Director de Capacitación y Desarrollo Profesional Director of Training and Professional Development
- New York, NY
- $105,000 por año
- Tiempo completo
- Publicado hace 3 semanas
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Agencia
CONSERVACIÓN Y DESARROLLO DE VIVIENDA
Descripción del puesto
Acerca de la agencia: El Departamento de Conservación y Desarrollo de Vivienda (HPD) supervisa los estándares de vivienda en los 3.7 millones de hogares de la ciudad de Nueva York. Como la agencia municipal de vivienda más grande del país, HPD es responsable de construir y conservar viviendas asequibles, proteger a los inquilinos del acoso y el desplazamiento, y exigir responsabilidades a los propietarios en los cinco distritos. Bajo la dirección de la comisionada Dina Levy y la Administración Mamdani, HPD impulsa una ambiciosa agenda de vivienda centrada en las necesidades de los inquilinos de Nueva York. Con una amplia variedad de herramientas, como la aplicación de estándares, los recursos para inquilinos y la creación de nuevas viviendas asequibles, HPD se compromete a hacer que la ciudad de Nueva York sea más asequible tanto para inquilinos como para propietarios de vivienda. Su equipo: La División de Recursos Humanos, dirigida por la comisionada adjunta de Recursos Humanos del Departamento de Conservación y Desarrollo de Vivienda, trabaja en estrecha colaboración con todas las oficinas para cumplir la misión de la agencia. La División de Recursos Humanos incluye las siguientes áreas operativas: • Adquisición de talento • Administración del servicio civil • Nómina • Control de asistencia • Beneficios • Operaciones • Capacitación • Relaciones con los empleados • Estrategia de la fuerza laboral y desarrollo de políticas • Su impacto: El equipo de Capacitación y Desarrollo Profesional de la División de Recursos Humanos del Departamento de Conservación y Desarrollo de Vivienda de la Ciudad de Nueva York (HPD) se compromete a apoyar el desarrollo profesional y el avance de las carreras de los empleados de HPD en todos los niveles organizacionales, con énfasis en la retención del personal. Ofrecemos oportunidades integrales de aprendizaje, capacitación y desarrollo en toda la agencia, y trabajamos estrechamente con nuestros socios comerciales para personalizar y desarrollar capacitaciones que respondan a las necesidades específicas de sus divisiones. El equipo también ofrece recursos sobre programas externos de capacitación y desarrollo profesional. Para apoyar los objetivos continuos de retención de la agencia, adoptamos un enfoque centrado en los empleados mediante la supervisión de iniciativas alineadas con las iniciativas de retención de la agencia y otros programas que promueven el compromiso y el desarrollo de los empleados. Su función: Buscamos a una persona con mucha motivación y experiencia para incorporarse a nuestro equipo como Director de Capacitación y Desarrollo Profesional. En este puesto, será responsable de diseñar, desarrollar e implementar diversas iniciativas y programas de talento destinados a fomentar el crecimiento, el compromiso y la retención de los empleados. También trabajará estrechamente con los socios comerciales para identificar necesidades de capacitación y desarrollar programas de aprendizaje personalizados que respondan a las prioridades y los objetivos específicos de cada división. Sus responsabilidades: • Colaborar con la alta gerencia para determinar la estrategia de capacitación y desarrollo organizacional, con énfasis en la retención. • Colaborar con oficinas y divisiones para evaluar necesidades y gestionar la implementación de programas dirigidos a lograr objetivos específicos, incluidos el desarrollo del talento, la gestión del desempeño y el compromiso de los empleados, con un énfasis claro en las estrategias de retención. • Desarrollar materiales para capacitaciones internas que respalden las necesidades de la agencia e incorporen elementos que promuevan la retención de los empleados y la satisfacción profesional a largo plazo. • Coordinar e impartir los programas de capacitación requeridos y obligatorios para los empleados de la agencia, así como otras capacitaciones identificadas como necesarias para respaldar las necesidades de la agencia. • Diseñar el currículo de los programas y materiales en medios digitales y tradicionales con el objetivo de mejorar el compromiso de los empleados y su alineación con la misión de HPD. • Cultivar y gestionar las relaciones con proveedores de capacitación, incluida la logística y el desarrollo de contenidos, para asegurar su alineación con los objetivos organizacionales.. • Desarrollar e implementar estrategias y currículos para capacitar a los gerentes en la orientación, la mentoría y el desarrollo de los empleados. • Supervisar y proporcionar dirección estratégica sobre las tecnologías de aprendizaje, y actuar como persona de contacto para el sistema de gestión del aprendizaje (LMS), aprovechando la tecnología para mejorar la accesibilidad de la capacitación y las iniciativas de retención. • . Gestionar el calendario de capacitación, los recursos, los proveedores y el presupuesto de capacitación de la agencia. • Evaluar la eficacia de la capacitación y utilizar comentarios y datos para mejorar los programas. • Dirigir proyectos especiales destinados a mejorar la retención de los empleados y realizar otras tareas relacionadas según sea necesario. • Supervisar y orientar al personal de capacitación, según corresponda. Habilidades preferidas: • Historial comprobado de creación de una estrategia de desarrollo del aprendizaje y sus componentes programáticos relacionados, con énfasis en la retención. • Capacidad demostrada para establecer prioridades y gestionar varios proyectos, gestionar expectativas y completar entregables oportunamente, con una atención excepcional a los detalles. • Capacidad para aplicar criterio independiente ante asuntos complejos y resolver problemas eficazmente. • Capacidad para adaptarse a prioridades comerciales cambiantes. • Sólidas habilidades organizativas, de gestión y analíticas. • Éxito demostrado en funciones de liderazgo en una organización grande, con capacidad comprobada para impulsar iniciativas de retención. • Habilidades excepcionales de comunicación oral y escrita. • Excelentes habilidades para hablar en público.
Requisitos mínimos
1. Título universitario de licenciatura de una institución acreditada y cuatro años de experiencia en una o más de las siguientes áreas: organización comunitaria, trabajo social, proyectos de desarrollo urbano, bienes raíces, administración pública o un campo relacionado; de esos cuatro años, dos deben corresponder a un campo directamente relacionado con la mejora de vecindarios, como vivienda, organización comunitaria, renovación urbana o planificación, o bienes raíces. Un título en Derecho o estudios de posgrado en un campo adecuado puede sustituir hasta dos años de la experiencia general requerida; o 2. Educación o experiencia equivalente a la del punto «1», incluida la experiencia a tiempo parcial o voluntaria.
Residencia
Por lo general, se requiere residir en la ciudad de Nueva York dentro de los 90 días posteriores al nombramiento. Sin embargo, los empleados de la Ciudad en ciertos títulos que hayan trabajado para la Ciudad durante 2 años continuos también podrían ser elegibles para residir en los condados de Nassau, Suffolk, Putnam, Westchester, Rockland u Orange. Para determinar si el requisito de residencia se aplica en su caso, consúltelo con el representante de la agencia durante la entrevista.
Anuncio original en inglés
Agency
HOUSING PRESERVATION & DVLPMNT
Job description
About the Agency: The Department of Housing Preservation and Development (HPD) oversees housing standards across all 3.7 million homes in New York City. As the nation’s largest municipal housing agency, HPD is responsible for building and preserving affordable housing, protecting tenants from harassment and displacement, and holding landlords accountable across the five boroughs. Under Commissioner Dina Levy and the Mamdani Administration, HPD is pursuing an ambitious housing agenda focused on the needs of New York’s tenants. With a broad set of tools including standards enforcement, tenant resources, and the creation of new affordable housing, HPD is committed to making New York City a more affordable place for renters and homeowners alike. Your Team: The Division of Human Resources, led by the Assistant Commissioner of HR for the Department of Housing Preservation and Development, works closely with all offices to achieve the agency’s mission. The Division of Human Resources includes the following operational areas: • Talent Acquisitions • Civil Service Management • Payroll • Timekeeping • Benefits • Operations • Training • Employee Relations • Workforce Strategy and Policy Development • Your Impact: The Training and Professional Development team within the Human Resources Division of the NYC Department of Housing Preservation and Development (HPD) is committed to supporting the professional development and career advancement of HPD employees at all organizational levels, with a focus on employee retention. We provide comprehensive learning, training, and development opportunities agency-wide, and work closely with our business partners to customize and develop trainings that address the specific needs of their divisions. The team also serves as a resource for external training and professional development programs. To support the agency’s ongoing retention goals, we take an employee-centered approach by overseeing initiatives aligned with the Agency’s retention initiatives and other programs that promote employee engagement and development. Your Role: We are seeking a highly motivated and experienced individual to join our team as the Director of Training and Professional Development. In this role, you will be responsible for designing, developing, and implementing various talent initiatives and programs aimed at fostering employee growth, engagement, and retention. You will also work closely with business partners to identify training needs and develop customized learning programs that address division-specific priorities and objectives. Your Responsibilities: • Collaborate with senior management to determine organizational development and training strategy with a focus on retention. • Partner with Offices/Divisions to assess needs and manage the implementation of programs to achieve specific objectives, including talent development, performance management, and employee engagement, with a clear emphasis on retention strategies. • Develop materials for in-house training to support Agency needs, incorporating elements that promote employee retention and long-term career satisfaction. • Coordinate and deliver required and mandated training programs for agency employees, as well as other training identified as necessary to support agency needs • Design program curriculum, digital and traditional medium materials with a goal of enhancing employee engagement and alignment with HPD’s mission. • Cultivate and manage training vendor relationships, including logistics and content development, ensuring alignment with the organizational goals.. • Develop and implement strategies/curriculum to train managers in coaching, mentoring, and developing employees. • Provide oversight and strategic direction on learning technologies serving as the point person for the Learning Management System (LMS) system, leveraging technology to enhance training accessibility and retention efforts. • . Manage the agency’s training calendar, resources, vendors, and training budget. • Evaluate training effectiveness and use feedback and data to improve programs. • Lead special projects aimed at enhancing employee retention and perform other related duties as required. • Supervise and provide direction to training staff, as applicable. Preferred skills: • Proven track record of creating a learning development strategy and related program components with a focus on retention. • Demonstrated ability to prioritize and manage multiple projects, manage expectations, and complete deliverables in a timely manner with exceptional attention to detail. • Ability to apply independent judgment on complex issues and resolve problems effectively. • Ability to adapt to changing business priorities. • Strong organizational, management, and analytical skills. • Demonstrated leadership success in a large organization, with a proven ability to drive retention efforts. • Exceptional written and verbal communication skills. • Excellent public speaking skills.
Minimum qualifications
1. A baccalaureate degree from an accredited college and four years of experience in one or more of the following areas: community organization, social work, urban development projects, real estate, public administration, or a related field, of which two years must have been in a field directly related to neighborhood improvement such as housing, community organization, urban renewal or planning, or real estate. A Law Degree or graduate work in an appropriate field may be substituted for up to two years of the general experience required; or 2. Education and/or experience equivalent to "1", including part-time and/or volunteer experience.
Residency
New York City residency is generally required within 90 days of appointment. However, City Employees in certain titles who have worked for the City for 2 continuous years may also be eligible to reside in Nassau, Suffolk, Putnam, Westchester, Rockland, or Orange County. To determine if the residency requirement applies to you, please discuss with the agency representative at the time of interview.
Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad