Director de Recursos Humanos - Equipo de Innovación
HR Director - Innovation Team
- Remoto (EE. UU.)
- $185,000 – $210,000 por año
- Tiempo completo
- Publicado hace 16 horas
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Descripción del puesto:
Buscamos un/a Director/a de Recursos Humanos estratégico/a y con gran capacidad de influencia para colaborar con nuestra organización de Innovación. Esta es una oportunidad única para ayudar a definir las estrategias de talento, cultura y eficacia organizacional que impulsan nuestro crecimiento y ventaja competitiva.
Como asesor/a de confianza de líderes empresariales sénior, desempeñará un papel fundamental para impulsar el desempeño organizacional, desarrollar talento excepcional, fortalecer las capacidades de liderazgo y fomentar una cultura en la que prospere la innovación. Trabajará en la intersección entre la estrategia empresarial y la estrategia de personal, ayudando a los líderes a afrontar el crecimiento, la transformación y las cambiantes necesidades de la fuerza laboral en un entorno global dinámico.
La persona ideal es un/a líder de Recursos Humanos con visión de futuro que combine una sólida perspicacia empresarial, presencia ejecutiva, toma de decisiones basada en datos y pasión por desarrollar el potencial individual y organizacional.
Responsabilidades principales
Colaboración estratégica en Recursos Humanos
- Ser asesor/a de confianza de líderes ejecutivos y sénior, e influir en decisiones fundamentales sobre el negocio y el talento.
- Desarrollar y ejecutar estrategias integrales de personal que aceleren el desempeño empresarial, la innovación y el crecimiento.
- Traducir las prioridades empresariales en iniciativas de talento, organización y fuerza laboral que generen resultados medibles.
- Anticipar los desafíos emergentes relacionados con el talento y la organización, y desarrollar soluciones proactivamente para permitir el éxito a largo plazo.
- Aprovechar el conocimiento del negocio, los análisis de la fuerza laboral y las tendencias del mercado para orientar decisiones estratégicas sobre la fuerza laboral.
Excelencia en talento y liderazgo
- Liderar los procesos de planificación de la fuerza laboral, planificación de sucesión y evaluación del talento para asegurar una sólida cantera de futuros líderes y talento esencial.
- Colaborar con Adquisición de Talento para atraer, involucrar y retener talento diverso de primer nivel.
- Promover el desarrollo del liderazgo, el crecimiento profesional, la preparación para la sucesión y la movilidad interna.
- Identificar oportunidades para fortalecer las capacidades organizacionales mediante estrategias específicas de desarrollo y talento.
- Colaborar con el equipo de Compensación Total para garantizar prácticas de compensación competitivas y equitativas que apoyen la atracción y retención.
Cultura, compromiso y experiencia de los empleados
- Crear un entorno en el que prosperen la innovación, la responsabilidad, la colaboración, la inclusión y el sentido de pertenencia.
- Impulsar estrategias de compromiso de los empleados y planes de acción que mejoren su experiencia y fortalezcan la retención.
- Colaborar con los líderes para formar equipos de alto desempeño y fomentar una cultura de retroalimentación continua, reconocimiento y crecimiento.
- Promover iniciativas de inclusión y sentido de pertenencia que cultiven perspectivas diversas y respalden el éxito empresarial.
Eficacia organizacional y liderazgo del cambio
- Guiar a los líderes durante iniciativas de transformación organizacional, crecimiento, reestructuración y cambio.
- Asesorar a ejecutivos y gerentes en materia de eficacia organizacional, desempeño de equipos, impacto del liderazgo y gestión del cambio.
- Impulsar iniciativas que mejoren la agilidad, la eficacia y la salud organizacional.
- Fomentar prácticas de liderazgo que permitan a los equipos alcanzar su máximo potencial.
Relaciones con los empleados, riesgos y cumplimiento
- Brindar orientación estratégica sobre asuntos complejos de relaciones con los empleados, con equidad, integridad y buen criterio.
- Colaborar estrechamente con el departamento Legal y los líderes empresariales para abordar inquietudes en el lugar de trabajo, investigaciones y riesgos organizacionales.
- Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y las políticas de la empresa, a la vez que se promueve una cultura laboral positiva e inclusiva.
- Asesorar a los líderes sobre gestión del desempeño, desarrollo de los empleados, resolución de conflictos y conversaciones difíciles.
Toma de decisiones basada en datos
- Utilizar análisis de la fuerza laboral y métricas de Recursos Humanos para identificar tendencias, fundamentar decisiones y medir la salud organizacional.
- Convertir los datos en conclusiones prácticas y recomendaciones estratégicas para el equipo ejecutivo.
- Evaluar la eficacia de los programas de talento y Recursos Humanos para mejorar continuamente su impacto empresarial.
Requisitos
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado; se prefiere una maestría.
- Más de 10 años de experiencia progresiva en liderazgo de Recursos Humanos, en colaboración con organizaciones globales de Ingeniería, Producto, Innovación y Ventas.
- Amplia experiencia en gestión del talento, eficacia organizacional, relaciones con los empleados, gestión del cambio y planificación de la fuerza laboral.
- Sólido conocimiento de la legislación laboral, las prácticas de compensación, la planificación de la fuerza laboral y el cumplimiento de Recursos Humanos en un entorno global complejo.
- Éxito comprobado influyendo en líderes sénior e impulsando resultados empresariales mediante iniciativas estratégicas de personal.
- Habilidades excepcionales de comunicación, asesoramiento e influencia ejecutiva.
- Experiencia en el uso de análisis y datos de la fuerza laboral para fundamentar decisiones estratégicas.
Nextracker ofrece un paquete integral de beneficios. Proporcionamos cobertura de atención médica, dental y de la vista; participación en un plan 401(K), incluida la contribución equivalente de la empresa; días festivos pagados por la empresa y tiempo libre remunerado ilimitado; generosas bonificaciones discrecionales de la empresa; cobertura de vida y por discapacidad, y más. Los empleados en ciertos puestos podrían ser elegibles para recibir compensación en acciones. Todos los planes se rigen por los documentos correspondientes. Para obtener más información sobre los beneficios de Nextracker, consulte el sitio web de nuestra empresa en .
La remuneración se basa en la ubicación del mercado y puede variar según factores como la experiencia, las habilidades, la formación y otros motivos relacionados con el puesto. El rango salarial anual para este puesto es de $185,000 a $210,000.
En Nextpower, impulsamos la transición energética global con una plataforma integrada de tecnología de energía limpia que combina soluciones estructurales, eléctricas y digitales inteligentes para plantas de energía a escala de servicios públicos. Nuestra amplia cartera de productos permite entregar proyectos más rápido, lograr un mayor rendimiento y ofrecer más confiabilidad, lo que ayuda a nuestros clientes a aprovechar todo el valor de la energía solar. Nuestros talentosos equipos de todo el mundo están redefiniendo cada día cómo se diseñan, construyen y operan las plantas de energía solar mediante tecnología inteligente, análisis basados en datos y automatización avanzada. Juntos, estamos construyendo los cimientos de la próxima generación de infraestructura de energía limpia del mundo.
Nextpower es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y nos comprometemos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados.
Somos Nextpower
Publicado originalmente en Himalayas
Anuncio original en inglés
Job Description:
We are seeking a strategic and highly influential Human Resources Director to partner with our Innovation organization. This is a unique opportunity to help shape the talent, culture, and organizational effectiveness strategies that power our growth and competitive advantage.
As a trusted advisor to senior business leaders, you will play a pivotal role in driving organizational performance, developing exceptional talent, building leadership capability, and fostering a culture where innovation thrives. You will work at the intersection of business strategy and people strategy, helping leaders navigate growth, transformation, and evolving workforce needs across a dynamic global environment.
The ideal candidate is a forward-thinking HR leader who combines strong business acumen, executive presence, data-driven decision making, and a passion for unlocking individual and organizational potential.
Key Responsibilities
Strategic HR Partnership
- Serve as a trusted advisor to executive and senior leaders, influencing critical business and talent decisions.
- Develop and execute integrated people strategies that accelerate business performance, innovation, and growth.
- Translate business priorities into talent, organization, and workforce initiatives that drive measurable outcomes.
- Anticipate emerging talent and organizational challenges and proactively develop solutions that enable long-term success.
- Leverage business insight, workforce analytics, and market trends to guide strategic workforce decisions.
Talent & Leadership Excellence
- Lead workforce planning, succession planning, and talent review processes to ensure a strong pipeline of future leaders and critical talent.
- Partner with Talent Acquisition to attract, engage, and retain world-class and diverse talent.
- Champion leadership development, career growth, succession readiness, and internal mobility.
- Identify opportunities to strengthen organizational capability through targeted development and talent strategies.
- Collaborate with Total Rewards to ensure competitive and equitable compensation practices that support attraction and retention.
Culture, Engagement & Employee Experience
- Create an environment where innovation, accountability, collaboration, inclusion, and belonging thrive.
- Drive employee engagement strategies and action plans that enhance the employee experience and strengthen retention.
- Partner with leaders to build high-performing teams and foster a culture of continuous feedback, recognition, and growth.
- Advance inclusion and belonging initiatives that cultivate diverse perspectives and support business success.
Organizational Effectiveness & Change Leadership
- Guide leaders through organizational transformation, growth, restructuring, and change initiatives.
- Coach executives and managers on organizational effectiveness, team performance, leadership impact, and change management.
- Drive initiatives that improve agility, effectiveness, and organizational health.
- Foster leadership practices that enable teams to perform at their highest potential.
Employee Relations, Risk & Compliance
- Provide strategic guidance on complex employee relations matters with fairness, integrity, and sound judgment.
- Partner closely with Legal and business leaders to address workplace concerns, investigations, and organizational risks.
- Ensure compliance with employment laws and company policies while promoting a positive and inclusive workplace culture.
- Coach leaders on performance management, employee development, conflict resolution, and difficult conversations.
Data-Driven Decision Making
- Utilize workforce analytics and HR metrics to identify trends, inform decisions, and measure organizational health.
- Translate data into actionable insights and strategic recommendations for executive leadership.
- Evaluate the effectiveness of talent and HR programs to continuously improve business impact.
Qualifications
- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; Master's degree preferred.
- 10+ years of progressive HR leadership experience partnering with global Engineering, Product, Innovation and Sales organizations.
- Deep expertise in talent management, organizational effectiveness, employee relations, change management, and workforce planning.
- Strong knowledge of employment law, compensation practices, workforce planning, and HR compliance in a complex global environment.
- Proven success influencing senior leaders and driving business outcomes through strategic people initiatives.
- Exceptional communication, coaching and executive influencing skills.
- Experience leveraging analytics and workforce data to inform strategic decisions.
Nextracker offers a comprehensive benefits package. We provide health care coverage, dental and vision, 401(K) participation including company matching, company paid holidays with unlimited paid time off, generous discretionary company bonuses, life and disability protection and more. Employees in certain positions may be eligible for stock compensation. All plans are in accordance with relevant plan documents. For more information on Nextracker’s benefits please view our company website at .
Pay is based on market location and may vary based on factors including experience, skills, education and other job-related reasons. The annual salary range for this position is $185,000 to $210,000.
At Nextpower, we are driving the global energy transition with an integrated clean energy technology platform that combines intelligent structural, electrical, and digital solutions for utility-scale power plants. Our comprehensive portfolio enables faster project delivery, higher performance, and greater reliability, helping our customers capture the full value of solar power. Our talented worldwide teams are redefining how solar power plants are designed, built, and operated every day with smart technology, data-driven insights, and advanced automation. Together, we’re building the foundation for the world’s next generation of clean energy infrastructure.
Nextpower is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.
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Originally posted on Himalayas
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