Supervisor de Seguros/Facturación/Cobros - Departamento de Medicina - Oficina de Negocios… Supervisor Insurance/Billing/Collection - Department of Medicine - Business Offi…
Washington University in St. Louis
- Remoto (EE. UU.)
- $58,300 – $90,400 por año
- Tiempo completo
- Publicado hace 7 horas
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Ubicación
Remoto, EE. UU.Horas programadas
40Resumen del puesto
El puesto se encarga de las operaciones cotidianas de asistencia al personal que trabaja con asuntos de seguros, de supervisar, asesorar y supervisar las funciones de registro de pagos, cobros y/o reembolsos, y de orientar a los pacientes y/o sus familias sobre las opciones de asistencia financiera.Descripción del puesto
Funciones y responsabilidades principales:
- Comunica las políticas y capacita al personal sobre asuntos de facturación para promover un flujo eficiente del proceso de facturación.
- Orienta a los pacientes sobre asuntos financieros y otros temas relacionados con la administración de cuentas.
- Asesora a los gerentes del departamento sobre los problemas de cobro que surjan.
- Se encarga de la lista de comprobantes de cargos faltantes, localiza los comprobantes faltantes y genera otro comprobante si es necesario.
- Colabora con la farmacia para establecer precios adecuados de medicamentos cuando no están disponibles en el sistema.
- Supervisa y actualiza los totales mensuales de cobros del departamento.
- Asesora a las áreas afectadas sobre diagnósticos, precios y cargos de lotes especiales.
- Participa en el proceso de selección de nuevos empleados, así como en su capacitación, supervisión y evaluación; informa a los empleados sobre cambios en el departamento.
- Ayuda a cubrir las áreas del personal durante enfermedades o vacaciones; sirve de respaldo para el representante de HMO/PPO.
- Ayuda al equipo de IBC con proyectos especiales.
Condiciones de trabajo:
Ubicación/condiciones de trabajo:
- Entorno de oficina normal
Esfuerzo físico:
- Por lo general, permanecer sentado en un escritorio o una mesa
- Movimientos repetitivos de la muñeca, la mano o los dedos
Equipo:
- Equipo de oficina
Requisitos obligatorios
Educación:
Grado asociado; una combinación de educación y experiencia puede sustituir el nivel mínimo de educación.Certificaciones/Licencias profesionales:
Este puesto no requiere ninguna certificación ni licencia profesional específica.Experiencia laboral:
Experiencia pertinente (5 años)Habilidades:
No aplicableLicencia de conducir:
Este puesto no requiere licencia de conducir.Más información sobre este puesto
WashU busca personas sumamente motivadas que puedan desempeñar sus funciones de manera coherente con nuestra misión central y nuestros principios rectores.Calificaciones preferidas
Educación:
No se requiere educación adicional, salvo que se indique en otra parte de la publicación del puesto.Certificaciones/Licencias profesionales:
No se requieren certificaciones ni licencias profesionales adicionales, salvo que se indique en otra parte de la publicación del puesto.Experiencia laboral:
No se requiere experiencia laboral adicional, salvo que se indique en otra parte de la publicación del puesto.Habilidades:
Contabilidad, Comunicación, Servicio al cliente, Finanzas, Seguro médico, Organización, Resolución de problemas, Gestión de supervisiónGrado
C11Rango salarial
$58,300.00 - $90,400.00 / AnualesEl rango salarial refleja los salarios base que se pagan a los puestos de un grado laboral determinado en toda la Universidad. Las tarifas individuales dentro del rango se determinarán según factores como las calificaciones y el desempeño de cada persona, la equidad con otras personas del departamento, las tarifas del mercado para puestos del mismo grado y departamento, y el presupuesto del departamento.Preguntas
Para consultar las preguntas frecuentes sobre el proceso de solicitud, consulte nuestras preguntas frecuentes para solicitantes externos.
Ajustes razonables
Si no puede utilizar nuestro sistema de solicitud en línea y desea solicitar un ajuste razonable, llame al número específico para consultas sobre ajustes razonables al 314-935-1149 y deje un mensaje de voz indicando la naturaleza de su solicitud.
Todas las personas calificadas deben poder realizar satisfactoriamente las funciones esenciales del puesto y, si se solicita, se proporcionarán ajustes razonables para que los empleados con discapacidades puedan desempeñar las funciones esenciales de su trabajo, siempre que ello no suponga una dificultad excesiva.Verificación previa al empleo
Todos los candidatos externos que reciban una oferta de empleo deberán someterse a una verificación previa al empleo para este puesto. Las verificaciones incluirán una revisión de antecedentes penales y, según corresponda al puesto, otras verificaciones de antecedentes, pruebas de detección de drogas, verificación de empleo y educación o de licencias/certificaciones, examen físico, ciertas vacunas y/o consultas en registros gubernamentales. Todas las ofertas están sujetas a la finalización satisfactoria de las verificaciones requeridas.Información sobre beneficios
Personales
Hasta 22 días de vacaciones, 10 feriados reconocidos y tiempo por enfermedad.
Planes competitivos de seguro médico con citas prioritarias y copagos/coseguros más bajos.
Aproveche el pase U-Pass gratuito para el transporte Metro, disponible para los empleados que reúnan los requisitos.
WashU ofrece a los empleados que reúnen los requisitos un Plan de Ahorro para la Jubilación de contribución definida (403(b)), que combina las contribuciones del empleado con las contribuciones de la Universidad, que comienzan en el 7%.
Bienestar
Retos de bienestar, evaluaciones de salud anuales, recursos de salud mental, programas y cursos de atención plena, programa de asistencia al empleado (EAP), recursos financieros, acceso a dietistas y mucho más.
Familia
Ofrecemos 4 semanas de licencia para cuidadores para crear un vínculo con su nuevo hijo. También hay recursos de cuidado familiar disponibles para sus necesidades continuas de cuidado infantil. ¿Necesita cuidar a un adulto? También podemos ayudarle.
WashU cubre el costo de la matrícula para usted y su familia, incluida hasta el 100% de la matrícula universitaria de pregrado para dependientes en WashU y el 40% en otras instituciones después de siete años con nosotros.
Para consultar las políticas, los detalles de los beneficios y los requisitos de elegibilidad, visite:
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo
Washington University in St. Louis está comprometida con los principios y las prácticas de igualdad de oportunidades en el empleo. La política de la Universidad es ofrecer igualdad de oportunidades y acceso en todos los puestos, sin distinción por raza, etnia o ascendencia compartida, color, origen nacional, ciudadanía (cuando la ley federal lo prohíba), edad, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad, condición de veterano protegido o información genética. Como contratista federal, la Universidad mantiene programas de acción afirmativa para implementar su política de igualdad de oportunidades en el empleo para las personas con discapacidades y los veteranos protegidos, de conformidad con la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, según enmendada, y la Ley de Asistencia para la Readaptación de los Veteranos de la Era de Vietnam de 1974 (VEVRAA), según enmendada.Publicado originalmente en Himalayas
Anuncio original en inglés
Location
Remote, USScheduled Hours
40Position Summary
Position handles the day to day operations of providing assistance to staff working with insurance matters, supervising, advising and overseeing posting, collections, and/or reimbursement functions, and counseling patients and/or families on options for financial assistance.Job Description
Primary Duties & Responsibilities:
- Communicates policies and educates staff on billing issues to promote efficient flow of billing process.
- Counsels patients on financial and other issues regarding accounts management.
- Advises department managers on collection issues that arise.
- Handles missing charge ticket list, locating missing ticket and generating another ticket if needed.
- Works with pharmacy for appropriate drug pricing when not available in system.
- Monitors and updates monthly collection totals in department.
- Advises affected areas on diagnoses, prices and charges for special batches.
- Participates in selection process of new employees, training, supervising and evaluating employees; informs employees of changes in the department.
- Assists with coverage in staff areas during illness/vacations; back-up for HMO/PPO Representative.
- Assists IBC team with special projects.
Working Conditions:
Job Location/Working Conditions:
- Normal office environment
Physical Effort:
- Typically sitting at a desk or table
- Repetitive wrist, hand or finger movement
Equipment:
- Office equipment
Required Qualifications
Education:
Associate degree or combination of education and experience may substitute for minimum education.Certifications/Professional Licenses:
No specific certification/professional license is required for this position.Work Experience:
Relevant Experience (5 Years)Skills:
Not ApplicableDriver's License:
A driver's license is not required for this position.More About This Job
WashU seeks highly motivated individuals who are able to perform duties in a manner consistent with our core mission and guiding principles.Preferred Qualifications
Education:
No additional education unless stated elsewhere in the job posting.Certifications/Professional Licenses:
No additional certification/professional licenses unless stated elsewhere in the job posting.Work Experience:
No additional work experience unless stated elsewhere in the job posting.Skills:
Accounting, Communication, Customer Service, Finance, Health Insurance, Organizing, Problem Solving, Supervisory ManagementGrade
C11Salary Range
$58,300.00 - $90,400.00 / AnnuallyThe salary range reflects base salaries paid for positions in a given job grade across the University. Individual rates within the range will be determined by factors including one's qualifications and performance, equity with others in the department, market rates for positions within the same grade and department budget.Questions
For frequently asked questions about the application process, please refer to our External Applicant FAQ.
Accommodation
If you are unable to use our online application system and would like an accommodation, please call the dedicated accommodation inquiry number at 314-935-1149 and leave a voicemail with the nature of your request.
All qualified individuals must be able to perform the essential functions of the position satisfactorily and, if requested, reasonable accommodations will be made to enable employees with disabilities to perform the essential functions of their job, absent undue hardship.Pre-Employment Screening
All external candidates receiving an offer for employment will be required to submit to pre-employment screening for this position. The screenings will include criminal background check and, as applicable for the position, other background checks, drug screen, an employment and education or licensure/certification verification, physical examination, certain vaccinations and/or governmental registry checks. All offers are contingent upon successful completion of required screening.Benefits Statement
Personal
Up to 22 days of vacation, 10 recognized holidays, and sick time.
Competitive health insurance packages with priority appointments and lower copays/coinsurance.
Take advantage of our free Metro transit U-Pass for eligible employees.
WashU provides eligible employees with a defined contribution (403(b)) Retirement Savings Plan, which combines employee contributions and university contributions starting at 7%.
Wellness
Wellness challenges, annual health screenings, mental health resources, mindfulness programs and courses, employee assistance program (EAP), financial resources, access to dietitians, and more!
Family
We offer 4 weeks of caregiver leave to bond with your new child. Family care resources are also available for your continued childcare needs. Need adult care? We’ve got you covered.
WashU covers the cost of tuition for you and your family, including dependent undergraduate-level college tuition up to 100% at WashU and 40% elsewhere after seven years with us.
For policies, detailed benefits, and eligibility, please visit:
EEO Statement
Washington University in St. Louis is committed to the principles and practices of equal employment opportunity. It is the University’s policy to provide equal opportunity and access to persons in all job titles without regard to race, ethnicity or shared ancestry, color, national origin, citizenship (where prohibited by federal law), age, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, disability, protected veteran status, or genetic information. As a federal contractor, the university maintains affirmative action programs to implement its equal employment opportunity policy for individuals with disabilities and protected veterans, in accordance with Section 503 of the Rehabilitation Act of 1973, as amended, and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act of 1974 (VEVRAA), as amended.Originally posted on Himalayas
Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad