Director de Planificación y Análisis Financiero Director of Financial Planning and Analysis
- Remoto (EE. UU.)
- $170,000 – $190,000 por año
- Tiempo completo
- Publicado hace 1 semana
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
*LOS CANDIDATOS DEBEN ESTAR UBICADOS EN ESTADOS UNIDOS**
Acerca de SafelyYou
La apasionada misión de SafelyYou es promover una atención más segura y centrada en la persona en las comunidades de adultos mayores mediante IA de vanguardia mundial, hardware innovador para la industria y profesionales clínicos expertos a distancia. Esto mejora significativamente los resultados para los residentes, brinda mayor tranquilidad a las familias y reduce los costos para las comunidades.
Lo que comenzó en 2015 como la investigación doctoral del director ejecutivo, George Netscher —inspirada por la experiencia de su propia familia con la enfermedad de Alzheimer— dio origen a SafelyYou, que se separó del Laboratorio de Investigación de Inteligencia Artificial de UC Berkeley, uno de los cinco grupos de investigación en IA más destacados del mundo. Hoy, nuestra empresa resuelve desafíos críticos en las comunidades de adultos mayores, desde las caídas de residentes y las visitas a la sala de emergencias hasta las dificultades de dotación de personal, la duración de las estadías y los ingresos operativos netos (NOI). Todo esto ayuda a garantizar que las comunidades puedan centrarse en mejorar la atención a los residentes y, a la vez, alcanzar sus objetivos financieros.
SafelyYou es una de las cinco tecnologías más innovadoras para prevenir caídas mencionadas en el informe del Senado sobre caídas (2019), ganó el premio McKnight’s Tech Partner of the Year y fue incluida en la lista Fortune Impact 20, que reconoce a las empresas que mejoran la vida de las personas mediante la innovación.
Tu puesto en SafelyYou
SafelyYou busca a una persona que construya y lidere la función de planificación financiera: un/a director/a de FP&A que se haga cargo de darle forma en un momento decisivo de nuestro crecimiento. Este es un puesto de gran impacto y visibilidad, con reporte directo al vicepresidente de Finanzas. Serás el/la principal responsable de diseñar cómo planificamos, hacemos pronósticos y medimos el desempeño financiero en una empresa que combina SaaS y hardware.
Buscamos a alguien que pueda convertir los números en narrativas que impulsen decisiones y que comprenda que el valor de FP&A no reside en los resultados que produce, sino en las acciones que hace posibles.
Trabajarás directamente con el director ejecutivo, el director de operaciones y los responsables de departamento para garantizar que la claridad financiera permita asignar mejor los recursos, tomar decisiones con mayor rapidez, hacer pronósticos más precisos y fortalecer la disciplina operativa.
Contarás con una base ya establecida —modelos financieros, presupuestos y paquetes de informes— y tendrás la oportunidad de evaluarla, perfeccionarla y, cuando sea necesario, reconstruirla para que la función alcance el nivel que requiere nuestra siguiente etapa de crecimiento.
Al inicio, este es un puesto individual de nivel directivo, con la posibilidad de incorporar recursos internos o externos para formar un equipo pequeño durante los próximos años a medida que se desarrolle la función.
Rango salarial:$170,000 a $190,000 anuales
Responsabilidades principales:
Planificación financiera
Liderar los procesos anuales de elaboración del presupuesto y de actualización presupuestaria a mitad de año en todas las funciones, con responsabilidades claramente definidas para las dimensiones de planificación por centro de costos, cantidad de empleados, línea de productos y tipo de cliente
Desarrollar y mantener un plan financiero a largo plazo que vincule los objetivos estratégicos con los supuestos operativos
Colaborar con los líderes sénior para establecer objetivos de ventas e ingresos por producto, tanto para los modelos basados en contratos como para los basados en el uso
Colaborar con Recursos Humanos y Operaciones para respaldar la planificación de la cantidad de empleados, elaborando modelos para asignar recursos tanto a las operaciones como al costo de los bienes vendidos (COGS) y evaluando las ventajas y desventajas a corto y largo plazo
Pronósticos
Colaborar con los equipos de ventas y desarrollo de negocios para crear modelos sólidos de pronóstico del embudo de ventas y de ventas, y brindar a los equipos operativos información oportuna sobre el volumen, los plazos y las necesidades de recursos
Mantener actualizado mensualmente un registro de riesgos y oportunidades, y señalar las variaciones importantes antes de que se reflejen en los resultados reales
Crear y mantener modelos de pronóstico específicos para SaaS y hardware que incorporen los ingresos recurrentes anuales (ARR), la retención neta de ingresos (NRR), la pérdida de clientes, el embudo de implementación y los calendarios de compra y distribución de inventario
Informes de desempeño
Diseñar y gestionar el paquete mensual de informes de gestión para el equipo directivo y las presentaciones trimestrales para la junta directiva
Estar a cargo del componente de FP&A del cierre mensual: coordinar con Contabilidad las acumulaciones, conciliar los resultados reales con los pronósticos y asegurar que haya una perspectiva financiera clara y validada antes de distribuir los informes de gestión
Establecer una única fuente oficial de información para las métricas clave, y crear y mantener paneles que brinden al equipo directivo visibilidad en tiempo real del desempeño empresarial
Evaluar las herramientas tecnológicas actuales de FP&A, identificar e implementar herramientas de primer nivel e impulsar la automatización y la eficiencia en la planificación, los pronósticos y los informes mediante excelentes herramientas y la IA
Análisis del desempeño
Analizar las causas fundamentales de las variaciones financieras y explicar claramente sus implicaciones operativas, profundizando desde las cifras presentadas a la junta directiva hasta los factores específicos de cada unidad de negocio, producto o cliente
Vincular los hallazgos financieros con acciones recomendadas, no solo con observaciones
El/la candidato/a ideal:
Experiencia
Más de 7 años de experiencia progresiva en FP&A, incluidos al menos 3 años en un puesto sénior o de liderazgo
Requisito: experiencia en una empresa SaaS con métricas de ingresos recurrentes (ARR, NRR, CAC, LTV, margen bruto)
Requisito: experiencia en una empresa con un componente de hardware o productos físicos, y comprensión del COGS, la economía de las instalaciones y la dinámica del inventario
Requisito: experiencia en una startup o un entorno de alto crecimiento; comodidad trabajando sin procesos establecidos, creando desde cero y priorizando de manera rigurosa
Habilidades
Capacidad excepcional para crear modelos financieros, incluidos modelos de tres estados financieros, análisis de escenarios y pronósticos basados en factores determinantes
Sólido dominio de las métricas SaaS y de la economía unitaria
Experiencia en crear o mejorar la infraestructura de FP&A: definiciones de datos, arquitectura de modelos, flujos de trabajo de informes y automatización
Dominio experto de Google Sheets y Microsoft Excel
Tu forma de trabajar
Capacidad para sintetizar información financiera compleja en narrativas concisas y adecuadas para la junta directiva; comodidad tanto al presentar ante el director ejecutivo como al explicar una variación de centro de costos a un responsable de departamento
Comunicación proactiva y transparente; capacidad para señalar riesgos y problemas con anticipación, contextualizarlos y presentar una opinión sobre cómo abordarlos
Colaboración natural y capacidad para lograr consenso sin permitir que eso ralentice el trabajo: sabes involucrar a las personas adecuadas y cumplir con los plazos.
Enfoque en la claridad y la acción: produces análisis fáciles de comprender que cambian las decisiones, no análisis que simplemente se archivan
Comodidad ante la ambigüedad y capacidad para priorizar entre demandas contrapuestas en un equipo reducido
¿Por qué unirte a nosotros? ¡Puedes marcar la diferencia!
SafelyYou ofrece un paquete de compensación competitivo que incluye, entre otros:
Una cultura empresarial guiada por una misión
Trabajo totalmente remoto
Salario y beneficios competitivos, incluidas las primas del seguro médico, dental y de la vista, totalmente cubiertas para los empleados
Programa 401k
Asignaciones mensuales para educación, bienestar y trabajo desde casa (WFH)
Tiempo libre remunerado (PTO) que no se acumula
Oportunidades de crecimiento
Retiros de la empresa
Licencia médica y familiar/parental
En SafelyYou, creemos que un lugar de trabajo diverso, equitativo e inclusivo nos convierte en una empresa más relevante, competitiva y resiliente. Nos comprometemos a crear una fuerza laboral diversa e inclusiva que celebre la diversidad. No discriminamos por motivos de raza, color, ascendencia, religión, nacionalidad, orientación sexual, edad, ciudadanía, estado civil o familiar, discapacidad, identidad o expresión de género, condición de veterano ni ninguna otra condición protegida legalmente.
Valoramos todas las perspectivas que los miembros de nuestro equipo aportan, por eso no buscamos que las personas simplemente encajen con nuestra cultura, sino que la enriquezcan. ¡Queremos conocer TU perspectiva! Te animamos a postularte aunque no cumplas el 100 % de los requisitos técnicos.
Publicado originalmente en Himalayas
Anuncio original en inglés
*CANDIDATES MUST BE LOCATED IN THE UNITED STATES**
About SafelyYou
SafelyYou’s passionate mission is to empower safer, more person-centered care across senior living through world-leading AI, industry-changing hardware, and remote expert clinicians, significantly improving outcomes for residents while increasing peace of mind for families and reducing costs for communities.
Originating in 2015 as the doctoral research of CEO George Netscher—and inspired by his own family's experience with Alzheimer's disease—SafelyYou was spun out of UC Berkeley’s Artificial Intelligence Research Lab, one of the top five AI research groups in the world. And today, our company is solving critical challenges in senior living, from resident falls and ER visits to staffing concerns, length of stay, and NOI. All helping ensure that communities can focus on improved care for residents while still reaching their financial goals.
SafelyYou is one of five most innovative fall technologies referenced in the Senate Falls Report (2019), a winner of the McKnight’s Tech Partner of the Year, and has been named to Fortune’s Impact 20 list, which recognizes companies making people’s lives better through innovation.
Your Role at SafelyYou
SafelyYou is looking for a builder — a Director of FP&A who will own and shape the financial
planning function at a pivotal moment in our growth. This is a high-impact, high-visibility role reporting directly to the VP of Finance. You will be the primary architect of how we plan, forecast, and measure financial performance across a business with both SaaS and hardware dimensions.
We’re looking for someone who can translate numbers into stories to drive decisions — who understands that the value of FP&A is not in the outputs it produces, but in the actions it enables.
You will work directly with the CEO, COO, and department heads to ensure financial clarity drives better resource allocation, faster decision-making, sharper forecasting, and stronger operating discipline.
You will inherit an existing foundation — financial models, budgets, and reporting packages are in place— and will have the opportunity to assess, refine, and, where necessary, rebuild them, maturing the function to match our next stage of growth.
This is a director-level individual contributor role to start, with the understanding that, as the function is built out, external or internal resources could be added to build out a small team over the next few years.
Salary Range:$170,000 to $190,000 annually
Key Responsibilities:
Financial Planning
Lead the annual budget and mid-year budget refresh processes across all functions, with clear ownership of planning dimensions by cost center, headcount, product line, and customer type
Develop and maintain a long-range financial plan that connects strategic objectives to operating assumptions
Work with senior leaders to set sales and revenue targets by product, for both contracted and utilization models
Partner with HR and Operations to support headcount planning by building models for both operational and COGS resource allocation, evaluating short-term and long-term trade-offs
Forecasting
Partner with sales and business development to build robust pipeline and sales forecast models, providing operational teams with timely visibility into volume, timing, and resource requirements
Maintain a risk and opportunity tracker updated monthly, surfacing material variances before they land in the actuals
Build and maintain SaaS and hardware-specific forecasting models incorporating ARR, net revenue retention, churn, implementation pipeline, and inventory purchase and deployment schedules
Performance Reporting
Design and own the monthly management reporting package for internal leadership and quarterly board decks
Own the FP&A side of the monthly close — coordinating with Accounting on accruals, reconciling actuals against forecast, and ensuring a clean, validated financial view is in place before management reporting is distributed
Establish a single, authoritative source of truth for key metrics and build and maintain dashboards that give leadership real-time visibility into business performance
Assess the current FP&A technology landscape, identify and implement best-in-class tools, and drive automation and efficiency across planning, forecasting, and reporting through great tooling and AI
Performance Analysis
Translate financial variances into root cause analysis with clear operating implications — drilling from board-level numbers down to the specific business unit, product, or customer driver
Connect financial findings to recommended actions, not just observations
The Ideal Candidate:
Experience
7+ years of progressive FP&A experience, with at least 3 years in a senior or lead role
Required: experience in a SaaS business with recurring revenue metrics (ARR, NRR, CAC, LTV, gross margin)
Required: experience in a business with a hardware or physical product component — understanding of COGS, installation economics, and inventory dynamics
Required: startup or high-growth environment experience; comfort operating without established processes, building from scratch, and prioritizing ruthlessly
Skills
Exceptional financial modeling capability — three-statement models, scenario analysis, and driver-based forecasting
Strong command of SaaS metrics and unit economics
Experience building or improving FP&A infrastructure: data definitions, model architecture, reporting workflows, and automation
Expert level in both Google Sheets and Microsoft Excel
How You Work
Skilled at distilling complex financial information into concise, board-appropriate narratives; equally comfortable presenting to the CEO and walking a department head through a cost center variance
Proactive and transparent communicator who surfaces risks and issues early, frames them in context, and arrives with a point of view on what to do about them
A natural collaborator who knows how to build alignment without letting it slow things down — able to bring the right people along and still hit the deadline.
Bias toward clarity and action — produces analysis that is easy to comprehend and changes decisions, not analysis that gets filed
Comfortable with ambiguity and able to prioritize across competing demands in a lean team environment
Why Join Us? You Can Make a Difference!
SafelyYou offers a competitive compensation package, including but not limited to:
A mission-driven company culture
Fully remote
Competitive salary & benefits, including fully paid employee premiums for Medical, Dental, and Vision
401k Program
Monthly Education, Well-being & WFH stipends
Non-accrual PTO
Growth Potential
Company Retreats
Medical & Family/Parental Leave
At SafelyYou, we believe that a diverse, equitable, and inclusive workplace makes us a more relevant, competitive, and resilient company. We are committed to creating a diverse and inclusive workforce that celebrates diversity. We do not discriminate based on race, color, ancestry, religion, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital or family status, disability, gender identity or expression, veteran status, or any other legally protected status.
We value all the perspectives our team members bring to the table, and that is why we don’t look for culture fit, but culture add. We want to hear from YOU! We encourage you to apply even if you do not fit 100% of the technical requirements.
Originally posted on Himalayas
Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad