Consultor sénior de soluciones
Senior Solutions Consultant
- Remoto (EE. UU.)
- $130,000 – $160,000 por año
- Tiempo completo
- Publicado hace 4 horas
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Consultor sénior de soluciones
Remoto - EE. UU.
FUNCIÓN Y RESPONSABILIDADES
La misión del Consultor sénior de soluciones es configurar y demostrar el valor de la tecnología de gestión de la fuerza laboral de próxima generación de Legion a clientes potenciales. El Consultor de soluciones combinará su experiencia funcional, sus habilidades de presentación y su gran interés por diagnosticar los desafíos de gestión laboral de una organización para mostrar los productos de vanguardia de Legion de manera personalizada. Buscamos un Consultor sénior de soluciones con experiencia en reuniones de descubrimiento de preventa, configuración y mantenimiento de entornos de demostración y habilidades de presentación sobresalientes, que colabore con nuestro equipo de Ventas empresariales para demostrar el valor comercial de la plataforma de gestión de la fuerza laboral de Legion.
RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES
- Convertirse en experto en todos los productos de Legion
- Apoyar al equipo de Ventas empresariales con oportunidades en las etapas de descubrimiento, demostraciones, pruebas de concepto, respuestas a RFP y justificación comercial, en calidad de preventa
- Definir y presentar cómo la plataforma de Legion aborda los problemas comerciales y operativos críticos que enfrenta un posible cliente; adquirir un conocimiento profundo de su negocio y de su entorno técnico
- Identificar posibles riesgos o brechas y eliminar obstáculos mediante enfoques creativos y adaptables
- Cuando sea necesario, viajar a distintos eventos presenciales, como reuniones, conferencias, etc.
- Participar en debates sobre el panorama competitivo y la diferenciación
HABILIDADES Y CALIFICACIONES REQUERIDAS
- Más de 5 años de experiencia en preventa de software de gestión de la fuerza laboral (WFM)
- Experiencia en la presentación y demostración de software a grandes organizaciones globales (con más de 10,000 empleados)
- Excelentes habilidades de comunicación, presentación y trato con clientes. Capacidad para comunicarse en todos los niveles de la organización del cliente.
- Habilidades sobresalientes de organización, gestión de proyectos y manejo de varias tareas a la vez
- Deseo de trabajar en un entorno dinámico y exigente
- Se valorará la experiencia en operaciones laborales o en los sectores minorista, de alimentos y bebidas o de hotelería
CALIFICACIONES Y ATRIBUTOS PREFERIDOS
- Proactividad y capacidad para ganarse el respeto mediante la inteligencia, el trabajo arduo y la perseverancia
- Pasión y entusiasmo personales por la tecnología de próxima generación líder en la industria
- Capacidad para desenvolverse en un entorno con recursos limitados
- Gran capacidad de comunicación y de sintetizar mensajes contundentes que conecten con los clientes
- Trayectoria en la creación de relaciones positivas con colegas
- Escucha atenta y constante, con capacidad para aprender de los demás y aprovechar sus aportes
- Sólida ética de trabajo personal, centrada en asuntos prioritarios; orientación a la acción y a los resultados
- Integridad, credibilidad y carácter incuestionables; conducta moral y ética ejemplar
COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
Rango salarial: $130,000 - $160,000 + bono + acciones
En Legion, ofrecemos paquetes competitivos de compensación y beneficios a todos los empleados. Como empleador totalmente remoto, Legion determina los salarios de los puestos utilizando datos de encuestas locales, nacionales y específicos de la industria. Nuestro rango salarial publicado se establece de buena fe con base en datos nacionales y puede ajustarse según la región, ciudad o costo de vida del candidato. Nos esforzamos por hacer ofertas competitivas que permitan a los empleados crecer en el futuro. Los salarios se determinarán según la ubicación, el nivel de experiencia, la educación y los conocimientos y habilidades especializados del solicitante. Además, tomamos en cuenta la tarifa del mercado externo, el monto que hemos presupuestado internamente y la equidad interna dentro de la empresa para el mismo puesto.
Los beneficios incluyen, entre otros:
- Prima mensual de $0 y otros planes flexibles de seguro médico, dental y de visión, vigentes desde el primer día de empleo
- Plan 401k
- Tiempo libre remunerado ilimitado y días festivos remunerados
- Licencia parental
- Participación accionaria
- Reembolso mensual para bienestar
- Almuerzo mensual a cargo de Legion
ACERCA DE LEGION
Únete a la misión de Legion de convertir los empleos por hora en buenos empleos. Somos un equipo remoto, guiado por una misión, que busca talento excepcional para impulsar esta visión. Forma parte de una cultura colaborativa, dinámica y emprendedora. Con nosotros, desarrollarás tus habilidades, trabajarás de cerca con ejecutivos experimentados y contribuirás de manera significativa a nuestra misión. Nuestra galardonada plataforma de gestión de la fuerza laboral, nativa de IA, es inteligente, automatizada y centrada en los empleados, y ha demostrado generar un ROI de 13x. Ayudamos a las organizaciones con uso intensivo de mano de obra a maximizar simultáneamente la eficiencia laboral y el compromiso de los empleados. Legion ha recibido reconocimiento por su innovación, con menciones en la lista Inc. 5000, en Next Billion Dollar Startups de Forbes y con premios por nuestra tecnología de IA. Respaldados por inversionistas líderes como Norwest Venture Partners, Stripes, First Round Capital, XYZ Ventures, Webb Investment Network, Workday Ventures y NTT DOCOMO Ventures, estamos generando un cambio real.
Si estás listo para generar un impacto y desarrollar tu carrera, Legion es el lugar para ti. Únete a nosotros para hacer que el trabajo por hora sea gratificante y satisfactorio.
CONTEXTO Y OPORTUNIDAD
En Estados Unidos hay casi 75 millones de trabajadores por hora, lo que representa más de la mitad de toda la fuerza laboral. Históricamente, la gestión de los empleados por hora ha sido difícil debido a la alta rotación (un promedio de 60 %) y a los altos costos de reemplazo (un promedio de $3,200 por empleado en el sector minorista). La persistente escasez de mano de obra y la competencia de la economía gig dificultan aún más atraer y retener a los empleados por hora. Las principales razones por las que estos empleados dejan sus trabajos son la falta de control sobre sus horarios, la mala comunicación con los empleadores y la imposibilidad de recibir el pago anticipadamente. La fuerza laboral de la Generación Z y los millennials exige flexibilidad similar a la de los trabajos gig, tecnología moderna y opciones de empleo atractivas. La misión de Legion es convertir los empleos por hora en buenos empleos y servir a los trabajadores por hora, que constituyen la mayoría de la fuerza laboral de EE. UU. Creemos en empoderar a los empleados y ayudar a los empleadores a ser eficientes e innovadores mediante la automatización inteligente impulsada por la plataforma de gestión de la fuerza laboral de Legion, para optimizar la eficiencia laboral y mejorar simultáneamente la experiencia de los empleados. Legion WFM se creó para la nube, con IA como elemento central, y se diseñó para gestionar la complejidad de las empresas modernas y satisfacer las necesidades de los empleados por hora de hoy. Nuestro equipo está formado por personas comprometidas con diversos orígenes y experiencias, distribuidas por todo el mundo y en todas las zonas horarias.
Para obtener más información, visita https://legion.co
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO
Legion Technologies se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se compromete a mantener un entorno laboral diverso e inclusivo. Se considerará a todos los solicitantes calificados para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, edad, discapacidad, estado civil, situación familiar, orientación sexual, embarazo, información genética, identidad de género, expresión de género, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, condición de veterano ni ninguna otra condición protegida legalmente por las leyes federales, estatales o locales contra la discriminación.
ADAPTACIONES PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Las personas con discapacidades que necesiten asistencia adicional en cualquier etapa del proceso de solicitud y entrevista pueden escribir a recruiting@legion.co
Legion ofrece igualdad de oportunidades de empleo. Se considerará a todos los solicitantes para el empleo sin distinción de raza, religión, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, origen nacional, condición de veterano, discapacidad ni ningún otro motivo contemplado por la ley aplicable.
Cómo determinamos cuánto pagamos
Como empleador global, Legion determina los salarios de los puestos utilizando datos de encuestas locales, nacionales y específicos de la industria. Evaluamos la equidad externa y el costo de la mano de obra o el índice salarial vigente en el mercado correspondiente para puestos directamente comparables con los de nuestra empresa. El rango salarial que publicamos se basa en datos nacionales y puede ajustarse según la región, ciudad o costo de vida del candidato. Para las nuevas contrataciones, nos esforzamos por hacer ofertas competitivas que permitan al nuevo empleado crecer en el futuro. Los salarios se determinarán según la ubicación, el nivel de experiencia, la educación y los conocimientos y habilidades especializados del solicitante. Además, tomamos en cuenta la tarifa del mercado externo, el monto que hemos presupuestado internamente y la equidad interna dentro de la empresa para el mismo puesto. Un empleado o candidato con un conjunto de habilidades más sólido recibirá un salario más alto.
Política de privacidad para solicitantes de empleo
Esta Política de privacidad para solicitantes de empleo (“Política”) describe cómo Legion Technologies, Inc. (“Legion”, “nosotros” y “nuestro”) recopila, utiliza y divulga “información personal”, según se define en la legislación de California, de los solicitantes de empleo que residen en California y acerca de ellos.
Esta Política no se aplica al tratamiento de los datos que recopilamos sobre usted en su calidad de usuario de nuestros servicios dirigidos a consumidores. Cuando interactúa con nosotros en esa calidad, se aplica la Política de privacidad de Legion.
-
Tipos de información personal que tratamos
Recopilamos, almacenamos y utilizamos varios tipos de información personal durante el proceso de solicitud y contratación. Recopilamos dicha información directamente de usted o, cuando corresponda, de otra persona o entidad, como una agencia o consultora de empleo, un proveedor de verificaciones de antecedentes u otras fuentes de referencias. Esta información incluye:
- Información de identificación y contacto, e identificadores relacionados, como nombre completo, fecha y lugar de nacimiento, ciudadanía y residencia permanente, domicilios particulares y comerciales, números de teléfono, direcciones de correo electrónico e información de sus beneficiarios o contactos de emergencia.
- Información profesional o relacionada con el empleo, que incluye:
- Información de contratación, empleo o vinculación, como formularios de solicitud e información incluida en un currículum, una carta de presentación o proporcionada de otro modo durante cualquier proceso de solicitud o vinculación; copias de documentos de identificación, como licencias de conducir, pasaportes y visas; resultados de verificaciones de antecedentes y referencias.
- Información profesional, como cargos; historial laboral; fechas y lugares de trabajo; información sobre habilidades, calificaciones, experiencia, publicaciones, participaciones como ponente y preferencias; y afiliaciones profesionales.
- Información educativa, como instituciones a las que asistió, títulos, certificaciones, cursos de capacitación, publicaciones e información de expedientes académicos.
- Información sobre categorías protegidas legalmente, como raza, sexo/género, creencias religiosas/filosóficas, identidad/expresión de género, orientación sexual, estado civil, servicio militar, nacionalidad, etnia, solicitud de licencia para el cuidado de la familia, opiniones políticas e historial penal.
- Otra información, como cualquier información que decida proporcionar voluntariamente en relación con su solicitud de empleo.
-
Cómo utilizamos la información personal
Recopilamos, utilizamos, compartimos y almacenamos información personal de los solicitantes de empleo para fines comerciales y operativos nuestros y de nuestros proveedores de servicios relacionados con el proceso de contratación, como tramitar su solicitud, hacer seguimiento de esta durante el proceso de contratación, contactar referencias con su autorización, realizar verificaciones de antecedentes que usted autorice y tomar decisiones de contratación. También utilizaremos la información de los solicitantes de empleo para análisis internos con el fin de comprender a quienes presentan solicitudes y mejorar nuestro proceso de contratación. En ocasiones, es posible que debamos utilizar la información de los solicitantes para fines legales, por ejemplo, en relación con impugnaciones de nuestras decisiones de contratación.
-
Con quién compartimos la información personal
Divulgaremos la información personal de los solicitantes de empleo a los siguientes tipos de entidades o en las siguientes circunstancias, cuando corresponda:
- Internamente: a otro personal de Legion que participe en el proceso de reclutamiento y contratación.
- Proveedores: como proveedores de servicios tecnológicos, proveedores de gestión de viajes, proveedores de recursos humanos, empresas de verificación de antecedentes y agencias o reclutadores de empleo, cuando corresponda.
- Cumplimiento legal: cuando así lo exija una ley, reglamento u orden judicial, o en respuesta a una solicitud de asistencia de la policía u otro organismo encargado de hacer cumplir la ley.
- Fines de litigio: para solicitar asesoramiento legal a nuestros abogados externos o en relación con un litigio con un tercero.
- Fines de transacciones comerciales: en relación con una venta, compra o fusión.
- Cómo contactarnos sobre esta Política – Si tiene preguntas sobre esta Política, comuníquese con privacy@legion.co.
Anuncio original en inglés
Senior Solutions Consultant
Remote - US
ROLE AND RESPONSIBILITY
The mission of the Senior Solutions Consultant is to configure and demonstrate the value of Legion’s next-generation workforce management technology to prospective customers. The Solutions Consultant will pair their functional expertise, presentation skills, and keen interest in diagnosing an organization's labor management challenges to showcase Legion’s cutting-edge products in a tailored manner. We seek a Senior Solutions Consultant with expertise in pre-sales discovery meetings, demo environment setup and maintenance, and superior presentation skills to partner with our Enterprise Sales team to demonstrate the business value of Legion’s workforce management platform.
RESPONSIBILITIES AND DUTIES
- Become an expert for all Legion products
- Support the Enterprise Sales team with opportunities across discovery, demonstrations, Proof of Concept engagements, RFP responses, and business justification in a presales capacity
- Define and present how Legion’s platform addresses the critical business and operational issues that a prospect faces; form a deep understanding of a prospect’s business as well as their technical environment
- Identify potential risks/gaps and eliminate obstacles through creative and adaptive approaches
- As needed, travel to various field events such as meetings, conferences, etc.
- Participation in competitive landscape and differentiation discussions
REQUIRED SKILLS AND QUALIFICATIONS
- 5+ years of Workforce Management WFM software pre-sales experience
- Experience presenting and demonstrating software to large (10,000+ employee) global organizations
- Excellent communication, presentation, and customer-facing skills. Ability to communicate at all levels in the customer organization.
- Superior organizational, project management, and multitasking skills
- A desire to work in a fast-paced, challenging environment
- Experience in labor operations and/or Retail, Food & Beverage, or Hospitality industries a plus
PREFERRED QUALIFICATIONS AND ATTRIBUTES
- Proactive and able to command respect through intelligence, hard work, and persistence
- Personal passion and fervor for industry-leading next generation technology
- Ability to operate in an environment with limited resources
- A great communicator who can distill powerful messages which resonate with customers
- Track record of building positive relationships with peers
- Continuous and thoughtful listener, able to learn from others and leverage input
- Strong personal work ethic focused on high priority issues; action and results oriented
- Unquestionable integrity, credibility, and character; demonstrated high moral and ethical behavior
COMPENSATION & BENEFITS
Salary Range: $130,000 - $160,000 + Bonus + Stock
At Legion, we offer competitive compensation and benefits packages to all employees. As a fully remote employer, Legion determines pay for positions using local, national, and industry-specific survey data. Our posted salary range is done so in good faith based on national data and may be refined for a candidate's region/town/cost of living. We strive to make competitive offers allowing employees room for future growth. Salaries will be based on the applicant’s location, level of experience, education, and specialized knowledge and skills. Additionally, we consider the external market rate, the amount we have budgeted internally, and internal equity within the company for the same position.
Benefits include, but are not limited to:
- $0 monthly premium and other flexible medical, dental, and vision plans effective on the first day of employment
- 401k plan
- Unlimited Paid Time Off and Paid Holidays
- Parental Leave
- Equity
- Monthly Wellness Reimbursement
- Monthly Lunch on Legion
ABOUT LEGION
Join Legion's mission to turn hourly jobs into good jobs. We're a remote, mission-driven team seeking exceptional talent to propel this vision. Embrace a culture that's collaborative, fast-paced, and entrepreneurial. With us, you'll grow your skills, work closely with experienced executives, and contribute significantly to our mission.Our award-winning AI-native workforce management platform is intelligent, automated, and employee-centric and has proven to deliver 13x ROI. We help labor-intensive organizations maximize labor efficiency and employee engagement simultaneously. Legion has earned recognition for its innovation, including spots on the Inc. 5000 list, Forbes’ Next Billion Dollar Startups, and awards for our AI technology. Backed by leading investors such as Norwest Venture Partners, Stripes, First Round Capital, XYZ Ventures, Webb Investment Network, Workday Ventures, and NTT DOCOMO Ventures, we're making real change.
If you're ready to make an impact and grow your career, Legion is where you belong. Join us in making hourly work rewarding and fulfilling.
BACKGROUND AND OPPORTUNITY
There are almost 75 million hourly workers in the United States, representing more than half of the entire workforce. Historically, managing hourly employees has been difficult due to high attrition (average of 60%) and high replacement costs (average of $3,200 per employee in retail). The ongoing labor shortage and competition from the gig economy, make it more difficult to attract and retain hourly employees. The top reasons hourly employees leave their jobs are a lack of schedule empowerment, poor communication with employers, and an inability to get paid early. Gen Z and the millennial workforce demand gig-like flexibility, modern technology, and compelling work options. Legion’s mission is to turn hourly jobs into good jobs, serving the hourly workers who make up the majority of the US workforce. We believe in empowering employees and helping employers be efficient and innovative by enabling intelligent automation powered by Legion’s Workforce Management platform to optimize labor efficiency and enhance the employee experience simultaneously. Legion WFM was built for the cloud with AI at the core and designed to handle the complexity of modern businesses and meet the needs of today’s hourly employees. Our team is comprised of dedicated individuals from all backgrounds and experiences, globally distributed across all time zones.
For more information, visit https://legion.co
EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY
Legion Technologies is proud to be an equal-opportunity employer and is committed to maintaining a diverse and inclusive work environment. All qualified applicants will be considered for employment without regard to race, color, religion, sex, age, disability, marital status, familial status, sexual orientation, pregnancy, genetic information, gender identity, gender expression, national origin, ancestry, citizenship status, veteran status, and any other legally protected status under federal, state, or local anti-discrimination laws.
DISABILITY ACCOMMODATION
For individuals with disabilities who need additional assistance at any point in the application and interview process, please email recruiting@legion.co
Legion is an equal opportunity employer. All applicants will be considered for employment without attention to race, religion, color, sex, sexual orientation, gender identity, age, national origin, veteran, disability status, or any other basis covered by appropriate law.
How We Determine What We Pay
As a global employer, Legion determines pay for positions using local, national, and industry-specific survey data. We evaluate external equity and the cost of labor/prevailing wage index in the relative marketplace for jobs directly comparable to jobs within our company. Our posted salary range is based on national data and may be refined for a candidate's region/town/cost of living. For new hires, we strive to make competitive offers allowing the new employee room for future growth. Salaries will be based on the applicant’s location, level of experience, education, and specialized knowledge and skills. Additionally, we consider the external market rate, the amount we have budgeted internally, and internal equity within the company for the same position. An employee/candidate with a stronger skill set will receive higher pay.
Job Applicant Privacy Policy
This Job Applicant Privacy Policy (“Policy”) describes how Legion Technologies, Inc. (“Legion”, “we”, “us” and “our”) collects, uses, and discloses “personal information” as defined under California law from and about job applicants who are residents of California.
This Policy does not apply to our handling of data gathered about you in your role as a user of our consumer-facing services. When you interact with us as in that role, the Legion Privacy Policy applies.
-
Types of Personal Information We Handle
We collect, store, and use various types of personal information through the application and recruitment process. We collect such information either directly from you or (where applicable) from another person or entity, such as an employment agency or consultancy, background check provider, or other referral sources. This information includes:
- Identification and contact information, and related identifiers such as full name, date and place of birth, citizenship and permanent residence, home and business addresses, telephone numbers, email addresses, and such information about your beneficiaries or emergency contacts.
- Professional or employment-related information, including:
- Recruitment, employment, or engagement information such as application forms and information included in a resume, cover letter, or otherwise provided through any application or engagement process; and copies of identification documents, such as driver’s licenses, passports, and visas; and background screening results and references.
- Career information such as job titles; work history; work dates and work locations; information about skills, qualifications, experience, publications, speaking engagements, and preferences; and professional memberships
- Education Information such as institutions attended, degrees, certifications, training courses, publications, and transcript information.
- Legally protected classification information such as race, sex/gender, religious/ philosophical beliefs, gender identity/expression, sexual orientation, marital status, military service, nationality, ethnicity, request for family care leave, political opinions, and criminal history.
- Other information such as any information you voluntarily choose to provide in connection with your job application.
-
How We Use Personal Information
We collect, use, share, and store personal information from job applicants for our and our service providers’ business and operational purposes in the recruitment process such as: processing your application, tracking your application through the recruitment process, contacting references with your authorization, conducting background checks you authorize, and making hiring decisions. We will also use job applicant information for internal analysis purposes to understand the applicants who apply and to improve our recruitment process. We may sometimes need to use applicant information for legal purposes, such as in connection with any challenges made to our hiring decisions.
-
With Whom We Share Personal Information
We will disclose job applicant personal information to the following types of entities or in the following circumstances (where applicable):
- Internally: to other Legion personnel involved in the recruiting and hiring process.
- Vendors: such as technology service providers, travel management providers, human resources suppliers, background check companies, and employment agencies or recruiters, where applicable.
- Legal Compliance: when required to do so by law, regulation, or court order or in response to a request for assistance by the police or other law enforcement agency.
- Litigation Purposes: to seek legal advice from our external lawyers or in connection with litigation with a third party.
- Business Transaction Purposes: in connection with the sale, purchase, or merger.
- How to Contact Us About this Policy – If you have any questions about this Policy, please contact privacy@legion.co.
🛡️ Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad