Gerente de Ingeniería de Infraestructura de Firewalls
Manager, Firewall Infrastructure Engineering
- Remoto (EE. UU.)
- $102,900 – $190,500 por año
- Tiempo completo
- Publicado hace 11 horas
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Propósito del puesto: El Gerente de Ingeniería de Infraestructura de Firewalls es responsable del liderazgo operativo, la ejecución de entregas, la gestión de la fuerza laboral y el desarrollo de capacidades de la función de Ingeniería de Infraestructura de Firewalls.
Este líder se asegura de que el ecosistema empresarial de firewalls siga siendo confiable, escalable, seguro, medible y alineado con los objetivos empresariales y de ciberseguridad. El puesto dirige al equipo de ingeniería responsable de la infraestructura de firewalls, la gestión del ciclo de vida del hardware, la actualización del software, la capacidad de la plataforma, el soporte operativo, el monitoreo, la resiliencia y las iniciativas de mejora continua.
El Gerente de Ingeniería de Seguridad de Firewalls es responsable del estado operativo, la capacidad de brindar soporte, la gestión del ciclo de vida y la escalabilidad del ecosistema de firewalls. El puesto no es responsable de la gobernanza de las políticas de firewall, la implementación de reglas de firewall ni las decisiones de arquitectura de seguridad, salvo cuando los requisitos de infraestructura afecten la disponibilidad, el rendimiento o la capacidad de brindar soporte a la plataforma.
Detalles clave: Debe tener autorización para trabajar en EE. UU. sin necesitar patrocinio de visa basado en empleo, ahora ni en el futuro. No se ofrece patrocinio para esta oportunidad ni patrocinio futuro, incluidos los tipos de visa basados en empleo H-1B, L-1, O-1, H-1B1, F-1, J -1, OPT o CPT.
Liderazgo de equipo:
- Liderar un equipo de ingenieros de infraestructura de firewalls.
- Establecer prioridades, objetivos de sprint y planes de trabajo operativo.
- Gestionar el desempeño, el desarrollo profesional, la capacitación y la mentoría.
- Desarrollar planes de sucesión y reducir los riesgos de dependencia de personas clave.
- Crear un modelo operativo sostenible que distribuya la responsabilidad entre los integrantes del equipo.
Responsabilidad operativa:
- Garantizar el funcionamiento confiable de la infraestructura empresarial de firewalls y los servicios que la respaldan.
- Mantener la preparación operativa, los modelos de soporte, las vías de escalamiento y los manuales operativos.
- Gestionar los pendientes de ingeniería y las iniciativas de deuda técnica.
- Monitorear el estado, el rendimiento, la disponibilidad y las métricas operativas de la plataforma.
- Impulsar la ejecución uniforme de los procesos y estándares de ingeniería de firewalls.
- Garantizar que se mantengan los requisitos de soporte operativo en todas las plataformas de firewalls.
Gestión de capacidades:
- Desarrollar las capacidades de la infraestructura de firewalls en materia de resiliencia, escalabilidad, observabilidad y automatización.
- Colaborar con los responsables de capacidades para desarrollar hojas de ruta tecnológicas y de ciclo de vida a varios años.
- Priorizar iniciativas según la reducción de riesgos, la eficiencia operativa, los requisitos de capacidad y el valor empresarial.
- Garantizar que las nuevas capacidades se incorporen correctamente a las operaciones de producción.
Responsabilidad sobre la infraestructura de firewalls:
Proporcionar liderazgo operativo para tecnologías y capacidades que incluyen:
- Plataformas empresariales de firewalls.
- Gestión del ciclo de vida del hardware de firewalls.
- Actualizaciones del software y el código de firewalls.
- Planificación de capacidad y proyección de recursos.
- Arquitectura de alta disponibilidad y resiliencia.
- Recuperación ante desastres y validación de recuperación.
- Monitoreo del rendimiento de firewalls.
- Informes sobre el estado de los firewalls.
- Monitoreo y alertas de la plataforma.
- Inventario de activos y actualización tecnológica.
- Automatización y orquestación de infraestructura.
- Gestión del modelo de soporte y de los escalamientos.
- Coordinación del mantenimiento del hardware con los proveedores.
- Conectividad de la infraestructura de firewalls con centros de datos y la nube.
Gestión del ciclo de vida y de la capacidad:
- Desarrollar y mantener estrategias plurianuales de renovación del hardware de firewalls.
- Gestionar la actualización tecnológica de los firewalls y la planificación de fin de vida útil y fin de soporte.
- Prever el crecimiento de la plataforma y los requisitos futuros de capacidad.
- Establecer umbrales de capacidad y criterios para activar ampliaciones.
- Garantizar que las inversiones en infraestructura estén alineadas con la demanda empresarial futura.
- Dar seguimiento al uso de la capacidad y presentar informes ejecutivos sobre los requisitos del ciclo de vida y de ampliación.
Ejecución de programas y proyectos:
- Liderar la ejecución de proyectos de infraestructura de firewalls e iniciativas estratégicas.
- Coordinar recursos, cronogramas, dependencias y comunicaciones con las partes interesadas.
- Colaborar con los equipos de arquitectura, ingeniería de redes, ingeniería de nube, operaciones de seguridad e infraestructura.
- Garantizar que los proyectos logren resultados empresariales y operativos medibles.
Gobernanza y gestión de riesgos:
- Dar seguimiento a los riesgos de infraestructura y a la eficacia de los controles.
- Escalar los problemas que requieran aceptación de riesgos o decisiones ejecutivas.
- Apoyar las actividades de auditoría, cumplimiento y validación de controles.
- Mantener estándares, procedimientos y prácticas de ingeniería documentados.
- Garantizar que los riesgos del ciclo de vida y los riesgos relacionados con la capacidad de brindar soporte permanezcan visibles y se gestionen activamente.
Gestión de proveedores y prestadores de servicios:
- Gestionar las relaciones con los proveedores de firewalls y los prestadores de servicios.
- Exigir a los proveedores el cumplimiento de los entregables contractuales y los compromisos de nivel de servicio.
- Revisar la eficacia del soporte, las hojas de ruta del hardware y los requisitos de mantenimiento.
- Impulsar la mejora continua mediante alianzas con proveedores.
- Participar en actividades de selección de plataformas, renovación y planificación del ciclo de vida.
- Realizar otras tareas según se asignen.
- Cumplir con todas las políticas y normas.
Educación/Experiencia: Se requiere una licenciatura y más de 5 años de experiencia relacionada.
O experiencia equivalente adquirida mediante logros que demuestren conocimientos, deberes, alcance y habilidades aplicables, acordes con el nivel de este puesto.
Competencias de liderazgo requeridas:
- Sólidas habilidades de liderazgo de personas y desarrollo de equipos.
- Enfoque de gestión orientado a la ejecución.
- Capacidad para equilibrar el soporte operativo y las mejoras estratégicas.
- Sólidas habilidades de comunicación y gestión de partes interesadas.
- Experiencia en la gestión simultánea de varias iniciativas de seguridad.
- Capacidad para tomar decisiones basadas en los riesgos.
- Capacidad para traducir problemas técnicos en conversaciones sobre su impacto empresarial.
Habilidades interpersonales:
- Capacidad para liderar y gestionar a otras personas.
- Habilidades de colaboración y formación de equipos.
- Capacidad para brindar capacitación eficaz y comentarios constructivos.
- Fomenta el compromiso con los objetivos de la organización.
- Capacidad para comunicarse y hacer recomendaciones a la alta gerencia.
- Habilidades eficaces para gestionar conflictos.
- Desarrolla y presenta exposiciones eficaces.
- Habilidades de negociación demostradas.
En Centene, conectamos a las personas con la atención que necesitan para llevar una vida más saludable, y el trabajo que realiza aquí hace que ese impacto sea real todos los días. Asumirá retos significativos que brindan apoyo directo a personas, familias y comunidades, mientras desarrolla sus habilidades y contribuye a que la atención médica sea más accesible y eficaz. Es un trabajo con un propósito visible, respaldado por un equipo comprometido con mejorar vidas mucho más allá de la jornada laboral.
Centene ofrece un paquete integral de beneficios que incluye: remuneración competitiva, seguro médico, planes 401K y de compra de acciones, reembolso de matrícula, tiempo libre remunerado más días festivos y un enfoque flexible del trabajo con horarios remotos, híbridos, en campo o en oficina. La remuneración real se ajustará según las habilidades, la experiencia, la educación y otros factores relacionados con el trabajo de cada persona que permita la ley, incluida la condición de empleo a tiempo completo o parcial. La compensación total también puede incluir otras formas de incentivos. Los beneficios pueden estar sujetos a requisitos de elegibilidad del programa.
Centene es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, está comprometido con la diversidad y valora las maneras en que somos diferentes. Todas las personas calificadas que presenten su solicitud serán consideradas para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, país de origen, discapacidad, condición de veterano u otra característica protegida por la ley aplicable.
Las personas calificadas que tengan antecedentes de arresto o condena serán consideradas de conformidad con la Ordenanza del Condado de LA y la Ley California Fair Chance Act
Publicado originalmente en Himalayas
Anuncio original en inglés
Position Purpose: The Manager, Firewall Infrastructure Engineering is responsible for the operational leadership, delivery execution, workforce management, and capability advancement of the Firewall Infrastructure Engineering function.
This leader ensures the enterprise firewall ecosystem remains reliable, scalable, secure, measurable, and aligned to business and cybersecurity objectives. The role manages the engineering team responsible for firewall infrastructure, hardware lifecycle management, software currency, platform capacity, operational support, monitoring, resiliency, and continuous improvement initiatives.
The Manager, Firewall Security Engineering is accountable for the operational health, supportability, lifecycle management, and scalability of the firewall ecosystem. The role does not own firewall policy governance, firewall rule implementation, or security architecture decisions except where infrastructure requirements affect platform availability, performance, or supportability.
Key Details: Must be authorized to work in the U.S. without the need for employment-based visa sponsorship now or in the future. Sponsorship and future sponsorship are not available for this opportunity, including employment-based visa types H-1B, L-1, O-1, H-1B1, F-1, J -1, OPT, or CPT.
Team Leadership:
- Lead a team of firewall infrastructure engineers.
- Establish priorities, sprint objectives, and operational work plans.
- Conduct performance management, career development, coaching, and mentoring.
- Develop succession plans and reduce key-person dependency risks.
- Build a sustainable operating model that distributes ownership across the team.
Operational Accountability:
- Ensure reliable operation of enterprise firewall infrastructure and supporting services.
- Maintain operational readiness, support models, escalation paths, and runbooks.
- Manage engineering backlogs and technical debt initiatives.
- Monitor platform health, performance, availability, and operational metrics.
- Drive consistent execution of firewall engineering processes and standards.
- Ensure operational support requirements are maintained across all firewall platforms.
Capability Management:
- Advance firewall infrastructure capabilities across resiliency, scalability, observability, and automation.
- Partner with Capability Stewards to develop multi-year technology and lifecycle roadmaps.
- Prioritize initiatives based on risk reduction, operational efficiency, capacity requirements, and business value.
- Ensure new capabilities transition successfully into production operations.
Firewall Infrastructure Ownership:
Provide operational leadership for technologies and capabilities including:
- Enterprise Firewall Platforms.
- Firewall Hardware Lifecycle Management.
- Firewall Software and Code Upgrades.
- Capacity Planning and Resource Forecasting.
- High Availability and Resiliency Architecture.
- Disaster Recovery and Recovery Validation.
- Firewall Performance Monitoring.
- Firewall Health Reporting.
- Platform Monitoring and Alerting.
- Asset Inventory and Technology Currency.
- Infrastructure Automation and Orchestration.
- Support Model and Escalation Management.
- Vendor Hardware Maintenance Coordination.
- Firewall Data Center and Cloud Infrastructure Connectivity.
Lifecycle and Capacity Management:
- Develop and maintain multi-year firewall hardware refresh strategies.
- Manage firewall technology currency and end-of-life/end-of-support planning.
- Forecast platform growth and future capacity requirements.
- Establish capacity thresholds and expansion triggers.
- Ensure infrastructure investments are aligned with future business demand.
- Track capacity utilization and provide executive reporting on lifecycle and expansion requirements.
Program and Project Execution:
- Lead execution of firewall infrastructure projects and strategic initiatives.
- Coordinate resources, timelines, dependencies, and stakeholder communications.
- Partner with architecture, network engineering, cloud engineering, security operations, and infrastructure teams.
- Ensure projects achieve measurable business and operational outcomes.
Governance and Risk Management:
- Track infrastructure risks and control effectiveness.
- Escalate issues requiring risk acceptance or executive decisions.
- Support audit, compliance, and control validation activities.
- Maintain documented standards, procedures, and engineering practices.
- Ensure lifecycle risks and supportability risks remain visible and actively managed.
Vendor and Service Provider Management:
- Manage relationships with firewall vendors and service providers.
- Hold vendors accountable to contracted deliverables and service-level commitments.
- Review support effectiveness, hardware roadmaps, and maintenance requirements.
- Drive continuous improvement through vendor partnerships.
- Participate in platform selection, renewal, and lifecycle planning activities.
- Performs other duties as assigned.
- Complies with all policies and standards.
Education/Experience: Requires a Bachelor's degree and 5+ years of related experience.
Or equivalent experience acquired through accomplishments of applicable knowledge, duties, scope and skill reflective of the level of this position.
Required Leadership Competencies:
- Strong people leadership and team development skills.
- Execution-focused management approach.
- Ability to balance operational support and strategic improvements.
- Strong stakeholder management and communication skills.
- Experience managing multiple concurrent security initiatives.
- Risk-based decision-making capability.
- Ability to translate technical issues into business impact discussions.
Soft Skills:
- Ability to lead/manage others.
- Collaboration and team building skills.
- Effectively coaches and delivers constructive feedback.
- Instills commitment to organizational goals.
- Ability to communicate and make recommendations to upper management.
- Effective conflict management skills.
- Develops and delivers effective presentations.
- Demonstrated negotiation skills.
At Centene, we connect people to the care they need to live healthier lives — and the work you do here makes that impact real every day. You’ll take on meaningful challenges that directly support individuals, families, and communities, building your skills while making healthcare more accessible and effective. It’s work with a purpose you can see, backed by a team committed to improving lives well beyond the workday.
Centene offers a comprehensive benefits package including: competitive pay, health insurance, 401K and stock purchase plans, tuition reimbursement, paid time off plus holidays, and a flexible approach to work with remote, hybrid, field or office work schedules. Actual pay will be adjusted based on an individual's skills, experience, education, and other job-related factors permitted by law, including full-time or part-time status. Total compensation may also include additional forms of incentives. Benefits may be subject to program eligibility.
Centene is an equal opportunity employer that is committed to diversity, and values the ways in which we are different. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status, or other characteristic protected by applicable law.
Qualified applicants with arrest or conviction records will be considered in accordance with the LA County Ordinance and the California Fair Chance Act
Originally posted on Himalayas
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