado en funciones, asesoramiento a patrocinadores, medición de la preparación, análisis de adopción y estabilización posterior al lanzamiento
- Experiencia trabajando como socio/a de negocio integrado/a en lugar de ser un recurso de comunicaciones o capacitación que interviene en una etapa posterior
Novartis Resumen de compensación:
Se prevé que el salario para este puesto esté entre $185,500 y $344,500 al año.
El salario final ofrecido se determina en función de factores como, entre otros, las habilidades y la experiencia pertinentes, y se revisará periódicamente una vez que se incorpore a Novartis. Novartis puede modificar el rango salarial publicado en función de factores de la empresa y del mercado.
La compensación incluirá un incentivo en efectivo basado en el desempeño y, según el nivel del puesto, la posibilidad de ser considerado/a para premios anuales en acciones.
Los empleados elegibles con sede en EE. UU. recibirán un paquete integral de beneficios que incluye beneficios de salud, seguro de vida y por discapacidad, un plan 401(k) con aportación y contribución equivalente de la empresa, además de una variedad de otros beneficios. Asimismo, los empleados tienen derecho a un generoso paquete de tiempo libre que incluye vacaciones, días personales, feriados y otros permisos.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo:
Las empresas del Grupo Novartis ofrecen igualdad de oportunidades en el empleo. No discriminamos en la contratación, selección, capacitación, promoción ni en otras prácticas laborales por motivos de raza, color, religión, sexo, nacionalidad, edad, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil o condición de veterano, discapacidad ni ninguna otra condición protegida legalmente.
Accesibilidad y adaptaciones razonables
Las empresas del Grupo Novartis se comprometen a colaborar con las personas con discapacidades y a proporcionarles adaptaciones razonables. Si, debido a una afección médica o discapacidad, necesita una adaptación razonable para cualquier parte del proceso de solicitud o para desempeñar las funciones esenciales de un puesto, envíe un correo electrónico a o llame al +1(877)395-2339 e infórmenos sobre la naturaleza de su solicitud y sus datos de contacto. Incluya el número de requisición del puesto en su mensaje.
Rango salarial
$185,500.00 - $344,500.00Habilidades deseadas
Publicado originalmente en Himalayas
Anuncio original en inglés
Job Description Summary
The ideal location for this role is the East Hanover, NJ site but remote work may be possible (there may be some restrictions based on legal entity). Please note that this role would not provide relocation as a result. If associate is remote, all home office expenses and any travel/lodging to this site for periodic live meetings will be at the employee’s expense. The expectation of working hours and travel (domestic and/or international) will be defined by the hiring manager. This position will require travel.
Imagine shaping how transformation comes to life across one of the world's leading medicines companies. As a Director, Implementation & Adoption Business Partner, you will play a critical role in turning bold transformation ambitions into sustainable business outcomes. Partnering directly with Engine teams and business leaders, you will embed adoption, readiness, and implementation strategies from the earliest stages of solution design through deployment and stabilization. This is a unique opportunity to influence how people, processes, technology, and ways of working evolve across Novartis, helping leaders and teams embrace change, accelerate value realization, and build lasting capabilities that improve the lives of patients worldwide.
Job Description
Key Responsibilities:
- Partner with transformation teams to embed adoption and implementation considerations from design through deployment.
- Assess change and stakeholder impacts, behavioral shifts, readiness needs, and adoption metrics and risks across business functions.
- Develop and lead implementation and adoption plans, driven by expected outcomes and key conditions to enable success, behavioral changes required, key interventions/actions, evolution of roles & responsibilities, training/upskilling requirements, communications.
- Align deployment and change management activities across business, technology, people, learning, communications, and operational teams.
- Equip leaders, sponsors, and champions with tools and strategies to drive successful change adoption.
- Monitor readiness, adoption, usage, and feedback to identify barriers and accelerate business outcomes.
- Lead interventions to address risks, remove obstacles, and support sustainable post-launch adoption.
- Capture lessons learned and develop reusable adoption practices to strengthen future transformation initiatives.
Essential Requirements:
- Education: Bachelor's degree in business, organizational development, psychology, communications, HR/P&O, healthcare, life sciences, or related discipline required. Master's degree or certification in change management, organizational development, communications, design thinking, Agile change, Prosci/ADKAR, CCMP, or Lean preferred
- 8+ years of experience in change management, implementation, adoption, transformation delivery, organizational effectiveness, consulting, commercial operations, or digital/business transformation.
- Experience in pharma, biotech, healthcare, consulting, or technology-enabled transformation, especially commercial transformation, field deployment, workflow redesign, AI/digital tool adoption, or new ways of working.
- Experience converting future-state designs into practical implementation and adoption plans with owners, milestones, readiness criteria, stakeholder impacts, leadership actions, local deployment requirements, and sustainment measures.
- Experience facilitating change management assessments and developing successful readiness and adoption plans, leveraging innovative tools and embedding AI, where possible, to simplify and accelerate outcomes.
- Experience working directly with and influencing sponsors, people leaders, functional teams, product/technology teams, P&O, communications, learning, controls, and external partners.
- Ability to identify adoption risks early, translate evidence into interventions, and escalate barriers related to leadership, capability, process, policy, controls, capacity, or ownership.
- Exceptional executive and frontline communication skills, with the ability to tailor adoption plans by audience while preserving transformation intent.
Desirable Requirements:
- Experience with role-based learning, sponsor coaching, readiness measurement, adoption analytics, and stabilization after launch
- Experience operating as an embedded business partner rather than a downstream communications or training resource
Novartis Compensation Summary:
The salary for this position is expected to range between $185,500 and $344,500 per year.
The final salary offered is determined based on factors like, but not limited to, relevant skills and experience, and upon joining Novartis will be reviewed periodically. Novartis may change the published salary range based on company and market factors.
Your compensation will include a performance-based cash incentive and, depending on the level of the role, eligibility to be considered for annual equity awards.
US-based eligible employees will receive a comprehensive benefits package that includes health, life and disability benefits, a 401(k) with company contribution and match, and a variety of other benefits. In addition, employees are eligible for a generous time off package including vacation, personal days, holidays and other leaves.
EEO Statement:
The Novartis Group of Companies are Equal Opportunity Employers. We do not discriminate in recruitment, hiring, training, promotion or other employment practices for reasons of race, color, religion, sex, national origin, age, sexual orientation, gender identity or expression, marital or veteran status, disability, or any other legally protected status.
Accessibility and reasonable accommodations
The Novartis Group of Companies are committed to working with and providing reasonable accommodation to individuals with disabilities. If, because of a medical condition or disability, you need a reasonable accommodation for any part of the application process, or to perform the essential functions of a position, please send an e-mail to or call +1(877)395-2339 and let us know the nature of your request and your contact information. Please include the job requisition number in your message.
Salary Range
$185,500.00 - $344,500.00Skills Desired
Originally posted on Himalayas
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