Asesor Legal de Empleo Employment Counsel

Remoto (EE. UU.)
$175,000 – $245,000 por año
Tiempo completo
Publicado hace 6 días

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Sobre este empleo

Apollo.io es la solución líder para equipos de generación de ingresos, en la que confían más de 500,000 empresas y millones de usuarios en todo el mundo, desde startups de rápido crecimiento hasta algunas de las empresas más grandes del mundo. Fundada en 2015, la compañía es una de las empresas de SaaS de más rápido crecimiento: hasta la fecha ha recaudado aproximadamente $250 millones y está valuada en $1.6 mil millones. Apollo.io brinda a los equipos de ventas y marketing acceso fácil a datos de contacto verificados de más de 210 millones de contactos B2B y 35 millones de empresas en todo el mundo, junto con herramientas para interactuar con estos contactos y convertirlos en una única plataforma. Al ayudar a los profesionales de ingresos a encontrar la información de contacto más precisa y automatizar el proceso de contacto, Apollo.io convierte prospectos en clientes. Apollo recaudó una ronda de inversión Serie D en 2023 y cuenta con el respaldo de inversionistas de primer nivel, entre ellos Sequoia Capital, Bain Capital Ventures y otros; además, JD Sherman, expresidente y director de operaciones de Hubspot, forma parte de su junta directiva.

Acerca del puesto

Apollo busca un Asesor Legal de Empleo para colaborar estrechamente con nuestro equipo de Personas y los líderes del negocio en asuntos laborales relacionados con nuestra fuerza laboral global. Brindarás asesoría práctica durante todo el ciclo de vida del empleado, ayudarás a resolver situaciones laborales delicadas y crearás procesos que permitan tomar decisiones oportunas y coherentes.

Este es un puesto práctico, como colaborador individual, con un nivel considerable de responsabilidad. Trabajarás directamente con los socios comerciales de Personas, Operaciones de Personas, Adquisición de Talento y otras partes interesadas, aportando buen criterio, recomendaciones claras y comprensión de cómo se traduce la asesoría legal en acciones. También coordinarás con asesores legales locales para abordar requisitos específicos de cada jurisdicción y aplicar esa asesoría al enfoque general de Apollo para gestionar su fuerza laboral.

Responsabilidades

Brindar asesoría laboral diaria. Asesorar sobre contratación, gestión del desempeño, medidas disciplinarias, quejas de empleados, licencias y adaptaciones, conducta en el lugar de trabajo y terminaciones laborales. Ayudar a las partes interesadas a comprender sus opciones y tomar decisiones informadas que consideren el riesgo legal, las necesidades del negocio y la experiencia del empleado.
Colaborar en asuntos delicados de relaciones laborales. Asesorar sobre la planificación de investigaciones, la recopilación de hechos, la documentación, las conclusiones y las medidas correctivas; dirigir o supervisar investigaciones cuando corresponda. Ayudar a proteger la confidencialidad y el privilegio legal, y establecer vías claras de escalamiento.
Orientar sobre terminaciones laborales y cambios organizacionales. Apoyar salidas individuales y grupales, decisiones sobre indemnizaciones, negociaciones de acuerdos, comunicaciones con empleados y procesos específicos de cada país, en colaboración con los equipos de Personas y Finanzas, y con asesores legales locales.
Desarrollar y mantener documentos laborales. Redactar, revisar y mejorar cartas de oferta, contratos de empleo y acuerdos de terminación, acuerdos de confidencialidad y cesión de derechos sobre invenciones, así como plantillas relacionadas. Asesorar sobre asuntos laborales relacionados con comisiones, bonificaciones, pago final y otros acuerdos de compensación.
Apoyar a una fuerza laboral global. Coordinar asesoría en Estados Unidos y mercados internacionales, incluidos asuntos relacionados con empleados directos, contratistas y acuerdos con empleadores registrados. Identificar cuándo se necesita experiencia local, formular preguntas específicas y convertir esa asesoría en recomendaciones viables.
Crear procesos replicables. Colaborar con Operaciones Legales y Operaciones de Personas en la recepción y clasificación de asuntos, flujos de aprobación, plantillas, guías prácticas y seguimiento de casos. Establecer una asignación clara de responsabilidades y permitir que los equipos gestionen asuntos rutinarios dentro de las pautas acordadas.
Gestionar disputas y asesores legales externos. Evaluar reclamaciones laborales y disputas potenciales, coordinar las medidas de preservación de información y respuesta, y gestionar el alcance, la estrategia, la calidad y los gastos de los asesores legales externos.
Fortalecer la prevención y la capacitación. Ofrecer capacitación práctica a los socios de Personas y gerentes, identificar problemas recurrentes y priorizar mejoras específicas en políticas y prácticas. Colaborar con los equipos de Privacidad, Seguridad y Asuntos Legales Corporativos, así como con asesores especializados, cuando los asuntos laborales se relacionen con sus responsabilidades.

Requisitos

J.D. o título legal equivalente y membresía activa y vigente en al menos un colegio de abogados estatal de EE. UU., con autorización para ejercer en este puesto.
Aproximadamente 6 o más años de experiencia pertinente en derecho laboral, incluida una experiencia considerable asesorando directamente a empleadores.
Sólido conocimiento del derecho laboral de EE. UU., incluidos los asuntos de California y los que abarcan varios estados, y experiencia aplicando ese conocimiento a decisiones prácticas en el lugar de trabajo.
Experiencia asesorando sobre asuntos delicados de relaciones laborales, investigaciones, gestión del desempeño, adaptaciones y terminaciones laborales.
Experiencia apoyando asuntos laborales internacionales y coordinando con asesores legales locales.
Capacidad para ofrecer una recomendación clara cuando la información sea incompleta, distinguir los riesgos importantes de aquellos que pueden gestionarse y escalar los asuntos de manera adecuada.
Sólidas habilidades de redacción, comunicación y establecimiento de relaciones, junto con discreción, empatía y buen criterio.
Historial de gestión de prioridades contrapuestas y de llevar los asuntos hasta su resolución.
Interés en mejorar la forma de trabajar mediante herramientas prácticas, capacitación y procesos replicables.

Experiencia especialmente valiosa

Experiencia interna de asesoría laboral en una empresa tecnológica u otra organización con una fuerza laboral distribuida.
Experiencia con disputas laborales, cambios en la fuerza laboral, clasificación de contratistas o acuerdos con empleadores registrados.
Experiencia desarrollando guías prácticas laborales, flujos de trabajo para documentos o herramientas que permitan a los equipos de Personas operar con mayor autonomía.
Experiencia brindando asesoría laboral a equipos en el Reino Unido, México, Colombia, Polonia, Filipinas, India o Canadá.

Cómo se ve el éxito

Los socios de Personas confían en tu asesoría y te involucran desde el inicio. Los asuntos delicados reciben recomendaciones oportunas y bien fundamentadas, además de un seguimiento claro. Las preguntas recurrentes se convierten en orientación y flujos de trabajo útiles. La asesoría internacional se coordina eficazmente, y el equipo tiene mayor visibilidad de los asuntos abiertos, las prioridades y los riesgos emergentes.

El rango salarial publicado refleja la compensación total en efectivo, que incluye el salario base anual y la bonificación anual, según corresponda. Para los puestos de ventas, el rango indicado corresponde al rango de ingresos previstos («OTE», por sus siglas en inglés) del puesto, lo que significa que incluye tanto la meta de comisiones/bonificaciones de ventas como el salario base anual del puesto. Este rango salarial puede incluir varios niveles profesionales en Apollo y se acotará durante el proceso de entrevistas según diversos factores, entre ellos la experiencia, las calificaciones y la ubicación del candidato. Los candidatos interesados en este puesto que no se encuentren en EE. UU. pueden solicitar durante el proceso de entrevistas el rango salarial anual correspondiente a su ubicación.

Los beneficios adicionales para este puesto pueden incluir: participación accionaria; bonificación de la empresa o comisiones/bonificaciones de ventas; plan 401(k); al menos 10 días feriados pagados al año, tiempo libre remunerado flexible y licencia parental; programa de asistencia para empleados y beneficios de bienestar; cobertura para viajes internacionales; seguro de vida/AD&D/STD/LTD; FSA/HSA y beneficios médicos, dentales y de visión.

Rango salarial de nivel 1 (San Francisco, Nueva York, Seattle)

$200,000—$245,000 USD

Rango salarial de nivel 2 (todas las demás ubicaciones de EE. UU.)

$175,000—$215,000 USD

Somos una empresa nativa de IA

Apollo.io es una empresa nativa de IA, basada en una cultura de mejora continua. Estamos a la vanguardia de impulsar la productividad de nuestros clientes, y esperamos que nuestro equipo adopte la misma mentalidad. Si te entusiasma encontrar formas más inteligentes y rápidas de hacer las cosas mediante la IA y la automatización, prosperarás aquí.

Por qué te encantará trabajar en Apollo

En Apollo, nos impulsa una misión compartida: ayudar a nuestros clientes a alcanzar todo su potencial de ingresos. Por eso, asumimos plena responsabilidad por nuestro trabajo, actuamos con enfoque y sentido de urgencia y aprendemos con entusiasmo para mantenernos a la vanguardia.

Invertimos profundamente en tu crecimiento y nos aseguramos de que cuentes con los recursos, el apoyo y la autonomía para hacerte cargo de tu puesto y generar un impacto real. La colaboración es fundamental para nosotros: todos trabajamos en equipo, por lo que contarás con un equipo de distintas áreas dispuesto a ayudarte a tener éxito. Fomentamos las ideas audaces y la acción valiente, y te damos libertad para experimentar, asumir riesgos bien medidos y lograr grandes resultados.

Si buscas un lugar donde tu trabajo importe, donde puedas superar límites y donde tu carrera pueda crecer, Apollo es el lugar para ti.

Obtén más información aquí.

Anuncio original en inglés

Apollo.io is the leading go-to-market solution for revenue teams, trusted by over 500,000 companies and millions of users globally, from rapidly growing startups to some of the world's largest enterprises. Founded in 2015, the company is one of the fastest growing companies in SaaS, raising approximately $250 million to date and valued at $1.6 billion. Apollo.io provides sales and marketing teams with easy access to verified contact data for over 210 million B2B contacts and 35 million companies worldwide, along with tools to engage and convert these contacts in one unified platform. By helping revenue professionals find the most accurate contact information and automating the outreach process, Apollo.io turns prospects into customers. Apollo raised a series D in 2023 and is backed by top-tier investors, including Sequoia Capital, Bain Capital Ventures, and more, and counts the former President and COO of Hubspot, JD Sherman, among its board members.

About The Role

Apollo is seeking an Employment Counsel to partner closely with our People team and business leaders on employment matters across our global workforce. You will provide practical advice throughout the employee lifecycle, help resolve sensitive workplace issues, and build processes that enable timely, consistent decisions.

This is a hands-on individual contributor role with meaningful ownership. You will work directly with People Business Partners, People Operations, Talent Acquisition, and other stakeholders, bringing sound judgment, clear recommendations, and an understanding of how legal advice translates into action. You will also coordinate with local counsel to address jurisdiction-specific requirements and apply that advice within Apollo’s broader approach to managing its workforce.

What you’ll do

Provide day-to-day employment counseling. Advise on hiring, performance management, disciplinary actions, employee complaints, leaves and accommodations, workplace conduct, and separations. Help stakeholders understand their options and make informed decisions that account for legal risk, business needs, and the employee experience.
Partner on sensitive employee relations matters. Advise on investigation planning, fact gathering, documentation, findings, and remedial action; lead or oversee investigations when appropriate. Help preserve confidentiality and privilege and establish clear escalation paths.
Guide separations and organizational changes. Support individual and group exits, severance decisions, settlement negotiations, employee communications, and country-specific processes in partnership with People, Finance, and local counsel.
Develop and maintain employment documents. Draft, review, and improve offer letters, employment and separation agreements, confidentiality and invention-assignment agreements, and related templates. Advise on employment issues involving commissions, bonuses, final pay, and other compensation arrangements.
Support a global workforce. Coordinate advice across the United States and international markets, including matters involving direct employees, contractors, and employer-of-record arrangements. Identify when local expertise is needed, ask focused questions, and translate that advice into workable recommendations.
Build repeatable processes. Partner with Legal Operations and People Operations on intake, triage, approval workflows, templates, playbooks, and matter tracking. Establish clear ownership and enable teams to handle routine matters within agreed guidelines.
Manage disputes and outside counsel. Assess employment claims and threatened disputes, coordinate preservation and response efforts, and manage external counsel’s scope, strategy, quality, and spend.
Strengthen prevention and training. Deliver practical training for People partners and managers, identify recurring issues, and prioritize targeted improvements to policies and practices. Collaborate with Privacy, Security, Corporate Legal, and specialist counsel where employment matters intersect with their responsibilities.

What you bring

J.D. or equivalent legal qualification and active membership in good standing in at least one U.S. state bar, with eligibility to practice in this role.
Approximately 6+ years of relevant employment-law experience, including substantial experience counseling employers directly.
Strong knowledge of U.S. employment law, including California and multistate issues, and experience applying that knowledge to practical workplace decisions.
Experience advising on sensitive employee relations matters, investigations, performance management, accommodations, and separations.
Experience supporting international employment matters and coordinating with local counsel.
The ability to give a clear recommendation when facts are incomplete, distinguish material risks from manageable ones, and escalate appropriately.
Strong drafting, communication, and relationship-building skills, with discretion, empathy, and sound judgment.
A track record of managing competing priorities and carrying matters through to completion.
An interest in improving how work gets done through practical tools, training, and repeatable processes.

Experience that would be especially valuable

In-house employment counseling at a technology company or another business with a distributed workforce.
Experience with employment disputes, workforce changes, contractor classification, or employer-of-record arrangements.
Experience developing employment playbooks, document workflows, or tools that enable People teams to operate more independently.
Experience with employment counseling for teams in the UK, Mexico, Colombia, Poland, the Philippines, India or Canada.

What success looks like

People partners trust your advice and involve you early. Sensitive matters receive timely, well-supported recommendations and clear follow-through. Recurring questions become useful guidance and workflows. International advice is coordinated effectively, and the team has better visibility into open matters, priorities, and emerging risks.

The listed Pay Range reflects the total cash compensation inclusive of annual base salary and annual bonus as applicable. For sales roles, the range provided is the role’s On Target Earnings ("OTE") range, meaning that the range includes both the sales commissions/sales bonus target and annual base salary for the role. This salary range may be inclusive of several career levels at Apollo and will be narrowed during the interview process based on a number of factors, including the candidate’s experience, qualifications, and location. Applicants interested in this role who are not located in the US may request the annual salary range for their location during the interview process.

Additional benefits for this role may include: equity; company bonus or sales commissions/bonuses; 401(k) plan; at least 10 paid holidays per year, flex PTO, and parental leave; employee assistance program and wellbeing benefits; global travel coverage; life/AD&D/STD/LTD insurance; FSA/HSA and medical, dental, and vision benefits.

Tier 1 Pay Range (San Francisco, New York City, Seattle)

$200,000—$245,000 USD

Tier 2 Pay Range (All other US Locations)

$175,000—$215,000 USD

We are AI Native

Apollo.io is an AI-native company built on a culture of continuous improvement. We’re on the front lines of driving productivity for our customers—and we expect the same mindset from our team. If you're energized by finding smarter, faster ways to get things done using AI and automation, you'll thrive here.

Why You’ll Love Working at Apollo

At Apollo, we’re driven by a shared mission: to help our customers unlock their full revenue potential. That’s why we take extreme ownership of our work, move with focus and urgency, and learn voraciously to stay ahead.

We invest deeply in your growth, ensuring you have the resources, support, and autonomy to own your role and make a real impact. Collaboration is at our core—we’re all for one, meaning you’ll have a team across departments ready to help you succeed. We encourage bold ideas and courageous action, giving you the freedom to experiment, take smart risks, and drive big wins.

If you’re looking for a place where your work matters, where you can push boundaries, and where your career can thrive—Apollo is the place for you.

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