Director de Adquisición de Talento
Head of Talent Acquisition
- Remoto (EE. UU.)
- $280,000 – $350,000 por año
- Tiempo completo
- Publicado hace 5 días
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Acerca de nosotros:
YipitData es la firma líder de investigación y análisis de mercado para la economía disruptiva y recientemente recaudó $475M de The Carlyle Group con una valoración de más de $1B. Cada día, nuestra tecnología patentada analiza miles de millones de puntos de datos alternativos para descubrir información útil en sectores como software, IA, nube, comercio electrónico, viajes compartidos y pagos.
Nuestros equipos de datos e investigación transforman datos sin procesar en inteligencia estratégica y ofrecen análisis precisos, oportunos y profundamente contextualizados, de los que dependen nuestros clientes —desde los principales fondos de inversión del mundo hasta empresas de Fortune 500— para tomar decisiones de alto impacto. Desde la búsqueda y obtención de licencias de conjuntos de datos novedosos hasta el análisis riguroso y la elaboración experta de narrativas, nuestros equipos se aseguran de que los clientes reciban no solo datos, sino también claridad y confianza.
Operamos a nivel global, con oficinas en EE. UU. (NYC, Austin, Miami, Mountain View), APAC (Hong Kong, Shanghai, Beijing, Guangzhou, Singapore) y India. Nuestra cultura galardonada y centrada en las personas —reconocida por Inc. como un Mejor lugar de trabajo durante tres años consecutivos— hace hincapié en la transparencia, la responsabilidad y el dominio continuo.
Cómo es trabajar en YipitData:
YipitData no es un lugar para quedarse en la zona de confort: es una plataforma de lanzamiento para profesionales ambiciosos y enfocados en generar impacto.
Desde el primer día, liderarás trabajo significativo, acelerarás tu crecimiento y obtendrás experiencia que dará forma a tu carrera.
Por qué los mejores talentos eligen YipitData:
- Responsabilidad que importa: Liderarás proyectos de gran impacto con resultados reales para el negocio.
- Crecimiento rápido: Condensamos años de aprendizaje en meses.
- El mérito por encima de los títulos: La confianza y la responsabilidad se ganan con el desempeño, no con la antigüedad.
- Rapidez con propósito: Avanzamos rápido, nos apoyamos mutuamente y nos proponemos grandes metas, siempre con propósito e intención.
Si tu ambición está a la altura de tu ética de trabajo y buscas un lugar donde el crecimiento, el impacto y la responsabilidad sean la norma, YipitData podría ser la oportunidad que estabas esperando.
Acerca del puesto
Buscamos a una persona con amplia experiencia para dirigir la siguiente etapa de nuestra función de reclutamiento en YipitData como Director de Adquisición de Talento. Te incorporarás a un equipo, sistemas y procesos ya establecidos, y tendrás la responsabilidad de evaluar qué está funcionando, identificar dónde se necesitan cambios y desarrollar la función para convertirla en una organización de adquisición de talento más estratégica, escalable y basada en datos.
Dirigirás a un equipo de aproximadamente siete profesionales de reclutamiento y combinarás liderazgo estratégico con experiencia operativa. Colaborarás estrechamente con los equipos de People y líderes de la empresa para mejorar nuestros procesos de contratación. Buscamos a una persona reflexiva, capaz de impulsar el cambio, desenvolverse en situaciones complejas, cuestionar las formas de trabajo establecidas y convertir la estrategia en cambios sostenibles.
Esta oportunidad permite trabajar de forma remota y puede estar ubicada en NYC (donde se encuentra nuestra sede), en uno de nuestros centros de oficinas (Austin, Miami, Denver, Mountain View o Seattle) o en cualquier otro lugar de EE. UU. Sin embargo, según el lugar desde el que se trabaje de forma remota, los ingresos podrían estar sujetos a retenciones de impuestos del estado de New York.
Como Director de Adquisición de Talento, tendrás las siguientes responsabilidades:
Gestión del cambio y transformación
- Evaluar la organización, los procesos y las formas de trabajo actuales de Adquisición de Talento para determinar qué debe mantenerse, mejorarse, simplificarse o rediseñarse.
- Definir y ejecutar una hoja de ruta para la siguiente etapa de Adquisición de Talento, dando prioridad a los cambios que tendrán el mayor impacto en la empresa.
- Liderar a la organización durante el cambio, creando alineación entre las partes interesadas, gestionando la resistencia e impulsando la adopción de nuevos procesos y expectativas.
- Fortalecer las alianzas entre Adquisición de Talento, People, los gerentes de contratación y los líderes de la empresa para aportar mayor claridad, coherencia y responsabilidad a todo el proceso de contratación.
Liderazgo y estrategia de reclutamiento
- Liderar, orientar y desarrollar a un equipo de aproximadamente siete profesionales de reclutamiento, estableciendo expectativas claras, responsabilidad y oportunidades de crecimiento.
- Asesorar estratégicamente a los líderes sénior en materia de talento, aportando experiencia en reclutamiento, información sobre el mercado y perspectivas críticas bien fundamentadas para las decisiones de contratación y planificación de personal.
- Desarrollar nuestro enfoque de búsqueda proactiva, creación de grupos de talento y análisis de mercado según las necesidades de la empresa.
- Brindar supervisión estratégica a las búsquedas de puestos sénior, ejecutivos y otros puestos esenciales para el negocio, asegurando que se cuente con la estrategia, los recursos y la participación de las partes interesadas adecuados.
Excelencia operativa y escalabilidad
- Establecer procesos de reclutamiento, ritmos operativos, acuerdos de nivel de servicio (SLA) y responsabilidades claras para mejorar la calidad y rapidez de la contratación, así como la coherencia y la rendición de cuentas.
- Crear métricas, paneles, pronósticos y planificación de capacidad significativos que faciliten mejores decisiones y den visibilidad al desempeño del reclutamiento.
- Ser responsable de nuestro ecosistema tecnológico de reclutamiento y optimizarlo, incluidos nuestro sistema ATS, las herramientas de automatización y las que incorporan IA.
- Identificar las causas fundamentales y los cuellos de botella recurrentes en el proceso de contratación, e implementar soluciones escalables que impulsen la mejora continua.
Es probable que tengas éxito como Director de Adquisición de Talento si:
- Cuentas con más de 10 años de experiencia progresiva en Adquisición de Talento, incluida una experiencia significativa dirigiendo y desarrollando equipos de reclutamiento en organizaciones de rápido crecimiento o en evolución.
- Has asumido con éxito la responsabilidad de una función de reclutamiento, un modelo operativo o un conjunto de procesos existentes y los has transformado. Sabes equilibrar una evaluación cuidadosa con una acción decidida.
- Tienes experiencia respaldando contrataciones en varias áreas, como puestos técnicos, de ventas/GTM y de finanzas o servicios profesionales, y has participado en contrataciones sénior y ejecutivas.
- Eres una persona estratégica y orientada a la ejecución, capaz de influir e impulsar cambios; utilizas datos y un sólido criterio empresarial para identificar causas fundamentales, establecer prioridades de forma eficaz e involucrar a las partes interesadas durante el cambio.
- Cuentas con sólidos conocimientos de operaciones y tecnología de reclutamiento, incluida experiencia con Greenhouse o un ATS comparable, y entiendes cómo la tecnología y la IA pueden mejorar la eficacia del reclutamiento.
Lo que ofrecemos
Nuestro paquete de compensación incluye beneficios integrales, prestaciones adicionales y un salario competitivo:
- Nos importa tu vida personal, y lo decimos en serio. Ofrecemos horarios de trabajo flexibles, vacaciones flexibles, una generosa contribución equivalente del empleador al plan 401K, licencia parental, eventos de equipo, presupuesto para bienestar, reembolso de gastos de aprendizaje y mucho más.
- Tu crecimiento en YipitData depende del impacto que generes, no de tu antigüedad, de estar innecesariamente presente en la oficina ni de la política interna. En YipitData, todos tienen la posibilidad de aprender, mejorar por cuenta propia y dominar sus habilidades en un entorno basado en la responsabilidad, el respeto y la confianza.
- Se prevé que la compensación anual objetivo para este puesto oscile entre $280,000 y $350,000 OTE (salario base + bono). La compensación puede ajustarse según la experiencia, el alcance del puesto y los parámetros de referencia internos. Además, el paquete de compensación incluye acciones.
Este puesto puede realizarse completamente a distancia dentro de Estados Unidos. Ten en cuenta que nuestra sede en EE. UU. está en NYC. También tenemos centros de oficinas en Austin, Miami y Mountain View. Si el trabajo remoto se realiza fuera de estas oficinas, los ingresos podrían estar sujetos a retenciones de impuestos del estado de New York.
Ten en cuenta que, para este puesto, no podemos considerar a candidatos que actualmente necesiten o que en el futuro vayan a necesitar patrocinio de visa.
Nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo sin distinción de raza, color, ascendencia, religión, sexo, país de origen, orientación sexual, edad, estado civil, discapacidad, género, identidad o expresión de género, o condición de veterano. Nos enorgullece ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
Anuncio original en inglés
About Us:
YipitData is the leading market research and analytics firm for the disruptive economy and most recently raised $475M from The Carlyle Group at a valuation of over $1B. Every day, our proprietary technology analyzes billions of alternative data points to uncover actionable insights across sectors like software, AI, cloud, e-commerce, ridesharing, and payments.
Our data and research teams transform raw data into strategic intelligence, delivering accurate, timely, and deeply contextualized analysis that our customers—ranging from the world’s top investment funds to Fortune 500 companies—depend on to drive high-stakes decisions. From sourcing and licensing novel datasets to rigorous analysis and expert narrative framing, our teams ensure clients get not just data, but clarity and confidence.
We operate globally with offices in the US (NYC, Austin, Miami, Mountain View), APAC (Hong Kong, Shanghai, Beijing, Guangzhou, Singapore), and India. Our award-winning, people-centric culture—recognized by Inc. as a Best Workplace for three consecutive years—emphasizes transparency, ownership, and continuous mastery.
What It’s Like to Work at YipitData:
YipitData isn’t a place for coasting—it’s a launchpad for ambitious, impact-driven professionals.
From day one, you’ll take the lead on meaningful work, accelerate your growth, and gain exposure that shapes careers.
Why Top Talent Chooses YipitData:
- Ownership That Matters: You’ll lead high-impact projects with real business outcomes
- Rapid Growth: We compress years of learning into months
- Merit Over Titles: Trust and responsibility are earned through execution, not tenure
- Velocity with Purpose: We move fast, support each other, and aim high—always with purpose and intention
If your ambition is matched by your work ethic—and you're hungry for a place where growth, impact, and ownership are the norm—YipitData might be the opportunity you’ve been waiting for.
About The Role
We are seeking a seasoned Head of Talent Acquisition to lead the next phase of our recruiting function at YipitData. You will inherit an established team, systems, and processes and will be responsible for assessing what is working, identifying where change is needed, and evolving the function into a more strategic, scalable, and data-driven talent acquisition organization.
Leading a team of approximately seven recruiting professionals, you will balance strategic leadership with operational depth, partnering closely with People and business leaders to improve how we hire. We are looking for a thoughtful change agent who can navigate complexity, challenge established ways of working, and turn strategy into sustainable change.
This is a remote-friendly opportunity that can sit in NYC (where our headquarters is located), one of our office hubs (Austin, Miami, Denver, Mountain View, or Seattle), or anywhere else in the US. However, depending upon where the remote work is performed, income could be subject to New York State tax withholding.
As Our Head of Talent Acquisition, you will be responsible for:
Change Management & Transformation
- Assess the current TA organization, processes, and ways of working to determine what should be preserved, improved, simplified, or redesigned.
- Define and execute a roadmap for the next phase of Talent Acquisition, prioritizing the changes that will have the greatest impact on the business.
- Lead the organization through change by building stakeholder alignment, navigating resistance, and driving adoption of new processes and expectations.
- Strengthen partnerships across Talent Acquisition, People, hiring managers, and business leaders to create greater clarity, consistency, and accountability throughout the hiring process.
Recruiting Leadership & Strategy
- Lead, coach, and develop a team of approximately seven recruiting professionals, establishing clear expectations, accountability, and opportunities for growth.
- Serve as a strategic talent advisor to senior leaders, bringing recruiting expertise, market insights, and thoughtful challenge to workforce and hiring decisions.
- Evolve our approach to proactive sourcing, talent pipelining, and market mapping based on the needs of the business.
- Provide strategic oversight for senior-level, executive, and other business-critical searches, ensuring the right strategy, resources, and stakeholder engagement are in place.
Operational Excellence & Scale
- Establish clear recruiting processes, operating rhythms, SLAs, and ownership that improve hiring quality, speed, consistency, and accountability.
- Build meaningful metrics, dashboards, forecasting, and capacity planning that enable better decision-making and visibility into recruiting performance.
- Own and optimize our recruiting technology ecosystem, including our ATS, automation, and AI-enabled tools.
- Identify root causes and recurring bottlenecks across the hiring process and implement scalable solutions that drive continuous improvement.
You Are Likely to Succeed as the Head of Talent If:
- You bring 10+ years of progressive Talent Acquisition experience, including significant experience leading and developing recruiting teams in high-growth or evolving organizations.
- You have successfully inherited and transformed an existing recruiting function, operating model, or set of processes and know how to balance thoughtful assessment with decisive action.
- You have experience supporting hiring across multiple functions, including technical, sales/GTM, and finance or professional services roles, with exposure to senior and executive hiring.
- You are a strategic operator and influential change agent who uses data and strong business judgment to identify root causes, prioritize effectively, and bring stakeholders along through change.
- You bring strong recruiting operations and technology expertise, including experience with Greenhouse or a comparable ATS, and understand how technology and AI can improve recruiting effectiveness.
What We Offer
Our compensation package includes comprehensive benefits, perks, and a competitive salary:
- We care about your personal life, and we mean it. We offer flexible work hours, flexible vacation, a generous 401K match, parental leave, team events, wellness budget, learning reimbursement, and more!
- Your growth at YipitData is determined by the impact that you are making, not by tenure, unnecessary facetime, or office politics. Everyone at YipitData is empowered to learn, self-improve, and master their skills in an environment focused on ownership, respect, and trust.
- The annual on-target earnings for this position are anticipated to range from $280,000 - $350,000 OTE (base + bonus). Compensation may be adjusted based on experience, scope, and internal benchmarks. In addition, the compensation package also includes equity.
This role may be performed fully remotely within the United States. Please note that our US headquarters are located in NYC. We also have office hubs in Austin, Miami, and Mountain View. If the remote work is performed outside of these offices, income may be subject to New York State tax withholding.
Please note that for this position, we are not able to consider candidates who currently or in the future will require visa sponsorship.
We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, marital status, disability, gender, gender identity or expression, or veteran status. We are proud to be an equal-opportunity employer.
Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad