Generalista de RR. HH., GTM global HR Generalist, Global GTM
- Remoto (EE. UU.)
- $97,000 – $114,000 por año
- Tiempo completo
- Publicado hace 8 horas
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Dandy está transformando la enorme y anticuada industria dental, una industria que vale más de $400B. Con el respaldo de algunas de las principales firmas de capital de riesgo del mundo, tenemos la ambiciosa misión de simplificar y modernizar cada función de los consultorios dentales mediante la tecnología. A medida que ampliamos nuestro alcance a nivel mundial, Dandy está desarrollando el sistema operativo para consultorios dentales de todo el mundo, y brinda a los profesionales clínicos y sus equipos tecnología, innovación y asistencia de primer nivel para que puedan lograr más para sus consultorios, su personal y sus pacientes.
Acerca del puesto
Dandy busca a un profesional con experiencia en RR. HH. para unirse a nuestra empresa, que cuenta con respaldo de capital de riesgo y está creciendo rápidamente. Serás el principal socio de RR. HH. para los empleados y gerentes de GTM, y trabajarás estrechamente con los socios de RR. HH. (HRBP), el liderazgo y otras áreas internas para garantizar que cada empleado tenga una experiencia fluida con los sistemas, procesos y políticas de Recursos Humanos. Este puesto brinda apoyo principalmente a Norteamérica y APAC. Debes tener flexibilidad para apoyar el horario laboral de APAC cuando sea necesario, generalmente entre las 3:00 p. m. y las 7:00 p. m., hora del Pacífico (PT).
Lo que harás
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Brindar apoyo oportuno, preciso y profesional de RR. HH. a empleados y gerentes, resolver problemas de forma independiente y escalar los casos solo cuando excedan las políticas establecidas.
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Adquirir un conocimiento profundo de las políticas y prácticas de Dandy para que los compañeros de equipo y gerentes puedan confiar en tu orientación de alta calidad sobre asuntos relacionados con las relaciones con los empleados.
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Asumir la responsabilidad de distintas líneas de trabajo en proyectos e iniciativas de RR. HH., como los ciclos de gestión del desempeño, los programas de participación, las iniciativas culturales y las actualizaciones de políticas, y entregar resultados de alto nivel con instrucciones mínimas.
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Usar el análisis de causas raíz para diagnosticar preguntas y problemas recurrentes y, luego, crear soluciones sencillas y escalables que los resuelvan de manera definitiva.
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Usar el análisis de causas raíz para identificar, proponer e implementar regularmente mejoras a los procesos actuales de RR. HH. en colaboración con los socios de RR. HH. (HRBP).
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Gestionar investigaciones de RR. HH. y liderar acciones relacionadas con las relaciones con los empleados, con buen criterio, discreción y documentación exhaustiva.
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Garantizar la aplicación uniforme de las prácticas de RR. HH. en toda la organización y, al mismo tiempo, cumplir con las regulaciones aplicables (ADA, FMLA, EEO y otras).
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Mantener los sistemas de RR. HH. y garantizar la precisión de los datos de los empleados. Usar datos y análisis para detectar tendencias, fundamentar recomendaciones y apoyar los informes, las métricas y las auditorías de cumplimiento de RR. HH.
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Colaborar con los socios de RR. HH. (HRBP), líderes y departamentos multifuncionales para crear procesos de RR. HH. escalables que respalden nuestro crecimiento, incluidas las iniciativas globales.
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Establecer relaciones de confianza con gerentes y líderes, y brindarles las herramientas necesarias para dirigir eficazmente a sus equipos.
Lo que buscamos
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Entre 4 y 7 años de experiencia como generalista de RR. HH., especialista de RR. HH. o en un puesto similar.
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Capacidad demostrada para trabajar de forma independiente y con instrucciones mínimas, priorizar tu propia carga de trabajo y coordinarla con otras personas.
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Capacidad para establecer una buena relación y ser un socio de confianza para el liderazgo y los empleados.
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Experiencia implementando y haciendo cumplir políticas y procesos de RR. HH., así como identificando e impulsando mejoras en ellos.
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Experiencia gestionando investigaciones de RR. HH. y liderando acciones relacionadas con las relaciones con los empleados.
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Comodidad al usar datos y análisis para fundamentar recomendaciones y medir el impacto.
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Conocimiento profundo y aplicación de las regulaciones legales y de cumplimiento pertinentes (ADA, FMLA, EEO, etc.).
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Dominio de GSuite y de programas de software de RR. HH.
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Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
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Excelentes habilidades de organización, resolución de problemas y priorización.
Puntos adicionales por
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Experiencia trabajando en una empresa de rápido crecimiento.
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Experiencia creando políticas y procesos de RR. HH. desde cero.
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Experiencia como coach o mentor informal de compañeros júnior de RR. HH.
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Capacidad demostrada para aprender rápidamente y empezar a crear a gran velocidad.
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Dominio de diversas herramientas HRIS (por ejemplo, UKG).
ID de la requisición: J-1313
Para los puestos de tiempo completo, Dandy ofrece una amplia gama de beneficios integrales, inclusivos y de primer nivel, adaptados a cada país donde operamos. Nuestros paquetes locales de beneficios suelen incluir cobertura médica, dental, apoyo para la salud mental, recursos de planificación familiar, opciones de ahorro para la jubilación y generoso tiempo libre remunerado, para garantizar que los miembros de nuestro equipo cuenten con apoyo sin importar dónde vivan y trabajen.
Dandy se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a crear una cultura diversa e inclusiva que celebre la autenticidad para triunfar como un solo equipo. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, nacionalidad, género, identidad de género, orientación sexual, edad, estado civil, discapacidad, condición de veterano protegido, ciudadanía o estatus migratorio, ni por ninguna otra característica protegida por la ley.
Dandy también cumple plenamente con la Americans with Disabilities Act (ADA). Nos dedicamos a afrontar desafíos y crear un lugar de trabajo accesible e inclusivo para todas las personas. Si necesitas algún ajuste para tu entrevista o tienes preguntas antes de ella, ten la seguridad de que haremos todo lo posible para satisfacer tus necesidades. Visita Dandy Careers para obtener más información.
Aviso de privacidad de datos: Al enviar tu solicitud, aceptas que Dandy recopile, almacene y procese tu información personal con fines de contratación, de conformidad con nuestra Política de privacidad y las regulaciones del GDPR. Tienes derecho a acceder a tus datos, rectificarlos o solicitar su eliminación en cualquier momento, para lo cual puedes comunicarte con Solicitudes de privacidad.
Anuncio original en inglés
Dandy is transforming the massive and antiquated dental industry—an industry worth over $400B. Backed by some of the world’s leading venture capital firms, we’re on an ambitious mission to simplify and modernize every function of the dental practice through technology. As we expand our reach globally, Dandy is building the operating system for dental offices around the world—empowering clinicians and their teams with technology, innovation, and world-class support to achieve more for their practices, their people, and their patients.
About the Role
Dandy is hiring an experienced HR professional to join our rapidly growing, venture-backed company. You will be the go-to HR partner for GTM employees and managers, working closely with HRBPs, leadership, and other internal functions to ensure every employee has a seamless experience with People systems, processes, and policies. This role primarily supports North America and APAC. You must have flexibility to support APAC business hours on an as-needed basis, typically between 3:00 PM and 7:00 PM PT.
What You'll Do
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Provide timely, accurate, and professional HR support to employees and managers, resolving issues independently and escalating only when a matter falls outside established policy.
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Develop deep expertise in Dandy policies and practices so teammates and managers can rely on you for high-quality guidance on employee relations matters.
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Take responsibility for distinct workstreams within HR projects and initiatives, such as performance management cycles, engagement programs, culture initiatives, and policy updates, delivering to a high standard with minimal instruction.
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Use root cause analysis to diagnose recurring questions and issues, then build simple, scalable solutions that resolve them for good.
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Using root cause analysis regularly identify, propose, and implement improvements to existing HR processes in partnership with HRBPs.
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Manage HR investigations and lead Employee Relations actions with sound judgment, discretion, and thorough documentation.
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Ensure consistent application of HR practices across the organization while maintaining compliance with applicable regulations (ADA, FMLA, EEO, and others).
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Maintain HR systems and ensure the accuracy of employee data. Use data and analysis to surface trends, inform recommendations, and support HR reporting, metrics, and compliance audits.
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Partner with HRBPs, leaders, and cross-functional departments to build scalable HR processes that support our growth, including global initiatives.
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Build trusted relationships with managers and leaders, equipping them to lead their teams effectively.
What We're Looking For
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4-7 years of experience as an HR Generalist, HR Specialist, or similar position.
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Proven ability to work independently with minimal instruction, prioritizing your own workload and coordinating work with others.
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Ability to build rapport and serve as a trusted partner to leadership and employees.
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Experience implementing and enforcing HR policies and processes, and identifying and driving improvements to them.
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Experience managing HR investigations and leading Employee Relations actions.
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Comfort using data and analysis to inform recommendations and measure impact.
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Thorough knowledge and application of relevant legal and compliance regulations (ADA, FMLA, EEO, etc.).
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Proficiency in GSuite and HR software programs.
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Excellent written and verbal communication skills.
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Excellent organizational, problem solving, and prioritization skills.
Bonus Points For
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Experience working with a fast-growing company.
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Experience creating HR policies and processes from the ground up.
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Experience coaching or informally mentoring junior HR teammates.
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Demonstrated ability to get up to speed quickly and begin building at lightning speed.
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Proficiency using various HRIS tools (e.g., UKG).
Req ID: J-1313
For full-time positions, Dandy offers a wide range of best-in-class, comprehensive, and inclusive benefits tailored to each country where we operate. Our local benefits packages typically include healthcare, dental, mental health support, parental planning resources, retirement savings options, and generous paid time off—ensuring our team members are supported no matter where they live and work.
Dandy is proud to be an equal-opportunity employer. We are committed to building a diverse and inclusive culture that celebrates authenticity to win as one. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, age, marital status, disability, protected veteran status, citizenship or immigration status, or any other legally protected characteristics.
Dandy also fully complies with the Americans with Disabilities Act (ADA). We are dedicated to embracing challenges and creating an accessible, inclusive workplace for all individuals. If you require any accommodations for your interview or have any questions beforehand, rest assured that we will do everything we can to meet your needs. Visit Dandy Careers for more!
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