Investigador(a) de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO)
EEO Investigator
- New York, NY
- $69,995 – $80,494 por año
- Tiempo completo
- Publicado hace 1 semana
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Agencia
VIVIENDA, PRESERVACIÓN Y DESARROLLO
Descripción del puesto
Descripción de la agencia: El Departamento de Preservación y Desarrollo de la Vivienda (HPD) supervisa los estándares de vivienda en los 3.7 millones de hogares de la ciudad de Nueva York. Como la agencia municipal de vivienda más grande del país, HPD es responsable de construir y preservar viviendas asequibles, proteger a los inquilinos del acoso y el desplazamiento, y exigir responsabilidades a los propietarios en los cinco distritos. Bajo la dirección de la comisionada Dina Levy y la administración de Mamdani, HPD está impulsando una ambiciosa agenda de vivienda centrada en las necesidades de los inquilinos de Nueva York. Con una amplia variedad de herramientas, que incluyen la aplicación de estándares, recursos para inquilinos y la creación de nuevas viviendas asequibles, HPD se compromete a hacer de la ciudad de Nueva York un lugar más asequible tanto para inquilinos como para propietarios de vivienda. Su equipo: La Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión/Igualdad de Oportunidades en el Empleo («ODEI/EEO») promueve la misión de HPD de construir y preservar viviendas asequibles al garantizar que todas las políticas, los programas y los procedimientos, tanto internos como dirigidos al público, se creen y ejecuten con una perspectiva de equidad interseccional que se centre en el bienestar de los empleados y del público al que servimos. La Oficina también cumple una importante función de cumplimiento, al garantizar que se hagan cumplir las leyes contra la discriminación. La Oficina está ampliando su enfoque en la equidad y la inclusión, prestando especial atención a la raza, el género y la discapacidad como perspectivas interseccionales que ayuden a identificar obstáculos para acceder a recursos y oportunidades. La Oficina trabaja tanto internamente como externamente para garantizar que la agencia responda lo mejor posible a la diversidad del público al que servimos, mediante la creación de alianzas con vecindarios, comunidades y organizaciones. También funciona como recurso integral en materia de equidad y como enlace de HPD con las iniciativas de equidad en toda la ciudad. Por último, la Oficina se compromete a educar al personal de HPD sobre estrategias de equidad e inclusión y políticas de igualdad de oportunidades en el empleo, así como sobre las leyes estatales y locales contra la discriminación, a fin de preparar mejor a nuestro personal para trabajar entre sí y con el público de manera imparcial y profesional. Su función: El(La) investigador(a) de EEO realizará tareas de investigación y cumplimiento altamente confidenciales, delicadas y complejas bajo supervisión general, con considerable margen para ejercer criterio independiente y tomar decisiones. El(La) investigador(a) gestionará investigaciones sobre denuncias de discriminación, acoso, acoso sexual, represalias y otras posibles infracciones de las leyes y políticas de EEO. Sus responsabilidades también incluirán apoyar asuntos relacionados con ajustes razonables, preparar informes requeridos y ofrecer capacitación y orientación a los empleados de la agencia. Responsabilidades: Entre otras, las responsabilidades incluyen: • Gestionar de forma independiente una carga de investigaciones de EEO delicadas y confidenciales; • Elaborar planes de investigación, incluida la identificación de testigos, la preparación de preguntas para entrevistas y la determinación de la documentación necesaria; • Entrevistar a denunciantes, personas denunciadas, testigos y otras partes pertinentes; • Revisar y analizar testimonios, documentos y otras pruebas; • Preparar informes de investigación y recomendaciones exhaustivos para el(la) funcionario(a) de EEO; • Ejercer criterio independiente para determinar el alcance de las investigaciones, el seguimiento y los pasos siguientes apropiados; • Colaborar con socios internos y externos en investigaciones y asuntos de EEO; • Apoyar el proceso de ajustes razonables conforme a las leyes y políticas aplicables; • Investigar e interpretar las leyes, los reglamentos y las políticas federales, estatales y locales sobre EEO y discapacidad; • Ayudar a desarrollar e impartir capacitación sobre EEO y Diversidad, Equidad e Inclusión; • Actualizar materiales de capacitación y orientación para reflejar cambios en las leyes y las políticas; y • Realizar otras tareas relacionadas con investigaciones, cumplimiento y políticas, según sea necesario. Habilidades requeridas: Este puesto requiere conocimientos demostrables de las leyes federales, estatales y locales sobre discriminación en el empleo y discapacidad, y experiencia aplicando principios de investigación a asuntos delicados en el lugar de trabajo. Los candidatos deben poder analizar de manera independiente asuntos complejos, evaluar pruebas, ejercer buen criterio, mantener estricta confidencialidad y comunicar claramente sus conclusiones. Requisitos mínimos de calificación: • Un título de licenciatura de una universidad acreditada; o • Un diploma de escuela secundaria de cuatro años o su equivalente educativo, y cuatro años de experiencia satisfactoria a tiempo completo en uno o más de los siguientes campos: contabilidad, auditoría, administración penitenciaria, administración y planificación de justicia penal, ciencias forenses, inspección, aplicación de la ley, administración de personal, ciencias policiales, seguridad o un área operativa principal de la agencia en la que se realizará el nombramiento. Habilidades preferidas: • Conocimiento de las leyes federales, del estado de Nueva York y de la ciudad de Nueva York sobre empleo y contra la discriminación; • Experiencia realizando investigaciones en el lugar de trabajo, de EEO, de relaciones con los empleados, de cumplimiento o similares; • Sólidas habilidades de investigación, análisis y redacción de informes; • Capacidad para interpretar y aplicar leyes, reglamentos, políticas y procedimientos; • Sólidas habilidades de comunicación escrita, verbal e interpersonal; • Capacidad para trabajar de forma independiente con supervisión limitada y gestionar múltiples prioridades; • Experiencia manejando conversaciones difíciles o delicadas; • Experiencia desarrollando o impartiendo capacitación; y • Capacidad demostrada para actuar con discreción y mantener la confidencialidad.
Calificaciones mínimas
1. Un título de licenciatura de una universidad acreditada; o 2. Un diploma de escuela secundaria de cuatro años o su equivalente educativo, y cuatro años de experiencia satisfactoria a tiempo completo en uno o más de los campos de contabilidad, auditoría, administración penitenciaria, administración y planificación de justicia penal, ciencias forenses, inspección, aplicación de la ley, administración de personal, ciencias policiales y seguridad, o en un área operativa principal de la agencia en la que se realizará el nombramiento; o 3. Educación y/o experiencia equivalentes a las indicadas en «1» o «2». Requisitos de licencia En el momento del nombramiento, todos los candidatos deben tener una licencia de conducir de vehículos motorizados válida en el estado de Nueva York. Esta licencia debe mantenerse durante todo el período de empleo.
Residencia
Por lo general, se requiere residir en la ciudad de Nueva York dentro de los 90 días posteriores al nombramiento. Sin embargo, los empleados municipales en ciertos puestos que hayan trabajado para la ciudad durante 2 años continuos también podrían reunir los requisitos para residir en los condados de Nassau, Suffolk, Putnam, Westchester, Rockland u Orange. Para determinar si el requisito de residencia se aplica en su caso, consúltelo con el representante de la agencia durante la entrevista.
Anuncio original en inglés
Agency
HOUSING PRESERVATION & DVLPMNT
Job description
Agency Description: The Department of Housing Preservation and Development (HPD) oversees housing standards across all 3.7 million homes in New York City. As the nation’s largest municipal housing agency, HPD is responsible for building and preserving affordable housing, protecting tenants from harassment and displacement, and holding landlords accountable across the five boroughs. Under Commissioner Dina Levy and the Mamdani Administration, HPD is pursuing an ambitious housing agenda focused on the needs of New York’s tenants. With a broad set of tools including standards enforcement, tenant resources, and the creation of new affordable housing, HPD is committed to making New York City a more affordable place for renters and homeowners alike. Your Team: The Office of Diversity, Equity and Inclusion/Equal Employment Opportunity (“ODEI/EEO”) forwards the mission of HPD to construct and preserve affordable housing by ensuring that all internally- and externally facing policies, programs and procedures are created and executed with an intersectional equity lens that focuses on wellness both for employees and the public we serve. The Office also serves an important compliance role, ensuring that anti-discrimination laws are enforced. The Office is transitioning to focus even more on equity and inclusion, paying close attention to race, gender, and disability as intersectional lenses to help uncover barriers to accessing resources and opportunities. The Office works both internally and externally to ensure that the agency is as responsive as possible to the diverse public we serve through building partnerships with neighborhoods, communities and organizations. The Office also acts as a one-stop resource with regard to equity and as a liaison for HPD to equity initiatives throughout the city. Finally, the Office is committed to educating HPD’s workforce about equity and inclusion strategies and equal employment opportunity policies, as well as state and local anti-discrimination laws, in order to better equip our staff to work together and with the public in an unbiased and professional manner. Your Role: The EEO Investigator will perform highly confidential, sensitive, and complex investigative and compliance work under general supervision, with considerable latitude for independent judgment and decision-making. The Investigator will manage investigations involving allegations of discrimination, harassment, sexual harassment, retaliation, and other potential violations of EEO laws and policies. Responsibilities will also include supporting reasonable accommodation matters, preparing required reports, and providing training and guidance to agency employees. Responsibilities: Responsibilities include, but are not limited to: • Independently managing a caseload of sensitive and confidential EEO investigations; • Developing investigative plans, including identifying witnesses, preparing interview questions, and determining necessary documentation; • Interviewing complainants, respondents, witnesses, and other relevant parties; • Reviewing and analyzing testimonial, documentary, and other evidence; • Preparing comprehensive investigative reports and recommendations for the EEO Officer; • Exercising independent judgment in determining investigative scope, follow-up, and appropriate next steps; • Collaborating with internal and external partners on investigations and EEO matters; • Supporting the reasonable accommodation process in accordance with applicable laws and policies; • Researching and interpreting federal, state, and local EEO and disability laws, regulations, and policies; • Assisting in the development and delivery of EEO and Diversity, Equity and Inclusion training; • Updating training materials and guidance to reflect changes in law and policy; and • Performing other related investigative, compliance, and policy duties as needed. Required Skills: This position requires demonstrated knowledge of federal, state, and local employment discrimination and disability laws and experience applying investigative principles to sensitive workplace matters. Candidates must be able to independently analyze complex issues, evaluate evidence, exercise sound judgment, maintain strict confidentiality, and communicate findings clearly. Minimum Qualification Requirements: • A baccalaureate degree from an accredited college; or • A four-year high school diploma or its educational equivalent and four years of satisfactory full-time experience in one or more of the following fields: accounting, auditing, correction administration, criminal justice administration and planning, forensic science, inspection, law enforcement, personnel administration, police science, security, or a major operational area of the agency in which the appointment is to be made. Preferred Skills: • Knowledge of federal, New York State, and New York City employment and anti-discrimination laws; • Experience conducting workplace, EEO, employee relations, compliance, or similar investigations; • Strong investigative, analytical, and report-writing skills; • Ability to interpret and apply laws, regulations, policies, and procedures; • Strong written, verbal, and interpersonal communication skills; • Ability to work independently with limited oversight and manage multiple priorities; • Experience handling difficult or sensitive conversations; • Experience developing or delivering training; and • Demonstrated ability to exercise discretion and maintain confidentiality.
Minimum qualifications
1. A baccalaureate degree from accredited college; or 2. A four-year high school diploma or its educational equivalent and four years of satisfactory full-time experience in one or more of the fields of accounting, auditing, correction administration, criminal justice administration and planning, forensic science, inspection, law enforcement, personnel administration, police science, and security, or in a major operational area of the agency in which the appointment is to be made; or 3.Education and/or experience equivalent to “1” or “2” above. License Requirements At the time of appointment, all candidates must possess a Motor Vehicle Driver License valid in the State of New York. This license must be maintained for the duration of employment.
Residency
New York City residency is generally required within 90 days of appointment. However, City Employees in certain titles who have worked for the City for 2 continuous years may also be eligible to reside in Nassau, Suffolk, Putnam, Westchester, Rockland, or Orange County. To determine if the residency requirement applies to you, please discuss with the agency representative at the time of interview.
Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad