Socio de Recursos Humanos para el Negocio HR Business Partner
- Remoto (EE. UU.)
- El empleador no indicó el salario
- Tiempo completo
- Publicado hace 1 semana
Sobre este empleo
Cordance se dedica a acelerar el crecimiento de empresas de software como servicio (SaaS) de empresa a empresa (B2B) enfocadas en sectores verticales, mediante adquisiciones y orientación táctica y financiera a largo plazo. Somos operadores experimentados y expertos en la materia, apasionados por el software y la creación de empresas. Nos asociamos con fundadores para ayudarlos a expandir sus negocios y hacer realidad todo el potencial de sus empresas.
Buscamos empresas con un liderazgo sólido y un alto potencial de crecimiento rentable, y trabajamos juntos para aumentar los ingresos interanuales, la eficiencia de la empresa y su impacto. En Cordance, aspiramos a que todas las empresas con las que trabajamos alcancen todo su potencial. Valoramos aquello que hace que cada empresa sea excelente y construimos sobre esos cimientos. Creemos en impulsar a una empresa a medida que crece, tratar con dignidad a la organización y a sus empleados, y compartir la pasión por construir un legado.
Descripción general del puesto
Cordance busca un/a socio/a de Recursos Humanos para el Negocio (HRBP) con experiencia y visión estratégica para brindar apoyo a nuestra creciente cartera de empresas de software que operan en Estados Unidos, Canadá, Reino Unido y Nueva Zelanda. Este es un puesto práctico para un profesional de Recursos Humanos que se desenvuelva bien en entornos complejos con múltiples entidades y pueda manejar las particularidades de las prácticas laborales, la cultura y el diseño organizacional en varios países y unidades de negocio.
El/la HRBP será un asesor de confianza para los líderes de negocio y dirigirá la estrategia de relaciones con los empleados, la gestión del desempeño y la eficacia organizacional, a la vez que colaborará estrechamente en actividades de fusiones y adquisiciones (M&A), incluida la planificación de la integración y la armonización de las prácticas de gestión de personal en las empresas recién adquiridas.
Este es un puesto global de gran impacto, adecuado para un/a HRBP que se sienta igual de cómodo/a abordando asuntos complejos de relaciones con los empleados que asesorando a la alta dirección sobre la estrategia organizacional en un entorno acelerado y centrado en adquisiciones.
Responsabilidades principales
- Desempeñarse como socio/a estratégico/a de Recursos Humanos para líderes de varias unidades de negocio y entidades legales, y asesorarlos sobre diseño organizacional, planificación de la fuerza laboral y estrategia de talento.
- Dirigir de principio a fin asuntos complejos de relaciones con los empleados: investigaciones, problemas de desempeño, resolución de conflictos y desvinculaciones; garantizar resultados coherentes, conformes con las normas y justos en distintas jurisdicciones (EE. UU., Canadá, Reino Unido y Nueva Zelanda).
- Ser responsable de todo el ciclo de gestión del desempeño: establecimiento de objetivos, evaluaciones de mitad de año y anuales, calibración, planes de mejora del desempeño y capacitación de gerentes sobre cómo proporcionar comentarios y documentarlos eficazmente.
- Asesorar a gerentes y líderes sobre prácticas laborales y aspectos de cumplimiento normativo en varios países, y colaborar con asesores legales y externos cuando sea necesario.
- Crear y ampliar programas de Recursos Humanos (compromiso, retención y planificación de la fuerza laboral) que se adapten a entidades de distintos tamaños, niveles de madurez y culturas.
- Analizar métricas de personal —rotación, compromiso y distribución del desempeño— para identificar tendencias y recomendar intervenciones proactivas.
- Colaborar con los equipos de Compensación Total y Nómina para ayudar a garantizar que las estructuras de compensación y los beneficios sigan siendo competitivos y cumplan con las normas en distintas regiones.
- Orientar y desarrollar a los gerentes de personal en habilidades de liderazgo, cómo comunicar comentarios y gestión del cambio.
- Actuar como promotor/a de la cultura, apoyar la integración de los equipos adquiridos y reforzar los valores de Cordance en una organización distribuida con múltiples entidades.
- Dirigir o apoyar proyectos e iniciativas de Recursos Humanos entre entidades, y garantizar una ejecución coherente de la estrategia de gestión de personal a gran escala.
Competencias
- Experiencia en relaciones con los empleados: Maneja asuntos complejos de relaciones con los empleados con buen criterio, empatía y conocimiento de las prácticas laborales en distintas jurisdicciones.
- Liderazgo en gestión del desempeño: Impulsa una sólida cultura de desempeño mediante el establecimiento eficaz de objetivos, la retroalimentación, la calibración y la orientación a gerentes.
- Conocimientos de M&A e integración: Se desenvuelve con comodidad en situaciones ambiguas durante la integración posterior al cierre y armoniza las prácticas de gestión de personal en organizaciones recién fusionadas.
- Dominio de Recursos Humanos en entornos globales y con múltiples entidades: Comprende las particularidades de brindar apoyo de Recursos Humanos a varias entidades legales y países (EE. UU., Canadá, Reino Unido y Nueva Zelanda), equilibrando las necesidades locales con la coherencia global.
- Asociación estratégica con el negocio: Genera credibilidad ante altos directivos como asesor/a de confianza y equilibra la empatía hacia los empleados con un criterio empresarial sólido.
- Toma de decisiones basada en datos: Utiliza análisis de datos de personal para identificar tendencias, riesgos y oportunidades que orienten la estrategia de Recursos Humanos.
- Gestión del cambio: Guía a los equipos a través de cambios organizacionales, reestructuraciones e integraciones con claridad y consideración.
- Discreción y criterio: Maneja asuntos delicados y confidenciales con el más alto nivel de profesionalismo.
Requisitos
Requisitos indispensables:
- Más de 7 años de experiencia progresiva como HRBP, incluidos al menos 2–3 años brindando apoyo a organizaciones con múltiples entidades, en varios países o de otra manera complejas.
- Experiencia demostrable dirigiendo investigaciones de relaciones con los empleados y procesos complejos de gestión del desempeño.
- Conocimiento práctico de las prácticas laborales y los aspectos de cumplimiento de Recursos Humanos en EE. UU., Canadá, Reino Unido y Nueva Zelanda (o un historial sólido de adquirir rápidamente conocimientos sobre nuevas jurisdicciones).
- Experiencia colaborando con altos directivos (nivel de director o superior) como asesor/a estratégico/a de Recursos Humanos.
- Sólidas habilidades de comunicación, resolución de conflictos y orientación.
- Capacidad para manejar la ambigüedad y prioridades contrapuestas en un entorno acelerado, centrado en adquisiciones y respaldado por capital privado.
Requisitos preferidos
- Experiencia brindando apoyo de Recursos Humanos en un entorno respaldado por capital privado, de sociedad controladora o con varias unidades de negocio.
- Certificación SHRM-SCP, SPHR o equivalente en Recursos Humanos.
- Experiencia apoyando actividades de M&A, incluida la planificación de la integración y la armonización de las prácticas de Recursos Humanos después de una adquisición.
- Experiencia en la estandarización de políticas, procesos o sistemas de Recursos Humanos (p. ej., HRIS) en varias entidades adquiridas.
- Familiaridad con las estructuras de nómina, beneficios y compensación en Norteamérica, el Reino Unido y Australia y Nueva Zelanda (ANZ).
- Experiencia en los sectores de SaaS, tecnología o servicios profesionales.
Tenga en cuenta que no aceptamos currículums no solicitados, no trabajamos bajo un esquema Corp-to-Corp ni colaboramos con agencias externas que no hayan sido verificadas.
¿Por qué unirse a nosotros?
En Cordance, creemos en cuidar a los miembros de nuestro equipo. Al unirse a nosotros, disfrutará de un paquete integral de beneficios diseñado para apoyar su salud, bienestar financiero y equilibrio entre el trabajo y la vida personal:
- Salud y bienestar:
- Cobertura integral de salud: La cobertura comienza el primer día de empleo.
- Ahorros para la jubilación:
- Plan 401K (EE. UU.): Igualamos sus aportes en una proporción de 1:1 para los primeros 3% de aportes y de 0.5:1 para los siguientes 2%. Aporte el 5% de su salario y recibirá una contribución equivalente al 4%. Elija entre opciones antes de impuestos y Roth. Podrá participar el primer día del mes después de cumplir 90 días y los aportes quedan consolidados de inmediato.
- RRSP (CAN): Igualamos sus aportes en una proporción de 1:1 para los primeros 3% de aportes y de 0.5:1 para los siguientes 2%. Aporte el 5% de su salario y recibirá una contribución equivalente al 4%. Elija entre opciones antes de impuestos y Roth. Podrá participar el primer día del mes después de cumplir 90 días y los aportes quedan consolidados de inmediato.
- Tiempo libre remunerado:
- PTO flexible: Disfrute de tiempo libre remunerado sin límite para equilibrar su vida laboral y personal.
- Licencia parental:
- 12 semanas de licencia remunerada para todos los empleados.
- Apoyo para el trabajo remoto:
- Estipendio mensual: Reciba $75 USD / $140 CAD al mes para teléfono e internet si trabaja de forma remota.
- Días festivos:
- Amplio calendario de días festivos: Disfrute de una extensa lista de días festivos para recargar energías y pasar tiempo con sus seres queridos.
¡Únase a nosotros y forme parte de una empresa que valora sus contribuciones y su bienestar desde el primer día!
Declaración de la EEOC y la ADA:
Cordance y sus empresas ofrecen igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo, y prohíben la discriminación y el acoso de cualquier tipo por motivos de raza, color, religión, edad, credo, sexo, nacionalidad, ascendencia, origen nacional, discapacidad, genética, condición de veterano protegido, orientación afectiva o sexual, identidad o expresión de género, estado civil o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales.
Cordance y sus empresas cumplen las leyes federales y estatales sobre discapacidad y proporcionan adaptaciones razonables a los solicitantes y empleados con discapacidades. Si necesita una adaptación razonable para participar en el proceso de solicitud o entrevista, desempeñar funciones laborales esenciales o recibir otros beneficios y privilegios del empleo, comuníquese con Recursos Humanos.
Esto se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluidos el reclutamiento, la contratación, la asignación, los ascensos, la terminación, los despidos, la reincorporación, los traslados, las licencias, la compensación y la capacitación.
El/la candidato/a finalista debe poder aprobar una verificación de antecedentes.
Para consultar los avisos para solicitantes exigidos por las leyes federales y estatales, visite: https://cordance.co/applicant-notices/
Anuncio original en inglés
Cordance is dedicated to accelerating the growth of vertically focused business-to-business (B2B) software-as-a-service (SaaS) companies through acquisition and long-term tactical and financial guidance. We’re experienced operators and subject-matter experts with a passion for software and building businesses. We partner with founders to help them scale their businesses and realize their companies’ full potential.
We look for businesses with strong leadership and high potential for profitable growth, and work together to increase year-over-year revenue, company efficiency, and impact. Cordance envisions that all companies we work with achieve their full potential. We embrace what makes each company great and build on those foundations. We believe in elevating a company as it scales, delivering dignity to the organization and its employees, and sharing a passion for building a legacy.
Position Overview
Cordance is seeking an experienced and strategic HR Business Partner (HRBP) to support our growing portfolio of software companies operating across the United States, Canada, United Kingdom, and New Zealand. This is a hands-on role for an HR professional who thrives in complex, multi-entity environments and can navigate the nuances of employment practices, culture, and organizational design across multiple countries and business units.
The HRBP will serve as a trusted advisor to business leaders, driving employee relations strategy, performance management, and organizational effectiveness, while partnering closely on M&A activity, including integration planning and the harmonization of people practices across newly acquired businesses.
This is a high-impact, global role suited to an HRBP who is equally comfortable rolling up their sleeves on complex employee relations matters and advising senior leadership on org strategy in a fast-paced, acquisitive environment.
Key Responsibilities
- Serve as a strategic HR partner to leaders across multiple business units and legal entities, advising on org design, workforce planning, and talent strategy.
- Lead complex employee relations matters end-to-end- investigations, performance concerns, conflict resolution, and separations; ensuring consistent, compliant, and fair outcomes across jurisdictions (US, Canada, UK, and New Zealand).
- Own the performance management lifecycle: goal-setting, mid-year and annual reviews, calibration, performance improvement plans, and coaching managers on effective feedback and documentation.
- Advise managers and leaders on employment practices and compliance considerations across multiple countries, partnering with legal counsel and external advisors as needed.
- Build and scale HR programs (engagement, retention, workforce planning) that flex across entities of different size, maturity, and culture.
- Analyze people metrics- turnover, engagement, performance distribution- to identify trends and recommend proactive interventions.
- Partner with Total Rewards and Payroll to help ensure compensation structures and benefits remain competitive and compliant across regions.
- Coach and develop people managers on leadership skills, feedback delivery, and change management.
- Act as a culture champion, supporting the integration of acquired teams and reinforcing Cordance's values across a distributed, multi-entity organization.
- Lead or support cross-entity HR projects and initiatives, ensuring consistent execution of people strategy at scale.
Competencies
- Employee Relations Expertise: Navigates complex ER issues with sound judgment, empathy, and awareness of employment practices across multiple jurisdictions.
- Performance Management Leadership: Drives a strong performance culture through effective goal-setting, feedback, calibration, and manager coaching.
- M&A & Integration Acumen: Comfortable operating in ambiguity during post-close integration, harmonizing people practices across newly combined organizations.
- Multi-Entity, Global HR Fluency: Understands the nuances of supporting HR across multiple legal entities and countries (US, Canada, UK, NZ), balancing local nuance with global consistency.
- Strategic Business Partnership: Builds credibility with senior leaders as a trusted advisor, balancing empathy for employees with sound business judgment.
- Data-Driven Decision Making: Uses people analytics to identify trends, risks, and opportunities that inform HR strategy.
- Change Management: Guides teams through organizational change, restructuring, and integration with clarity and care.
- Discretion & Judgment: Handles sensitive and confidential matters with the highest level of professionalism.
Qualifications
Required Qualifications:
- 7+ years of progressive HR Business Partner experience, including at least 2–3 years supporting multi-entity, multi-country, or otherwise complex organizations.
- Demonstrated experience leading employee relations investigations and complex performance management processes.
- Working knowledge of employment practices and HR compliance considerations across the US, Canada, UK, and New Zealand (or a strong track record of quickly building fluency in new jurisdictions).
- Experience partnering with senior leaders (Director level and above) as a strategic HR advisor.
- Strong communication, conflict-resolution, and coaching skills.
- Ability to manage ambiguity and competing priorities in a fast-paced, acquisitive, private equity-backed environment.
Preferred Qualifications
- Experience supporting HR within a private equity-backed, holding company, or multi-business-unit environment.
- SHRM-SCP, SPHR, or equivalent HR certification.
- Experience supporting M&A activity, including integration planning and harmonizing HR practices post-acquisition.
- Experience standardizing HR policies, processes, or systems (e.g., HRIS) across multiple acquired entities.
- Familiarity with payroll, benefits, and compensation structures across North America, the UK, and ANZ.
- Background in SaaS, technology, or professional services industries.
Please note that we do not accept unsolicited resumes, work on a Corp-to-Corp basis, or engage with non-vetted external agencies.
Why Join Us?
At Cordance, we believe in taking care of our team members. When you join us, you’ll enjoy a comprehensive benefits package designed to support your health, financial well-being, and work-life balance:
- Health and Wellness:
- Comprehensive Health Coverage: Coverage begins on your first day of employment.
- Retirement Savings:
- 401K Plan (US): We match 1:1 for the first 3% of contributions and 0.5:1 for the next 2%. Contribute 5% of your salary and get a 4% match. Choose from pre-tax and Roth options. You’re eligible the first of the month after 90 days and immediately vested.
- RRSP (CAN): We match 1:1 for the first 3% of contributions and 0.5:1 for the next 2%. Contribute 5% of your salary and get a 4% match. Choose from pre-tax and Roth options. You’re eligible the first of the month after 90 days and immediately vested.
- Paid Time Off:
- Flexible PTO: Enjoy uncapped paid time off to balance your work and personal life.
- Parental Leave:
- 12 weeks paid leave for all employees.
- Remote Work Support:
- Monthly Stipend: Receive $75 USD / $140 CAD per month for phone and internet if you work remotely.
- Holidays:
- Generous Holiday Schedule: Benefit from an extensive list of holidays to recharge and spend time with loved ones.
Join us and be part of a company that values your contributions and well-being from day one!
EEOC & ADA Statement:
Cordance and its companies provide equal employment opportunities to all employees and applicants for employment and prohibits discrimination and harassment of any type without regard to race, color, religion, age, creed, sex, nationality, ancestry, national origin, disability status, genetics, protected veteran status, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, marital status, or any other characteristic protected by federal, state, or local laws.
Cordance and its companies comply with federal and state disability laws and make reasonable accommodations for applicants and employees with disabilities. If reasonable accommodation is needed to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and/or to receive other benefits and privileges of employment, please contact Human Resources.
This applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, and training.
Final candidate must be able to pass a background check.
To view applicant notices required under federal and state law, please visit: https://cordance.co/applicant-notices/
Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad