Grupo de talentos de expertos en modernización de la fuerza laboral estatal y PIRL
State Workforce Modernization & PIRL SME Talent Pool
- Remoto (EE. UU.)
- El empleador no indicó el salario
- Tiempo completo
- Publicado hace 10 horas
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Career Team es una organización líder en desarrollo de la fuerza laboral, comprometida con transformar vidas. Combinamos tecnología de vanguardia con servicios compasivos y de atención personalizada para lograr resultados reales y medibles en la vida de quienes buscan empleo en todo el país. En Career Team, abordamos los desafíos actuales del desempleo con software inteligente, capacitadores de primer nivel, administradores de casos dedicados, especialistas dinámicos en desarrollo laboral y socios innovadores. Si te apasiona marcar la diferencia y crees en el poder de la tecnología para transformar vidas, aquí te sentirás como en casa.
Moderniza el futuro de la tecnología para la fuerza laboral en Career Team
Estamos creando la próxima generación de plataformas de fuerza laboral para el sector público, con un impacto directo en la manera en que los estados apoyan a quienes buscan empleo, a los empleadores y al personal de primera línea.
Buscamos líderes comprometidos con esta misión que conecten las complejas políticas federales con la implementación de software moderno; específicamente, propietarios de producto Agile con experiencia en implementaciones GovTech estatales a gran escala y arquitectos de soluciones para la fuerza laboral con profundos conocimientos especializados en programas WIOA, flujos de trabajo de gestión de casos y lógica de informes federales (PIRL).
Si tienes experiencia en convertir contratos gubernamentales y estándares federales en experiencias digitales fluidas, nos encantaría ponernos en contacto.
Acerca de Career Team:
Fundada en 1996, Career Team, LLC es una organización privada de desarrollo de la fuerza laboral.
La destacada trayectoria de Career Team en acelerar la condición humana ha dado lugar a numerosos reconocimientos:
- Inc. Magazine la nombró una de las 500 empresas privadas de más rápido crecimiento de Estados Unidos
- Recibió el premio Blue Chip Enterprise Award de la Cámara de Comercio de EE. UU. por innovación
- Fue destacada por 60 Minutes, CNN, Money Magazine, Inc. Magazine y la British Broadcasting Network como un programa innovador de soluciones financiado por el gobierno
- Fue invitada a la Casa Blanca después de que la National Welfare-to-Work Partnership y la National Alliance of Business la mencionaran como uno de los 10 principales proveedores de capacitación de EE. UU.
Como organización con conciencia social, Career Team ha logrado un equilibrio saludable entre la innovación con fines de lucro y el enriquecimiento de la comunidad. De cara al futuro, la organización seguirá reduciendo la brecha de oportunidades del país mediante la apertura de más centros de fuerza laboral financiados por el gobierno, y también desarrollará la capacidad del personal de las fuentes de financiamiento de la fuerza laboral y de los proveedores de la industria. Consulta www.careerteam.com para obtener más información.
Career Team es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes que reúnan los requisitos recibirán consideración para el empleo sin importar su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género u origen nacional.
Requisitos de verificación de antecedentes. El empleo está sujeto a la finalización satisfactoria de una verificación de antecedentes (incluidas las verificaciones de antecedentes penales, empleo anterior y estudios). No completar satisfactoriamente la verificación de antecedentes podría afectar el estado de la solicitud de los candidatos o la continuidad del empleo de los empleados actuales que soliciten el puesto.
Ley de Privacidad del Consumidor de California ("CCPA"). Career Team se compromete a cumplir con la CCPA y con todas las leyes de privacidad de datos de las jurisdicciones en las que recluta y contrata empleados. Career Team recopila y utiliza Información Personal con fines de recursos humanos, empleo, administración de beneficios, salud y seguridad, y actividades comerciales, así como para cumplir con la ley. A continuación se indican las categorías de Información Personal que recopilamos y los fines para los que tenemos previsto utilizarla:
Información de identificación, como tu nombre completo, género, fecha de nacimiento y firma; Datos demográficos, como raza, origen étnico, estado civil, discapacidad y condición de veterano o militar; Información de contacto, como domicilio, números de teléfono, direcciones de correo electrónico e información de contacto de emergencia; Información de dependientes u otras personas, como su nombre completo, domicilio, fecha de nacimiento y números de Seguro Social (SSN); Identificadores nacionales, como SSN, información de pasaporte y visa, y condición y documentación migratorias; Antecedentes educativos y profesionales, como historial laboral, cualificaciones académicas y profesionales, expedientes educativos, referencias y notas de entrevistas; Detalles del empleo, como cargo, puesto, fechas de contratación, remuneración, registros de desempeño y medidas disciplinarias, y registros de vacaciones y licencias por enfermedad; Información financiera, como datos bancarios, información fiscal, información de nómina y retenciones; Información de salud y seguridad, como afecciones de salud (si son pertinentes para tu empleo), restricciones laborales, información sobre enfermedades y lesiones en el lugar de trabajo e información de pólizas de seguro médico; Información de sistemas de información (IS), como tu historial de búsqueda, historial de navegación, información de inicio de sesión y direcciones IP en los sistemas y redes de información de la Compañía; Información biométrica, como reconocimiento facial, huellas dactilares, escaneos del iris o la retina, pulsaciones de teclas u otros patrones físicos; y Datos de geolocalización, como la hora y la ubicación física relacionadas con el uso de un sitio web, aplicación o dispositivo de Internet, o con el acceso físico a una oficina de la Compañía.
La Compañía recopila Información Personal para utilizarla o divulgarla, según corresponda, con los siguientes fines:
(1) Cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables; (2) Reclutar y evaluar a solicitantes de empleo y candidatos para puestos; (3) Realizar verificaciones de antecedentes; (4) Gestionar tu relación laboral con nosotros, incluso para: (a) procesos de incorporación; (b) administración del registro de horas, la nómina y los informes de gastos; (c) administración de beneficios para empleados; (d) requisitos de capacitación y desarrollo de empleados; (d) creación, mantenimiento y seguridad de tus cuentas de empleado en línea; (e) comunicarnos con tus contactos de emergencia cuando sea necesario, por ejemplo, si no podemos localizarte o si sufres una lesión o enfermedad; (f) gestión de reclamaciones de compensación para trabajadores; (g) desempeño laboral de los empleados, incluidos objetivos y evaluaciones de desempeño, ascensos, medidas disciplinarias y despidos; y (h) otros fines de recursos humanos; (5) Gestionar y supervisar el acceso de los empleados a las instalaciones, los equipos y los sistemas de la empresa; (6) Realizar auditorías internas e investigaciones en el lugar de trabajo; (7) Investigar y hacer cumplir el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la Compañía, así como posibles incumplimientos; (8) Participar en transacciones corporativas que requieran revisar los expedientes de los empleados, por ejemplo, para evaluar posibles fusiones y adquisiciones de la Compañía; (9) Mantener pólizas y coberturas de seguros comerciales, incluidos los seguros de compensación para trabajadores y otros seguros de responsabilidad; (10) Realizar análisis de la fuerza laboral, análisis de datos y evaluaciones comparativas; (11) Administrar y mantener las operaciones de la Compañía, incluso con fines de seguridad; (12) Con fines de marketing para clientes; (13) Ejercer o defender los derechos legales de la Compañía y de sus empleados, afiliadas, clientes, contratistas y agentes; y (14) cumplir los requisitos de subvenciones gubernamentales, incluidos, entre otros, los requisitos de programas y auditorías.
Publicado originalmente en Himalayas
Anuncio original en inglés
Career Team is a leading workforce development organization on a mission to transform lives. We blend cutting-edge technology with compassionate, high-touch services to drive real, measurable outcomes in the lives of job seekers across the country. At Career Team, we’re solving today’s unemployment challenges with smart software, world-class trainers, dedicated case managers, dynamic job developers, and innovative partners. If you're passionate about making a difference and believe in the power of technology to transform lives, you’ll feel right at home here.
Modernize the Future of Workforce Technology at Career Team
We are building the next generation of public-sector workforce platforms, directly impacting how states empower job seekers, employers, and frontline staff.
We are seeking mission-driven leaders who bridge the gap between complex federal policy and modern software delivery - specifically Agile Product Owners skilled in large-scale state GovTech implementations and Workforce Solutions Architects with deep domain expertise in WIOA programs, case management workflows, and federal reporting logic (PIRL).
If you have experience turning government contracts and federal standards into seamless digital experiences, we'd love to connect.
About Career Team:
Founded in 1996, Career Team, LLC is a private workforce development organization.
Career Team’s outstanding record of accelerating the human condition has resulted in numerous honors:
- Named by Inc. Magazine as one of America's 500 fastest growing privately held companies
- Recipient of the US Chamber of Commerce Blue Chip Enterprise Award for innovation
- Featured by 60 Minutes, CNN, Money Magazine, Inc. Magazine and the British Broadcasting Network as an innovative, government funded solutions program
- Invited to the White House after being cited by the National Welfare-to-Work Partnership and National Alliance of Business as a top 10 US training provider
As a socially conscious organization, Career Team has found a healthy balance between for-profit innovation and community enrichment. Looking ahead, the organization will continue to close the nation’s opportunity divide with additional government-funded workforce sites; while also building staff capacity of workforce funding sources and industry providers. See www.careerteam.com for more information.
Career Team is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, or national origin.
Background Check Requirements. Employment is contingent upon successful completion of a background check (including criminal, prior employment and education verification). Failure to satisfactorily complete the background check may affect the application status of applicants or continued employment of current employees who apply for the position.
California Consumer Privacy Act ("CCPA"). Career Team is committed to complying with the CCPA and all data privacy and laws in the jurisdictions in which it recruits and hires employees. Career Team collects and uses Personal Information for human resources, employment, benefits administration, health and safety, and business-related purposes and to be in legal compliance. Below are the categories of Personal Information we collect and the purposes for which we intend to use this information:
Identifying information, such as your full name, gender, date of birth, and signature; Demographic data, such as race, ethnic origin, marital status, disability, and veteran or military status; Contact information, such as your home address, telephone numbers, email addresses, and emergency contact information; Dependent's or other individual's information, such as their full name, address, date of birth, and Social Security numbers (SSN); National identifiers, such as SSN, passport and visa information, and immigration status and documentation; Educational and professional background, such as your work history, academic and professional qualifications, educational records, references, and interview notes; Employment details, such as your job title, position, hire dates, compensation, performance and disciplinary records, and vacation and sick leave records; Financial information, such as banking details, tax information, payroll information, and withholdings; Health and Safety information, such as health conditions (if relevant to your employment), job restrictions, workplace illness and injury information, and health insurance policy information; Information Systems (IS) information, such as your search history, browsing history, login information, and IP addresses on the Company's information systems and networks; Biometric information, such as facial recognition, fingerprints, iris or retina scans, keystroke, or other physical patterns; and Geolocation data, such as time and physical location related to use of an internet website, application, device, or physical access to a Company office location.
The Company collects Personal Information to use or disclose as appropriate to:
(1) Comply with all applicable laws and regulations; (2) Recruit and evaluate job applicants and candidates for employment; (3) Conduct background checks; (4) Manage your employment relationship with us, including for: (a) onboarding processes; (b) timekeeping, payroll, and expense report administration; (c) employee benefits administration; (d) employee training and development requirements; (d) the creation, maintenance, and security of your online employee accounts; (e) reaching your emergency contacts when needed, such as when you are not reachable or are injured or ill; (f) workers' compensation claims management; (g) employee job performance, including goals and performance reviews, promotions, discipline, and termination; and (h) other human resources purposes; (5) Manage and monitor employee access to company facilities, equipment, and systems; (6) Conduct internal audits and workplace investigations; (7) Investigate and enforce compliance with and potential breaches of Company policies and procedures; (8) Engage in corporate transactions requiring review of employee records, such as for evaluating potential mergers and acquisitions of the Company; (9) Maintain commercial insurance policies and coverages, including for workers' compensation and other liability insurance; (10) Perform workforce analytics, data analytics, and benchmarking; (11) Administer and maintain the Company's operations, including for safety purposes; (12) For client marketing purposes; (13) Exercise or defend the legal rights of the Company and its employees, and affiliates, customers, contractors, and agents; and (14) to comply with requirements of government grants, including, but not limited to, program and audit requirements.
Originally posted on Himalayas
🛡️ Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad