Vicepresidente regional - Beneficios para empleados
Regional Vice President - Employee Benefits
- Remoto (EE. UU.)
- $75,000 – $85,000 por año
- Tiempo completo
- Publicado hace 1 día
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Familia de puestos
Ventas regionales / de campoAcerca de nosotros
En Transamerica, valoramos y recompensamos el trabajo arduo, el pensamiento innovador y la responsabilidad personal. Entendemos el potencial de aprovechar los talentos de una fuerza laboral diversa. Promovemos un entorno en el que los empleados disfrutan de un equilibrio entre sus carreras, familias, comunidades e intereses personales.
En definitiva, valoramos la singularidad de una empresa en la que profesionales talentosos colaboran en un entorno positivo, enfocado en ayudar a las personas a mirar hacia el futuro y planificar para tener la mejor vida posible, mientras les proporciona herramientas y soluciones que facilitan alcanzar ese objetivo.
Quiénes somos
Creemos que todas las personas merecen vivir su mejor vida. Hace más de un siglo, fuimos una de las primeras empresas de servicios financieros de Estados Unidos en atender a personas comunes de todos los ámbitos de la vida.
Hoy formamos parte de una sociedad controladora internacional, con millones de clientes y miles de empleados en todo el mundo. Nuestras soluciones de seguros, jubilación e inversión ayudan a las personas a aprovechar al máximo lo que es importante para ellas.
Contamos con el respaldo de una amplia red de agentes en Norteamérica, cuya diversidad está a la altura. Junto con nuestro instituto de investigación sin fines de lucro y nuestra fundación, prestamos atención, damos un paso al frente y somos una fuerza positiva para nuestros clientes y las comunidades donde vivimos, trabajamos y disfrutamos. Unidos por nuestro propósito, ayudamos a las personas a crear la libertad financiera para vivir la vida a su manera.
Qué hacemos
Transamerica está organizada en tres negocios distintos. Estos incluyen 1) World Financial Group, incluidos los asesores financieros de Transamerica; 2) Protection Solutions and Savings & Investments, que comprende seguros de vida, anualidades, beneficios para empleados, planes de jubilación y Transamerica Investment Solutions; y 3) Financial Assets, que incluye carteras heredadas de seguros de cuidados a largo plazo, vida universal y anualidades variables y fijas. Estos negocios cuentan con el apoyo de Transamerica Corporate, que incluye Finanzas, Personas y Lugares, Asesoría Jurídica General, Riesgos, Auditoría Interna, Estrategia y Desarrollo, y Asuntos Corporativos, que abarca Comunicaciones, Marca y Asuntos Gubernamentales y de Políticas Públicas.
Transamerica emplea a casi 7,000 personas. Forma parte de Aegon, un grupo internacional e integrado de servicios financieros diversificados que presta servicios a aproximadamente 23.9 millones de clientes en todo el mundo.* Para obtener más información, visita transamerica.com.
Resumen de la descripción del puesto
Responsable de vender los productos, programas y servicios de beneficios para empleados de Transamerica y sus afiliadas a través de firmas y productores regionales/nacionales dentro de una región asignada, con énfasis en el segmento de 3 a 2,000 vidas. Los beneficios incluyen seguro grupal STD, LTD y de vida, así como una amplia gama de soluciones voluntarias, entre ellas seguro de vida (US, WL, Term), accidentes, enfermedades críticas, cáncer, indemnización hospitalaria, STD y GAP. Reclutar, contratar y capacitar a corredores dentro de la región asignada, y servir de enlace con el personal de la oficina central. Asegurarse de que se cumplan las metas de ventas mediante programas excelentes y atención al cliente. Identificar y trabajar con empresas de inscripción y otras entidades que participan en el mercado grupal y voluntario.Descripción del puesto
Responsabilidades
- Responsabilizarse de las metas de ventas y reclutamiento establecidas por el TVP y/o SVP Sales en nombre de la Compañía, dentro de una región geográfica definida.
- Mantener los objetivos corporativos/de la división y comunicarlos a los corredores.
- Desarrollar relaciones con firmas nacionales y regionales.
- Reclutar y contratar a nuevos corredores.
- Identificar y contratar empresas de inscripción y afiliadas (centros de llamadas).
- Desarrollar y mantener un sistema de supervisión y capacitación para corredores que cumpla con los estándares de Transamerica Employee Benefits (TEB).
- Capacitar a agentes y empresas de inscripción en las tecnologías de TEB.
- Ayudar a corredores/productores con preguntas sobre productos, programas y atención al cliente.
- Trabajar en proyectos según lo asignen el TVP y/o SVP Sales y la oficina central.
- Alcanzar las metas de ventas asignadas dentro del presupuesto establecido por el Territory VP y/o SVP Sales.
- Mantenerse al día con las prácticas y técnicas de ventas y las ofertas de productos.
Requisitos
- Licenciatura en un campo relacionado con los negocios o experiencia equivalente
- Cinco años de experiencia en ventas y gestión de ventas
- Dos años de experiencia con corredores/agencias
- Experiencia en ventas voluntarias y/o grupales de beneficios complementarios/de salud
- Licencia de conducir
Requisitos preferidos
- Amplia experiencia con corredores/agencias
- Licencia(s) de seguros de vida y salud, según lo exija(n) el/los estado(s)
Condiciones de trabajo
- Entorno remoto (trabajo de campo/viajes)
- Disponibilidad para trabajar fuera del horario laboral habitual para reuniones con clientes
- Viajes frecuentes: 25 a 50%
**Tenga en cuenta que la información de compensación que aparece a continuación es una estimación de buena fe únicamente para este puesto y se proporciona de conformidad con las leyes aplicables sobre transparencia salarial y publicación de compensaciones. Se estima en función de lo que podría pagarse a un candidato seleccionado en ciertas ubicaciones de la Compañía.**
El salario para este puesto generalmente oscila entre $75,000-$85,000 al año. Este rango es una estimación basada en las posibles cualificaciones y necesidades operativas. El salario puede ser superior o inferior a los montos indicados, según lo permita la ley aplicable.
Actualmente, este puesto también puede recibir incentivos por ventas y/o desempeño. Los detalles se indicarán en los documentos individuales del plan de incentivos.
Además, por lo general, este puesto puede recibir un bono anual basado en el Plan de Bonos de la Compañía y el desempeño individual, a discreción de la Compañía.
Esta descripción del puesto no constituye un contrato de empleo ni establece responsabilidades específicas del puesto. La Compañía puede cambiar, agregar, eliminar o revocar los términos de esta descripción del puesto a su discreción. Los gerentes pueden asignar otras tareas y responsabilidades según sea necesario. Si un empleado o solicitante solicita o necesita una adaptación para desempeñar las funciones del puesto, debe comunicarse con el socio de Recursos Humanos correspondiente para evaluar la solicitud de adaptación.
Lo que ofrecemos
A los empleados que reúnen los requisitos les ofrecemos un paquete integral de beneficios diseñado para apoyar tanto su bienestar personal como financiero.
Beneficios de compensación
Remuneración competitiva
Bono para empleados que reúnen los requisitos
Paquete de beneficios
Plan de pensión
Contribución equivalente al 401k
Plan de compra de acciones para empleados
Reembolso de matrícula
Seguro por discapacidad
Seguro médico
Seguro dental
Seguro de visión
Descuentos para empleados
Oportunidades de capacitación y desarrollo profesional
Beneficios de salud y equilibrio entre el trabajo y la vida personal
Tiempo libre remunerado a partir de 160 horas al año para empleados durante su primer año de servicio.
Diez (10) días feriados remunerados al año (por lo general, coinciden con los días feriados de la Bolsa de Valores de Nueva York (NYSE)).
Programa integral de bienestar de la compañía Be Well, que incluye asesoría de bienestar y dólares de recompensa
Licencia parental: quince (15) días de licencia parental remunerada por año calendario para empleados que reúnen los requisitos y que tengan al menos un año de servicio al momento del nacimiento, la colocación de un niño adoptado o la colocación de un niño en cuidado de crianza.
Asistencia para adopción
Programa de asistencia para empleados
Programa de cuidado de respaldo
Tiempo libre remunerado para horas de voluntariado
Programa de contribuciones equivalentes para donaciones de empleados
Grupos de recursos para empleados
Programas de inclusión y diversidad
Programa de reconocimiento para empleados
Programas de bonos por recomendación
Inclusión y diversidad
Creemos que nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión crea un entorno de trabajo lleno de personas excepcionales. Nos complace que nuestros esfuerzos hayan sido reconocidos por medio del Índice de Igualdad Corporativa de la Human Rights Campaign, Dave Thomas Adoption Friendly Advocate y varias listas de Seramount, entre ellas Inclusion Index, 100 Best Companies for Working Parents, Best Companies for Dads y Top 75 Companies for Executive Women.
Para fomentar una cultura inclusiva en toda nuestra fuerza laboral, lugar de trabajo y mercado, Transamerica ofrece una amplia variedad de programas de diversidad e inclusión. Estos incluyen nuestros grupos de recursos para empleados (ERG), patrocinados por la compañía e impulsados por los empleados, que se forman en torno a intereses compartidos o características comunes de diversidad. Los ERG están abiertos a todos los empleados. Ofrecen un entorno de apoyo que nos ayuda a valorar mejor nuestras similitudes y diferencias, y a comprender cómo nos benefician a todos.
Contribuir a la comunidad
Creemos que nuestras responsabilidades van más allá de las paredes de nuestra empresa. Por eso creamos Aegon Transamerica Foundation en 1994. Mediante una combinación de subvenciones económicas y el voluntariado de nuestros empleados, la fundación apoya a organizaciones sin fines de lucro enfocadas en los asuntos más importantes para nuestra gente en las comunidades donde vivimos y trabajamos.
La empresa matriz de Transamerica
Aegon adquirió el negocio de Transamerica en 1999. Desde sus inicios en 1844, Aegon se ha convertido en una empresa internacional que presta servicios a más de 23.9 millones de personas en todo el mundo.* Ofrece soluciones de inversión, protección y jubilación, siempre con un propósito claro: Ayudar a las personas a vivir su mejor vida. Como importante inversionista y empleador global, la empresa procura tener un impacto positivo al abordar cuestiones ambientales y sociales críticas, con énfasis en el cambio climático y la inclusión y diversidad.
* Al 31 de diciembre de 2023
Publicado originalmente en Himalayas
Anuncio original en inglés
Job Family
Regional / Field SalesAbout Us
At Transamerica, hard work, innovative thinking, and personal accountability are qualities we honor and reward. We understand the potential of leveraging the talents of a diverse workforce. We embrace an environment where employees enjoy a balance between their careers, families, communities, and personal interests.
Ultimately, we appreciate the uniqueness of a company where talented professionals work collaboratively in a positive environment — one focused on helping people look forward and plan for the best life possible while providing tools and solutions that make it easier to get there.
Who We Are
We believe everyone deserves to live their best life. More than a century ago, we were among the first financial services companies in America to serve everyday people from all walks of life.
Today, we’re part of an international holding company, with millions of customers and thousands of employees worldwide. Our insurance, retirement, and investment solutions help people make the most of what’s important to them.
We’re empowered by a vast agent network covering North America, with diversity to match. Together with our nonprofit research institute and foundation, we tune in, step up, and are a force for good — for our customers and the communities where we live, work, and play. United in our purpose, we help people create the financial freedom to live life on their terms.
What We Do
Transamerica is organized into three distinct businesses. These include 1) World Financial Group, including Transamerica Financial Advisors, 2) Protection Solutions and Savings & Investments, comprised of life insurance, annuities, employee benefits, retirement plans, and Transamerica Investment Solutions, and 3) Financial Assets, which includes legacy blocks of long term care, universal life, and variable and fixed annuities. These are supported by Transamerica Corporate, which includes Finance, People and Places, General Counsel, Risk, Internal Audit, Strategy and Development, and Corporate Affairs, which covers Communications, Brand, and Government and Policy Affairs.
Transamerica employs nearly 7,000 people. It’s part of Aegon, an integrated, diversified, international financial services group servingapproximately 23.9 million customersworldwide.* For more information, visit transamerica.com.
Job Description Summary
Responsible for the sale of Transamerica Employee Benefits and affiliate products, programs and services through regional/national firms and producers within an assigned region, with a focus on 3 to 2,000 life segment. Benefits include group STD, LTD and life, and a comprehensive suite of voluntary solutions including life (US, WL, Term), accident, critical illness, cancer, hospital indemnity, STD and GAP. Recruit, contract, and train brokers within assigned region, and serve as their liaison with home office staff. Ensure sales goals are met through excellent programs and customer service. Identify and work with enrollment companies and other entities engaged in the group and voluntary marketplace.Job Description
Responsibilities
- Responsible for sales and recruiting goals, delivered by the TVP and/or SVP Sales on behalf of the Company, in a defined geographical region.
- Maintain corporate/division objectives and communicate to brokers.
- Develop relationships with national and regional firms.
- Recruit and contract new brokers.
- Identify and contract enrollment companies and affiliates (call centers).
- Develop and maintain a system of supervision and training for brokers consistent with standards of Transamerica Employee Benefits (TEB).
- Train agent and enrollment companies in TEB technologies.
- Assist brokers/producers with questions regarding products, programs and customer service.
- Work on projects as assigned by TVP and/or SVP Sales and Home Office.
- Achieve assigned sales goals within the allotted budget as designated by the Territory VP and/or SVP Sales.
- Keep current on sales practices and techniques and product offerings.
Qualifications
- Bachelor's degree in a business field or equivalent experience
- Five years of sales and sales management experience
- Two years broker/agency experience
- Voluntary and/or Group Ancillary/Health sales experience
- Driver’s license
Preferred Qualifications
- Extensive broker/agency experience
- Life and Health insurance license(s), as required by state(s)
Working Conditions
- Remote (Field/Travel) Environment
- Ability to work beyond of core business hours for client meetings
- Frequent Travel 25 to 50%
**Please note that the compensation information that follows is a good faith estimate for this position only and is provided pursuant to applicable pay transparency and compensation posting laws. It is estimated based on what a successful candidate might be paid in certain Company locations.**
The Salary for this position generally ranges between $75,000-$85,000 annually. This range is an estimate, based on potential qualifications and operational needs. Salary may vary above and below the stated amounts, as permitted by applicable law.
This position is also currently eligible for sales and/or performance incentives. Specifics will be reflected in individual incentive plan documents.
Additionally, this position is typically eligible for an Annual Bonus based on the Company Bonus Plan/Individual Performance and is at Company discretion.
This job description is not a contract of employment nor for any specific job responsibilities. The Company may change, add to, remove, or revoke the terms of this job description at its discretion. Managers may assign other duties and responsibilities as needed. In the event an employee or applicant requests or requires an accommodation to perform job functions, the applicable HR Business Partner should be contacted to evaluate the accommodation request.
What We Offer
For eligible employees, we offer a comprehensive benefits package designed to support both the personal and financial well-being of our employees.
Compensation Benefits
Competitive Pay
Bonus for Eligible Employees
Benefits Package
Pension Plan
401k Match
Employee Stock Purchase Plan
Tuition Reimbursement
Disability Insurance
Medical Insurance
Dental Insurance
Vision Insurance
Employee Discounts
Career Training & Development Opportunities
Health and Work/Life Balance Benefits
Paid Time Off starting at 160 hours annually for employees in their first year of service.
Ten (10) paid holidays per year (typically mirroring the New York Stock Exchange (NYSE) holidays).
Be Well Company holistic wellness program, which includes Wellness Coaching and Reward Dollars
Parental Leave – fifteen (15) days of paid parental leave per calendar year to eligible employees with at least one year of service at the time of birth, placement of an adopted child, or placement of a foster care child.
Adoption Assistance
Employee Assistance Program
Back-Up Care Program
PTO for Volunteer Hours
Employee Matching Gifts Program
Employee Resource Groups
Inclusion and Diversity Programs
Employee Recognition Program
Referral Bonus Programs
Inclusion & Diversity
We believe our commitment to diversity and inclusion creates a work environment filled with exceptional individuals. We’re thrilled to have been recognized for our efforts through the Human Rights Campaign Corporate Equality Index, Dave Thomas Adoption Friendly Advocate, and several Seramount lists, including the Inclusion Index, 100 Best Companies for Working Parents, Best Companies for Dads, and Top 75 Companies for Executive Women.
To foster a culture of inclusivity throughout our workforce, workplace, and marketplace, Transamerica offers a wide range of diversity and inclusion programs. This includes our company-sponsored, employee-driven Employee Resource Groups (ERGs), which are formed around a shared interest or a common characteristic of diversity. ERGs are open to all employees. They provide a supportive environment to help us better appreciate our similarities and differences and understand how they benefit us all.
Giving Back
We believe our responsibilities extend beyond our corporate walls. That's why we created the Aegon Transamerica Foundation in 1994. Through a mix of financial grants and the volunteer efforts of our employees, the foundation supports nonprofit organizations focused on the things that matter most to our people in the communities where we live and work.
Transamerica’s Parent Company
Aegon acquired the Transamerica business in 1999. Since its start in 1844, Aegon has grown into an international company serving more than 23.9 million people across the globe.* It offers investment, protection, and retirement solutions, always with a clear purpose: Helping people live their best lives. As a leading global investor and employer, the company seeks to have a positive impact by addressing critical environmental and societal issues, with a focus on climate change and inclusion and diversity.
* As of December 31, 2023
Originally posted on Himalayas
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