Abogado/a de Relaciones Laborales III Labor Relations Attorney III
- New York, NY
- $92,525 – $106,404 por año
- Tiempo completo
- Publicado hace 3 semanas
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Agencia
DEPARTAMENTO DE CORRECCIÓN
Descripción del puesto
El Departamento de Corrección de la Ciudad de Nueva York (DOC) es una parte integral del sistema de justicia penal en evolución de la Ciudad y participa en iniciativas y estrategias de reforma destinadas a avanzar hacia un sistema carcelario más pequeño sin comprometer la seguridad pública. El DOC es responsable de mantener un entorno seguro y protegido para sus empleados, visitantes, voluntarios y personas bajo su custodia. Es importante destacar que las cárceles seguras permiten al DOC brindar a las personas bajo custodia las herramientas y oportunidades que necesitan para reintegrarse con éxito a sus comunidades. El DOC opera instalaciones y dependencias judiciales en los cinco distritos, con más de 7,500 profesionales diversos y expertos con amplios conocimientos. El DOC busca contratar a un abogado de Relaciones Laborales para representar a la agencia y ayudar en la administración de convenios de negociación colectiva y contratos laborales que abarcan aproximadamente a 12,000 empleados en más de cien categorías del servicio civil. Bajo la dirección del Director Ejecutivo de Relaciones Laborales y con margen para ejercer criterio independiente, la persona titular del puesto deberá: • Brindar asesoramiento a gerentes uniformados y no uniformados de la agencia; interpretar contratos laborales, normas y reglamentos, y asistir a reuniones; • Actuar como enlace entre el departamento y varios sindicatos. Llevar a cabo conferencias de la Etapa II sobre quejas y asuntos disciplinarios de empleados no uniformados, y redactar determinaciones; • Evaluar si los asuntos disciplinarios cumplen con los requisitos legales. Redactar cargos y representar a la agencia en audiencias de quejas de la tercera etapa y juicios ante la Oficina de Juicios y Audiencias Administrativas; • Investigar y analizar asuntos relacionados con las relaciones laborales, quejas y temas afines; • Responder a las quejas sindicales, incluidas las relacionadas con la salud y la seguridad; • Gestionar asuntos y reuniones sobre violencia en el lugar de trabajo; • Actuar como enlace con la Oficina de Relaciones Laborales de NYC en asuntos de negociación colectiva y relaciones laborales, y gestionar peticiones de incorporación de unidades, arbitrajes y audiencias ante la Oficina de Negociación Colectiva; • Consultar con el Asesor Jurídico General, cuando corresponda, sobre el marco legal de las estrategias de negociación; • Colaborar con el Asesor Jurídico de la Corporación y el Asesor Jurídico General del Departamento en asuntos de litigio con implicaciones relacionadas con los sindicatos; • Representar a la unidad en sesiones de orientación y capacitación para el personal de la agencia; • Realizar otras tareas relacionadas, según se requiera.
Requisitos mínimos
1. Admisión al Colegio de Abogados del Estado de Nueva York; y cumplir con el punto «2» o «3» a continuación. 2. Un año de experiencia jurídica satisfactoria en Estados Unidos después de haber sido admitido/a en el colegio de abogados de cualquier estado; o 3. Seis meses de servicio satisfactorio como pasante de abogado/a de una agencia (30086). Las personas titulares del puesto deben mantener su membresía en el Colegio de Abogados del Estado de Nueva York en regla durante todo el período de empleo. Además de cumplir los requisitos mínimos de calificación: Para ser asignados al Nivel de Asignación (AL) II, los candidatos deben tener un año de experiencia en el Nivel de Asignación I o dos años de experiencia jurídica comparable, posteriores a su admisión al colegio de abogados, en áreas del derecho relacionadas con la asignación. Para ser asignados al AL III, los candidatos deben tener dos años de experiencia en los Niveles de Asignación I y/o II, o tres años de experiencia jurídica comparable, posteriores a su admisión al colegio de abogados, en áreas del derecho relacionadas con la asignación.
Información adicional
City of New York ofrece un paquete integral de beneficios que incluye seguro médico para el empleado y su cónyuge o pareja de hecho, y sus hijos no emancipados menores de 26 años; beneficios sindicales, como cobertura dental y de la vista; licencia anual y por enfermedad remuneradas; días feriados remunerados; una pensión; y programas opcionales de ahorro y antes de impuestos, como Deferred Compensation, IRA y una cuenta de gastos flexibles.
Cómo postularse
Para empleados de la Ciudad: Vaya a Employee Self-Service (ESS) - www.nyc.gov/ess y busque el Job ID# 804953. Para todos los demás solicitantes: Vaya a https://a127-jobs.nyc.gov y busque el Job ID# 804953. El envío de un currículum no garantiza que recibirá una entrevista. Solo se contactará a los candidatos que estén siendo considerados.
Residencia
No se exige residir en la Ciudad de Nueva York para este puesto.
Anuncio original en inglés
Agency
DEPARTMENT OF CORRECTION
Job description
The New York City Department of Correction (DOC) is an integral part of the City’s evolving criminal justice system, participating in reform initiatives and strategies aimed to move the City towards a smaller jail system without compromising public safety. The DOC is responsible for maintaining a safe and secure environment for our employees, visitors, volunteers, and people in our custody. Importantly, safe jails enable DOC to provide people in custody with the tools and opportunities they need to successfully re-enter their communities. The DOC operates facilities and court commands across the five boroughs with more than 7,500 diverse professionals and knowledgeable experts. The DOC seeks to recruit a Labor Relations Attorney to represent the agency and assist in the administration of collective bargaining agreements and labor contracts covering approximately 12,000 employees in over one hundred civil service titles. Under direction of the Executive Director of Labor Relations and with the latitude to exercise independent judgment, the incumbent will; • Provide advice to agency uniformed and non-uniformed managers; interpret labor contracts, rules and regulations and attend meetings; • Serve as liaison between the department and various labor unions. Conduct Step II conferences on grievances and disciplinary matters of non-uniformed employees and write determinations; • Evaluate disciplinary matters for legal sufficiency. Draft charges and represent the agency at third-step grievance hearings and trials at the Office of Administrative Trials and Hearings; • Investigate and research labor related matters, grievances and related issues; • Respond to union grievances including health and safety matters; • Handle workplace violence issues and meetings; • Act as liaison with the NYC Office of Labor Relations regarding collective bargaining and labor relations matters and handle accretion petitions, arbitrations and hearings at the Office of Collective Bargaining; • Consult with the General Counsel, where appropriate concerning the legal framework of negotiation strategies; • Collaborate with the Corporation Counsel and the Department's General Counsel on litigation matters with union-related implications • Represent the unit in orientation and training sessions of agency staff; • Perform other related duties as required.
Minimum qualifications
1. Admission to the New York State Bar; and either "2" or "3" below. 2. One year of satisfactory United States legal experience subsequent to admission to any state bar; or 3. Six months of satisfactory service as an Agency Attorney Interne (30086). Incumbents must remain Members of the New York State Bar in good standing for the duration of this employment. In addition to meeting the minimum Qualification Requirements: To be assigned to Assignment Level (AL) II, candidates must have one year of experience at Assignment Level I or two years of comparable legal experience subsequent to admission to the bar, in the areas of law related to the assignment. To be assigned to AL III candidates must have two years of experience in Assignment Levels I and/or II or three years of comparable legal experience subsequent to admission to the bar, in the areas of law related to the assignment.
Additional information
The City of New York offers a comprehensive benefits package including health insurance for the employee and his/her spouse or domestic partner and unemancipated children under age 26, union benefits such as dental and vision coverage, paid annual leave and sick leave, paid holidays, a pension, and optional savings and pre-tax programs such as Deferred Compensation, IRA, and a flexible spending account.
How to apply
For City employees: Go to Employee Self-Service (ESS) - www.nyc.gov/ess and search for Job ID# 804953 For all other applicants: Go to https://a127-jobs.nyc.gov and search for Job ID# 804953 Submission of a resume is not a guarantee that you will receive an interview. Only those candidates under consideration will be contacted.
Residency
New York City Residency is not required for this position
Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad