Director sénior de Ingeniería Senior Director of Engineering
- Remoto (EE. UU.)
- $212,500 – $308,000 por año
- Tiempo completo
- Publicado hace 11 horas
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Nuestra misión en ŌURA es empoderar a cada persona para que desarrolle todo su potencial. Nuestros productos galardonados ayudan a nuestra comunidad global a comprender mejor su nivel de preparación, actividad y calidad del sueño mediante el uso de su Oura Ring y la aplicación conectada. Hemos ayudado a millones de personas a comprender y mejorar su salud al ofrecerles información diaria y pasos prácticos que inspiran estilos de vida saludables.
Empoderar al mundo comienza por vivir nuestros valores y empoderar a nuestro equipo. Como empresa de rápido crecimiento enfocada en ayudar a las personas a llevar vidas más saludables y felices, nos aseguramos de que los miembros de nuestro equipo cuenten con lo que necesitan para hacer su mejor trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina.
Buscamos un/a director/a sénior de Ingeniería de Software para liderar el área de ingeniería de Salud de la Mujer en Oura. Salud de la Mujer es una de las oportunidades más importantes de Oura para ayudar a sus miembros a comprender, afrontar y tomar medidas respecto de su salud en etapas y situaciones importantes de la vida. En este puesto, liderará la organización de ingeniería que convertirá esa aspiración en experiencias de consumo confiables y de gran impacto. Este puesto es para un/a líder de ingeniería con enfoque en producto, capaz de hacer dos cosas a la vez: entregar iniciativas clave que impulsen avances significativos en los resultados para los miembros y transformar la forma en que la organización desarrolla software mediante flujos de trabajo nativos de IA y agénticos. Colaborará estrechamente con las áreas de Producto, Diseño, Ciencia, Ciencia de Datos, Clínica, Asuntos Regulatorios y otras funciones. Definirá la estrategia de ingeniería, la organización, el modelo operativo y el sistema de liderazgo necesarios para crear productos excelentes a escala.
Qué hará:
- Liderar y desarrollar la organización de ingeniería de software de Salud de la Mujer a través de gerentes de ingeniería, directores y líderes técnicos clave.
- Colaborar con líderes de Producto, Diseño, Ciencia, Ciencia de Datos, Clínica y Asuntos Regulatorios para convertir las necesidades de los miembros y la estrategia de producto en una hoja de ruta coherente y de alta calidad.
- Entregar las iniciativas de mayor prioridad y garantizar que impulsen avances significativos en los resultados para los miembros, no solo en los hitos de entrega.
- Crear una organización que entregue de manera constante software de consumo excelente con un impacto medible para los miembros, aportando claridad sobre la responsabilidad de los equipos, la arquitectura, las dependencias, la toma de decisiones y las prioridades.
- Liderar la transformación organizacional sin perder el ritmo de entrega ni descuidar el bienestar de los equipos.
- Establecer y reforzar de manera constante un alto estándar de desempeño en Ingeniería y en toda la organización de Salud de la Mujer, en cuanto a resultados, calidad técnica, ejecución, colaboración y liderazgo.
- Definir e implementar un enfoque de desarrollo de productos e ingeniería de software nativo de IA, que incluya el uso práctico de IA y agentes, salvaguardas de calidad y resultados medibles.
- Crear una sólida reserva de líderes mediante la contratación, el acompañamiento, la retroalimentación, el desarrollo del talento y una planificación cuidadosa de la sucesión.
- Representar a Ingeniería en la planificación interfuncional de alto nivel y ayudar a Oura a tomar decisiones equilibradas entre velocidad, calidad, confianza y ventajas a largo plazo.
Este es un puesto remoto en EE. UU., con preferencia leve por candidatos ubicados en San Francisco, NY o Boston.
Qué aportará
- Entre 10 y 15 años de experiencia en el desarrollo de productos de software, idealmente con más de 5 años en puestos de liderazgo.
- Trayectoria demostrada en la entrega de software de consumo que haya generado un impacto significativo y medible para usuarios o miembros.
- Experiencia en la creación y ampliación de una sólida organización de desarrollo de productos, incluida la contratación y el desarrollo de líderes y la gestión a través de gerentes.
- Experiencia liderando transformaciones organizacionales: cambios en estructuras, modelos operativos, cultura o formas de trabajo, manteniendo el ritmo de entrega.
- Una perspectiva clara y práctica sobre cómo crear una organización de software exitosa en la era de la IA y los agentes.
- Excelentes habilidades de liderazgo de personas, incluidas la orientación, la retroalimentación, la gestión del desempeño, el desarrollo del talento y el liderazgo inclusivo.
- Sólido criterio técnico y de producto, con suficiente profundidad para tomar decisiones equilibradas sobre arquitectura, plataforma, datos, calidad, confiabilidad, privacidad y velocidad.
- Interés genuino en la Salud de la Mujer y motivación para aprender a fondo sobre el área y atender a los miembros con empatía.
Se valorará:
- Experiencia en Salud de la Mujer, salud reproductiva, menopausia, posparto, fertilidad o áreas de salud afines.
- Experiencia con productos regulados, relacionados con la práctica clínica o de consumo que requieren un alto grado de confianza.
- Experiencia con dispositivos portátiles, dispositivos conectados, productos móviles o datos de salud longitudinales.
- Experiencia liderando el desarrollo de productos con IA o la transformación de ingeniería nativa de IA.
- Experiencia liderando organizaciones distribuidas, internacionales o en distintas zonas horarias.
Beneficios
En Ōura, nos importa usted y su bienestar. Todas las personas que trabajan aquí tienen su propio anillo Ōura, y buscamos continuamente maneras de mejorar la salud de nuestros empleados.
Lo que ofrecemos:
- Salario competitivo y paquetes de acciones
- Seguro médico, dental y de la vista, y recursos de salud mental
- Un Ōura Ring propio, además de descuentos para empleados, amigos y familiares
- 20 días de tiempo libre remunerado, más 13 días festivos remunerados y 8 días de tiempo libre flexible para el bienestar
- Licencia por enfermedad y licencia parental remuneradas
Ōura adopta un enfoque de remuneración basado en el mercado, que puede variar según su ubicación. Las ubicaciones de EE. UU. se clasifican en niveles según un índice del costo de la mano de obra para cada zona geográfica. Aunque la mayoría de las ofertas estarán más cerca del límite inferior del rango, la remuneración de los candidatos seleccionados se determinará según las habilidades relacionadas con el puesto, la experiencia, las calificaciones, la ubicación de trabajo, la equidad interna entre colegas y las condiciones del mercado. Estos rangos pueden modificarse en el futuro.
Región 1 $261,800 - $308,000
Región 2 $236,300 - $278,000
Región 3 $212,500 - $250,000
Un/a reclutador/a puede determinar su región según su ubicación en EE. UU.
No estamos considerando candidatos que residan en los siguientes estados: Alaska (AK), Delaware (DE), Iowa (IA), Mississippi (MS), Nebraska (NE), Dakota del Sur (SD), Virginia Occidental (WV) y Wisconsin (WI).
ŌURA se enorgullece de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y nos comprometemos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Las personas que solicitan empleo en ŌURA se consideran sin distinción de edad, ascendencia, color, género (incluidos el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas), identidad o expresión de género, información genética, estado civil, afección médica, discapacidad mental o física, origen nacional, condición de licencia protegida para el cuidado de familiares o por motivos médicos, raza, religión (incluidas las creencias y prácticas o la ausencia de estas), orientación sexual, condición militar o de veterano, ni ninguna otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales. No toleraremos la discriminación ni el acoso por ninguna de estas características.
Nos esforzaremos por garantizar que las personas con discapacidades reciban adaptaciones razonables para participar en el proceso de entrevistas, desempeñar las funciones esenciales del puesto y recibir otros beneficios y privilegios laborales.
Aviso: ¡Cuidado con las ofertas de empleo falsas!
Nos han informado que hay estafadores que se hacen pasar por reclutadores de ŌURA, especialmente para puestos remotos. Tenga en cuenta lo siguiente:
- Nuestras vacantes se publican únicamente en la página de carreras de ŌURA y en bolsas de trabajo confiables.
- Nunca solicitaremos por adelantado información personal, como una identificación, ni el pago de equipos.
- Las ofertas oficiales se envían a través de Docusign después de una oferta verbal, no por mensaje de texto ni por correo electrónico.
Manténgase alerta y proteja sus datos personales.
A todas las agencias de reclutamiento: ŌURA no acepta currículums enviados por agencias. No envíen currículums a nuestro alias de empleos, a empleados de ŌURA ni a la ubicación de ninguna otra organización. ŌURA no se hace responsable de los honorarios relacionados con currículums no solicitados.
Anuncio original en inglés
Our mission at ŌURA is to empower every person to own their inner potential. Our award-winning products help our global community gain a deeper knowledge of their readiness, activity, and sleep quality by using their Oura Ring and its connected app. We've helped millions of people understand and improve their health by providing daily insights and practical steps to inspire healthy lifestyles.
Empowering the world starts with living our values and empowering our team. As a quickly growing company focused on helping people live healthier and happier lives, we ensure that our team members have what they need to do their best work — both in and out of the office.
We are looking for a Senior Director of Software Engineering to lead Women’s Health engineering at Oura.Women’s Health is one of Oura’s most important opportunities to help members understand, navigate, and act on their health across meaningful life stages and conditions. In this role, you will lead the engineering organization that turns that ambition into trusted, high-impact consumer experiences.This is a role for a product-minded engineering leader who can do two things at once: ship key initiatives that make meaningful progress toward member outcomes, and transform how the organization builds software through AI-native and agentic workflows.You will partner closely with Product, Design, Science, Data Science, Clinical, Regulatory, and other functions. You will shape the engineering strategy, organization, operating model, and leadership system needed to build excellent products at scale.
What You Will Do:
- Lead and develop the Women’s Health software engineering organization through engineering managers, directors, and key technical leaders.
- Partner with Product, Design, Science, Data Science, Clinical, and Regulatory leaders to turn member needs and product strategy into a coherent, high-quality roadmap.
- Ship the highest-priority initiatives and ensure they make meaningful progress toward member outcomes—not only delivery milestones.
- Build an organization that consistently ships excellent consumer software with measurable impact for members, by creating clarity across team ownership, architecture, dependencies, decision-making, and priorities.
- Lead organizational transformation while maintaining delivery momentum and team health.
- Set and consistently reinforce a high performance bar across Engineering and the broader Women’s Health organization, including outcomes, technical quality, execution, collaboration, and leadership.
- Define and implement an AI-native approach to product development and software engineering, including practical use of AI and agents, quality guardrails, and measurable outcomes.
- Build a strong leadership bench through hiring, coaching, feedback, talent development, and thoughtful succession planning.
- Represent engineering in senior cross-functional planning and help Oura make sound trade-offs between speed, quality, trust, and long-term leverage.
This is a remote US role with a slight preference for candidates based in San Francisco, NY or Boston.
What you'll bring
- 10–15 years of experience in building software products, ideally 5+ years in leadership.
- A track record of shipping consumer software that created meaningful, measurable impact for users or members.
- Experience building and scaling a strong product-building organization, including hiring and developing leaders and managing through managers.
- Experience leading organizational transformation: changing structures, operating models, culture, or ways of working while maintaining delivery.
- A clear and practical perspective on how to build a winning software organization in the age of AI and agents.
- Excellent people leadership skills, including coaching, feedback, performance management, talent development, and inclusive leadership.
- Strong technical and product judgment, with enough depth to make sound trade-offs across architecture, platform, data, quality, reliability, privacy, and speed.
- Genuine interest in Women’s Health and the motivation to learn the domain deeply and serve members with empathy.
Nice to have:
- Experience in Women’s Health, reproductive health, menopause, postpartum, fertility, or adjacent health domains.
- Experience with regulated, clinically adjacent, or high-trust consumer products.
- Experience with wearables, connected devices, mobile products, or longitudinal health data.
- Experience leading AI-enabled product development or AI-native engineering transformation.
- Experience leading distributed, international, or cross-time-zone organizations.
Benefits
At Ōura, we care about you and your well-being. Everyone here at Ōura has a ring of their own and we are continually looking to improve employee health.
What we offer:
- Competitive salary and equity packages
- Health, dental, vision insurance, and mental health resources
- An Ōura Ring of your own plus employee discounts for friends & family
- 20 days of paid time off plus 13 paid holidays plus 8 days of flexible wellness time off
- Paid sick leave and parental leave
Ōura takes a market-based approach to pay, which may vary depending on your location. US locations are categorized into tiers based on a cost of labor index for that geographic area. While most offers will be closer to the starting range, successful candidates' pay will be determined based on job-related skills, experience, qualifications, work location, internal peer equity, and market conditions. These ranges may be modified in the future.
Region 1 $261,800 - $308,000
Region 2 $236,300 - $278,000
Region 3 $212,500 - $250,000
A recruiter can determine your Region based on your US location.
We are not considering candidates residing in the following states: Alaska (AK), Delaware (DE), Iowa (IA), Mississippi (MS), Nebraska (NE), South Dakota (SD), West Virginia (WV), and Wisconsin (WI).
ŌURA is proud to be an equal opportunity workplace. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. Individuals seeking employment at ŌURA are considered without regard to age, ancestry, color, gender (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions), gender identity or expression, genetic information, marital status, medical condition, mental or physical disability, national origin, protected family care or medical leave status, race, religion (including beliefs and practices or the absence thereof), sexual orientation, military or veteran status, or any other characteristic protected by federal, state, or local laws. We will not tolerate discrimination or harassment based on any of these characteristics.
We will work to ensure individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment.
Disclaimer: Beware of fake job offers!
We’ve been alerted to scammers posing as ŌURA recruiters, especially for remote roles. Please note:
- Our jobs are listed only on the ŌURA Careers page and trusted job boards.
- We will never ask for personal information like ID or payment for equipment upfront.
- Official offers are sent through Docusign after a verbal offer, not via text or email.
Stay cautious and protect your personal details.
To all recruitment agencies: ŌURA does not accept agency resumes. Please do not forward resumes to our jobs alias, ŌURA employees, or any other organization's location. ŌURA is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.
Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad