Especialista en Vinculación con Empleadores Employer Engagement Specialist
- New York, NY
- $62,868 – $72,298 por año
- Tiempo completo
- Publicado hace 2 semanas
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Agencia
DEPARTAMENTO PARA LAS PERSONAS MAYORES
Descripción del puesto
Con la misión general de eliminar el edadismo y garantizar la dignidad y la calidad de vida de aproximadamente 1.8 millones de neoyorquinos mayores, el Departamento para las Personas Mayores de NYC está profundamente comprometido con ayudar a las personas mayores a envejecer en sus hogares y con crear un enfoque comunitario de atención que refleje un modelo de ciudad inclusiva para todas las edades. El Especialista en Vinculación con Empleadores es responsable de desarrollar y mantener alianzas con empleadores para apoyar la colocación laboral y las iniciativas de desarrollo de la fuerza laboral destinadas a personas con experiencia y de edad madura que buscan empleo. Este puesto se centra en conectar a candidatos calificados con oportunidades de empleo, coordinar eventos de contratación y apoyar estrategias de desarrollo de la fuerza laboral impulsadas por los empleadores. El Especialista desempeña un papel clave en el avance de prácticas de contratación inclusivas para todas las edades, el fortalecimiento de las relaciones con los empleadores y la garantía de resultados constantes en materia de colocación y retención laboral. Las responsabilidades del Especialista en Vinculación con Empleadores incluyen, entre otras: • Desarrollar e implementar estrategias para crear y mantener una red de empleadores, socios de capacitación y partes interesadas que apoyen la colocación laboral y los resultados de empleo a largo plazo de los participantes del programa. • Realizar actividades continuas de contacto con empleadores para identificar necesidades de contratación, tendencias de la fuerza laboral y oportunidades de colocación de candidatos. • Colaborar con los empleadores para definir sus necesidades de personal, desafíos de contratación y habilidades requeridas, y utilizar esta información para adecuar las referencias de candidatos y las actividades de desarrollo de la fuerza laboral. • Crear y mantener relaciones de trabajo sólidas con empleadores, proveedores de capacitación y equipos internos para apoyar los objetivos del programa. • Apoyar las iniciativas de colocación laboral mediante la asignación de candidatos calificados a oportunidades disponibles y el mantenimiento de un flujo constante de colocaciones. • Coordinar y apoyar eventos de contratación, incluidos eventos de reclutamiento en las instalaciones, sesiones informativas para empleadores e iniciativas de desarrollo de la fuerza laboral, como ferias de contratación y actividades de contacto comunitario. • Recopilar y compartir información obtenida mediante la interacción con empleadores y sectores industriales para orientar las estrategias de desarrollo de la fuerza laboral y mejorar la capacidad de respuesta del programa. • Evaluar la demanda del mercado laboral y los comentarios de las partes interesadas para comprender mejor y responder a las necesidades de la fuerza laboral de las personas mayores. • Brindar apoyo a los participantes del programa para promover su preparación laboral, colocación exitosa y retención en el empleo. • Hacer seguimiento de las actividades de vinculación con empleadores, las colocaciones laborales y los resultados de retención, y garantizar que la documentación sea precisa y oportuna. • Facilitar las actividades del programa de desarrollo de la fuerza laboral, incluidas orientaciones, talleres, evaluaciones, actividades de vinculación con empleadores y eventos externos, a la vez que apoya la prestación de servicios y el éxito de los participantes. • Hacer seguimiento de los datos del programa, analizarlos e informar sobre ellos para apoyar la Mejora Continua de la Calidad (CQI), el desempeño del programa y las iniciativas estratégicas de desarrollo de la fuerza laboral. • Colaborar de manera interfuncional con el personal, los socios y las partes interesadas para implementar estrategias de desarrollo de la fuerza laboral y convertir los objetivos en resultados concretos. • Gestionar varias prioridades de manera independiente, completar las tareas oportunamente y apoyar necesidades adicionales del programa según lo indique el Director del Programa.
Requisitos mínimos
1. Título universitario de licenciatura de una institución acreditada y dos años de experiencia en trabajo comunitario o actividades centradas en la comunidad en un área relacionada con las funciones descritas anteriormente; o 2. Diploma de escuela secundaria o equivalente y seis años de experiencia en trabajo comunitario o actividades centradas en la comunidad en un área relacionada con las funciones descritas anteriormente; o 3. Educación y/o experiencia equivalente a la indicada en «1» o «2». Sin embargo, todos los candidatos deben tener al menos un año de experiencia como la descrita en «1».
Habilidades preferidas
• Capacidad para comunicarse eficazmente con partes interesadas internas y externas mediante una comunicación oral y escrita clara. • Familiaridad con el ecosistema de desarrollo de la fuerza laboral de NYC y sus principales partes interesadas, o disposición para aprender sobre ellos. • Capacidad para reconocer las necesidades de contratación de los empleadores, con experiencia en la interacción con empleadores y/o socios de capacitación. • Capacidad para gestionar varios proyectos, priorizar tareas y cumplir con los plazos con supervisión limitada. • Experiencia en establecer relaciones y fomentar la colaboración con clientes, empleadores y socios del programa. • Gran capacidad de organización, atención a los detalles y automotivación, así como capacidad para tomar la iniciativa. • Capacidad para interpretar y trabajar con informes, datos y documentación del programa. • Dominio de las aplicaciones de Microsoft Office, incluidos Word, Excel y Outlook. • Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno dinámico y orientado al trabajo en equipo. • Disposición para viajar a distintos lugares de la ciudad de Nueva York para asistir a reuniones, eventos y actividades de vinculación con empleadores.
Cómo presentar la solicitud
Asegúrese de presentar un currículum y una carta de presentación al postularse. Todos los empleados actuales de la Ciudad pueden postularse ingresando a Employee Self Service (ESS) http://cityshare.nycnet/ess. Haga clic en Recruiting Activities/Careers y busque el ID del puesto #781012. Todos los demás solicitantes deben ingresar a www.nyc.gov/careers/search y buscar el ID del puesto #781012.
Residencia
Por lo general, se exige residir en la ciudad de Nueva York dentro de los 90 días posteriores al nombramiento. Sin embargo, los empleados de la Ciudad en ciertos títulos que hayan trabajado para la Ciudad durante 2 años consecutivos también podrían cumplir los requisitos para residir en los condados de Nassau, Suffolk, Putnam, Westchester, Rockland u Orange. Para determinar si el requisito de residencia se aplica a usted, consulte con el representante de la agencia durante la entrevista.
Anuncio original en inglés
Agency
DEPARTMENT FOR THE AGING
Job description
With an overarching mission to eliminate ageism and ensure the dignity and quality of life of approximately 1.8 million older New Yorkers, the NYC Department for the Aging is deeply committed to helping older adults age in their homes and creating a community-care approach that reflects a model age-inclusive city. The Employer Engagement Specialist is responsible for developing and maintaining employer partnerships to support job placement and workforce initiatives for mature and experienced job seekers. This role focuses on connecting qualified candidates to employment opportunities, coordinating hiring events and supporting employer driven workforce strategies. The Specialist plays a key role in advancing age-inclusive hiring practices, strengthening employer relationships, and ensuring consistent placement and retention outcomes. The responsibilities of the Employer Engagement Specialist include, but are not limited to: • Develop and implement strategies to build and sustain a network of employers, training partners, and stakeholders that support job placement and long-term employment outcomes for program participants. • Conduct ongoing outreach to employers to identify hiring needs, workforce trends, and opportunities for candidate placement. • Engage employers in defining workforce needs, hiring challenges, and required skills, and use this information to align candidate referrals and workforce activities. • Build and maintain strong working relationships with employers, training providers, and internal teams to support program goals. • Support job placement efforts by matching qualified candidates to available opportunities and maintaining a consistent placement pipeline. • Coordinate and support hiring events, including on-site recruitment events, employer information sessions, and workforce initiatives such as hiring halls and community-based outreach. • Gather and share insights from employer and industry engagement to inform workforce strategies and improve program responsiveness. • Assess labor market demand and stakeholder input to better understand and respond to the workforce needs of older adults. • Provide support to program participants to promote job readiness, successful placement, and employment retention. • Track employer engagement activities, job placements, and retention outcomes, ensuring accurate and timely documentation. • Facilitate workforce program activities, including orientations, workshops, assessments, employer engagements, and external events, while supporting service delivery and participant success. • Track, analyze, and report program data to support Continuous Quality Improvement (CQI), program performance, and strategic workforce initiatives. • Collaborate cross-functionally with staff, partners, and stakeholders to implement workforce strategies and translate goals into actionable outcomes. • Manage multiple priorities independently, complete assignments in a timely manner, and support additional program needs as directed by the Program Director.
Minimum qualifications
1. A baccalaureate degree from an accredited college and two years of experience in community work or community centered activities in an area related to the duties described above; or 2. High school graduation or equivalent and six years of experience in community work or community centered activities in an area related to the duties as described above; or 3. Education and/or experience which is equivalent to "1" or "2" above. However, all candidates must have at least one year of experience as described in "1" above.
Preferred skills
• Ability to communicate effectively with internal and external stakeholders through clear verbal and written communication. • Familiarity with, or willingness to learn, the NYC workforce development ecosystem and key stakeholders. • Recognize employer hiring needs, with experience engaging employers and/or training partners. • Ability to manage multiple projects, prioritize tasks, and meet deadlines with limited supervision. • Experience building relationships and fostering collaboration with clients, employers, and program partners. • Highly organized, detail-oriented, and self-motivated, with the ability to take initiative. • Ability to interpret and work with reports, data, and program documentation. • Proficiency in Microsoft Office applications, including Word, Excel, and Outlook. • Ability to work effectively in a fast-paced, team-oriented environment. • Willingness to travel to locations across New York City for meetings, events, and employer engagement.
How to apply
Please be sure to submit a resume & cover letter when applying. All current City Employees may apply by going to Employee Self Service (ESS) http://cityshare.nycnet/ess Click on Recruiting Activities/Careers and Search for Job ID #781012 All other applicants, please go to www.nyc.gov/careers/search and search for Job ID #781012
Residency
New York City residency is generally required within 90 days of appointment. However, City Employees in certain titles who have worked for the City for 2 continuous years may also be eligible to reside in Nassau, Suffolk, Putnam, Westchester, Rockland, or Orange County. To determine if the residency requirement applies to you, please discuss with the agency representative at the time of interview.
Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad