Socio sénior de Recursos Humanos para el Negocio Senior People Business Partner
- Remoto (EE. UU.)
- $105,000 – $120,000 por año
- Tiempo completo
- Publicado hace 6 días
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
PUESTO: Socio sénior de Recursos Humanos para el Negocio
UBICACIÓN: Estados Unidos - REMOTO
Esta es una oportunidad totalmente remota que puede realizarse desde cualquier lugar de Estados Unidos.
ACERCA DE LA EMPRESA:
Salesloft está construyendo la próxima era de los ingresos empresariales: una en la que los equipos toman decisiones con confianza, impulsadas por la IA y señales reales. Al combinar nuestra escala, conocimientos e innovación en IA, estamos creando el primer Sistema Predictivo de Ingresos de la industria, que permite que las personas y la IA trabajen en conjunto para tomar decisiones más inteligentes e impulsar un crecimiento constante.
Miles de clientes usan nuestras plataformas todos los días, lo que nos brinda una perspectiva inigualable de cómo se generan realmente los ingresos: el Contexto de Ingresos, que revela qué sucede, cuándo y con qué resultado. Esto nos da una oportunidad única para transformar toda una categoría y establecer un nuevo estándar para la forma en que operan los equipos de ingresos modernos.
Únete a nosotros para ayudar a transformar la manera en que las empresas de todo el mundo generan ingresos y construir la plataforma que guiará a los principales equipos de ingresos hacia el futuro.
LA OPORTUNIDAD
Como Socio sénior de Recursos Humanos para el Negocio (Senior PBP), asignado a nuestra organización de Customer, serás el asesor estratégico de Recursos Humanos de sus líderes y estarás profundamente integrado en el negocio como socio fundamental en la manera en que se estructura, dirige y desarrolla la organización. Serás responsable de manera independiente de la relación de Recursos Humanos con tu área y de los resultados que conlleva: la estrategia de personal, los riesgos y la calidad de cada programa que afecta a tus equipos. Dedicarás tu tiempo a asesorar, calibrar y resolver problemas, así como a detectar dificultades con anticipación y diseñar intervenciones alineadas con nuestros valores antes de que se conviertan en problemas. Te encargarás de nuestros asuntos de personal más complejos, establecerás el estándar de trabajo del equipo de PBP y ayudarás a desarrollar a socios que se encuentren en etapas más tempranas de su carrera. Colaborarás regularmente con Adquisición de Talento, Compensación Total, Beneficios, Legal y Aprendizaje y Desarrollo (L&D).
LA OPORTUNIDAD:
- Integrarte al negocio. Participar en la rutina operativa de tus líderes, incluidas las reuniones de equipo directivo, la planificación y las revisiones, para que la estrategia de personal forme parte del proceso de toma de decisiones. Aprende el lenguaje, los objetivos y las métricas del área a la que prestas apoyo y comunícate con fluidez en esos términos.
- Asumir la responsabilidad de la relación de colaboración. Ser responsable de manera independiente de la colaboración estratégica integrada con tu área. Identificar tendencias en relaciones laborales y desempeño en distintas áreas, y diseñar intervenciones proactivas y alineadas con nuestros valores antes de que surjan problemas.
- Estrategia de talento y diseño de la fuerza laboral. Colaborar estrechamente con los líderes de departamento para diseñar y ejecutar estrategias de talento con visión de futuro, incluida la planificación de la fuerza laboral, el diseño organizacional y la planificación de sucesiones.
- Asesor de confianza y coach. Ser un socio de confianza para ejecutivos, directores y gerentes de primera línea en temas de diseño de equipos, crecimiento y decisiones relacionadas con el personal. Guiar a líderes de todos los niveles en casos de gestión del desempeño y crear marcos que otros socios puedan reutilizar.
- Liderar el cambio. Brindar asesoramiento experto sobre cambios a gran escala, como transformaciones empresariales, crecimiento acelerado y reestructuraciones. Asesorar, ejecutar y establecer el cambio como un sistema repetible. Identificar problemas de diseño organizacional que los líderes podrían pasar por alto y abordar la causa estructural, no el síntoma.
- Liderar la calibración. Dirigir las conversaciones de revisión y calibración de talento para toda tu población, liderar la calibración de ascensos, gestionar las comunicaciones con los líderes y asegurarte de que el crecimiento y el desarrollo sigan siendo una prioridad para los gerentes.
- Impulsar el compromiso. Revisar los resultados de compromiso con líderes de todos los niveles, acordar planes de acción y asegurarte de que se lleven a cabo, incluso trabajando directamente con gerentes de primera línea.
- Asumir la responsabilidad de las relaciones con los empleados. Liderar nuestros asuntos más complejos de relaciones con los empleados, incluidas las investigaciones, las recomendaciones sobre resultados y las terminaciones de empleo, con énfasis en la equidad, la mitigación de riesgos y la coherencia con nuestros valores. Expresar lo incómodo cuando los datos lo respalden y asesorar a otros socios en sus casos.
- La evidencia por encima del ego. Analizar las tendencias de la fuerza laboral y las métricas de los sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS) para recomendar planes de acción basados en datos que mejoren el compromiso y la retención. Elaborar casos de negocio para iniciativas de personal en los términos financieros y operativos propios del área. Incorporar datos a cada interacción y vincularlos con una narrativa que impulse a las personas a avanzar en conjunto. Buscar y ofrecer comentarios, y compartir las lecciones aprendidas para que toda el área mejore.
- Usar la IA con intención. Usar herramientas de IA en el trabajo diario, asesorar sobre políticas y salvaguardas de privacidad y ética, y ayudar a definir cómo se integra la IA en nuestra estrategia de personal.
- Colaborar con Aprendizaje y Desarrollo (L&D). Usar datos para identificar e impulsar oportunidades de aprendizaje y desarrollo, y crear programas que el negocio pueda ampliar sin que tengas que estar presente.
- Guiar al equipo. Asesorar y orientar a los PBP asociados y de nivel intermedio en relaciones con los empleados, habilidades de asesoramiento y ejecución de proyectos, y enseñarles a fundamentar con evidencia la necesidad del cambio, en lugar de hacerlo por instinto.
- Llevar a cabo proyectos de personal. Asumir la responsabilidad e impulsar proyectos de relaciones con los empleados y desempeño en toda la organización, así como proyectos de personal entre equipos, y asegurarte de que se implementen en el negocio y no solo se pongan en marcha.
LO QUE BUSCAMOS
Eres un profesional de Recursos Humanos con credibilidad y mentalidad empresarial, integrado en el negocio, capaz de generar confianza tanto con un gerente de primera línea como con un ejecutivo sénior en el mismo día. Ofreces consejos directos, equilibras la empatía con un criterio sólido y tomas buenas decisiones bajo presión. Los demás buscan tu opinión antes de tomar decisiones importantes porque tus recomendaciones se basan en lo que realmente viven los líderes y los empleados. Ya has realizado este trabajo a fondo y quieres ser una persona de referencia de quien otros integrantes del equipo puedan aprender. También sabes delegar y te sientes cómodo con un modelo que separa la responsabilidad estratégica de las tareas administrativas. Se espera que representes y defiendas nuestros cinco valores en todos los niveles (Avanzar como un solo equipo, La evidencia por encima del ego, Liderar desde el frente, Dejar huella, Inspirados por el cliente). Si quieres aprender más, hacer más y desarrollarte, este puesto ofrece un alcance y una visibilidad reales.
EL EQUIPO
Nuestros PBP y Servicios Compartidos trabajan como un solo equipo para alcanzar un objetivo común, y cada puesto tiene responsabilidades claramente definidas.
Valores: Avanzar como un solo equipo, La evidencia por encima del ego, Liderar desde el frente, Dejar huella, Inspirados por el cliente.
Nos enfocamos en los resultados y somos cálidos en el trato; afrontamos juntos los problemas difíciles y nos exigimos un alto nivel de responsabilidad, empatía y ejecución.
HABILIDADES Y EXPERIENCIA
- Más de 6 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos, incluidos más de 4 años como Socio de Recursos Humanos para el Negocio (HR Business Partner) o en un puesto equivalente, brindando apoyo a una organización de tecnología o SaaS.
- Experiencia colaborando con líderes de departamento en planificación de la fuerza laboral, diseño organizacional y planificación de sucesiones.
- Sólida capacidad para asesorar a líderes, desde directores hasta el equipo ejecutivo, sobre diseño de equipos, crecimiento y decisiones relacionadas con el personal, así como para definir la estrategia de personal en distintas áreas.
- Trayectoria comprobada guiando a líderes durante cambios organizacionales a gran escala, incluidas transformaciones empresariales, crecimiento acelerado o reestructuraciones.
- Experiencia guiando a líderes en casos complejos de gestión del desempeño y creando marcos que otros puedan reutilizar.
- Experiencia facilitando procesos de calibración de talento y ascensos, y reforzando con los gerentes la importancia del crecimiento y el desarrollo.
- Experiencia sólida en relaciones con los empleados: liderar investigaciones complejas, recomendar resultados y ejecutar terminaciones de empleo, con énfasis en la equidad, la mitigación de riesgos y la coherencia con los valores de la empresa.
- Experiencia analizando datos de compromiso y de la fuerza laboral, elaborando casos de negocio e impulsando planes de acción hasta su finalización.
- Experiencia asesorando o guiando a otros profesionales de Recursos Humanos.
- Experiencia práctica usando herramientas de IA en el trabajo y buen criterio sobre riesgos relacionados con las políticas, la privacidad y la ética.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, criterio sólido y discreción al manejar información confidencial.
- Se prefiere experiencia brindando apoyo a equipos de Éxito del Cliente, Soporte o Servicios, o a equipos de Ventas.
- Se prefiere experiencia con HiBob o un HRIS similar, además de Google Workspace.
- Se prefiere experiencia en movilidad global, apoyo a equipos internacionales, planificación de acciones a partir de encuestas de compromiso o entornos de alto crecimiento respaldados por capital privado.
- Se prefiere una certificación de Recursos Humanos (SHRM-CP/SCP, PHR/SPHR).
En Salesloft, nos comprometemos a crear un lugar de trabajo inclusivo y solidario en el que todas las personas pertenezcan y puedan prosperar. Nos enfocamos en lo que cada persona aporta a la cultura, no en su adaptación a la cultura existente, y creemos que nuestros equipos se fortalecen gracias a las perspectivas, experiencias e identidades únicas de cada persona.
Nos enorgullece ser una Empresa que Ofrece Igualdad de Oportunidades y brindar oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, edad, discapacidad, condición de veterano, embarazo o cualquier otra característica protegida por la ley.
Si te entusiasma este puesto, aunque tu experiencia no coincida perfectamente con todos los requisitos, te animamos a postularte. Estamos contratando activamente en varias zonas geográficas y nos encantaría dar la bienvenida a nuestro equipo en crecimiento a personas apasionadas, curiosas y comprometidas con nuestra misión. ¡Explora nuestras vacantes y considera unirte a nosotros!
Ten en cuenta que todas las comunicaciones oficiales sobre oportunidades laborales en Salesloft provendrán de una dirección de correo electrónico @salesloft.com. Si recibes mensajes en LinkedIn u otras plataformas de empleo que afirmen ser de Salesloft, es posible que no sean legítimos. Para verificar la autenticidad de cualquier comunicación relacionada con empleos, visita nuestra página oficial de carreras (https://salesloft.com/company/careers/).
Es posible que utilicemos herramientas de inteligencia artificial (IA) para apoyar algunas partes del proceso de contratación, como revisar solicitudes, analizar currículums, tomar notas o resumir respuestas. Estas herramientas ayudan a nuestro equipo de selección, pero no reemplazan el criterio humano: todas las decisiones de contratación las toman personas. Si deseas obtener más información sobre cómo se procesan tus datos o prefieres excluirte del uso de herramientas asistidas por IA, avísale a tu reclutador. Excluirte no afectará tu experiencia ni la consideración de tu candidatura.
#LI-REMOTE
La intención de Salesloft es pagar a todos los Lofters salarios competitivos, motivadores, justos y equitativos. El objetivo del programa de compensación de Salesloft es ser transparente, atraer a posibles empleados, satisfacer las necesidades de todos los empleados actuales y animarlos a permanecer en nuestra organización.
Los paquetes de compensación reales se basan en varios factores propios de cada candidato, incluidos, entre otros, el conjunto de habilidades, la profundidad de la experiencia, las certificaciones y la ubicación específica del puesto.
El paquete de compensación total para este puesto también puede incluir un bono por desempeño, beneficios u otros planes de compensación de incentivos aplicables.
Rango de salario base
$105,000—$120,000 USD
Anuncio original en inglés
ROLE: Senior People Business Partner
LOCATION: United States - REMOTE
This is a fully remote opportunity and can be worked from any location in the United States.
ABOUT THE COMPANY:
Salesloft is building the next era of enterprise revenue, one where teams make confident decisions powered by AI and real signals. By combining our scale, insights, and AI innovation, we're building the industry's first Predictive Revenue System, enabling humans and AI to work together to make smarter decisions and drive consistent growth.
With thousands of customers using our platforms every day, we have an unmatched view into how revenue is actually won: the Revenue Context that reveals what happens, when, and with what outcome. This gives us a unique opportunity to transform an entire category and set a new benchmark for how modern revenue teams operate.
Join us to help transform how companies around the world run revenue, and build the platform that will guide leading revenue teams into the future.
THE OPPORTUNITY
As a Senior People Business Partner (Senior PBP) aligned to our Customer organization, you are the strategic people advisor to its leaders, embedded deeply in the business as an integral partner in how the organization is built, led and grown. You independently own the people partnership for your function and the outcomes that come with it: the people strategy, the risk, and the quality of every program that touches your teams. Your time goes to advising, calibrating, and solving, and to spotting issues early and shaping values-aligned interventions before they become problems. You'll take on our most complex people matters, set the standard for how the PBP team works, and help develop partners earlier in their careers. You'll regularly partner with Talent Acquisition, Total Rewards, Benefits, Legal, and L&D.
THE OPPORTUNITY:
- Embed in the business. Join your leaders' operating rhythm, including staff meetings, planning and reviews, so people strategy is part of how decisions get made. Learn the language, goals and metrics of the function you support and speak them fluently.
- Own the partnership. Independently own embedded strategic partnership for your function. Identify employee relations and performance trends across functions, and shape proactive, values-aligned interventions before they become issues.
- Talent strategy & workforce architecture. Partner closely with department leaders to design and execute forward-looking talent strategies, including workforce planning, organizational design, and succession planning.
- Trusted advisor & coach. Act as a trusted partner to executives, directors, and front-line managers on team design, growth, and people decisions. Guide leaders at all levels through performance management cases, and build frameworks other partners can reuse.
- Lead change. Provide expert guidance on large-scale change, including business transformation, rapid scaling, and restructuring. Consult on it, execute it, and build it as a repeatable system. Identify organization design issues leaders may miss and address the structural cause, not the symptom.
- Lead calibration. Run talent calibration and review conversations for your entire population, lead promotion calibration, manage leadership communications, and make sure growth and development stay a priority for managers.
- Drive engagement. Review engagement results with leaders at every level, align on action plans, and make sure they get done, including working directly with front-line managers.
- Own employee relations. Lead our most complex employee relations matters, including investigations, recommended outcomes and terminations, with a focus on fairness, risk mitigation, and alignment with our values. Say the uncomfortable thing in the room when the data supports it, and coach other partners through their cases.
- Evidence over ego. Analyze workforce trends and HRIS metrics to recommend data-driven action plans that improve engagement and retention. Build business cases for people initiatives in the function's own financial and operational terms. Bring data to every interaction and connect it to a narrative that gets people to move together. Seek and give feedback, and share lessons learned so the whole function improves.
- Use AI with intent. Use AI tools in your daily work, advise on policy, privacy and ethical guardrails, and help shape how AI fits into our people strategy.
- Partner with L&D. Use data to identify and drive learning and development opportunities, and build programs the business can scale without you in the room.
- Mentor the team. Mentor and coach Associate and mid-level PBPs on employee relations, advisory skills and project delivery, and teach them to build a case for change from evidence rather than instinct.
- Land people projects. Own and drive org-wide employee relations and performance projects and cross-team people projects, and make sure they are operationalized in the business, not only launched.
WHAT WE'RE LOOKING FOR
You're a credible, business-minded People Partner, embedded within the business, who can build trust with a front-line manager and a senior executive on the same day. You give candid advice, balance empathy with sound judgment, and make good decisions under pressure. You're sought out before major decisions because your recommendations are built around what leaders and employees actually experience. You've done this at depth before and you want to be the person others on the team learn from. You also delegate well and are comfortable with a model that separates strategic ownership from administration. Modeling and upholding our five values (Move as One, Evidence Over Ego, Lead from the Front, Make Your Mark, Customer Inspired) is expected at every level. If you want to learn more, do more, and become more, this role offers real scope and visibility.
THE TEAM
Our PBPs and Shared Services work as one team on a shared goal, and each role has clear ownership.
Values: Move as One, Evidence over Ego, Lead from the Front, Make Your Mark, Customer-Inspired.
We are results-oriented and warm, we take on hard problems together, and we hold ourselves to a high bar for accountability, empathy and execution.
THE SKILL SET
- 6+ years of progressive HR experience, including 4+ years as an HR Business Partner or equivalent supporting a technology or SaaS organization.
- Experience partnering with department leaders on workforce planning, organizational design, and succession planning.
- Strong ability to advise leaders from directors to the executive team on team design, growth, and people decisions, and to shape people strategy across functions.
- Proven record leading leaders through large-scale organizational change, including business transformation, rapid scaling, or restructuring.
- Experience guiding leaders through complex performance management cases and building frameworks others reuse.
- Facilitation experience running talent and promotion calibration, and reinforcing growth and development with managers.
- Demonstrated depth in employee relations: leading complex investigations, recommending outcomes, and executing terminations, with a focus on fairness, risk mitigation, and alignment with company values.
- Experience analyzing engagement and workforce data, building business cases, and driving action plans through completion.
- Experience mentoring or coaching other HR practitioners.
- Hands-on use of AI tools in your work, and sound judgment on policy, privacy and ethical risk.
- Excellent written and verbal communication, sound judgment, and discretion with confidential information.
- Experience supporting Customer Success, Support, or Services teams, or Sales teams is preferred
- Experience with HiBob or a similar HRIS, plus Google Workspace is preferred
- Experience with global mobility, supporting teams internationally, engagement survey action planning, or high-growth and private-equity-backed environments is preferred
- HR certification (SHRM-CP/SCP, PHR/SPHR) is preferred
At Salesloft, we are committed to creating an inclusive and supportive workplace where everyone belongs and can thrive. We focus on culture add, not culture fit, and believe our teams are made stronger by the unique perspectives, experiences, and identities each person brings.
We are proud to be an Equal Opportunity Employer and provide employment opportunities to all employees and applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, veteran status, pregnancy, or any other characteristic protected by law.
If you're excited about this role even though your experience may not perfectly match every requirement, we encourage you to apply. We are actively hiring across multiple geographies and would love to welcome passionate, curious, and mission-driven individuals to our growing team. Explore our open roles and consider joining us!
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#LI-REMOTE
It is Salesloft’s intent to pay all Lofters competitive wages and salaries that are motivational, fair and equitable. The goal of Salesloft’s compensation program is to be transparent, attract potential employees, meet the needs of all current employees and encourage employees to stay with our organization.
Actual compensation packages are based on several factors that are unique to each candidate, including but not limited to skill set, depth of experience, certifications, and specific work location.
The total compensation package for this position may also include performance bonus, benefits and/or other applicable incentive compensation plans.
Base Pay Range
$105,000—$120,000 USD
Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad