Investigador/a de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO)
EEO Investigator
- New York, NY
- $62,868 – $79,970 por año
- Tiempo completo
- Publicado hace 3 semanas
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Agencia
DEPT OF DESIGN & CONSTRUCTION
Descripción del puesto
Horario: Tiempo completo – 35 horas Lugar de trabajo: 30-30 Thomson Avenue, LIC, NY 11101 La Oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO) del Departamento de Diseño y Construcción (DDC) busca un/a investigador/a para brindar apoyo en investigaciones de EEO, solicitudes de empleados, asesoramiento y cumplimiento. La persona seleccionada realizará entrevistas, así como investigaciones preliminares y de determinación de hechos. Llevará a cabo actividades de divulgación, investigación, vigilancia y utilizará procedimientos estándar de entrevistas e investigación para ayudar a abordar inquietudes en el lugar de trabajo. Se reunirá con el personal para determinar sus necesidades y objetivos. Preparará informes, analizará datos, realizará encuestas y auditorías, y llevará a cabo análisis cuantitativos. Ayudará a hacer seguimiento de las tendencias de contratación, demográficas y de datos de la fuerza laboral mediante Excel, CHRMS, CEEDS y otros sistemas de datos. También ayudará con consultas sobre acceso y adaptaciones, presentaciones, participación y todas las tareas necesarias para cumplir con las leyes, políticas y prácticas de EEO, así como con las pertinentes a la misión de las divisiones y a nuestros esfuerzos de inclusión y equidad. Tenga en cuenta: Todos los candidatos deben estar actualmente autorizados para trabajar a tiempo completo en los Estados Unidos (EE. UU.). De conformidad con la Ley Pública 99-603, los candidatos deben presentar documentos originales que demuestren su ciudadanía o su derecho legal a trabajar en EE. UU. DDC no puede apoyar ni patrocinar ninguna solicitud o extensión de visa, incluidas, entre otras, visas OPT/STEM, visas H-1B, capacitación práctica F-1, patrocinio de residencia permanente o cualquier cambio propuesto de tipo de visa. DDC no ofrece un programa de capacitación como el que exige la ley de inmigración de EE. UU. y no contrata empleados temporales. Los candidatos deben contar con la autorización de trabajo correspondiente cuando se haga una oferta de empleo. Además, las credenciales educativas deben provenir de una institución acreditada reconocida por el Departamento de Educación de EE. UU. Las credenciales de instituciones extranjeras requieren una verificación independiente de equivalencia por parte de un servicio de evaluación aprobado. Hay una lista de proveedores (se aplican cargos) disponible en: https://www.nyc.gov/assets/dcas/downloads/pdf/employment/nyc-dcas-foreign-education-evaluation-guide.pdf. Todos los solicitantes, incluidos los empleados de la Ciudad: Vaya a NYC Government Jobs Explore Careers City of New York, seleccione Search for Open Jobs y escriba el número de ID del puesto indicado arriba. Envíe la solicitud de empleo según se le indique. No presente su solicitud a través de Employee Self-Service (ESS) ni envíe su currículum directamente a DDC por correo electrónico, correo postal o fax.
Calificaciones mínimas
1. Título de licenciatura de una universidad acreditada y dos años de experiencia en trabajo comunitario o actividades centradas en la comunidad en un área relacionada con las funciones descritas arriba; o 2. Diploma de escuela secundaria o equivalente y seis años de experiencia en trabajo comunitario o actividades centradas en la comunidad en un área relacionada con las funciones descritas arriba; o 3. Educación y/o experiencia equivalentes a las indicadas en «1» o «2» arriba. Sin embargo, todos los candidatos deben contar con al menos un año de experiencia según se describe en «1» arriba.
Habilidades preferidas
1. Se prefiere ampliamente la experiencia en investigaciones y el conocimiento de las protecciones de derechos humanos municipales, estatales y federales, así como de las políticas y los procedimientos de EEO aplicables a toda la Ciudad. 2. Sólidas habilidades de comunicación escrita y verbal. 3. Alto nivel de dominio de MS Outlook y la suite de Office, en particular Excel, incluidas funciones avanzadas de tablas dinámicas, SharePoint y PowerPoint. 4. Debe prestar atención a los detalles, ser preciso/a y tener buenas habilidades de interpretación. 5. Debe demostrar iniciativa y ser capaz de presentar información eficazmente ante el público previsto. 6. Debe responder oportunamente, ser accesible, tener buenas habilidades interpersonales y la capacidad de establecer y mantener relaciones de trabajo con empleados de todos los niveles de la agencia. 7. Debe demostrar capacidad para ejercer buen criterio y discreción, mantener la imparcialidad, proteger la privacidad y preservar la confidencialidad.
Residencia
Por lo general, se requiere residir en la ciudad de Nueva York dentro de los 90 días posteriores al nombramiento. Sin embargo, los empleados de la Ciudad que ocupan determinados puestos y han trabajado para la Ciudad durante 2 años continuos también podrían reunir los requisitos para residir en los condados de Nassau, Suffolk, Putnam, Westchester, Rockland u Orange. Para determinar si el requisito de residencia se aplica a usted, consulte con el representante de la agencia durante la entrevista.
Anuncio original en inglés
Agency
DEPT OF DESIGN & CONSTRUCTION
Job description
Hours: Full-Time – 35 Hours Work Location: 30-30 Thomson Avenue, LIC, NY 11101 The Department of Design and Construction's (DDC) Office of Equal Employment Opportunity (EEO) is seeking an Investigator to assist with EEO investigations, employee requests, counseling and compliance. The selected candidate will conduct interviews, as well as preliminary and fact-finding investigations. They will perform outreach, research, surveillance and utilize standard interview and investigative procedures to help address workplace concerns. The selected candidate will meet with staff to determine needs and objectives. They will prepare reports, analyze data, conduct surveys and audits and perform quantitative analysis. The selected candidate will help track hiring, demographic and workforce data trends, using Excel, CHRMS, CEEDS, and other data systems; The selected candidate will also assist with access and accommodation inquiries, presentations, engagement and all duties necessary to comply with EEO laws, policies, and practices and those relevant to the divisions mission, and our inclusion and equity efforts. Please note: All candidates must be currently authorized to work full-time in the United States (U.S.). In compliance with Public Law 99-603, candidates are required to present original documents proving citizenship or the legal right to work in the U.S. DDC is unable to support or sponsor any visa application or visa extension, including but not limited to OPT/STEM visas, H-1B visas, F-1 practical training, permanent residence sponsorship, or any proposed change of visa type. DDC does not offer a training program as required by U.S. immigration law and is not hiring temporary employees. Candidates must have proper work authorization when an employment offer is made. Additionally, educational credentials must be from a U.S. Department of Education-recognized accredited institution. Credentials from foreign institutions require independent equivalency verification from an approved evaluation service. A list of providers (fees apply) is available at: https://www.nyc.gov/assets/dcas/downloads/pdf/employment/nyc-dcas-foreign-education-evaluation-guide.pdf. All applicants, including City Employees: Please go to NYC Government Jobs Explore Careers City of New York, go to Search for Open Jobs, and type in the Job ID # listed above. Submit job application as prompted. Do not apply via Employee Self-Service (ESS), e-mail, mail, or fax your resume to DDC directly.
Minimum qualifications
1. A baccalaureate degree from an accredited college and two years of experience in community work or community centered activities in an area related to the duties described above; or 2. High school graduation or equivalent and six years of experience in community work or community centered activities in an area related to the duties as described above; or 3. Education and/or experience which is equivalent to "1" or "2" above. However, all candidates must have at least one year of experience as described in "1" above.
Preferred skills
1. Investigative experience and knowledge of City, State and Federal Human Rights protections and Citywide EEO policies and procedures is highly preferred. 2. Strong written and verbal communications skills. 3. A high degree of proficiency in the MS Outlook and Office suite, particularly Excel, with significant pivot table functions SharePoint, and PowerPoint. 4. Must be detail-oriented, accurate, and possess good interpretive skills. 5. Must demonstrate initiative and be able to effectively present to an intended audience. 6. Must be responsive, approachable, possess people-skills and the ability to establish and maintain working relationships with employees at every level within the agency. 7. Must evidence the ability to exercise sound judgment and discretion, remain impartial, protect privacy and maintain confidentiality
Residency
New York City residency is generally required within 90 days of appointment. However, City Employees in certain titles who have worked for the City for 2 continuous years may also be eligible to reside in Nassau, Suffolk, Putnam, Westchester, Rockland, or Orange County. To determine if the residency requirement applies to you, please discuss with the agency representative at the time of interview.
Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad