Director de Estrategia y Transformación Organizacional
Director of Organizational Strategy and Transformation
- New York, NY
- $154,875 por año
- Tiempo completo
- Publicado hace 1 semana
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Agencia
DEPARTAMENTO DE FINANZAS
Descripción del puesto
El Departamento de Finanzas de NYC (DOF) es responsable de administrar las leyes tributarias de la ciudad de manera justa, eficiente y transparente para generar confianza pública y fomentar el cumplimiento, a la vez que brinda un servicio al cliente excepcional. La Oficina del Sheriff del DOF presta servicios y hace cumplir mandatos judiciales, órdenes de protección, órdenes de arresto, decretos y embargos de bienes. Además, la Oficina del Sheriff lleva a cabo investigaciones penales sobre fraude inmobiliario, delitos tributarios y tráfico de productos de tabaco ilegales y no gravados, así como de narcóticos sintéticos, y supervisa a los acusados que los tribunales remiten para monitoreo electrónico. A medida que la Oficina del Sheriff continúa gestionando responsabilidades cada vez más complejas en materia de cumplimiento, investigación, tecnología, seguridad pública y coordinación interinstitucional, se necesita una función dedicada de nivel ejecutivo responsable de coordinar iniciativas estratégicas, monitorear los hitos de implementación, integrar información sobre el desempeño de todas las divisiones y garantizar la rendición de cuentas por iniciativas que abarcan múltiples áreas operativas. Para apoyar este esfuerzo, la Oficina del Sheriff está creando una Oficina de Estrategia y Transformación Organizacional, dirigida por un Director de Estrategia y Transformación Organizacional. La Oficina será la función central de coordinación estratégica y gestión del desempeño de la Oficina del Sheriff, y proporcionará supervisión de nivel ejecutivo de las prioridades estratégicas y las iniciativas interdivisionales. La Oficina mejorará la colaboración interinstitucional, respaldará la toma de decisiones basada en datos, establecerá una mayor rendición de cuentas sobre la implementación e impulsará la mejora organizacional y operativa continua. El Director proporcionará liderazgo dedicado para coordinar e implementar las prioridades estratégicas del Sheriff, lo que permitirá que el liderazgo operativo siga enfocándose en la gestión diaria de las actividades de cumplimiento. El Director traducirá las prioridades estratégicas y el plan de mejora del desempeño del Sheriff en una estrategia de implementación práctica con objetivos, hitos y plazos claramente definidos. Este enfoque centralizado brindará al Sheriff y al liderazgo ejecutivo del DOF mayor visibilidad del desempeño organizacional y del estado de las iniciativas prioritarias, a la vez que permitirá que el liderazgo operativo siga enfocándose en las actividades principales de cumplimiento. El candidato seleccionado reportará al Sheriff. Sus funciones y responsabilidades incluirán, entre otras, las siguientes: • Dirigir iniciativas organizacionales en nombre del Sheriff. • Coordinar la implementación de prioridades estratégicas en las divisiones de la Oficina del Sheriff. • Monitorear el desempeño organizacional y garantizar la ejecución oportuna de las prioridades de la Oficina del Sheriff. • Preparar informes ejecutivos, reportes, presentaciones e indicadores de desempeño para el Sheriff y el liderazgo ejecutivo del DOF. • Coordinar iniciativas interinstitucionales y comunicaciones ejecutivas que involucren al liderazgo del DOF, agencias afines, socios de las fuerzas del orden y otras partes interesadas externas. • Apoyar la implementación de nuevas leyes, iniciativas tecnológicas y cambios organizacionales. • Gestionar proyectos ejecutivos y asignaciones especiales asignados por el Sheriff. • Desempeñarse como asesor estratégico sénior del Sheriff en materia de prioridades organizacionales e iniciativas de la agencia. • Coordinar actividades de gestión del cambio dentro de la Oficina del Sheriff para apoyar la mejora organizacional continua. Coordinar actividades de gestión del cambio dentro de la Oficina del Sheriff para apoyar las prioridades organizacionales continuas. • Supervisar al personal. Información adicional: De conformidad con la ley federal, todas las personas contratadas deberán verificar su identidad y elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos y completar el formulario requerido de verificación de elegibilidad de empleo al momento de la contratación. Este puesto podría ser elegible para trabajar de forma remota hasta 2 días por semana, de acuerdo con el Programa Piloto de Trabajo Remoto acordado entre la Ciudad y la unidad de negociación colectiva que representa a los empleados que ocupan el título de servicio civil.
Calificaciones mínimas
A discreción de la agencia.
Residencia
Por lo general, se requiere residir en la ciudad de Nueva York dentro de los 90 días posteriores al nombramiento. Sin embargo, los empleados de la Ciudad que ocupen determinados títulos y hayan trabajado para la Ciudad durante 2 años consecutivos también podrían ser elegibles para residir en los condados de Nassau, Suffolk, Putnam, Westchester, Rockland u Orange. Para determinar si el requisito de residencia se aplica a usted, consulte con el representante de la agencia durante la entrevista.
Anuncio original en inglés
Agency
DEPARTMENT OF FINANCE
Job description
NYC Department of Finance (DOF) is responsible for administering the tax revenue laws of the city fairly, efficiently, and transparently to instill public confidence and encourage compliance while providing exceptional customer service. DOF’s Sheriff’s Office serves and enforces court mandates, orders of protection, warrants, decrees, and property seizures. Additionally, the Sheriff’s Office conducts criminal investigations of real property fraud, tax crimes, and the trafficking of illegal and untaxed tobacco products and synthetic narcotics, and monitors defendants referred by the courts for electronic monitoring. As the Sheriff’s Office continues to manage increasingly complex enforcement, investigative, technological, public safety, and interagency responsibilities, there is a need for a dedicated executive-level function responsible for coordinating strategic initiatives, monitoring implementation milestones, integrating performance information across divisions, and ensuring accountability for initiatives that span multiple operational areas. To support this effort, the Sheriff’s Office is establishing an Office of Organizational Strategy and Transformation, led by a Director of Organizational Strategy and Transformation. The Office will serve as the central strategic coordination and performance management function for the Sheriff’s Office, providing executive-level oversight of strategic priorities and cross-divisional initiatives. The Office will improve interagency collaboration, support data-informed decision-making, establish greater accountability for implementation, and advance continuous organizational and operational improvement. The Director will provide dedicated leadership to coordinate and implement the Sheriff’s strategic priorities while allowing operational leadership to remain focused on the day-to-day management of enforcement activities. The Director will translate the Sheriff’s strategic priorities and performance improvement plan into an actionable implementation strategy with clearly defined objectives, milestones and timelines. This centralized approach will provide the Sheriff and DOF executive leadership with greater visibility into organizational performance and the status of high-priority initiatives while allowing operational leadership to remain focused on core enforcement activities. Reporting to Sheriff, the selected candidate’s duties and responsibilities will include, but not be limited to the following: • Lead organizational initiatives on behalf of the Sheriff. • Coordinate the implementation of strategic priorities across the Sheriff’s Office divisions. • Monitor organizational performance and ensuring the timely execution of the Sheriff office priorities. • Prepare executive briefings, reports, presentations, and performance metrics for the Sheriff and DOF executive leadership. • Coordinate interagency initiatives and executive communications involving DOF leadership, sister agencies, law enforcement partners, and other external stakeholders. • Support implementation of new legislation, technology initiatives and organizational changes. • Manage executive projects and special assignment assigned by the Sheriff. • Serve as a senior strategic advisor to the Sheriff on organizational priorities and agency initiatives. • Coordinate change management activities within the Sheriff’s Office to support continuous organizational improvement. Coordinate change management activities within the Sheriff’s Office to support continuous organizational priorities. • Supervise Staff. Additional Information: In compliance with federal law, all persons hired will be required to verify identity and eligibility to work in the United States and to complete the required employment eligibility verification document form upon hire. This position may be eligible for remote work up to 2 days per week, pursuant to the Remote Work Pilot Program agreed between the City and the Collective Bargaining Unit representing employees serving in the civil service title.
Minimum qualifications
At the agency's discretion.
Residency
New York City residency is generally required within 90 days of appointment. However, City Employees in certain titles who have worked for the City for 2 continuous years may also be eligible to reside in Nassau, Suffolk, Putnam, Westchester, Rockland, or Orange County. To determine if the residency requirement applies to you, please discuss with the agency representative at the time of interview.
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